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V. CRONOGRAMA Y ETAPAS
ETAPAS DEL PRO
CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en lawww.mintra.gob.pe, Link Convocat
Presentación del Curriculum Vitae DFicha curricular a la siguiente Direc655 Jesús María, 8° piso.
SELECCIÓN Evaluación del Curriculum Vitae doFicha Curricular
Publicación de resultados de la evavitae documentado en la pagina inswww.mintra.gob.pe Link Convocato
Evaluaciones de Conocimiento y P
Publicación de resultados de las EConocimiento y Psicológico
Entrevista Lugar: Oficina General de RecursoSalaverry N° 655 Jesús María, 8° P
Publicación de resultado final en lawww.mintra.gob.pe Link Convocato
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DELSuscripción del Contrato Lugar: Oficina General de RecursoSalaverry N° 655 Jesús María, 8° P
Registro del Contrato
Entrega de Curriculums Vitae docupersonas que no fueron ganadoresLugar: Oficina General de RecursoSalaverry N° 655 Jesús María, 8° P
PAS DEL PROCESO
L PROCESO CRONOGRAMA ÁRE
a en la Página Institucional vocatoria CAS
Del 16 al 20 de enero 2012
Oficin
Hum
Tecnolo
Vitae Documentado y de la Direccion: Av. Salaverry N°
Los días 19 y 20 de enero de
2012
Hora: Desde las 10 a.m.
hasta 4.30 p.m.
Oficin
tae documentado y de la
El día 23 de enero de 2012
Oficin
la evaluación del Curriculum ina institucional vocatoria CAS.
El día 23 de enero de 2012
Oficin
Hum
Tecnolo
to y Psicológico
El día 24 de enero de 2012
Oficin
s Evaluaciones de
El día 24 de enero de 2012
Oficin
Hum
Tecnolo
cursos Humanos. Av. , 8° Piso.
El día 25 de enero de 2012
Hora: Desde las 9.00 a.m.
hasta las 4.30 p.m.
Oficin
l en la pagina institucional vocatoria CAS
El día 26 de enero de 2012
Oficin
Hum
Tecnolo
DEL CONTRATO
cursos Humanos. Av. , 8° Piso.
El día 26 de enero de 2012 Oficin
01 al 07 de febrero de 2012 Oficin
documentados de las dores cursos Humanos. Av.
8° Piso.
El día 17 de febrero de 2012
Hora: Desde las 3.00 p.m.
hasta las 5.00 p.m.
Oficin
ÁREA RESPONSABLE
ficina General de Recursos
Humanos y Oficina de la
nología s de la Información y
Comunicaciones
ficina General de Recursos
Humanos
ficina General de Recursos
Humanos
ficina General de Recursos
Humanos y Oficina de la
nología s de la Información y
Comunicaciones
ficina General de Recursos
Humanos
ficina General de Recursos
Humanos y Oficina de la
nología s de la Información y
Comunicaciones
ficina General de Recursos
Humanos
ficina General de Recursos
Humanos y Oficina de la
nología s de la Información y
Comunicaciones
ficina General de Recursos
Humanos
ficina General de Recursos
Humanos
ficina General de Recursos
Humanos
VI. DE LA ETAPA DE LA EVALU Los factores de evaluación d
de puntos, distribuyéndose deEVALUACION
EVALUACION DEL CURRICULUM V
(*)
a. Experiencia
b.- Formación Profesional
c.- Conocimientos
Puntaje Total de la Evaluación del
EVALUACIONES
a.- Evaluación de Conocimiento
b.- Evaluación Psicológica
Puntaje Total de la Evaluación del
ENTREVISTA
Puntaje de la Entrevista Personal
PUNTAJE TOT
El puntaje mínimo aprobatori
(*) El puntaje consignado en
términos de referencia. En e
VII. DOCUMENTACIÓN A PRES
1. De la presentación del CLa información consignadolo que el postulante será ry se somete al proceso de
2. Documentación AdicionaLos postulantes presentarálas Declaraciones Juradas
3. Otra información que resLa Oficina General de Rcualquier etapa del proces
VIII. DE LA DECLARATORIA DE
1. Declaratoria de proceso deEl proceso puede ser declaraa) Cuando no se presenten pb) Cuando los postulantes nc) Cuando cumplido los requ
ser seleccionado.
2. Cancelación del proceso deEl proceso puede ser cancelaa) Cuando desaparezca la nb) Por restricciones presupuc) Otras razones que la justi
IX. BASES GENERALES PA
Procedimiento de Selección
La conducción del proceso d
los Recursos Humanos. El á
estará presente en la etapa d
El proceso de selección de pe
VALUACIÓN ción dentro del proceso de selección tendrán un máximose de la siguiente manera:
IONES PESO PUNTAJE
MINIMO
M VITAE DOCUMENTADO 30%
15%
10%
05%
del Curriculum --------
30%
to 30% 21 puntos
----- -------
del conocimiento
nal 40% 25 puntos
TOTAL 100%
torio es de noventa (90) puntos.
o en la evaluación curricular podrá variar según lo so
n esta etapa existe un solo puntaje que es de treinta (
RESENTAR
del Curriculum Vitae Documentado ignado en el Curriculum vitae tiene carácter de declaraciserá responsable de la información consignada en dicho so de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
icional. entarán además del Curriculum vitae documentado, la ficradas que se encuentran adjunto a la convocatoria.
e resulte conveniente de Recursos Humanos podrá solicitar algún otro droceso de selección.
IA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROC
so desierto. eclarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: nten postulantes. tes no cumplan con los requisitos mínimos. s requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje m
so de selección ancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes ca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.
esupuestales. a justifiquen.
S PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
ección y Evaluación
eso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la Ofic
. El área usuaria será la encargada de elaborar la prueba de c
tapa de la entrevista.
de personal consta de tres (3) etapas:
áximo y un mínimo
JE
O
PUNTAJE
MAXIMO
15 Puntos
10 Puntos
05 Puntos
30 Puntos
tos 30 puntos
30 puntos
tos 40 puntos
100 puntos
o solicitado en los
nta (30) puntos.
laración jurada, por dicho documentado dad.
la ficha curricular y
tro documento en
ROCESO
taje mínimo final para
ntes casos:
la Oficina General de
a de conocimientos y
a) Evaluación de la Ficha Cu
b) Evaluación de Conocimie
c) Entrevista Personal
Las etapas de selección son
seguimiento del proceso en e
en el Link Convocatoria CA
convocatoria.
a) Primera Etapa: EvaluaciEl Postulante presentar
especificado en el cronog
satisfacer los requisitos
Vitae, la documentación
Jurada.
En el contenido de la F
documentación que sust
Los postulantes remitirá
ordenado, foliado y rubric
Central del Ministerio de
siguiente orden:
• Ficha Curricular en f
• Curriculum simple
• Copia de DNI
• Las Declaraciones J
• La documentación qlos términos de refer
• En caso de ser deLicenciado.
• En caso de ser peemitido por la CONA
• La Oficina Generalrealizar la verificació
El sobre que contiene los
Los postulantes que cum
referencia obtendrán un p
La lista de los resultado
calificación de Apto o No
Los Curriculum document
b) Segunda Etapa: EvaluacLa Evaluación de Conoc
preguntas de conocimien
de esta prueba de conocim
La nota mínima aprobato
postulante obtiene catorc
la nota de veinte (20) equ
ha Curricular y del Curriculum Vitae Documentado
cimientos y Psicológico
n son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada
o en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoc
ia CAS. El Cronograma del Proceso se encuentra publicad
luación de Ficha Curricular y del Currículo Vitae Documenentará la Ficha Curricular y su Currículum Vitae Docum
cronograma. La documentación presentada en el Curriculum
isitos mínimos especificados en los Términos de Referencia
ación que lo sustente y la Ficha Curricular tendrán carácter
la Ficha Curricular, el postulante señalará el N° de Folio q
e sustente el requisito señalado en los términos de referencias.
mitirán su Currículo Vitae debidamente documentado (fot
rubricado en cada hoja ante la Oficina General de RR.HH ubic
io de Trabajo y Promoción del Empleo Av. Salaverry 655 Jesú
r en formato Word (descargar del Link adjunto)
ple
nes Juradas que se encuentran publicadas en el link de la conv
ción que sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos e referencia.
er de las fuerzas armadas licenciado de las FF.AA., adjun
er persona con Discapacidad, se adjuntará el certificado dCONADIS
neral de Recursos Humanos podrá solicitar documentos ficación posterior.
e los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo.
e cumplan en sustentar, con su Curriculum Documentado, l
n un puntaje de treinta (30) puntos.
ultados de esta etapa será publicada en la página institucio
o No Apto.
umentados que no son recogidos según cronograma serán elim
aluación de Conocimientos y Psicológica. Conocimientos consistirá en la administración de un balotari
imiento o casos prácticos relacionados al servicio que postula.
onocimientos estará a cargo del área usuaria.
robatoria en esta etapa es de catorce (14) y la máxima de v
catorce (14) obtendrá un puntaje equivalente de veintiún (21)
) equivalente el puntaje máximo de 30 puntos.
Señores Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Proceso CAS N°DDDDDDDDDDDD.D Nombres y Apellidos:DDDDDDDDDDD.. Número del DNI:DDDDDDDDDDDD.D
e cada postulante del
omoción del Empleo,
blicado dentro de la
umentado. ocumentado, el día
ulum vitae deberá de
rencia. El Curriculum
ácter de Declaración
olio que contiene la
ncias.
(fotocopia simple),
H ubicado en la Sede
Jesús María, bajo el
a convocatoria.
imos establecidos en
adjuntar diploma de
ado de discapacidad
ntos originales para
tulo.
ado, los términos de
titucional y tendrá la
n eliminados.
alotario de 10 a 20
stula. La elaboración
de veinte (20). Si el
n (21) puntos; siendo
La Evaluación Psicológica
personalidad del postulan
siguiente.
La lista de los resultados
consideración el orden de
c) Tercera Etapa: Entrevist La entrevista personal p
para el puesto, además d
y estará a cargo de la Ofic
El puntaje máximo en est
De las Bonificaciones
Se otorgará una bonificación
Entrevista, a los postulante
conformidad con la Ley Nº 29
Asimismo, las personas conobtenido un puntaje aprobatofinal obtenido, según Ley N°Personas con Discapacidad.
Resultado Final del Proceso Para ser declarado ganador
noventa (90) puntos, que es
conforman el proceso de s
aprobatorio, se adjudicará c
puntaje.
El Resultado final del Proces
Trabajo y Promoción del Emp
Duración del Contrato El contrato que se suscriba desde el día siguiente de spudiendo prorrogarse o renov
lógica es un conjunto de pruebas/test que permite medir las ca
stulante. Está evaluación no tiene puntaje siendo referencia
ltados de esta etapa será publicada en la página institucional
en de mérito obtenido por cada postulante.
revista. nal permitirá conocer si el postulante cumple con las compet
más de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras
la Oficina General de Recursos Humanos y del área solicitante
en esta etapa es de cuarenta (40) puntos.
icación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido
lantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerza
Nº 29248 y su reglamento.
s con discapacidad que cumplan con los requisitos para el robatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15ey N° 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley N°idad.
oceso de Selección.
ador o ganadores, el (los) postulantes deberán obtener el pun
es el resultado de la suma de los puntajes obtenido en
de selección. Si dos (2) o más postulante superen el p
ará como ganador o ganadores al (a los) postulante que ob
roceso de Selección se publicará en la página institucional del M
l Empleo, según cronograma.
criba como resultado de la presente convocatoria tendrá un de su suscripción hasta la fecha indicada en los términos renovarse.
Oficina General de Recurs
las características de
rencial para la etapa
cional y se tendrá en
ompetencias exigidas
otras competencias;
itante de personal.
nido en la Etapa de
uerzas Armadas de
ra el cargo y hayan to (15%) del puntaje ey N° 27050, Ley de
puntaje mínimo de
o en las etapas que
el puntaje mínimo
ue obtenga el mayor
l del Ministerio de
á un plazo contando inos de referencias,
ecursos Humanos.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en la Página Institucional www.mintra.gob.pe, Link Convocatoria CAS
Presentación del Curriculum Vitae Documentado y de la Ficha curricular a la siguiente Direccion: Av. Salaverry N° 655 Jesús María, 8° piso.
SELECCIÓN Evaluación del Curriculum Vitae documentadoFicha Curricular
Publicación de resultados de la evaluación devitae documentado en la pagina institucional www.mintra.gob.pe Link Convocatoria CAS.
Evaluaciones de Conocimiento y Psicológico
Publicación de resultados de las Evaluaciones Conocimiento y Psicológico
Entrevista Lugar: Oficina General de Recursos Humanos. Av. Salaverry N° 655 Jesús María, 8° Piso.
Publicación de resultado final en la pagina institucional www.mintra.gob.pe Link Convocatoria CAS
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATOSuscripción del Contrato Lugar: Oficina General de Recursos Humanos. Av. Salaverry N° 655 Jesús María, 8° Piso.
Registro del Contrato
Entrega de Curriculums Vitae documentadopersonas que no fueron ganadoresLugar: Oficina General de Recursos Humanos. Av. Salaverry N° 655 Jesús María, 8° Piso.
VI. DE LA ETAPA DE LA EVALUACIÓN
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Publicación de la convocatoria en la Página Institucional , Link Convocatoria CAS
Del 16 al 20 de enero 2012
Oficina General de
Humanos y
Tecnología s
Curriculum Vitae Documentado y de la a la siguiente Direccion: Av. Salaverry N°
Los días 19 y 20 de enero de
2012
Hora: Desde las 10 a.m.
hasta 4.30 p.m.
Oficina General de Recursos
l Curriculum Vitae documentado y de la
El día 23 de enero de 2012
Oficina General de Recursos
resultados de la evaluación del Curriculum en la pagina institucional Link Convocatoria CAS.
El día 23 de enero de 2012
Oficina General de
Humanos
Tecnología s
de Conocimiento y Psicológico
El día 24 de enero de 2012
Oficina General de Recursos
s Evaluaciones de
El día 24 de enero de 2012
Oficina General de
Humanos y
Tecnología s de la Información y
Lugar: Oficina General de Recursos Humanos. Av. Salaverry N° 655 Jesús María, 8° Piso.
El día 25 de enero de 2012
Hora: Desde las 9.00 a.m.
hasta las 4.30 p.m.
Oficina General de Recursos
Publicación de resultado final en la pagina institucional Link Convocatoria CAS
El día 26 de enero de 2012
Oficina General de
Humanos y
Tecnología s de la Información y
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Lugar: Oficina General de Recursos Humanos. Av. Salaverry N° 655 Jesús María, 8° Piso.
El día 26 de enero de 2012 Oficina General de Recursos
01 al 07 de febrero de 2012 Oficina General de Recursos
Vitae documentados de las personas que no fueron ganadores Lugar: Oficina General de Recursos Humanos. Av. Salaverry N° 655 Jesús María, 8° Piso.
El día 17 de febrero de 2012
Hora: Desde las 3.00 p.m.
hasta las 5.00 p.m.
Oficina General de Recursos
DE LA ETAPA DE LA EVALUACIÓN
ÁREA RESPONSABLE
Oficina General de Recursos
Humanos y Oficina de la
ecnología s de la Información y
Comunicaciones
Oficina General de Recursos
Humanos
Oficina General de Recursos
Humanos
Oficina General de Recursos
Humanos y Oficina de la
ecnología s de la Información y
Comunicaciones
Oficina General de Recursos
Humanos
Oficina General de Recursos
Humanos y Oficina de la
ecnología s de la Información y
Comunicaciones
Oficina General de Recursos
Humanos
Oficina General de Recursos
Humanos y Oficina de la
ecnología s de la Información y
Comunicaciones
Oficina General de Recursos
Humanos
Oficina General de Recursos
Humanos
Oficina General de Recursos
Humanos
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán unde puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:
EVALUACIONES
EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO
(*)
a. Experiencia
b.- Formación Profesional
c.- Conocimientos
Puntaje Total de la Evaluación del Curriculum
EVALUACIONES
a.- Evaluación de Conocimiento
b.- Evaluación Psicológica
Puntaje Total de la Evaluación del conocimiento
ENTREVISTA
Puntaje de la Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL
El puntaje mínimo aprobatorio es de noventa (90) puntos.
(*) El puntaje consignado en la evaluación curricular podrá variar según lo solicitado en los
términos de referencia. En esta etapa existe un solo puntaje que es de treinta (30) puntos.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación del Curriculum La información consignado en el Curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información y se somete al proceso de fiscalización posterior que llev
2. Documentación Adicional.Los postulantes presentarán además del Curriculum vitae documentadolas Declaraciones Juradas que se encuentran adjunto a la convocatoria.
3. Otra información que resulte convenienteLa Oficina General de Recursos Humanos podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa del proceso de selección.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
1. Declaratoria de proceso desierto.El proceso puede ser declarado dea) Cuando no se presenten postulantes.b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos.c) Cuando cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo final para
ser seleccionado.
2. Cancelación del proceso de selecciónEl proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.b) Por restricciones presupuestalesc) Otras razones que la justifiquen.
IX. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
Procedimiento de Selección y Evaluación
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la Oficina General de
los Recursos Humanos. El área
estará presente en la etapa de la entrevista.
El proceso de selección de personal consta de tres (3) etapas:
a) Evaluación de la Ficha Curricular y del Curriculum Vitae Documentado
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo distribuyéndose de la siguiente manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE
MINIMO
EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO 30%
15%
10%
05%
Puntaje Total de la Evaluación del Curriculum --------
30%
Evaluación de Conocimiento 30% 21 puntos
----- -------
Puntaje Total de la Evaluación del conocimiento
Puntaje de la Entrevista Personal 40% 25 puntos
PUNTAJE TOTAL 100%
El puntaje mínimo aprobatorio es de noventa (90) puntos.
(*) El puntaje consignado en la evaluación curricular podrá variar según lo solicitado en los
términos de referencia. En esta etapa existe un solo puntaje que es de treinta (30) puntos.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
De la presentación del Curriculum Vitae Documentado La información consignado en el Curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documentado y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
Documentación Adicional. Los postulantes presentarán además del Curriculum vitae documentado, la ficha curricular y las Declaraciones Juradas que se encuentran adjunto a la convocatoria.
Otra información que resulte conveniente icina General de Recursos Humanos podrá solicitar algún otro documento en
cualquier etapa del proceso de selección.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
Declaratoria de proceso desierto. El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presenten postulantes. Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos. Cuando cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo final para
Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:
Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección. Por restricciones presupuestales. Otras razones que la justifiquen.
BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
Procedimiento de Selección y Evaluación
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la Oficina General de
los Recursos Humanos. El área usuaria será la encargada de elaborar la prueba de conocimientos y
estará presente en la etapa de la entrevista.
El proceso de selección de personal consta de tres (3) etapas:
Evaluación de la Ficha Curricular y del Curriculum Vitae Documentado
máximo y un mínimo
PUNTAJE
MINIMO
PUNTAJE
MAXIMO
15 Puntos
10 Puntos
05 Puntos
30 Puntos
21 puntos 30 puntos
30 puntos
25 puntos 40 puntos
100 puntos
(*) El puntaje consignado en la evaluación curricular podrá variar según lo solicitado en los
términos de referencia. En esta etapa existe un solo puntaje que es de treinta (30) puntos.
La información consignado en el Curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada, por dicho documentado
e a cabo la entidad.
la ficha curricular y
icina General de Recursos Humanos podrá solicitar algún otro documento en
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
Cuando cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo final para
El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la Oficina General de
usuaria será la encargada de elaborar la prueba de conocimientos y
b) Evaluación de Conocimientos y Psicológico
c) Entrevista Personal
Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante del
seguimiento del proceso en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
en el Link Convocatoria CAS. El Cronograma del Proceso se encuentra publicado dentro de la
convocatoria.
a) Primera Etapa: Evaluación de Ficha Curricular y del Currículo Vitae Documentado.El Postulante presentará la Ficha Curricular y su Currículum Vitae Docum
especificado en el cronograma. La documentación presentada en el Curriculum vitae deberá de
satisfacer los requisitos mínimos especificados en los Términos de Referencia. El Curriculum
Vitae, la documentación que lo sustente y la Ficha Curri
Jurada.
En el contenido de la Ficha Curricular, el postulante señalará el N° de Folio que contiene la
documentación que sustente el requisito señalado en los términos de referencias.
Los postulantes remitirán su Cur
ordenado, foliado y rubricado en cada hoja ante la Oficina General de RR.HH ubicado en la Sede
Central del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Av. Salaverry 655 Jesús María, bajo el
siguiente orden:
• Ficha Curricular en formato Word (descargar del Link adjunto)
• Curriculum simple
• Copia de DNI
• Las Declaraciones Juradas que se encuentran publicadas en el link de la convocatoria.
• La documentación que sustente el cumplimiento de los requisitos mílos términos de referencia.
• En caso de ser de las fuerzas armadas licenciado de las FF.AA., adjuntar diploma de Licenciado.
• En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntará el certificado de discapacidad emitido por la CONADIS
• La Oficina General de Recursos Humanos podrá solicitar documentos originales para realizar la verificación posterior.
El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo.
Los postulantes que cumplan en sustentar, con su Curriculum Documentado, los términos de
referencia obtendrán un puntaje de treinta (30) puntos.
La lista de los resultados de esta etapa será publicada en la página institucional y tendrá la
calificación de Apto o No Apto.
Los Curriculum documentados que no son recogidos según cronograma serán eliminados.
b) Segunda Etapa: Evaluación de Conocimientos La Evaluación de Conocimientos consistirá en
preguntas de conocimiento o casos prácticos relacionados al servicio que postula. La elaboración
de esta prueba de conocimientos estará a cargo del
La nota mínima aprobatoria en esta etapa es de catorce (14)
postulante obtiene catorce (14) obtendrá un puntaje equivalente
la nota de veinte (20) equivalente el puntaje m
de Conocimientos y Psicológico
Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante del
seguimiento del proceso en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
el Link Convocatoria CAS. El Cronograma del Proceso se encuentra publicado dentro de la
Primera Etapa: Evaluación de Ficha Curricular y del Currículo Vitae Documentado.El Postulante presentará la Ficha Curricular y su Currículum Vitae Docum
especificado en el cronograma. La documentación presentada en el Curriculum vitae deberá de
satisfacer los requisitos mínimos especificados en los Términos de Referencia. El Curriculum
Vitae, la documentación que lo sustente y la Ficha Curricular tendrán carácter de Declaración
En el contenido de la Ficha Curricular, el postulante señalará el N° de Folio que contiene la
documentación que sustente el requisito señalado en los términos de referencias.
Los postulantes remitirán su Currículo Vitae debidamente documentado (fotocopia simple),
ordenado, foliado y rubricado en cada hoja ante la Oficina General de RR.HH ubicado en la Sede
Central del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Av. Salaverry 655 Jesús María, bajo el
Ficha Curricular en formato Word (descargar del Link adjunto)
Curriculum simple
Las Declaraciones Juradas que se encuentran publicadas en el link de la convocatoria.
La documentación que sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en los términos de referencia.
En caso de ser de las fuerzas armadas licenciado de las FF.AA., adjuntar diploma de
En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntará el certificado de discapacidad emitido por la CONADIS
Oficina General de Recursos Humanos podrá solicitar documentos originales para realizar la verificación posterior.
El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo.
Los postulantes que cumplan en sustentar, con su Curriculum Documentado, los términos de
referencia obtendrán un puntaje de treinta (30) puntos.
La lista de los resultados de esta etapa será publicada en la página institucional y tendrá la
calificación de Apto o No Apto.
Los Curriculum documentados que no son recogidos según cronograma serán eliminados.
Segunda Etapa: Evaluación de Conocimientos y Psicológica. La Evaluación de Conocimientos consistirá en la administración de un balotario
de conocimiento o casos prácticos relacionados al servicio que postula. La elaboración
de esta prueba de conocimientos estará a cargo del área usuaria.
La nota mínima aprobatoria en esta etapa es de catorce (14) y la máxima de veinte (20)
postulante obtiene catorce (14) obtendrá un puntaje equivalente de veintiún (21) puntos; siendo
la nota de veinte (20) equivalente el puntaje máximo de 30 puntos.
Señores Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Proceso CAS N°DDDDDDDDDDDD.D Nombres y Apellidos:DDDDDDDDDDD.. Número del DNI:DDDDDDDDDDDD.D
Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante del
seguimiento del proceso en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
el Link Convocatoria CAS. El Cronograma del Proceso se encuentra publicado dentro de la
Primera Etapa: Evaluación de Ficha Curricular y del Currículo Vitae Documentado. El Postulante presentará la Ficha Curricular y su Currículum Vitae Documentado, el día
especificado en el cronograma. La documentación presentada en el Curriculum vitae deberá de
satisfacer los requisitos mínimos especificados en los Términos de Referencia. El Curriculum
cular tendrán carácter de Declaración
En el contenido de la Ficha Curricular, el postulante señalará el N° de Folio que contiene la
documentación que sustente el requisito señalado en los términos de referencias.
rículo Vitae debidamente documentado (fotocopia simple),
ordenado, foliado y rubricado en cada hoja ante la Oficina General de RR.HH ubicado en la Sede
Central del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Av. Salaverry 655 Jesús María, bajo el
Las Declaraciones Juradas que se encuentran publicadas en el link de la convocatoria.
nimos establecidos en
En caso de ser de las fuerzas armadas licenciado de las FF.AA., adjuntar diploma de
En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntará el certificado de discapacidad
Oficina General de Recursos Humanos podrá solicitar documentos originales para
El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo.
Los postulantes que cumplan en sustentar, con su Curriculum Documentado, los términos de
La lista de los resultados de esta etapa será publicada en la página institucional y tendrá la
Los Curriculum documentados que no son recogidos según cronograma serán eliminados.
un balotario de 10 a 20
de conocimiento o casos prácticos relacionados al servicio que postula. La elaboración
y la máxima de veinte (20). Si el
de veintiún (21) puntos; siendo
La Evaluación Psicológica es un conjunto de pruebas/test que permite medir las características de
personalidad del postulante. Está evaluación no tiene puntaje
siguiente.
La lista de los resultados de
consideración el orden de mérito obtenido por cada postulante.
c) Tercera Etapa: Entrevista. La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigida
para el puesto, además de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias;
y estará a cargo de la Oficina General de Recu
El puntaje máximo en esta etapa es de cuarenta (40) punt
De las Bonificaciones
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de
conformidad con la Ley Nº 29248 y su reg
Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley N° 28164, ley que modifica diPersonas con Discapacidad.
Resultado Final del Proceso de Selección. Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulantes deberán obtener el
noventa (90) puntos, que es el resultado de la suma de
conforman el proceso de selección
aprobatorio, se adjudicará como ganador
puntaje.
El Resultado final del Proceso de Selección se publicará en la página institucional del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, según cronograma.
Duración del Contrato El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoriadesde el día siguiente de su suscripción hasta la fecha indicada en los términos de referencias, pudiendo prorrogarse o renovarse.
La Evaluación Psicológica es un conjunto de pruebas/test que permite medir las características de
personalidad del postulante. Está evaluación no tiene puntaje siendo referencial para la etapa
La lista de los resultados de esta etapa será publicada en la página institucional y se tendrá en
consideración el orden de mérito obtenido por cada postulante.
Tercera Etapa: Entrevista. La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigida
para el puesto, además de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias;
y estará a cargo de la Oficina General de Recursos Humanos y del área solicitante de personal
El puntaje máximo en esta etapa es de cuarenta (40) puntos.
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de
conformidad con la Ley Nº 29248 y su reglamento.
las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley N° 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley N° 27050, Ley de Personas con Discapacidad.
Resultado Final del Proceso de Selección.
Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulantes deberán obtener el puntaje
es el resultado de la suma de los puntajes obtenido en las etapas que
nforman el proceso de selección. Si dos (2) o más postulante superen el puntaje mínimo
aprobatorio, se adjudicará como ganador o ganadores al (a los) postulante que obtenga el mayor
El Resultado final del Proceso de Selección se publicará en la página institucional del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, según cronograma.
El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contando desde el día siguiente de su suscripción hasta la fecha indicada en los términos de referencias, pudiendo prorrogarse o renovarse.
Oficina General de Recursos Humanos.
La Evaluación Psicológica es un conjunto de pruebas/test que permite medir las características de
siendo referencial para la etapa
esta etapa será publicada en la página institucional y se tendrá en
La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas
para el puesto, además de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias;
rsos Humanos y del área solicitante de personal.
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de
las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje
versos artículos de la Ley N° 27050, Ley de
puntaje mínimo de
puntajes obtenido en las etapas que
el puntaje mínimo
postulante que obtenga el mayor
El Resultado final del Proceso de Selección se publicará en la página institucional del Ministerio de
tendrá un plazo contando desde el día siguiente de su suscripción hasta la fecha indicada en los términos de referencias,
Oficina General de Recursos Humanos.