Download - Urząd pracy – pomagamy zatrudnić pracowników
Urząd pracy – pomagamy zatrudnić
pracowników
Rekrutacja i selekcja pracowników
Pracodawca Zminimalizowanie procedur Urząd=partner
REKRUTACJA PRACOWNIKÓW
Doradca klienta
biznesowego
Indywidulany opiekun
oferty pracy (koordynator)
Doradca zawodowy
dla pracodawcy Współpraca
z Biurami Karier
Kampania promocyjna
oferty
PROMOCJA OFERTY
SZEROKA PROMOCJA OFERTY NA TERENIE GOM-u
REKLAMA NA PORTALACH REKRUTACYJNYCH
WIELOKANAŁOWA REKLAMA W MEDIACH
PROFILE SPOŁECZNOŚCIOWE
Na większy apetyt – Giełda pracy
Wstępna preselekcja
kandydatów
Kameralne spotkania
rekrutacyjne
Możliwość prowadzenia kilku etapów
rekrutacji
Branżowe targi pracy – szybka odpowiedź na potrzeby pracodawców
METROPOLITALNE TARGI PRACY
3 TYSIĄCE MIEJSC PRACY
KILKANAŚCIE TYSIĘCY ODWIEDZAJĄCYCH
Ponad 160 FIRM
15 RÓŻNYCH SEKTORÓW BRANŻOWYCH
WYBRANE PROJEKTY REKRUTACYJNE PUP W GDAŃSKU
WYSELEKCJONOWANIE I ZREKRUTOWANIE
OKOŁO 60 PRACOWNIKÓW W 60 DNI DLA
ZORGANIZOWANIE KURSU KSIĘGOWOŚCI
KORPORACYJNEJ DLA SEKTORA BPO
NASI PARTNERZY
EFEKTYWNOŚĆ ZATRUDNIENIA 90%
ORGANIZACJA GIEŁD PRACY DLA
ZATRUDNIENIE 38 OSÓB
REKRUTACJA PRACOWNIKÓW DLA FIRMY
ZATRUDNIENIE 35 PRACOWNIKÓW
WYBRANE PROJEKTY REKRUTACYJNE PUP W GDAŃSKU
REKRUTACJA ARTYSTÓW-MALARZY DO FILMU „LOVING VINCENT” DLA
WSPÓŁFINANSOWANIE PRZEZ PUP W GDAŃSKU INNOWACYJNEGO SZKOLENIA
Z ZAKRESU ANIMACJI MALARSKIEJ
ZDOBYWCY OSCARA W KATEGORII ANIMACJI KRÓTKOMETRAŻOWEJ
REKRUTACJA KANDYDATEK NA SZKOLENIE „KOBIETY W IT – TESTERKI OPROGRAMOWANIA”
SFINANSOWANIE PRZEZ PUP W GDAŃSKU SZKOLENIA DLA 10 UCZESTNICZEK KURSU
SZKOLENIEBLACHARZ-DEKARZ
REKRUTACJA KANDYDATÓW NA SZKOLENIE BLACHARZY-DEKARZY DLA
SFINANSOWANIE PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W GDAŃSKU
SZKOLENIA DLA 5 UCZESTNIKÓW KURSU
POCIĄG DO KARIERY
REKRUTACJA KANDYDATÓW NA SZKOLENIE MASZYNISTÓW DLA
SFINANSOWANIE PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W GDAŃSKU
SZKOLENIA DLA 14 UCZESTNIKÓW KURSU
SUPERPRACODAWCA ROKU
Zapraszamy do współpracy
Wsparcie pracodawców
zatrudniających osoby bezrobotne
Staż umożliwia pracodawcy przygotowanie kandydata do pracy na samodzielnymstanowisku bez ponoszenia kosztów związanych z zatrudnieniem.
PRACODAWCA:• przygotowuje miejsce pracy i program • zapewnia opiekunaPUP:• pomaga w znalezieniu odpowiedniego kandydata• wypłaca stypendium
STAŻE
Szkolenia:Indywidualne – pod gwarancję zatrudnienia Grupowe – realizacja planu szkoleń zgodnie z potrzebami pracodawcyUmowy trójstronne PUP - Instytucja Szkoleniowa – Pracodawca
PRACODAWCA:• określa potrzeby szkoleniowe• gwarantuje zatrudnienie po kursie
PUP:• organizuje i finansuje szkolenie• wypłaca stypendium
Praktyczna nauka zawodu dorosłych trwa od 6 do 12 miesięcy,
Przyuczenie do pracy dorosłych trwa od 3 do 6 miesięcy.
Przygotowanie zawodowe dorosłychw celu uzyskania przez osoby bezrobotne kwalifikacji lub umiejętności zawodowych możemy sfinansować przygotowanie zawodowe dorosłych. Przygotowanie zawodowe dorosłych odbywa się w formie: 1) praktycznej nauki zawodu dorosłych umożliwiającej przystąpienie do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu czeladniczego; 2) przyuczenia do pracy dorosłych mającego na celu zdobycie wybranych kwalifikacji zawodowych lub umiejętności, niezbędnych do wykonywania określonych zadań zawodowych, właściwych dla zawodu występującego w klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy.
Prace interwencyjne - refundacja części poniesionych kosztów wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenia społeczne dla pracodawcy .
Wyposażenie stanowiska pracy – zwrot kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego w wysokości nie wyższej niż 6 - krotność przeciętnego wynagrodzenia.
GRANT NA TELEPRACĘ
ŚWIADCZENIE AKTYWIZACYJNE
Dopłata do zatrudnienia powracających na rynek pracy rodziców dzieci do lat 6 lub osób opiekujących się osobami zależnymi
PRACODAWCA:tworzy stanowisko pracy i utrzymuje je przez 18 m-cy (w tym 12-miesięczny okres dofinansowania w wys.
½ min. wynagrodzenia, dalsze zatrudnienie przez 6 m-cy 27 m-cy (w tym 18-miesięczny okres dofinansowania w wys.
1/3 min. wynagrodzenia, dalsze zatrudnienie przez 9 m-cy)
Świadczenie przyznawane jest na zasadachpomocy de minimis.
Dopłata do zatrudnienia:•rodzica powracającego na rynek pracy opiekującego się dzieckiem do lat 6 •dla opiekuna osoby zależnejPRACODAWCA:•tworzy stanowisko pracy i utrzymuje je przez minimum 12 m-cy (pełen etat) lub 18 m-cy (1/2 etatu)PUP:•finansuje koszty związane z utworzeniem stanowiska do 6-krotności minimalnego wynagrodzenia•pomaga w znalezieniu odpowiedniego kandydata
Grant przyznawany jest na zasadachpomocy de minimis.
Nowe formy aktywizacji dla osób powracających na rynek pracy:
DOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZENIA
maksymalnie 50% minimalnego wynagrodzenia
- przez 12 m-cy dla grupy 50+
- przez 24 m-ce dla grupy 60+ dalsze zatrudnienie
- przez 6 m-cy dla grupy 50+
- przez 12 m-cy dla grupy 60+
Dofinansowanie przyznawane jest na zasadach pomocy de minimis.
ZATRUDNIANIE
OSÓB 50 PLUS
Wsparcie pracodawców zatrudniających osoby do 30 roku życia
REFUNDACJA SKŁADEK ZUS - refundacja kosztów składek na ubezpieczenie społeczne osób bezrobotnych podejmujących zatrudnienie po raz pierwszy w życiu. Wysokość refundacji: do ½ minimalnego wynagrodzenia przez okres do 12 miesięcy. Pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia po okresie refundacji na 6 miesięcy.
ZWOLNIENIE Z OPŁACANIA SKŁADEK NA FUNDUSZ PRACY przez okres 12 m-cy
BON SZKOLENIOWY
• gwarancja skierowania osoby bezrobotnej na wskazane szkolenie na podstawie uprawdopodobnienia zatrudnienia po odbytym szkoleniu
BON STAŻOWY
• gwarancja finansowania stażu przez PUP
• premia dla pracodawcy za zatrudnienie na 6 m-cy
BON ZATRUDNIENIOWY
• gwarancję refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego• refundacja wynagrodzenia przez 12 m-cy w wysokości zasiłku• obowiązek zatrudnienia na 6 m-cy po
okresie refundacji
BON NA ZASIEDLENIE
• w przypadku podjęcia pracy na 6 m-cy min. 80 km od miejsca dotychczasowego zamieszkania• Wysokość: do 200% przeciętnego
wynagrodzenia na pokrycie kosztów zamieszkania
Finansowanie w wys. do 100% przeciętnego wynagrodzenia:- kosztu 1 lub kilku szkoleń- badań lek./psych.- kosztów przejazdu w formie ryczałtu- kosztów zakwaterowania w formie ryczałtu
Finansowanie obejmuje:- koszt badań lek./psych.- koszty przejazdu w formie ryczałtu
KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY (KFS)
finansowanie kosztów kształcenia, nie więcej niż 300% przeciętnego wynagrodzenia na 1 uczestnika rocznie
- dla pracodawców do 80% - dla mikroprzedsiębiorców do 100%
w przypadku nieukończenia formy kształcenia: pracownik zwraca środki pracodawcy, a pracodawca do PUP
UWAGA! Przez pierwsze 24 miesiące finansowanie tylko dla pracowników powyżej 45. roku życia
Dziękujemy za uwagę
Wioletta Jamróz, Iwona Romanowicz