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UNIDAD IEtapa A
Actitud Emprendedora e Identificación de Oportunidades
Prof.: René Legue CárdenasAdministrador Público
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MODELO DE TRANSFORMACION
i
Mejoramiento Continuo
Solución CreativaE innovación
Acción
Identificación de Oportunidades
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Modelo de Cambio de Forma de Pensar
Pensar diferente
Sobre la forma de
Pensar y ver
Pensar y verdiferente
Actuar diferente
Resultados diferentes
PensamientoCreativo
Percepción Innovación
Ese pensar diferente requiere una actitud, unos valores, unas respuestas y
una competencias muy diferentes. Eso es lo que se denomina Cultura del
Espíritu Empresarial.
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Cultura del Espíritu Empresarial
Al hablar de la cultura de un grupo, una región, una nación o una
empresa, se hace referencia al conjunto de valores, creencias,
convicciones, ideas, respuestas, reacciones, expresiones sentimientos y
competencias que ese grupo ha adquirido a lo largo de las experiencias
que forman parte de su vida.
Los eventos, culturas y personas registrados en los cuadros 1.1 y 1.2 son
ejemplos de la existencia de una cultura especial, una cultura que
permite transformar exitosamente el entorno aplicando el proceso del
gráfico anterior.
Estas culturas y personas, que han liderado el desarrollo, que han creado
grandes y exitosas organizaciones, tienen las siguientes características
principales:
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Características Cultura Empresarial
Fuerza Vital: Entendida como energía, fuerza, dedicación,
emoción, coraje y decisión para llevar adelantes sus ideas.
Deseo de Superación y Progreso: Es el motor del
mejoramiento continuo que lleva a buscar siempre un estadio superior en
sus actividades. Es parte de la orientación hacia el logro.
Capacidad Identificar Oportunidades: Entendida como la
competencia para leer, con esta visión, el entorno social, económico,
político, cultural, etc.,.
Visión de Futuro: Entendida como la capacidad de percibir
tendencias y de prever lo que va a ocurrir.
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Habilidad Creadora e Innovadora: Entendida como la
destreza para encontrar múltiples, variadas y apropiadas formas de
solución a los problemas.
Aceptación y Propensión al cambio: Como la capacidad de
reaccionar en forma flexible, oportuna y acorde con los nuevos
requerimientos que el entorno plantea.
Iniciativa. La capacidad de anticipar, de hacer algo antes que
otros, de dar los pasos para volver realidad las ideas.
Libertad – Autonomía – Autogobierno: Entendida como la
posibilidad de tomar las propias decisiones y asumir la responsabilidad
de los resultados logrados, sean favorables o desfavorables. (resultados
dependen de uno mismo).
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Capacidad de toma de decisiones con información
incompleta: La habilidad para aceptar que en la vida casi nunca se
tiene a la mano todos los datos, y que especialmente el cambio exige
decisiones bajo riesgos medidos y moderados.
Convicción de confianza en sus facultades: Entendida
como la actitud de creer que se puede hacer bien aquello que uno esta
preparado y capacitado, en lo que sabe hacer, en lo que es diestro, en lo
que conoce.
Actitud mental positiva hacia el éxito: Entendida como
optimismo, como visión de triunfo, como capacidad de ganar y salir
adelante.
Compromiso – constancia – perseverancia: Entendido como
la dedicación y el esfuerzo continuo hacia el logro de los objetivos,
exponerse y sudar la camiseta, es no tirar la toalla.
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Coraje para enfrentar situaciones inciertas y para
corregir riesgos: El valor y el arrojo necesario para atreverse, para
jugar en escenarios arriesgados.
Capacidad de realización: Entendida como el pragmatismo
necesario para poner en ejecución las ideas y proyectos que se hayan
generado.
Capacidad de administrar recursos: Entendida como la
habilidad de hacer un uso eficientes de los diversos recursos disponibles.
Practicabilidad y Productividad: Entendida como hacer
bien lo que debe realizarse.
Capacidad de Control: Entendida como la capacidad de
supervisión y de control de los recursos y las situaciones
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Soluciones y no Problemas: Entendida como la capacidad de
pasar de la problemática a la “solución”, del diseño al hecho, de la teoría a
la practica.
Responsabilidad – Solidaridad – Ética: Entendida como la
capacidad de comprender y aplicar la idea de que el progreso y el bienestar
deben construirse respetando al ser humano y la naturaleza; que estos
deben beneficiar a todos los actores sociales, y que todos debemos cumplir
una labor dentro de un marco ético.
Capacidad de Integrar Hechos y Circunstancias:
Entendida como la habilidad para percibir y asimilar los diversos elementos
que se dan alrededor de una situación; ser capaz de armar el rompe
cabeza.
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Liderazgo: Entendido como la capacidad de lograr que mis
compañeros acepten mis ideas y mi accionar porque encuentran en
ellos un punto de c comunicación y de empatía.
Inconformismo positivo: Entendido como el hecho de aceptar que
lo que existe es bueno, pero que es sujeto de mejora, ósea, que hay
caminos de progreso y mejoramiento.
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EMPRENDER
Calcular y asumir riesgos
Negociar
Procesar información sobre el mercado, proveedores y clientes.
Tomar decisiones
Dirigir equipos de trabajos
Emprender es invertir en tu idea
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Persona Emprendedora
Aquella que enfrenta, con resolución, acciones difíciles
Persona dispuesta a asumir un riesgo económico
Persona que identifica una oportunidad de negocio y organiza recursos
para ponerlo en marcha.
Alguien que empieza un proyecto por su propia iniciativa.
Persona que tiene el valor de comprometerse con sus deseos más
profundos
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Emprendedor – Emprendedora
Nace, en parte, y de hace, en parte
Nace pero también se hace
Se puede aprender a emprender
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Competencias y Capacidades
Disponer de mucha energía
Pensar como emprendedor
Creer en el propio proyecto
Dedicar el 100% del tiempo, recursos y esfuerzos.
Disfrutar de los desafíos.
Ver el fracaso como el camino hacia el éxito
Tener estabilidad en las relaciones personales
Ser un hábil comunicador
Contar con conocimientos técnicos necesarios.
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MAXIMAS PARA EL EXITO
Conocerte bien
Visión positiva
Sinceridad y honestidad
Claridad en el objetivo
Ser flexible
Analizar el momento y tiempo personal
Descubrir oportuinidades
Innovar
Reflexionar sobre lo pensado y actuado