Työhyvinvointi PK-yrityksessä
Leena Niemistötoimitusjohtaja
LT, fysiatri Mun
kkiv
uori
Kam
ppi
Las
sila
Mitä työhyvinvoinnilla tarkoitetaan
Työntekijän fyysinen ja psyykkinen olotila, joka perustuu työn, työympäristön ja vapaa-ajan sopivaan kokonaisuuteen.
Ammattitaito ja työn hallinta ovat tärkeimmät työhyvinvointia edistävät tekijät.
Työelämätutkimus korostaa työn mielekkyyden merkitystä työhyvinvoinnin kokemukselle (=oma asenne työhön).
2
Työkykytalo
Työterveyslaitos 3
Yksilön voimavarat
Talon perusta: fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen toimintakyky ja terveys
Toinen kerros: Ammatillinen osaaminen Peruskoulutus, ammatilliset tiedot ja taidot Kokemus Jatkuva oppiminen
Kolmas kerros: Arvot, asenteet ja motivaatio Työelämän ja muun elämän yhteensovittaminen Omat asenteet työntekoon vaikuttavat merkittävästi
työkykyyn 4
Työ ja työolot 1/2
Työn sisältö
Mikä on perustehtäväni? Mitkä ovat tavoitteeni, mitä minulta odotetaan?
Työolosuhteet Onko minulla tarkoituksenmukaiset puitteet ja
välineet työn suorittamiselle?
Työyhteisö Koenko olevani osa porukkaa? Onko meillä yhteiset tavoitteet ja toistemme tuki?
5
Työ- ja työolot 2/2
Organisaatio Onko työmme organisoitu järkevästi? Tukevatko organisaation osat toisiaan?
Esimiestyö ja johtaminen Saanko palautetta työstäni? Pääsenkö kehittämään itseäni? Onko työlläni ja yrityksellämme ”tarkoitus”? Kehitetäänkö meillä työyhteisöämme? Saavatko kaikki olla mukana vaikuttamassa
asioihin?6
Työhyvinvoinnin vaikutus toiminnan tulokseen
Toiminnantulos
HALU KYKY EDELLYTYKSET
asennemotivaatio
osaaminenkokemuksettaipumukset
johtaminen, esimiestoiminta, toimintakulttuuri (yhteistyö), rakenne, järjestelmät (it),Toimintaprosessit, resurssit
x x=
ProsessipääomaInformaatiopääoma
Organisaatiokompetenssi
Yksilökompetenssit
7
Työn imu – työhyvinvointia parhaimmillaan!
8
Työterveys yrityksen kumppanina ja tukena
Yhteistyöllä tuloksiin
Mitä pk-yritykset odottavat työterveyspalvelutuottajalta Toimialan tuntemus ja palvelujen räätälöinti Kokeneet lääkärit ja hoitajat Nopea hoitoon pääsy ja nopea reagointi yrityksen
toiveisiin Sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyysriskin
hallinta Varhainen välittäminen, esimiestuki, korvaava työ,
kolmikantakeskustelut, ammatillinen kuntoutus, osasairauspäiväraha
Luottamuksellinen ja avoin keskusteluyhteys ja pitkäjänteinen kehittäminen
Terveyttä ja laatua elämään