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8/19/2019 Trabajo Gestion de Personas v1.0
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Gestión de Personas
Integrantes: Angela Fiorela, BENITES BRENA
Jose Martin, CHAVE CR!A"#
$eon%io, F$#RES CR!
$&%iano Este'an, PE(A CARH!ANCH#
Ro%io Mari'el, NARVAE HENRI)!E
E*+resa : Grupo RPPC&rso : Ética y
Responsabilidad Socia
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Res+onsa'ilidad So%ial en la Gestión dePersonas !na gestión res+onsa'le de re%&rsos &*anos de'e ten
%o*o +rin%i+al o'-eti.o alinear a los *ie*'ros de laorgani/a%ión %on la .isión, *isión 0 .alores de la e*+res%onseg&ir el *12i*o %o*+ro*iso de s&s %ola'oradores %onse%&%ión de s&s o'-eti.os3
El tra'a-o no de'e ser i*+edi*ento +ara 4&e el e*+leadreali%e otras a%ti.idades +ersonales 0 so%iales 56a*iliarel7di%as, de+orti.as, %<&rales, et%38 lo %&al ser1 re9e-ado*e-or dese*+eo la'oral +rod&%to de s& 'ienestar 6;si%o+si%ológi%o3
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E*+resa<
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Pro'le*a identi=%ado<
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Nor*as de Res+onsa'ilidad So%ial<
?
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Gr&+o RPP
E*+resa de *<i*edios del Per7 4&e +osee .ariasradioe*isoras, %anales de tele.isión 0 otros nego%ios 3
Visión: @ Integrar a los +er&anos en la '7s4&eda de &na%alidad de .ida, a tra.s del entreteni*iento 0 la in6or*
Misión: @ Gr&+o *<i*edia de al%an%e na%ional e
interna%ional, 4&e +rod&%e 0 di6&nde %ontenidos +ara di.+lata6or*as *ediante &n %o*+ro*iso %laro %on n&estrasa&dien%ias, %ola'oradores, an&n%iantes 0 a%%ionistas
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Gr&+o RPP Historia
1963: Genaro 0 H%tordelgado %rean RPP Noti%ias
199: Se %rea el +ri*er+rogra*a de radio de >oras del d;a: @Rotati.adel Aire
199: RPP ini%ia en s&
trans*isión en internet3Ad4&iere St&dio D>3
2!!4: se ad4&iere radioCa+ital2!!6: se %rea e'&ena32!!": se %rea Ca+ital
2!11: Crea RPP TV
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Gr&+o RPP !nidades de Nego%io
RadioRPP Noti%ias
Ca+ital Radio
St&dio D>
Radio #2;geno
Radio Cora/ón
Radio Feli%idad
Radio $a ona
Tele.isiónRPP TV
Ca+ital TV
#tros
Nego%ioPantallas Retai
BT$
Radio*er%ados
Sa'rosaCereales !**
$a
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E*+resa
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Pro'le*a
Proble#a$ E2%eso de %arga la'oral en el 1rea de %onta'ilida i3e: !n solo analista %onta'le reali/a las 6&n%iones de %on%ilia%ión, ar4&
registro de do%&*entos, ar%i.o de do%&*entos et%3
%ausas: No e2iste %oeren%ia entre las a%ti.idades asignadas 0 la %antidad de
tra'a-adores, de'ido a 4&e la e*+resa *ini*i/a la %ontrata%ión de +e+ara &na s&+&esta red&%%ión de %ostos3
%onsecuencias: Tra'a-o 6&era de la -ornada la'oral 0 en d;as no la'ora'les3
Altera%iones en el estado de 1ni*o: des*oti.a%ión, %ansan%io 0 de+re
Ba-o rendi*iento 0 deterioro en la %alidad de tra'a-o3
Falta de tie*+o +ara las a%ti.idades +ersonales, 6a*iliares 0 so%iales3
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Pro+&estas
E6e%t&ar la re.isión 0 rediseo de los +ro%esos3
Re.isar, redisear e i*+le*entar &n ade%&ado Man&al d#rgani/a%ión 0 F&n%iones 0 Man&ales de P&estos3
E6e%t&ar &n ade%&ado re%l&ta*iento 0 sele%%ión de +ers
Contratar la %antidad de +ersonas ne%esarias +ara %&*+tareas sin so're%arga del +ersonal3
Posi'ilitar es+a%ios +ara 6a.ore%er &n ade%&ado dese*+la'oral: ergono*;a, il&*ina%ión, seg&ridad3
Fa%ilitar s&=%iente *argen de tie*+o +ara la a&to distri'de alg&nas 're.es +a&sas d&rante la -ornada de tra'a-o3
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Pro+&estas
Ar*oni/ar la .ida +ro6esional 0 +ersonal 6a%ilitando ora9e2i'les 0 +er*isos +ara o%asiones es+e%iales3
Fo*entar &n %li*a de a+o0o so%ial a instit&%iones3
$a e*+resa de'e to*ar en %&enta lo esta'le%ido en la N e IS# >3
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E*+resa
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Nor*as: &'P()S* 26!!!
333<
@$as %ondi%iones de tra'a-o a6e%tan %onsidera'le*ente la %alida.ida de los tra'a-adores 0 s&s 6a*ilias, as; %o*o el desarrollo e%0 so%ial3 "e'er;a darse &na %onsidera%ión -&sta 0 ade%&ada a la %de las %ondi%iones del tra'a-o
333> @Res+etar las res+onsa'ilidades 6a*iliares de los tra'a-adores
+ro+or%ion1ndoles &n orario la'oral ra/ona'le, 'a-as +or+aternidad*aternidad 0 a%ti.idades 4&e +&edan a0&dar a lostra'a-adores a %onseg&ir &na ade%&ada %on%ilia%ión entre la .ida0 6a*iliar
@C&ando soli%ite a lo tra'a-adores 4&e tra'a-en oras e2traordin&na organi/a%ión de'er;a tener en %&enta los intereses, la seg&r'ienestar de los tra'a-adores in.ol&%rados 0 %&al4&ier riesgo intal tra'a-o3
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Nor*as: &'P()S* 26!!!
333
@$a sal&d 0 la seg&ridad en el tra'a-o i*+li%a +ro*o.er 0 *ante*1s alto grado de 'ienestar 6;si%o, *ental 0 so%ial de los tra'a-a+re.enir daos en la sal&d +ro.o%ados +or las %ondi%iones la'ora
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&or#as$ S+ , "!!!$2!!"
K3 Horario de tra'a-o
7.1 La empresa debe cumplir con las leyes aplicables y las normasector sobre horas de trabajo y días festivos. La semana normal dtrabajo, sin incluir las horas extraordinarias, debe denirse por ledebe exceder de 48 horas.
7.!. "e debe otor#ar al personal por lo menos un día libre a contde cada período consecutivo de seis días laborados. La excepci$nre#la s$lo aplica si se cumplen las dos condiciones si#uientes%
a& Las leyes nacionales permiten exceder este límite' y
b& (st) vi#ente un acuerdo de ne#ociaci$n colectiva, *ue permite unde trabajo promedio, incluyendo períodos adecuados de descanso.
7.+. Las horas extraordinarias deben ser voluntarias, a excepci$ndispuesto en la secci$n 7.4' estas no deben exceder de 1! horas semana, ni pueden ser solicitadas de forma re#ular.
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Nor*as: S+ , "!!!$2!!"
K3 Horario de tra'a-o
7.4. (n casos donde las horas extraordinarias sean necesarcumplir a corto plao con una demanda del ne#ocio y si la em
parte de un acuerdo de ne#ociaci$n colectiva con las or#anlaborales *ue representan a una porci$n si#nicativa de la futrabajo, la empresa puede solicitar horas extraordinarconcordancia con tal acuerdo.
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Nor*as: SG- , 21$2!!"
Esta nor*a %onstit&0e &na res+&esta de las organi/a%ion
los retos de trans+aren%ia, integridad 0 sosteni'ilidad, es+lata6or*a 9e2i'le %a+a/ de i*+&lsar %a*'ios 0 ada+tarlas n&e.as realidades de la organi/a%ión3 33?3L Ig&aldad de o+ort&nidades 0 no dis%ri*ina%ión: a%%eso a
+&estos de tra'a-o, 6or*a%ión, desarrollo +ro6esional, retri'&%ióndis%ri*ina%ión de se2o, ra/a, religión3
333L Con%ilia%ión de la .ida +ersonal, 6a*iliar 0 la'oral3 333L Seg&ridad 0 sal&d la'oral: %&*+li*iento de las dis+osi%io
+re.engan riesgos3
333L "es%ri+%ión del +&esto de tra'a-o: re4&isitos del +&esto,res+onsa'ilidades, de+enden%ias -er1r4&i%as, e.al&a%ión de dese
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Gracias.