TNA (Eğitim ihtiyaç analizi)Çalışanların yetkinliklerinin ve ihtiyaç odaklı eğitimlerinin belirlenmesi
Eğitim İhtiyaç Analizi Festo’ nun kanıtlanmış bir danışmanlık hizmeti, stratejik işgücü geliştirme, analiz ve planlama aracıdır.
Festo tarafından firmaların eğitim ihtiyaçlarının sahada tespit edilmesi, doğru zamanda, doğru çalışan grubuna, doğru içerikle ve yöntemlerle, ihtiyaç duyulan eğitimlerin verilmesi, eğitim kaynaklarının etkin ve etkili kullanımı amacıyla geliş-tirilmiştir.
Eğitim İhtiyaç Analizi (TNA - Training Need Analysis), sis-tematik ve yetkinlik odaklı personel gelişiminin temelidir. Festo’nun bütüncül yaklaşımı, firmadaki her bir teknik personelin mesleki yetkinliklerinin tek tek incelenmesi ve organizasyonun hedef ve ihtiyaçları ile bu yetkinliklerin eş-leştirilmesi sonucunda ortaya çıkan boşlukların doldurulması üzerine kurulmuştur.
Firmaların TNA ile verimliliği nasıl arttırılır?TNA, firmanın ihtiyaçlarını analiz eder ve uy-gun bir eğitim programı için öneri oluşturur. Organizasyon
Teknoloji İnsan
Stratejik planlama
Sürekli iyileştirme programları
Tutum ve Davranışlar
Çoklu beceri kazanma
İnsanın gelişimi
Proseslerin gelişimi
Uygulamalar
Çekirdek teknoloji
Problem çözme Ekip çalışması
Yönetim becerileri
İletişim becerileri
TNA amaçları;• Teknik personelin bilgi ve uygulama becerilerinin ölçülmesi
• Ölçülen yetkinlik seviyesi ile firmanın ihtiyaçları arasındaki boşlukların belirlenmesi
• Boşluk analizine göre eğitim ihtiyaçlarının tespit edilebilmesi ve raporlanabilmesi
• İhtiyaç odaklı ve firmaya özel eğitim içeriklerinin hazırlanması
• Sürdürülebilir ve çıktıları ölçülebilir eğitim programlarının oluşturulması
TNA ile organize edilmiş eğitimler sonrası beklenen faydalar;• Teknik personelin mesleki yetkinliklerinin artırılması
• Arıza tespit/duruş sürelerinin azaltılması
• Bakım maliyetlerinin azaltılması
• Enerji maliyetlerinin azaltılması
• Makine güvenilirliğinin artırılması
• Üretimde kalitenin artması ve ıskarta oranlarının düşürülmesi
• Bilgi eksikliğinden kaynaklanan iş kazalarının önüne geçilmesi
TNA (Eğitim ihtiyaç analizi)Çalışanların yetkinliklerinin ve ihtiyaç odaklı eğitimlerinin belirlenmesi
TPM
TNA aşamaları nelerdir?Eğitim ihtiyaç analizi firma ihtiyaçlarına göre değişiklik göstermek ile birlikte temel olarak 4 adımdan oluşur.
Geleceğin fabrikaları: Festo TNA ve Endüstri 4.0 – Geleceğin üretim sistemleri
1-Durum tespiti (Teknik saha ziyaretleri ve veri toplama)Firmanın kullandığı teknoloji ve ekipmanların incelenmesi ve geliştirilmek istenen perso-nelin bulundukları pozisyonların gerektirdiği profilin belirlenmesi.
2-Yetkinlik ve seviye tespiti kriterlerinin belirlenmesiPersonelin görev tanımı, firmanın kullandığı teknoloji ve ekipmanların özelliklerine göre firmaya özel teorik ve uygulamalı sınavların hazırlanması ve firma yöneticilerinin onayına sunulması. 3-Yetkinlik ve seviye tespitiPersonelin görev tanıma göre teorik ve uygula-ma sınavlarının yapılması.
4- DeğerlendirmeSonuçlarının değerlendirilmesi, boşluk ana-lizlerinin hazırlanması, firmaya özel ve sonuç odaklı eğitim programlarının oluşturulması.
İnsanın gelişimi
Yönetim becerileri
İletişim becerileri
Temel fiziksel bilgiler
Vakum hakkında genel bilgi
Pnömatikte enerji verimliliği
Elektropnömatik ve sensörler
Pnömatik kumanda bilgisi
Pnömatik ürünleri tanıma
Pnömatik sembol bilgisi ve şema okuma
Temel pnömatik bilgisi
Güncel durum Hedef
Geleceğin fabrikaları için hazır mıyız?
Bütünsel bakış
Teknoloji İnsan Kalifikasyon
• Akıllı bileşenler• Modülerlik• Ağ sistemleri
• İnsan makine etkileşimi• Adaptif ve akıllı teknoloji
• Yeni nesil çalışanların eğitimi• Çalışanların kalifikasyonu• Festo Didaktik’in öğrenme sistemleri
Festo DidaktikEndüstriyel Akademiİstanbul Anadolu YakasıOrganize Sanayi BölgesiAydınlı Mah. TEM Yan Yol Cad.No: 16, 34953 Tuzla/İstanbul
Tel : (0216) 585 00 40 Faks: (0216) 585 00 50
[email protected]/tr-trwww.linkedin.com/company/15088947