Als Ihr persönlicher Ansprechpartner
reden wir über den Soll-Zustand und finden
geeignete Maßnahmen für eine erfolgreiche
Teamentwicklung.
Aus langjähriger Praxis als Outdoor-Trainer
und Teamentwickler habe ich reichhaltige
Erfahrungen im Umgang mit Gruppen.
Teams spielerisch herauszufordern und zu
fördern und damit das
Verhalten Einzelner zu
trainieren, das ist mein
Bestreben.
Axel Pulvermüller Dipl. Soz.Pädagoge | Teamtrainer
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Kosten nach Absprache! Ihre Kontaktmöglichkeiten:
Büro 05121 • 2963730
Mobil 0160 • 5268875
schreiben Sie mir
weitere Infos und Angebote
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TeamBuilding Beispiele
Alle TeamBuilding -Programme sind maß-
geschneidert und haben je nach Dauer und Ziel-
setzung starke Transferwirkung. Kombinationen
zwischen den folgenden drei sind möglich:
KLASSISCH soft skills
Mit oder ohne Erfahrung in TeamBuilding:
Bewährte Theorie-Modelle [bspw. Tuckman] im
Wechsel mit Interaktionen sinnvoll kombiniert.
Machen Sie mehr aus sich und dem Team!
OUTDOOR challenges
Klarkommen mit Widrigkeiten [der Natur]: Klettern,
Kanupaddeln, Bogenschießen, Floßbau, Outdoor-
Games, Navi-Tour, Hochseilparcours, Stadtakti-
on ... Wählen Sie aus!
INDOOR solutions
Keine Lust auf draußen? Mit höherem Anteil ge-
stalterisch-kreativer Kooperationsübungen und
Problemlöseaufgaben für den Seminarraum ge-
eignet. Wir kommen auch gerne zu Ihnen!
Natürlich stellen wir bei jeder Aktivität die
gesamte Ausrüstung kostenlos zur Verfügung!
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Die Qualität des Klärungsgesprächs ist von hoher
Bedeutung, denn hier werden die entscheidenden
Weichen für Konzeption und schließlich Gelingen
des Teamtrainings vorgenommen.
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G R U P P E N E N T W I C K L U N G
Wie geht TeamBuilding ?
Auftragsklärung: Soll-Zustand, Rahmen-
daten werden ermittelt, Zielvereinbarung
Konzeptentwurf: Rückversicherung,
Nachbesserung möglich
Durchführung: Passgenaues Programm
in Aktion, Transfer in den Berufsalltag
Follow Up: Planung weiteren Vorgehens
Anhand dieses 4-Punkte-Plans bleibt jedes
TeamBuilding -Programm nachvollziehbar
und transparent.
Es werden Fragen nach „Ist“ und „Soll“ aus-
führlich behandelt. Gerne empfehlen wir Ihnen
geeignete Methoden und passen Sie Ihren
Bedürfnissen an. Die Durchführung erfolgt an
verabredetem Ort und zu vereinbarter Zeit. Im
Nachhinein wird mit Ihnen evaluiert, ob das
Ziel erreicht ist bzw. inwiefern weitere Termine
nötig und gewünscht sind.
Aktion Reflexion Transfer
Unser TeamBuilding -Programm richtet
sich nach Ihrem speziellen Bedarf. Sie
kennen den Ist-Zustand des Teams und
beschreiben uns, wohin es sich entwickeln
soll. Es kann hilfreich sein, wenn wir zu
Ihnen kommen und uns ein Bild von Auf-
gaben und Arbeitsabläufen machen.
Aufgrund dieser Fakten gestalten wir ein
individuelles Programm, abgestimmt auf
Zielsetzung und -erreichung. Durchdachte
So-als-ob-Simulationen [bspw. in Form
von Problemlöseaufgaben] bieten eine
Fülle an Reflexionsmöglichkeiten.
Der enge Bezug zur Arbeitswirklichkeit
stellt die Transferwirkung sicher, so dass
gemachte Erfahrungen sofort in die
Prozesse im Betrieb einfließen können.
Wann ist TeamBuilding sinnvoll ?
zum Zusammenschweißen
zur Leistungssteigerung | Teameffizienz
bei neu zusammengestellten Teams
als Identifikation und Motivation
bei Veränderungen in Arbeitsprozessen
als Azubi-Training | „fit for job“
zur Zielsetzung und Zielerreichung
zur Klärung von Teamrollen
zur Kommunikationsoptimierung [Team²]
zur Integration neuer Teammitglieder
als Herausforderung | Belastungsprobe