Download - TÁMOP-1.4.7-12/1-2012-0001 “FoglalkoztaTárs – Társ a foglalkoztatásban” Szakmai műhelymunka
TÁMOP-1.4.7-12/1-2012-0001 TÁMOP-1.4.7-12/1-2012-0001 “FoglalkoztaTárs – Társ a foglalkoztatásban”“FoglalkoztaTárs – Társ a foglalkoztatásban”
Szakmai műhelymunkaSzakmai műhelymunka
Pécs, 2013. május 27.Pécs, 2013. május 27.
Foglalkoztatási helyzetkép a Dél-dunántúli régióban
Sasvári Gáborigazgató-helyettes
FOGLALKOZTATOTTSÁGFOGLALKOZTATOTTSÁG
FOGLALKOZTATOTTSÁGFOGLALKOZTATOTTSÁG
FOGLALKOZTATOTTSÁGFOGLALKOZTATOTTSÁG
GDPGDP
FOGLALKOZTATOTTSÁGFOGLALKOZTATOTTSÁG
FOGLALKOZTATOTTSÁGFOGLALKOZTATOTTSÁG
AZ LHH KISTÉRSÉGEK ÉS A ROMÁKAZ LHH KISTÉRSÉGEK ÉS A ROMÁK
MUNKANÉLKÜLISÉGMUNKANÉLKÜLISÉG
MUNKANÉLKÜLISÉGMUNKANÉLKÜLISÉG
Munkanélküliségi ráta2013. március
18,9%
Tolna
8,1%
5,8%
14,0%
23,2%
26,5%18,1%
Nógrád
Borsod-Abaúj-Zemplén
Szabolcs-Szatmár-Bereg27,7%
22,8%
17,1%
13,3%
16,6%
8,1%
12,3%
16,1%
18,7%
20,7%
11,1%
10,2%
Komárom-Esztergom
Győr-Moson-Sopron
Pest
Heves
Jász-Nagykun-Szolnok
Hajdú-Bihar
Békés
Csongrád
Bács-Kiskun
FejérVeszprém
Baranya
Somogy
Zala
Vas
Budapest6,4%
MUNKANÉLKÜLISÉGMUNKANÉLKÜLISÉG
A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása2011. január - 2013. március
MUNKANÉLKÜLISÉGMUNKANÉLKÜLISÉG
Munkanélküliségi ráta kirendeltségenként2013. március
MUNKANÉLKÜLISÉGMUNKANÉLKÜLISÉG
A nyilvántartott álláskeresők megoszlása ellátásuk szerint 2011. január - 2013. március
MUNKANÉLKÜLISÉGMUNKANÉLKÜLISÉG
A pályakezdők számának alakulása Baranya megyében 2011. január - 2013. március
ÁLLÁSHELYEKÁLLÁSHELYEK
Az új álláshelyek számának alakulása Baranya megyében2011. január - 2013. március
A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKA KIHÍVÁSAI
• Kulcskérdés a gazdasági növekedés feltételeinek megteremtése a foglalkoztatás bővítéséhez
• Kiindulópont: az optimális és hatékony foglalkoztatáshoz, a nemzetközi versenyképesség javításához, a gazdasági növekedéshez mintegy 1 millió munkahely hiányzik Magyarországon
• Kihasználatlan a hazai humán-erőforrásban rejlő növekedési potenciál, ezért a foglalkoztatáspolitika legfontosabb prioritásai a következők:
- Munkára ösztönzés erősítése (ellátási rendszer optimalizálása)
- Gazdasági aktivitás emelése (korhatár előtti nyugdíjazás felülvizsgálata)
- Képzési szerkezet átalakítása (duális szakképzés előtérbe helyezése)
- Munkapiaci rugalmasság javítása (munkajogi szabályozás modernizálása)
- Munkateljesítmények növelése (adórendszer átalakítása, egykulcsos SZJA)
- Közfoglalkoztatás rendszerének átalakítása (Start Munkaprogramok)
A foglalkoztatási célú támogatások három pillérre épülő rendszere
• Az első pillér a nyílt munkaerő-piaci elhelyezkedés ösztönzése és támogatása. Ez a legfontosabb a hátrányos helyzetű munkavállalói rétegek esetében, mert célzott bér- és járuléktámogatásokkal segíti elő az elsődleges munkaerő-piacra való visszatérést.
• A második pillér a szociális gazdaság, ami a helyi lehetőségekre építve szervezi meg a munkanélküliek foglalkoztatását részben állami támogatásból, részben pedig saját bevételekből. Ez egy átmeneti foglalkoztatási forma, amelynek célja hosszabb távon, hogy átvezessen a versenypiaci foglalkoztatásba.
• A harmadik pillér a közfoglalkoztatás új rendszere, amely szorosan összefügg a szociális segélyezés rendszerének munkára ösztönző átalakításával, és amelynek keretében az állam maga szervezi meg azoknak az átmeneti foglalkoztatását, akiknek az első két pillér jelenleg nem kínál munkalehetőséget.
KÖZFOGLALKOZTATÁS SZOCIÁLIS GAZDASÁG
Közfoglalkoztatás Szociális gazdaság
Foglalkoztatók: állami vállalatok, önkormányzatok, illetve az azokkal szolgáltatási szerződést kötött nonprofit szervezetek
Foglalkoztatók: nonprofit szervezetek
Nem intézményesült munkavégzés Intézményesült munkavégzés
A tevékenységeket jogszabályok rögzítik (közfeladatok ellátása)
Tevékenységük a helyi munkaerő-piaci szereplők megállapodása alapján, a helyi igényekre épülve szerveződik (közérdekűség)
Rövid távú foglalkoztatás (maximum 1 év)Tranzitfoglalkoztatás esetén 3 év, de általában hosszú távú munkahelyteremtés
Elsősorban foglalkoztatás, esetenként képzéssel párosítva
Komplex: beillesztést segítő szolgáltatások, képzés és foglalkoztatás együttesen
Finanszírozási forrása alapvetően a munkaerő-piaci költségvetés
Finanszírozási forrása az államháztartás sokféle intézményi támogatása, helyi önkormányzati támogatások, a szolgáltatásokból, ill. termelésből származó saját bevételek, stb.
A munkabér eltér az általános szabályoktól (alacsonyabb a közfoglalkoztatási minimálbér)
A bérezés az általános szabályok szerint történik. (a minimálbér vagy annál magasabb bér)
A foglalkoztatást követően minimális az esély az elsődleges munkaerőpiacon történő elhelyezkedésre
Hatékony az első munkaerőpiacon történő elhelyezkedés szempontjából (tranzit funkció)
A nonprofit szektor fejlődése 1993-2010
FoglalkoztatottakSzervezetek Bevételek
A nonprofit szektorban foglalkoztatottak aránya az összes foglalkoztatotthoz képest
2000: 81000 fő 2010: 143000 fő
LEONARDO DA VINCI / TRANSFER OF INNOVATION program: E.M.I.S.E (“European Manager in the social economy”)
Európai projektmenedzser a szociális gazdaságban
A projekt általános célkitűzése, hogy átadja az európai partnereknek az AROBASE Erőforrás Központ „európai projektmenedzser a szociális gazdaságban” képzése terén szerzett tapasztalatát, és e tapasztalatot minden partner képzésként beillessze, adaptálja saját jogi, gazdasági és társadalmi környezetébe.Ennek érdekében célunk, hogy akkreditált felnőttképzésként, szakirányú továbbképzésként, hosszabb távon pedig egyetemi master szakként is elismertessük ezt a képzést.
Az „európai projektmenedzser a szociális gazdaságban” képzés célcsoportja:
•a szociális és szolidáris gazdaság szervezetei vezetőinek, akik innovatív projektek fejlesztésén dolgoznak•olyan fiatal diplomásoknak, akik ebben a szektorban szeretnének szakosodni•a projektvezetés területén átképzésben részt vevő álláskeresőknek (különös tekintettel az ötven év felettiekre)•olyan szociális vállalkozóknak, akik meghatározott területeken munkahelyteremtő és szociális kohéziót erősítő tevékenységi projekteken dolgoznak.
LEONARDO DA VINCI / TRANSFER OF INNOVATION program: E.M.I.S.E (“European Manager in the social economy”)
Európai projektmenedzser a szociális gazdaságban
LEONARDO DA VINCI / TRANSFER OF INNOVATION program: E.M.I.S.E (“European Manager in the social economy”)
Európai projektmenedzser a szociális gazdaságban
A projekt partnerei:
Centre Ressources AROBASE - Franciaország
La Ligue de L'enseignement de Bourgogne - Franciaország
Université d’Alméria, - Spanyolország
Diputacion Provincial de Almeria - Spanyolország
Gruppo Cooperative CGM - Olaszország
Gruppo Elefanti Volanti Andropolis – Olaszország
Pécsi Tudományegyetem Illyés Gyula Kar – Magyarország
Baranya Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja - Magyarország
KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!
Sasvári GáborSasvári GáborIgazgató-helyettes
Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat - Baranya Megyei Kormányhivatal
Munkaügyi Központja