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Competencias Laborales
• En la producción artesanal la calificación pertenecía al trabajador, quien era
• seleccionado para trabajar en una empresa porque poseía una calificación reconocida
• socialmente.
• El análisis ocupacional relevaba las exigencias del puesto de trabajo para
• definir posteriormente el perfil de el/la trabajador/a en términos de aptitudes
• sensorio-motrices, conocimientos de técnicas específicas y ritmo de trabajo
• adecuado.
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Competencia Laboral
• Es un conjunto identificable y evaluado de
capacidades que permiten desempeños
satisfactorio en situaciones reales de trabajo.
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Como se construyen las
competencias laborales
• Competencia básica
• Competencia de ciudadanía
• Competencia para la integración social
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Análisis funcional
• Consiste en un proceso de investigación que serealiza sobre organizaciones productivas concretas,que actúan en un determinado campo de producciónde bienes o servicios.
Se realiza en los siguientes pasos:
1. Implica seleccionar un conjunto de empresas uorganizaciones productivas desde el punto de vistadesde las calificaciones que detectan sus trabajadoresrepresentativa del sector de actividades que se quiereinvestigar.
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2. Consiste en seleccionar una empresa concreta
o una organización productiva a fin de estudiar
dentro de ella una o varios o todos los roles
ocupacionales que contribuyen alcanzar el
propósito clave de la empresa.
3. Implica definir el propósito clave que
caracteriza el objetivo de la organización y el
marco de condiciones
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4.Consiste en definir las funciones, las sub
funciones o los grandes grupos de actividades
con los que se organiza una empresa.
5.Apunta a seleccionar, dentro de esas funciones
o sub funciones los roles laborales críticos.
6.Se cumple una vez seleccionado el rol laboral.
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7. Consiste en reconstruir un conjunto de acciones del trabajador o de la trabajadora.
8. Consiste en reconstruir para cada uno de los elementos de competencias.
9. Representa el enunciado de los signos a partir de los cuales el trabajador evidencia los procedimientos.
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Resultados del análisis
funcional.
• Los resultados se expresan
en mapas funcionales.
• Queda expuesta la
estructura organizacional
de la empresa.
• El mapa funcional
representa la naturaleza de
las funciones que se
cumplen en ese rol del rol
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Normas de competencia.
• Son los estandares o criterios orientadores de
los desempeños de los trabajadores.
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Para la construcción de normas de
competencia se requiere acordar:
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¿Qué contiene una norma de
competencia?• Las normas de competencias contienen una
serie de descriptores:
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Dentro de los elementos de
competencia:• Criterios de desempeño.
• Evidencias de desempeño.
• Evidencias de producto.
• Evidencias de conocimiento.
• Campo de aplicación.
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