![Page 1: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/1.jpg)
![Page 2: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/2.jpg)
Evenvoorstellen…
• Gerben voor de Poorte
• Verbinden en faciliteren van mensen (en hun netwerken) zodat zowel organisaties alsindividuen optimaal tot hunrecht komen!
@gpoorte
![Page 3: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/3.jpg)
#alleaandacht voor
• Sinds 1981
• Omnichannel
• Personal delivery
• Lokaal ondernemen
• Wholesale
![Page 4: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/4.jpg)
#alleaandacht voor
![Page 5: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/5.jpg)
#alleaandacht voor
![Page 6: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/6.jpg)
#alleaandacht voor
![Page 7: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/7.jpg)
#alleaandacht voor
![Page 8: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/8.jpg)
900
950
1000
1050
1100
1150
1200
1250
Aantalmedewerkers
![Page 9: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/9.jpg)
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
Aantalsollicitanten
![Page 10: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/10.jpg)
medewerkertevredenheid#alleaandacht voor
Doel 8.0Real 7.9
![Page 11: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/11.jpg)
#alleaandacht voor
![Page 12: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/12.jpg)
#alleaandacht voor
![Page 13: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/13.jpg)
#alleaandacht voor
![Page 14: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/14.jpg)
PersoneelsadministratieTrainingWerving&Selectie
#alleaandacht voor
Verzuim
![Page 15: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/15.jpg)
Talentmanagement
• Recruitment• Development• Successionplanning
HR– onderdeelvanstrategie
![Page 16: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/16.jpg)
![Page 17: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/17.jpg)
Human Capital
• Cultuur• Happy People• Arb. omstandigheden
HR– onderdeelvanstrategie
![Page 18: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/18.jpg)
#alleaandacht voor
![Page 19: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/19.jpg)
#alleaandacht voor
![Page 20: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/20.jpg)
Human Performance
• Data• KPI
HR– onderdeelvanstrategie
![Page 21: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/21.jpg)
#alleaandacht voor
![Page 22: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/22.jpg)
Human Performance
• Data• KPI
Juri
disc
hH
R Ad
vies
HR– onderdeelvanstrategie
![Page 23: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/23.jpg)
Techniek?
PRODUCTLAUNCHFOCUS
• Source,Screen,Hire with HelloTalent
• Trainandretain with TalentsoftLearning
• Actionable Insightswith HRanalytics
Leverage performanceandtalentsThrough competency management
![Page 24: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/24.jpg)
Techniek?
• Human Capital
• Talent Management
• Human Performance
• Source,Screen,Hire with HelloTalent
• Trainandretain with TalentsoftLearning
• Actionable Insightswith HRanalytics
![Page 25: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/25.jpg)
Techniek
• HR administratie Profit Afas• Talent Management Talentsoft• Fashion Academy Talentsoft• Recruitment Talentsoft
![Page 26: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/26.jpg)
Focus2016
![Page 27: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/27.jpg)
![Page 28: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/28.jpg)
![Page 29: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/29.jpg)
![Page 30: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/30.jpg)
#alleaandacht voor
![Page 31: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/31.jpg)
Focus2017
![Page 32: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/32.jpg)
Focus2017
![Page 33: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/33.jpg)
Focus2017
If you don’twork towardsyour own goals -You worktowards thegoals of someone else
![Page 34: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/34.jpg)
![Page 35: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/35.jpg)
#alleaandacht
![Page 36: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/36.jpg)
#alleaandacht
![Page 37: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/37.jpg)
#alleaandacht
![Page 38: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/38.jpg)
![Page 39: Talent&Performance Management - Gerben voor de Poorte (Shoeby)](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022021816/589f3bef1a28ab490c8b53af/html5/thumbnails/39.jpg)