Compromiso con e l Ta lento

Certified Service Partnerof PDI Corp. Products

>Talento superior como ventaja competitivaDesarrollando al máximo el Talento Humano como Estrategia de NegocioEn el mercado de trabajo actual, altamente competitivo y globalizado, el Talento es y será uno de los más preciadosrecursos. Cuando entendemos la importancia de las personas de nuestra empresa, éstas definen estrategias,crean oportunidades de negocio, toman decisiones y gestionan los cambios.

Como resultado, la empresa con el mayor Liderazgo del Talento será la que obtenga mayor éxito.

>¿Dónde está el Talento limitado pudiendo crecer?

>¿En qué áreas está depositado el Talento que, liberándolo, provocará una ventaja competitiva?

>¿Cuál es la Estrategia de Talento adecuada para tener a las personas adecuadas en los puestos adecuadosen este justo momento?

>La respuesta es decidirse por el Talento de Liderazgo, descubrirlo y desarrollarlo como apuesta yventaja competitiva.

Todos poseemos un Talento Único, Especial, un Talento Superior que alineado con la Estrategia del Talentodiseñada por la organización, provoca un desempeño y efectividad superiores.

Somos una Consultoría Estratégica del TALENTO:Colaboramos desde las fases iniciales de creación de un sistema integrado y basado en el Talento, así como entodas las herramientas, procesos y mediciones de los procesos, para definir, medir y desarrollar el Talento.

Ayudamos a definir y segmentar las actuaciones en función de la estrategia y los objetivos de nuestro cliente.

Nuestro compromiso es Reconocer, Potenciar y Retener el Talento para despertar, expresar y mantener su flujo enla organización.

VENTAJACOMPETITIVA

ESTRATEGIADE TALENTO

TALENTOSUPERIOR

ARQUITECTURADEL TALENTO

Creando Ventaja de Liderazgo

>PDI · Personnel Decisions InternationalPersonnel Decisions International es una consultora experta en la construcción de Liderazgo del Talento quecrea una ventaja de éxito y competitiva. Fundada en 1967 en EE.UU. y con amplia presencia internacional.

Somos líderes en desarrollo organizacional, potenciando el Talento y optimizando el desempeño, como estrategiade negocio.

PDI evalúa a más de 7000 gerentes y ejecutivos por año para decisiones estratégicas de selección, promoción ydesarrollo.

Más de 2000 organizaciones han utilizado la herramienta THE PROFILOR® en 29 países y en diversos idiomas enlos últimos años.

250.000 empleados han recibido feedback basándose en THE PROFILOR®

En 1981, PDI fue la primera consultora en el mundo en ofrecer programas de Coaching ejecutivo.

Decisión por el Talento

www.personneldecisions.com

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Las organizaciones basadas en el Talento y alineadas con la estrategia empresarial, crean una ventaja competitivaen su liderazgo, que les conduce a unos resultados superiores y sostenibles en el tiempo.

Esta alineación y maximización del Talento debe producirse con soluciones integradas y hechas a medida,tanto a nivel individual como de equipo.

Potenciador del TalentoDECIDIR: •Estrategia de actuación/Plan Estratégico

•Requerimientos del Talento•Análisis Perfiles de Puestos y Funciones•Gestión por Competencias•Objetivos de las Mediciones y Análisis•Auditoria Organizacional

DESCUBRIR: •Medir Talento y Potencial•Assessment: Evaluación para adecuar lapersona al puesto y/o identificar potencial•Feedback Múltiple y a Medida, reflejandolas competencias clave•Sistemas de Selección para ayudar acontratar y retener a losmejores empleados•Estudio de dinámica de Equipos

DESARROLLAR: •Acelerador de Liderazgo•Creación de Sistemas de Desarrollo•Planes de Carrera•Formación en Habilidades a medida•Coaching Ejecutivo y Coaching de Equipos•Herramientas de Desarrollo contínuo•Autoconocimiento•Desarrollo de Competencias

>Decidir>Descubrir>Desarrollar

>ESTRATEGIAEMPRESARIAL

>Talento

>ESTRATEGIAPERSONAS>ESTRATEGIAPERSONAS

>Decidir>Descubrir>Desarrollar

>ESTRATEGIAEMPRESARIAL

>Talento

“Ciencia del Talento”

>Construyendo organizaciones líderes en 3D

FORM-ACCIONACELERADOR DE HABILIDADES DIRECTIVAS Y EFICACIA PERSONALMediante formación a medida basada en planes de acción, seguimiento e implementación inmediata en elpuesto de trabajo, a nivel individual y grupal, orientándonos plenamente a resultados.

LIDERAZGO•Acelerador de Liderazgo: Feedback 360º y coaching ejecutivo individual•Autodiagnóstico Directivo•Liderazgo y Feedback•Liderazgo Situacional•El Líder como Coach•Liderando con Talento

EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTOGO TEAM•Creación, Gestión y Dirección de Equipos•Motivación y Delegación•Gestión de Proyectos

OUT-DOOR TRAINING•Aprendizaje experiencial: Actividades en el exterior diseñadas para mejorar el Liderazgo y el Desarrollo deCompetencias.

PROGRAMAS DE EQUILIBRIOBALANCE•Inteligencia social/RSC•Gestión de la Diversidad•Conciliación Vida Laboral y Familiar•Coaching para Padres

“Talento en Acción”

>Desarrollo de potencial

•Desarrollo Directivo “Development FIRST”•Coaching en el “día a día”•Toma eficaz de decisiones•Gestión del Cambio•Comunicación efectiva y Asertividad•Gestión del Tiempo•Inteligencia Emocional•Gestión del Estrés

•Gestión positiva del Conflicto•Técnicas de Negociación•Técnicas de Creatividad•Reuniones Efectivas•Formación de Formadores•Programación Neuro-Lingüística Aplicada•Atención al Cliente•Técnicas de Venta Eficaces

Paseo de Gracia, 25, ático 2ª · BarcelonaTel. +34 934673017Web: www.talent-consulting.com

ESTRATEGIA

SELECCION

DESARROLLO

BAR C E LONA · MADR I D · VA L ENC I A