Download - Súčasné trendy v personálnom marketingu
Súčasné trendy v Súčasné trendy v personálnom marketingupersonálnom marketingu
Vznik personálneho marketinguVznik personálneho marketingu
vyčlenením sa z vyčlenením sa z personálneho manažmentupersonálneho manažmentu
nový pohľad na pracovnú nový pohľad na pracovnú silusilu
potrebné získanie kvalitnej potrebné získanie kvalitnej pracovnej silypracovnej sily
aktívne hľadať, získavať, aktívne hľadať, získavať, motivovať a presviedčať motivovať a presviedčať pracovnú silupracovnú silu
Zrod pojmu „person. marketing“Zrod pojmu „person. marketing“
v nemeckej literatúre v 60. v nemeckej literatúre v 60. rokochrokoch nový spôsob získavania nový spôsob získavania pracovnej silypracovnej sily reflektoval vzniknutú reflektoval vzniknutú situáciu na trhu prácesituáciu na trhu práce konkurenčná výhoda = konkurenčná výhoda = kvalita ľudských zdrojovkvalita ľudských zdrojov cielený systém získania cielený systém získania pracovnej silypracovnej sily
Personálny marketing dnesPersonálny marketing dnes
zabezpečiť zabezpečiť organizácii kvalitné organizácii kvalitné ľudské zdrojeľudské zdroje
informačná základňa informačná základňa pre personálny pre personálny manažmentmanažment
zvýšiť atraktivitu zvýšiť atraktivitu organizácie budúcim organizácie budúcim zamestnancomzamestnancom
Objekt personálneho marketinguObjekt personálneho marketingu
trh prácetrh práce vstup potenciálneho vstup potenciálneho produkčného faktoraprodukčného faktora biznismen M. Armstrong – biznismen M. Armstrong – konkurenčnou výhodou konkurenčnou výhodou podnikov je ľudský kapitálpodnikov je ľudský kapitál modernizácia pracovného modernizácia pracovného trhutrhu Stratégia Európa 2020Stratégia Európa 2020 dôležité vzdelaniedôležité vzdelanie
M. Armstrong
Úlohy personálneho marketinguÚlohy personálneho marketingu
základné úlohy:základné úlohy: ponuka a predaj ponuka a predaj pracovných miest, ich profilovanie, pracovných miest, ich profilovanie, monitorovanie trhu práce z pohľadu monitorovanie trhu práce z pohľadu umiestňovania pracovných miestumiestňovania pracovných miest
podporné úlohy:podporné úlohy: personálne personálne plánovanie, výskum, tvorba plánovanie, výskum, tvorba zamestn. imidžu, vyhľadávanie a zamestn. imidžu, vyhľadávanie a získavanie zamestnancov...získavanie zamestnancov...
Súčasné pracovné miesta na trhuSúčasné pracovné miesta na trhu
klasické pracovné klasické pracovné miestamiesta atypické pracovné atypické pracovné miestamiesta nová trieda nová trieda zamestnancov : zamestnancov : „Niečo lepšie ako „Niečo lepšie ako stály úväzok stály úväzok nájdeme vždy nájdeme vždy ““
Klasické pracovné miesto Atypické pracovné miesto
+ Vyšší plat+ Pravidelný príjem+ Štruktúruje čas+ Zamestnanec od neho odvodzuje svoju identitu + Sociálne uznanie
- Nižší plat - Nepravidelný príjem - Vysoká nestabilita - Nízka bezpečnosť - Minimálny prístup k vzdelávacím aktivitám - Minimálne zamestnanecké výhody - Vysoký tlak na komunikáciu s okolím - Nulové spoločenské uznanie + Veľa voľného času + Vyššia miera sebarealizácie a sebauspokojenia
Tabuľka č. 1
Súčasné trendy v získavaní Súčasné trendy v získavaní zamestnancovzamestnancov
FacebookFacebook
Yellojobs.com Yellojobs.com (náborová (náborová spoločnosť)spoločnosť)
Harra´s (reťazec Harra´s (reťazec hotelov a kasín)hotelov a kasín)
McDonald´sMcDonald´s
Bitka o SlovákaBitka o Slováka
Filip Šanta – 19 rokovFilip Šanta – 19 rokov
www.takemetosiliconvalley.comwww.takemetosiliconvalley.com
zaujal Twitter, zaujal Twitter,
WhatsApp, PayPal...WhatsApp, PayPal...
rozhodol sa pre rozhodol sa pre
startupovú firmustartupovú firmu
www.takemetosiliconvalley.com
Koho zamestnávatelia v Koho zamestnávatelia v posledných rokoch hľadajú?posledných rokoch hľadajú?
mladý, kreatívny človek so mladý, kreatívny človek so šancou na úspechšancou na úspech
programátori, dizajnéri programátori, dizajnéri internetových stránok, on-line internetových stránok, on-line špecialistišpecialisti
v KE – nedostatok zváračov, v KE – nedostatok zváračov, murárov a kaderníčok, murárov a kaderníčok, tesárov, obuvníkov, bračnárovtesárov, obuvníkov, bračnárov
Koho sa chcú zamestnávatelia Koho sa chcú zamestnávatelia zbaviť?zbaviť?
nechajú si intelektuálny nechajú si intelektuálny kapitál – know how kapitál – know how zamestnancizamestnanci preč s ulievačmi, nelojálnymi preč s ulievačmi, nelojálnymi ľuďmi, neschopný ľuďmi, neschopný inteligenčne konkurovať inteligenčne konkurovať ostatným organizáciámostatným organizáciám veľa manažérov – veľa manažérov – nespokojnosť a nízka nespokojnosť a nízka angažovanosť zamestnancovangažovanosť zamestnancov
Bibliografické údajeBibliografické údajehttp://profesia.pravda.sk/ludske-zdroje/clanok/17637-novych-ludi-treba-http://profesia.pravda.sk/ludske-zdroje/clanok/17637-novych-ludi-treba-vediet-prilakat/ vediet-prilakat/
čerpanie zo zdroja 17. mája 2012 o 18:00čerpanie zo zdroja 17. mája 2012 o 18:00http://medialne.etrend.sk/marketing-spravy/mcdonald-s-chce-v-novej-http://medialne.etrend.sk/marketing-spravy/mcdonald-s-chce-v-novej-kampani-najst-50-tisic-novych-zamestnancov-za-jeden-den.htmlkampani-najst-50-tisic-novych-zamestnancov-za-jeden-den.html
čerpanie zo zdroja 17. mája 2012 o 18:30čerpanie zo zdroja 17. mája 2012 o 18:30http://kosice.korzar.sme.sk/c/4452814/zamestnavatelia-sa-biju-o-zvaracov-http://kosice.korzar.sme.sk/c/4452814/zamestnavatelia-sa-biju-o-zvaracov-sestry-i-kadernicky.htmlsestry-i-kadernicky.html
čerpanie zo zdroja 18. mája 2012 o 12:00čerpanie zo zdroja 18. mája 2012 o 12:00http://spravy.pravda.sk/eu-modernizuje-pracovny-trh-dgd-/sk_svet.asp?http://spravy.pravda.sk/eu-modernizuje-pracovny-trh-dgd-/sk_svet.asp?c=A110908_094848_sk_svet_p09c=A110908_094848_sk_svet_p09
čerpanie zo zdroja 18. mája 2012 o 19:00čerpanie zo zdroja 18. mája 2012 o 19:00Szarková, M.: Personálny marketing a personálny manažment – Vybrané Szarková, M.: Personálny marketing a personálny manažment – Vybrané problémy. Bratislava vydavateľstvo EKONÓM : ISBN 978-80-225-3049-1, problémy. Bratislava vydavateľstvo EKONÓM : ISBN 978-80-225-3049-1, 20102010Uriga, J.: Merajte to podstatné. In: ZISK, roč. 4, 2012, č.4, s.10Uriga, J.: Merajte to podstatné. In: ZISK, roč. 4, 2012, č.4, s.10Molnárová, B.: Ako vybrať online špecialistov so marketingového tímu. In: Molnárová, B.: Ako vybrať online špecialistov so marketingového tímu. In: ZISK, roč. 4, 2012, č.3, s 55ZISK, roč. 4, 2012, č.3, s 55
Ďakujem za pozornosťĎakujem za pozornosť
Zuzana Kňažeková III.DZuzana Kňažeková III.D