![Page 1: Sosiaalinen media osana onnistunutta rekrytointia](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022032617/55aa0bda1a28ab7b548b4640/html5/thumbnails/1.jpg)
Sosiaalinen media osana onnistunu.a
rekrytoin2a
Kiitos Group Oy Jukka Pekonen
![Page 2: Sosiaalinen media osana onnistunutta rekrytointia](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022032617/55aa0bda1a28ab7b548b4640/html5/thumbnails/2.jpg)
Kiitos Group Oy
Jukka Pekonen [email protected] 040-‐70 66 121
Lähetä ajatus,
kommen0 tai kysymys
Kooste blogissamme
www.kiitos.fi/blog/
tapahtuman jälkeen
![Page 3: Sosiaalinen media osana onnistunutta rekrytointia](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022032617/55aa0bda1a28ab7b548b4640/html5/thumbnails/3.jpg)
Mistä tavoitan
oman kohderyhm
äni?
![Page 4: Sosiaalinen media osana onnistunutta rekrytointia](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022032617/55aa0bda1a28ab7b548b4640/html5/thumbnails/4.jpg)
Aloita sieltä
missä omat
työntekijäsi o
vat
![Page 5: Sosiaalinen media osana onnistunutta rekrytointia](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022032617/55aa0bda1a28ab7b548b4640/html5/thumbnails/5.jpg)
Kuinka pääsen
nopeas2 ja helpos2
liikkeelle?
![Page 6: Sosiaalinen media osana onnistunutta rekrytointia](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022032617/55aa0bda1a28ab7b548b4640/html5/thumbnails/6.jpg)
1. Ak2voidu omissa profiileissasi
2. Kannusta henkilöstöä jakamaan työnhakuilmoituksianne omiin verkostoihinsa
3. Hyödynnä valmiita palveluita ja seuraa tuloksia
4. Valitse yrityksellesi yksi tai useampi oma kanava, joita lähde.e kehi.ämään
![Page 7: Sosiaalinen media osana onnistunutta rekrytointia](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022032617/55aa0bda1a28ab7b548b4640/html5/thumbnails/7.jpg)
LinkedIn Jobs -‐ilmoitus on helppo jakaa kohderyhmän mukaisissa
keskusteluryhmissä
![Page 8: Sosiaalinen media osana onnistunutta rekrytointia](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022032617/55aa0bda1a28ab7b548b4640/html5/thumbnails/8.jpg)
…lisäksi ne näytetään automaaLsesM
sopivien käyNäjien profiileissa
![Page 9: Sosiaalinen media osana onnistunutta rekrytointia](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022032617/55aa0bda1a28ab7b548b4640/html5/thumbnails/9.jpg)
Omien työntekijö
iden
profiileja voida
an
hyödyntää
mainospaikkoina
![Page 10: Sosiaalinen media osana onnistunutta rekrytointia](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022032617/55aa0bda1a28ab7b548b4640/html5/thumbnails/10.jpg)
Julkaise yritykse
n
seinällä tai käyt
ä
avoimia
työpaikkasivust
oja
![Page 11: Sosiaalinen media osana onnistunutta rekrytointia](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022032617/55aa0bda1a28ab7b548b4640/html5/thumbnails/11.jpg)
Tuo ilmoitukse
t
automaaLsesM
Rakenna FB:ssa
työnantajakuva
asi
![Page 12: Sosiaalinen media osana onnistunutta rekrytointia](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022032617/55aa0bda1a28ab7b548b4640/html5/thumbnails/12.jpg)
Rakenna rekryt
oinnista
markkinoinMkam
panja
ja seuraa etene
mistä
blogissa
![Page 13: Sosiaalinen media osana onnistunutta rekrytointia](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022032617/55aa0bda1a28ab7b548b4640/html5/thumbnails/13.jpg)
Perusta rekry-‐il
moituksille
oma TwiNer-‐kanav
a
Käytä sitä myös
työnantajakuva
n
rakentamiseen
![Page 14: Sosiaalinen media osana onnistunutta rekrytointia](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022032617/55aa0bda1a28ab7b548b4640/html5/thumbnails/14.jpg)
Mitä hyötyjä
sosiaalinen media
tarjoaa rekrytoijalle?
![Page 15: Sosiaalinen media osana onnistunutta rekrytointia](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022032617/55aa0bda1a28ab7b548b4640/html5/thumbnails/15.jpg)
NOPEUS: Jakaminen,
kommentoinM ja
tykkääminen
![Page 16: Sosiaalinen media osana onnistunutta rekrytointia](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022032617/55aa0bda1a28ab7b548b4640/html5/thumbnails/16.jpg)
KUSTANNU
S-‐
TEHOKKUU
S
![Page 17: Sosiaalinen media osana onnistunutta rekrytointia](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022032617/55aa0bda1a28ab7b548b4640/html5/thumbnails/17.jpg)
PASSIIVISTEN HAKIJOIDEN tavoi.aminen ja TARKKA KOHDENNETTAVUUS
• Perinteisten ilmoitusten kautta tavoitetaan vain 23% potentiaalisista hakijoista*
• 18% työntekijöistä on aktiivisesti työnhaussa* • Lisäksi 60% ilmoittaa harkitsevansa vaihtoa, jos
mielenkiintoinen tehtävä tulee eteen* *Survey: September 2010 / the Adler Group and LinkedIn
![Page 18: Sosiaalinen media osana onnistunutta rekrytointia](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022032617/55aa0bda1a28ab7b548b4640/html5/thumbnails/18.jpg)
![Page 19: Sosiaalinen media osana onnistunutta rekrytointia](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022032617/55aa0bda1a28ab7b548b4640/html5/thumbnails/19.jpg)
Sosiaalisen median hyödyt saavutetaan vuorovaikutuksen avulla:
1. Ole ak2ivinen ja kokeile 2. Laajenna jatkuvas2 verkostoasi 3. Kannusta jakamaan
4. Rakenna työnantajakuvaa pitkäjänteises2
![Page 20: Sosiaalinen media osana onnistunutta rekrytointia](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022032617/55aa0bda1a28ab7b548b4640/html5/thumbnails/20.jpg)
Kiitos Group Oy MannerheiminMe 15a C
00260 Helsinki www.kiitos.fi
Jukka Pekonen 040-‐70 66 121 [email protected]