Download - Segredos dos processos seletivos
OS SEGREDOS OS SEGREDOS DOS PROCESSOS DOS PROCESSOS
SELETIVOSSELETIVOS
ETAPAS DA SELEÇÃO
• Análise de Currículo
•Apresentação
•Entrevistas
•Testes
•Dinâmica de Grupo
•Admissão
NOME COMPLETO endereço completo, telefones de contato, e-mail, idade,
nacionalidade, estado civil
OBJETIVO: área desejada e um breve resumo das habilidades para permitir uma idéia genérica das qualificações.
FORMAÇÃO ACADÊMICA: escolaridade adquirida, incluindo atividades de destaque.
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: incluir as três últimas empresas, em ordem cronológica decrescente, ramo de atividade, cargos, período de permanência, projetos desenvolvidos e os resultados obtidos. (relacionadas à vaga ou que esteja relacionada ao atendimento a clientes.
INFORMAÇÕES ADICIONAIS: Cursos, palestras e seminários relacionados à vaga (indicar carga horária e ano de participação);Informática (nível de conhecimento);Atividades: voluntária, cultural e desportiva.
Quais são os teus objetivos?
“Quem não sabe onde quer chegar, qualquer caminho serve.”
O que se busca em um
Profissional? Qualidade na comunicação Flexibilidade Ética Responsabilidade Comprometimento Aceitar e reconhecer os erros Trabalho em Equipe Aprender a aprender Planejamento
Pensamentos e Atitudes
Perfil físico, psicológico e profissional atual.
Definição de objetivos. Auto-análise para utilização do potencial. Perceber o que precisa melhorar ou
ampliar. Coragem para mudar o que for preciso e
colocar em ação.
Apresentação
Identificar traje adequado.
Bom senso na escolha.
Simpatia e cuidados com a higiene
pessoal.
Atenção:bonés, transparências,
decotes, transparências, roupas curtas
ou agarradas, piercings e tatuagens.
Procure usar perfume suave e
maquiagem leve.
Apresentação - Postura
Ouvir todas as instruções relacionadas ao processo seletivo, atentamente;
Tenha em mente os pontos principais da entrevista, para garantir a clareza e a objetividade durante a sua apresentação.
Olhar direcionado ao selecionador (individualmente) e a todos (em grupo) ;
Comunicação clara e objetiva;
Auto-confiança e determinação em relação à vaga;
Respeitar o tempo de apresentação, não ultrapassando 2 minutos;
Sorria;
Dicas de Apresentação
Comunicação
Saber falar e se expressar evita o comprometimento da imagem pessoal
Tenha cuidado com o vocabulário (erros gramaticais).Identifique possíveis vícios de linguagem e gíriasLeia sobre assuntos variados.
Programa CIEE de Desenvolvimento Estudantil
• SITUACIONAIS
• PSICOLÓGICOS
• ESPECÍFICOS
• CONHECIMENTOS GERAIS
Q.A. Quociente de Adversidade
Capacidade de raciocínio lógico.Características emocionais.Traços de personalidade.
Referente à área de atuação.
Gramática, redação, idiomas,informática, matemática, cultura e atualidades.
Testes
ENTREVISTA Perguntas mais Freqüentes
Por que você respondeu ao anúncio da empresa ? Fale um pouco sobre você. Por que você escolheu esta profissão? Quais os cursos que você já fez ? Quais são seus objetivos em curto/longo prazo? Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe? Quais são seus pontos fortes e fracos? Por que a empresa deveria contratá-lo? Quais são suas ocupações nas horas de lazer? Fale um pouco sobre o convívio com sua família.
ENTREVISTA O Entrevistador Observa:
Como você se apresenta (roupa, cabelos, sapatos e cuidados com a higiene pessoal).
Como você se comporta (postura, jeito de falar e gesticulação).
Como você pensa (opinião sobre o emprego, família, sociedade, estudo, entre outros).
Como você age (é tranqüilo ou agitado, seguro ou inseguro, cordial ou agressivo, dependente ou tem iniciativa, entre outros).
Qual é a sua visão e os argumentos a respeito do seu futuro profissional.
Programa CIEE de Desenvolvimento Estudantil
Dinâmica de Grupo São exercícios/jogos com o objetivo de avaliar o comportamento do candidato em equipe: suas limitações, deficiências, habilidades e potenciais.
PONTOS AVALIADOS: Capacidade de Análise do Problema Criatividade Comunicação Poder de Argumentação Flexibilidade Versatilidade Espírito de Equipe
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ÉTICA
Reflexão sobre o papel de cada um de nós e compromisso com nossos sucessores.
Integridade.
Cultivo do pensamento cooperativo e ecológico.
Profundo e inabalável respeito pelos compromissos firmados.
Segundo pesquisas do Gallup: Organization sobre o Engajamento da Força de Trabalho Brasileira, realizada em onze regiões metropolitanas:
79% dos trabalhadores brasileiros não estão engajados com seu trabalho .
Quem tem um melhor amigo no escritório é sete vezes mais engajado e criativo no trabalho.
A amizade entre colegas aumenta a satisfação do funcionário com o emprego em até 50%
Quem possui pelo menos três amigos no trabalho tem 46% mais chance de estar extremamente satisfeito com o seu emprego e é 88% mais feliz na vida pessoal.
A chance de alguém sem amigos no trabalho se engajar na empresa é de apenas uma em doze.
“Creio que o sucesso seja o resultado de ser bom em determinada coisa e saber promover o seu talento. Para ser reconhecido, é preciso fazer uso dos instrumentos do marketing pessoal. Ninguém compra um produto que nem sabe que existe. O mesmo vale para as pessoas. “
Simon Franco