Sandro Miritz M.A.
UNTERNEHMEN VOR
NEUEN
HERAUSFORDERUNGEN
ERWERBSBEVÖLKERUNG
Entwicklung der Bevölkerung im
Alter von 20 bis 64 Jahren (in
Millionen)
ENTWICKLUNG DES
ARBEITSKRÄFTEANGEBOTS
TECHNOLOGISCHE
ENTWICKLUNG
Social Media, Mobiles Recruiting
TECHNOLOGISCHE ENTWICKLUNG
Vernetzung im Internet der Dinge
Industrie 4.0
Cyber-physische Systeme
„Kleinstcomputer“, in
Materialien und Gegenstände
mit Sensoren und Aktuatoren
und Adressen
GENERATION Y (GENERATION INTERNET)
geboren nach 1980 2020 bis zu 50 Prozent der
Arbeitnehmer in der Bundesrepublik
hat eigene Werte und kann diese durchsetzen
Fachkräftesicherung
Felder der Fachkräftesicherung
Mitarbeiter finden
Hochschul-marketing
Berufs-orientierung für Schüler
Entwicklung und
Integration Erwerbs-
loser
Employer Branding
Felder der Fachkräftesicherung
Mitarbeiter entwickeln
Weiterbildung und Coaching
Führungskräfte
Fachliche Weiterbildung
MA
Psychosoziale Weiterbildung
MA
Förderung MA durch PE-
Maßnahmen
Felder der Fachkräftesicherung
Mitarbeiter binden
OE Maßnahmen
(Unter-nehmenskul-
tur
Entlohnungs system
Vereinbarkeit Beruf und
Familie
Diversity
Gleichstellung
CSR-Konzepte
Altersstrukturanalyse Werteanalyse mittels
isw Wertenetz
Auswertung
Ableitung von Handlungs-empfehlungen
Umsetzungsbegleitung
isw - Fachkräftesicherung mit System
Analysetool:
WerteNetz
POLARE WERTE
PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG
VERBINDUNG ARBEIT UND
PRIVATLEBEN
GESTALTUNG ARBEITS-PROZESS
KOMMUNI-KATION UND BEWERTUNG DER ARBEIT
8 Werte: z.B. Aufstiegsmöglichkeit in der Hierarchie
5 Werte: z.B. Vereinbarkeit von Beruf und Familie
10 Werte: z.B. Selbstverwirklichung
10 Werte: z.B. partizipativer Führungsstil
Polare Wertevergleiche
Mitarbeiterbefragung mit WerteNetz
wissenschaftlich fundierte Erhebung
Dauer der Befragung ca. 15 min. pro MA
computergestützte
Auswertung
kontinuierliche Weiterentwicklung
Polaritätsprofil: Persönlich
vs. Unternehmen
Differenzenvergleich mit
Einschätzung des
Handlungsbedarfs
Ergebnis: Konkrete Handlungsfelder
Sandro Miritz M.A.
0345-299 828 22