Årsrapport 2018
3
INNHOLD
ORGANISASJON ........................................................................................................................................... 4
REPRESENTANTSKAPET .............................................................................................................................. 7
FORBUNDSSTYRET ...................................................................................................................................... 9
ARBEIDSUTVALGET ................................................................................................................................... 10
BRANSJERÅD ............................................................................................................................................... 11
HK UNG ........................................................................................................................................................ 14
MEDLEMSUTVIKLINGEN ........................................................................................................................... 15
TARIFFARBEIDET ........................................................................................................................................ 23
TARIFFORHANDLINGER ........................................................................................................................... 25
SAMARBEID MED ARBEIDSGIVERORGANISASJONENE ...................................................................... 33
KURSVIRKSOMHET .................................................................................................................................... 35
SKOLE, UTDANNING OG KOMPETANSE ................................................................................................ 39
SAMFUNNSPOLITISK ENGASJEMENT .................................................................................................... 41
INTERNASJONALT SOLIDARITETSARBEID ............................................................................................ 48
ØKONOMI ................................................................................................................................................... 50
SAMMENSETNING AV STYRER, RÅD OG UTVALG ................................................................................ 53
ADMINISTRASJON ..................................................................................................................................... 59
HK-NYTT ...................................................................................................................................................... 61
4
ORGANISASJON Forbundet består av syv regioner, fire landsomfattende avdelinger og 22 geografiske
avdelinger.
Region Agder og Rogaland Regionleder: Ann Karin Simonsen
Regionkontorleder: Anne Lise Thorske
Avdelinger:
Regionen er organisert i stedsutvalg, som erstatter avdelingen.
Region Indre Østland Regionleder: Roy Kristiansen
Regionkontorleder: Ole Christian Foss
Avdelinger:
Avd. 2 Hedmark Handel og Kontor
Avdelingsleder: Ellen Helene Slæprud
Avd. 16 Oppland Handel og Kontor
Avdelingsleder: Roy Kristiansen
Avd. 144 Gudbrandsdal Handel og Kontor
Avdelingsleder: Mariann Skjedsvoll
Region Midt-Norge Regionleder: Jonny Meland
Regionkontorleder: Frøydis Elnan
Avdelinger:
Avd. 1 Sør-Trøndelag Handel og Kontor
Avdelingsleder: Elisabeth Sundset
Avd. 4 Møre og Romsdal Handel og Kontor
Avdelingsleder: Arnt Helge Ler
Avd. 22 Nord-Trøndelag Handel og Kontor
Avdelingsleder: Ola Jørgen Aglen
5
Avd. 67 Innherred Handel og Kontor
Avdelingsleder: Tone Mette Følstad Lilleeng
Region Nord-Norge Regionleder: Inger Marie Karlsen
Regionkontorleder: Merethe Johansen
Avdelinger:
Avd. 18 Helgeland Handel og Kontor
Avdelingsleder: Hilde Karin Lamo
Avd. 19 Troms Handel og Kontor
Avdelingsleder: Stig Strande
Avd. 24 Finnmark Handel og Kontor
Avdelingsleder: Jeanethe Paulsen
Avd. 46 Nordre Nordland Handel og Kontor
Avdelingsleder: Tove Mette Blix
Region Vest Regionleder: Beate Steinsvik
Regionkontorleder: Jan Sivertsen
Avdelinger:
Regionen er organisert i stedsutvalg, som erstatter avdelingen.
Region Øst Regionleder: Ingunn Gjerstad
Regionkontorleder: Bente Tandberg
Assisterende regionkontorleder: Kjetil Neskvern
Avdelinger:
Avd. 3 Oslo og Akershus Handel og Kontor
Avdelingsleder: John Thomas Suhr
Avd. 12 Østfold Handel og Kontor
Avdelingsleder: Åsmund Utgård
6
Region Østlandet Sør Regionleder: Tone C. Hartz
Regionkontorleder: Lena Reitan
Avdelinger:
Avd. 17 Buskerud Handel og Kontor
Avdelingsleder: Sif Larsen Sæther
Avd. 21 Telemark Handel og Kontor
Avdelingsleder: Eirik Michelsen
Avd. 86 Vestfold Handel og Kontor
Avdelingsleder: Halvor Fevang
Sammenslutningen for Landsomfattende Avdelinger
(SLA) Leder: Knut Bekkevold fram til Vigdis Rekdahl ble valgt på årsmøtet i april
Koordineringsansvarlig i HK: Bodil Andersen, Forhandlingsavdelingen
Avdelinger:
Avd. 8 LO Finans HK
Avdelingsleder: Åse Blomkvist fra Sparebank 1
Avd. 55 Fiskarorganisasjonenes Funksjonærforening
Avdelingsleder: Jan Henrik Sandberg fra Fiskarlagets Servicekontor AS
Avd. 56 Vin og Brennevinfunksjonærenes Forening (VBFF)
Avdelingsleder: Turid Sundsetvik fra AS Vinmonopolet
Avd. 151 Fagforening for Luftfart og Reiseliv (FLR)
Avdelingsleder: Amir Mayani fra Aviator
Avd. 999 Direkte medlemmer
7
REPRESENTANTSKAPET HK avholdt to representantskapsmøter i 2018.
Det første møtet ble avholdt 18.-19. januar på Thon Hotel Arena Lillestrøm. På
dagsorden sto bl.a. tariffoppgjøret 2018 med forslag til tariffpolitisk uttalelse og
spørsmålet om kontingent. Dokumentet "Kontingentnotat" var utarbeidet på bakgrunn
av landsmøtets vedtak om å utrede/kostnadsberegne forslaget fra SLA om å redusere
kontingenten. Etter en omfattende debatt ble det fattet slikt vedtak:
Representantskapet sluttet seg enstemmig til forslagene framsatt på vegne av Roger
Jacobsen og Ingunn Gjerstad sålydende:
• Forbundsstyret gis i oppdrag å foreslå alternative vedtak for nivå og
innretning for kontingenten, herunder videreføre dagens ordning, på
representantskapet senest januar 2019.
• Forbundsstyret skal etablere en arbeidsgruppe bestående av bl.a.
representanter fra regionstyrene/SLA, bransjerådene, avdelingene,
Ungdomsrådet, administrasjonen og ansattes representanter (HK-klubben).
• Arbeidsgruppen bruker SAMAK-rapporten "Facket og den nordiske modellen"
som et av sine diskusjonsgrunnlag i arbeidet.
• Rekrutteringsutvalget og arbeidsgruppen avholder minst ett felles møte om
problemstillingene.
• Eventuelle vedtak i representantskapet gjøres gjeldende fra det tidspunktet
representantskapet fastsetter.
Behandlingen av både kontingenten og tariffoppgjøret ble i sin helhet strømmet slik at
alle HKs ansatte kunne følge innledninger og debatter.
Forbundsleder Trine Lise Sundnes viste også til #MeToo-kampanjen som startet i USA i
oktober 2017 og hadde spredt seg både nasjonalt og globalt. Hun minnet om
forbundets etiske retningslinjer – regler for alkoholservering, og slo fast at i HK skal det
være lav terskel for å melde fra om utilbørlig oppførsel.
Det andre møtet i representantskapet ble avholdt 24.-25. mai på Thon Hotel Oslo
Airport. I tillegg til de ordinære sakene som årsrapport, regnskaper og prinsipp- og
handlingsprogrammets regnskap foretok representantskapet følgende suppleringsvalg:
Eirik Michelsen ble oppnevnt som ny 1. vara til Forbundsstyret fra HK region
Østlandet Sør.
Valg av Forbundsstyrets ungdomsrepresentant:
Iselin Blakkestad, region Øst, ble valgt som forbundsstyrerepresentant.
Eirik Michelsen, region Østlandet Sør, velges som 1. vararepresentant.
Henrik Drivenes, region Vest, ble valgt som 2. varerepresentant.
8
Eystein Gjelsvik, nestleder i samfunnspolitisk avdeling i LO, var invitert til møtet. Han
redegjorde for "Ny AFP" og tok bl.a. for seg omlegging til gradert ytelse og
tjenestepensjon fra 1. krone.
9
FORBUNDSSTYRET Forbundsstyret avholdt i 2018 åtte møter, hvorav seks dagsmøter - ett kombinert med
deltakelse i Arendalsuka, ett kombinert med UNI Globals verdenskongress og verdens-
kvinnekonferanse i Liverpool, samt to todagers møter kombinert med representant-
skapsmøtene.
Forbundsstyret behandlet budsjett og aktivitetsplan for 2018, bevilgninger, fordeling av
OU-midler, medlemsutviklingen, forbundets regnskaper, lønnsreguleringer for
Arbeidsutvalget, rekrutteringsstrategi og årlige prioriteringer for 2018-2019, oppnevning
til diverse internasjonale kongresser, HKs internasjonale samarbeidsprosjekter,
ansettelse av ny personalsjef, forbundets kontingent, HKs tilslutning til International
Campaign to Abolish Nuclear Weapons (ICAN) Norge, oppnevning av HKs representanter
i LOs regionråd og regionkonferanser for perioden 2018-2020, avtalekrav og
forhandlingsdelegasjoner til NHO, Virke og SAMFO, tillitsvalgtopplæring på Cuba,
rapport om innføring av advokatforsikring, ungdomsrådets rekrutterings-strategi for
studenter, Kontrollkomiteens rapport om gjennomgangen av avdelings-regnskap,
retningslinjene for stipendordning for høyere utdanning, tidsakse for landsmøtet 2020,
retningslinjer for regionene, stillingsbeskrivelse for administrasjons-sjef, oppnevning av
representanter til landsmøteforberedende vedtektsgruppe samt avholdt møte med
bransjerådene.
10
ARBEIDSUTVALGET Arbeidsutvalget avholdt i 2018 25 møter, hvorav tre per e-post, og behandlet 338
protokollførte saker.
AU behandlet bl.a. diverse ansettelser og vikariater, diverse bevilgninger og
høringsuttalelser, stipend til elever ved Folkehøgskolen Ringsaker og Bømlo, ved
Geneveskolen, Yorkshireskolen og Globaliseringsskolen og til kurset Den europeiske
utfordring, ekstraordinær kampanje for å rekruttere de med høyere utdanning – LO for
alle, bevilgninger fra HKs utdanningsfond, tariffrevisjonen 2018, arbeidsrettssaker,
statusrapport IKT-prosjektet, nyoppnevning til styringsgruppa og utsettelse av
lanseringen av medlemssystemet, diverse representasjoner, bransjerådenes retnings-
linjer, evaluering av NorgesGruppen-kampanjen 2017, søknader om avholdelse av kurs
utenfor Norge, evaluering av organisasjon og virksomhet (KPMG), Kompetansefondet HK
– AAF, opprettelse av ny stilling som IT-arkivar, rettigheter for medlemmer på Svalbard
og i traktatområder og kontraktinngåelse med Colombus som leverandør av nytt
medlemssystem.
11
BRANSJERÅD Bransjerådene spiller en aktiv rolle i utformingen av den overordnede tariff- og
næringspolitikken og er rådgivende til forbundsstyret.
HK Coop
Bransjerådet består av tillitsvalgte som arbeider i et samvirkeforetak. Arbeidsutvalget
har bestått av leder Nina Hammer-Thysse (region Agder og Rogaland), nestleder Mona
Irene Trøber Schmidt (region Øst) og sekretær Anne-Lise Karlsen (region Østlandet Sør).
Etter årsmøtet i 2018 har Anne-Lise overtatt som leder, mens Mette Wennberg overtok
som nestleder og Inger Marit Hartvigsen overtok som sekretær.
Det har vært avholdt fire bransjerådssamlinger i årsmøteperioden.
I januar ble Coop konferansen avholdt på Gardermoen, der det også var en omvisning
på C-Log.
Det ble også avholdt bransjerådsmøte i mars, mai samt i oktober i forbindelse med HK-
uka. Her ble tariffrevisjonen 2018 og bransjerådets arbeid evaluert.
Bransjerådet jobbet også med handlingsplan for neste år.
HK fagbevegelse
Bransjerådet omfatter ansatte i fagbevegelsen og arbeiderbevegelsen.
Landsoverenskomsten mellom HK og AAF gjelder i de fleste foretakene i området.
Arbeidsutvalget har bestått av leder Raymond Alstad (LO, region Nord-Norge), nestleder
Stian Bryde-Erichsen (Fagforbundet og region Øst), sekretær Li-Mei Berglid (LO, region
Østlandet Sør) og vara til arbeidsutvalget Espen Berntsen (AOF, region Vest).
Bransjerådet er aktive i forbindelse med revisjon av Landsoverenskomsten og i
statistikkutvalgets arbeid, Hovedavtalerevisjonen, og lederen er representert i det
sentrale Stillingsutvalget.
Bransjerådet har dessuten jobbet med oppfølging av overenskomstens nye lønnssystem
og utfordringer knyttet til de konkurrerende «husforeningene» i avtaleområdet.
HK finans og eiendom
Bransjerådet omfatter bank- og forsikringsbransjen, boligkooperasjonen,
interessekontorer, pensjonskasser, eiendomsselskaper, revisjonsbyråer og andre
finansielle tjenester. Arbeidsutvalget har bestått av leder Marit Jørgenrud (Sparebank 1),
nestleder Tom Egil Tjærebråten (Sparebank 1) og sekretær Sølvi Halvorsen (OBOS). Lilly
Røv (HK forening USBL) og Lajla Sørseth (HK forening OBOS) er styremedlemmer.
Det har vært avholdt tre bransjerådsmøter i årsmøteperioden, samt en samling for
styremedlemmene i LO Finans Østlandet og styremedlemmene i foreningene i Obos og
Usbl.
I forbindelse med tariffrevisjon av overenskomster og bedriftsavtaler har bransjerådet
diskutert felles problemstillinger, bl.a. press på normalarbeidsdagen.
12
Samlingen for styremedlemmene i Obos og Usbl hadde fokus på
forhandlingskompetanse.
Bransjerådet har også hatt fokus på høringer.
HK forlag, bok og administrasjon og reiseliv
Bransjeområdet omfatter forlagsbransjen, bok og papirbransjen, kontorbedrifter innen
Virke-området samt reisebyråer.
Arbeidsutvalget har bestått av leder Atle Teigen (region Øst), nestleder Oddbjørn
Snekkerbakken (region Øst) og sekretær Hege Haugan Jacobsen (region Nord-Norge).
Bransjerådet har arbeidet med å få kontakt med flere tillitsvalgte og verving av nye
medlemmer. Faggruppene HK Forlag, HK Bok og Papir samt HK Advokatansatte har en
representant hver i bransjerådet.
HK idrett, kultur og organisasjon
Bransjerådet omfatter frivillige organisasjoner, kulturforetak, idrettsorganisasjoner,
ansatte i forbund utenfor LO og fiskarorganisasjonene.
Arbeidsutvalget har bestått av leder Randi Eikevik Johnsen (SLA), nestleder Morten
Isachsen (region Midt-Norge) og sekretær Heidi Merethe Rånes (SLA).
Bransjerådet har flere nye representanter fra regionene og den landsomfattende
avdelingene Fiskarorganisasjonenes funksjonærforening.
I tillegg har Bedriftsidretten fått oppnevnt Kjetil Olsen som konsernrepresentant.
HK luftfart
Bransjerådet omfatter bakke- og kabinansatte med tariffavtale innen luftfarten. HK er
størst blant funksjonærene på avtaleområdet, men har sterk konkurranse fra Parat og
Junit. Bransjerådet har derfor hatt fokus på verveaktiviteter for å bevare
forhandlingsstyrken i klubbene og på avtaleområdet.
Arbeidsutvalget har bestått av leder, Amir Mayani (Aviator), nestleder Pål Gisle Andersen
(SGH) og sekretær Linda Hansen (WGH) fram til juni 2018. Fra årsmøtet i oktober 2018
ble Jeanette Pedersen valgt som ny sekretær.
I 2018 er det avholdt fire AU-møter og to bransjerådsmøter. På årsmøte møtte 18
deltakere, representativt sammensatt fra de ulike konsernklubbene og hadde i tillegg til
årsmøtesaker aktuelt tema om digitalisering og framtidens flyplass med innleder fra
Avinor.
Representanter fra bransjerådet har deltatt på seksjonsmøte i NTF, LOs
Luftfartskonferanse og Kvinnekonferansen i UNI global.
Bransjerådet har gitt innspill til høringer og diskuterer aktuelle
overenskomstutfordringer.
13
HK media, samferdsel og administrasjon
Bransjerådet omfatter de som arbeider i produksjonsbedrifter, land- og sjøtransport,
håndverksbedrifter, bilbransjen, vaktselskaper, pressebedrifter, informasjonsbedrifter,
IKT-bedrifter, grafiske bedrifter,
grossist/lagerbedrifter, kontorbedrifter, reklamebyråer, taxisentraler, etermedier,
meieribedrifter, felleskjøp og landbrukssamvirket.
HK har tariffavtaler med NHO for dette området.
Arbeidsutvalget har bestått av leder Barbro Nærø (region Agder og Rogaland), nestleder
Elin Vie (region Vest) og sekretær Siri Nantiya Leithe (region Øst).
Bransjerådet har avholdt årsmøte, og i tillegg deltatt på felles bransjerådskonferanser i
forbindelse med HK-uka.
HK privat handel og service
Bransjerådet omfatter butikker, lager, kiosker, bensinstasjoner og bingoforetak i privat
handel, og er forbundets største bransjeråd. Leder har vært Roger Jacobsen fra Region
Øst/Solar Norge AS.
Følgende har tiltrådt bransjerådet etter vedtak i Forbundsstyret:
Konserntillitsvalgt i Plantasjen Birgit Lorentzen.
Representant fra bensinområdet Tom Lisberg fra OBS Retail AS Shell Svingen.
Rådet har avholdt tre møter i 2018.
Stikkord for arbeidet: tariffoppgjøret 2018 deltakelse og oppsummering, næringspolitisk
arbeid generelt, oppfølging av arbeidet i de regionale bransjegruppene, fagligpolitisk
arbeid generelt, debattopplegg om bransjerådsorganiseringa, digitaliseringens
betydning for varehandelen, lagerproblematikken vedr LOK HK-Virke, m.m.
Når det gjaldt lagerproblematikken deltok bransjerådet i utvalg med Virke. I den
forbindelse ble det avholdt en egen konferanse for tillitsvalgte i de aktuelle bedriftene.
Bransjerådene gjennomførte konferanser under HK-uka. Samtidig gjennomførte de også
sine årsmøter med valg.
Tema for øvrig var blant annet hvordan følge opp prinsipp- og handlingsprogrammet,
tariffoppgjøret 2019, diskusjonsopplegg om bransjerådenes arbeid m.m.
HK vin- og brennevinsfunksjonærer
Bransjerådet omfatter Vinmonopolets utsalg og produksjons-, distribusjons- og
agenturbedrifter. Arbeidsutvalget har bestått av leder Turid Sundsetvik (SLA), Kjell-Roar
Nilsen (SLA), og sekretær Linda Osevoll Midthjell (SLA).
HK har tariffavtale med både NHO og Spekter i dette området, og bransjerådet har bl.a.
jobbet med utforming og prioriteringer av krav til tariffoppgjøret, verving, skolering av
medlemmer og kontaktpersoner/tillitsvalgte og dessuten ulike næringspolitisk spørsmål.
14
HK UNG
Ungdomsrådet Ungdomsrådet har avholdt åtte ordinære møter og behandlet 73 saker.
Nasjonale arrangementer I 2018 ble det avholdt to landsdekkende arrangementer for HK-medlemmer under 30 år.
HKs utvalgskonferanse for alle medlemmer i HKs regionale og lokale ungdomsutvalg ble
avholdt 11.- 12. april på Quality Airport Hotel, og samlet 34 unge medlemmer.
Tematikken dreide seg om HKs politiske prioriteringer, organisasjon og media. HKs
sommerkonferanse for ungdom ble avholdt på Quality Hotel Entry 8.- 10. juni, og samlet
67 deltakere. Tematikken omhandlet fagbrev, førstehjelpskurs, studentarbeid, handels-
og kontorarbeidsplasser med mer.
Nasjonalt arbeid De regionale ungdomsutvalgene har avholdt flere arrangementer og konferanser lokalt.
Rådsmedlemmene har vært synlige gjennom flere leserbrev i regionale og nasjonale
aviser, samt på stands på utdanningsinstitusjoner med mer. HK bidro med nest flest
dagsverk i LOs Sommerpatrulje, og deltok i nesten alle fylker. Ungdomsvirksomheten
var også representert på sommerleirene til AUF, SU, Ungdom mot EU, Norsk Folkehjelp
Solidaritetsungdommen, samt LO-forbund HK Ung har hatt langt samarbeid med.
Internasjonalt arbeid Ungdomsrådet har opprettholdt et stort internasjonalt engasjement. Vi har hatt et
særlig godt samarbeid med våre nordiske søsterorganisasjoner i Sverige og Danmark.
Representanter for ungdomsrådet har deltatt på blant annet UNI Europa Youth Summer
School i Kypros, UNI Nordic Youth Committee meeting, Handels Ungdom vårtreff.
Ungdomsrådet har dessuten vært engasjert i kampanjer for et fritt Palestina.
15
MEDLEMSUTVIKLINGEN Medlemsutviklingen 2018
Medlemsfordeling Kjønn
Vel 71 prosent av HKs medlemmer er kvinner. Dette er uendret siden 2017. Siden 2014
har andelen menn økt med 2 prosentpoeng.
Yrkesaktive
I 2018 har andelen yrkesaktive blitt redusert med 1 prosentpoeng. Siden 2014 har
andelen yrkesaktive blitt redusert med 3 prosentpoeng.
Medlemsutvikling 2018
1. jan. 1. feb. 1. mars 1. april 1. mai 1. Juni 1. juli 1. aug. 1. Sept. 1. okt. 1. nov. 1. des. 31. des.
Medlemmer totalt 71 097 71 150 71 274 71 469 71 771 71 789 71 911 71 942 71 835 72 125 72 324 72 318 72 046
Utvikling 0 53 124 195 302 18 122 31 -107 290 199 -6 -272
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
2014 2015 2016 2017 2018
Medlemsfordeling kjønn
Menn Kvinner
16
Avtaleområder
I 2018 har andelen medlemmer "Uten avtale" blitt redusert med 2 prosentpoeng.
Andelen innen Virke og "Andre" har økt med 1 prosentpoeng. I forhold til 2016 har
andelen "Uten avtale" blitt redusert med 3 prosentpoeng, andelen innen Virke har økt
med 2 prosentpoeng og andelen innen "Andre" har økt med 1 prosentpoeng.
Alder
I 2018 har andelen medlemmer mellom 30-39 år økt med 1 prosentpoeng og andelen
mellom 40-49 år har blitt redusert med 1 prosentpoeng.
Utviklingen over de 5 siste årene viser at andelen medlemmer under 30 år har økt med
1 prosentpoeng og andel mellom 30-39 år har økt med 2 prosentpoeng. Andelen
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
2014 2015 2016 2017 2018
Medlemsfordeling yrkesaktive
Yrkesaktiv Ikke yrkesaktiv
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
UTEN AVTALE ANDRE NHO VIRKE SAMFO
Medlemsfordeling tariffavtaler
2016 2017 2018
17
mellom 40-49 år er blitt redusert med 2 prosentpoeng og andelen 50-59 år har blitt
redusert med 1 prosentpoeng.
2018:
Under 30 år: 12.267
30-40 år: 12.647
40-50 år: 12.309
50-60 år: 12.516
60-62 år: 2.387
62-70 år: 8.041
Over 70 år: 11.879
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
Under 30 år: 30-39 år: 40-49 år: 50-59 år: Over 60 år:
Medlemsutvikling alder
2014 2015 2016 2017 2018
18
Medlemmer fordelt på regioner
Den prosentvise fordelingen viser ingen bevegelse i forhold til 2017. Fra 1994 som var
det første året alle regionorganisasjonene og regionskontorene var fullt operative har
Region Østlandet Sør økt med 1 prosentpoeng og Region Indre Østland har blitt
redusert med 1 prosentpoeng.
Medlemmer med og uten tariffavtale fordelt på bransjer
28 %
16 %
10 %11 %
8 %
10 %
10 %7 %
HK - region Øst
HK - region Midt-Norge
HK - region Vest
HK - region Nord-Norge
HK - region Indre Østland
HK - region Østlandet Sør
HK - region Agder og Rogaland
HK - Landsomfattende avdelinger
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
HK PRIVAT HANDEL
HK COOP
HK MEDIA, SAMFERDSEL OG…
HK FORLAG, BOK OG ADMINISTRASJON
HK LUFTFART
HK FAGBEVEGELSE
HK FINANS OG EIENDOM
HK IDRETT, KULTUR OG ORGANISASJON
HK VIN- OG BRENNEVINFUNK. FOR.
Med avtale Uten avtale
19
Utviklingen viser at vi i 2018 har vi en økning innenfor bransjene på 886 medlemmer
med tariffavtale og en økning på 380 medlemmer uten tariffavtale. Størst endring finner
vi i HK privat handel med en økning på 837 medlemmer med avtale, og på HK forlag, bok
og administrasjon med en nedgang på 437 medlemmer med avtale.
Antall inn- og utmeldte i prosent av medlemstall
Innmeldte
Det ble i 2018 registrert 10.097 nye medlemmer, mot 9.476 i 2017.
Med avtale Uten avtale Med avtale Uten avtale Med avtale Uten avtale
HK PRIVAT HANDEL 16465 10448 15628 10397 837 51
HK COOP 8998 208 8876 309 122 -101
HK MEDIA, SAMFERDSEL OG ADM. 3035 3006 2802 2975 233 31
HK FORLAG, BOK OG ADMINISTRASJON 1903 755 2340 340 -437 415
HK LUFTFART 860 25 821 69 39 -44
HK FAGBEVEGELSE 1270 15 1215 36 55 -21
HK FINANS OG EIENDOM 1236 256 1180 252 56 4
HK IDRETT, KULTUR OG ORGANISASJON 699 364 709 319 -10 45
HK VIN- OG BRENNEVINFUNK. FOR. 1115 0 1124 0 -9 0
35585 15096 34695 14697 886 380
2018 2017 Utvikling
16 %
12 %
13 %
15 %12 %
16 %
15 %
9 %
HK - region Øst
HK - region Midt-Norge
HK - region Vest
HK - region Nord-Norge
HK - region Indre Østland
HK - region Østlandet Sør
HK - region Agder og Rogaland
HK - Landsomfattendeavdelinger
20
Utmeldte
Det ble i 2018 registrert 8.812 utmeldte medlemmer, mot 8.842 i 2017.
14 %
10 %
13 %
13 %10 %
13 %
12 %
9 %
HK - region Øst
HK - region Midt-Norge
HK - region Vest
HK - region Nord-Norge
HK - region Indre Østland
HK - region Østlandet Sør
HK - region Agder og Rogaland
HK - Landsomfattendeavdelinger
0
200
400
600
800
1000
1200
1400
1600
1800
2000
2200
2400
2600
2800
3000
3200Antall inn og utmeldte pr. avdeling
Inn 2018 Inn 2017 Ut 2018 Ut 2017
21
Region Øst og Region Østlandet Sør er de som har hatt flest innmeldinger i forhold til
medlemstallet, Region Øst er de som har hatt flest utmeldinger i forhold til
medlemstallet.
Tabellene over medlemmer som er blitt lagt inn og meldt ut i medlemssystemet, tar kun
hensyn til rene inn- og utmeldinger i 2018, ikke overføringer mellom avdelinger, eller
medlemmer med ny innmeldingsdato eller utmeldingsdato i 2017 som er registrert i
2018.
UTVIKLING REGION/AVDELING 2018 2017 2016 2015 2014
Oslo / Akershus HK 315 191 482 481 327
Østfold HK 65 -49 113 -28 2
HK - region Øst 380 142 595 453 329
Trøndelag Handel og Kontor avd. 1 77 46 170 -12 11
Møre og Romsdal Handel og Kontor 22 28 177 46 23
Nord-Trøndelag Handel og Kontor -2 12 40 -53 14
Innherred HK -37 24 12 -14 6
HK - region Midt-Norge 60 110 399 -33 54
Vestlandet HK -49 -1 197 -3 74
HK - Regon Vest -49 -1 197 -3 74
Helgeland Handel og Kontor -40 -16 11 5 8
Troms Handel og Kontor 114 31 33 2 16
Finnmark HK -33 -41 -1 11 6
Nordre Nordland HK 28 17 46 23 42
HK - region Nord-Norge 69 -9 89 41 72
Hedmark Handel og Kontor 60 20 26 177 9
Oppland Handel og Kontor 145 -42 39 14 19
Gudbrandsdal HK -11 38 10 22 4
HK - region Indre Østland 194 16 75 213 32
Buskerud HK 71 72 58 87 -19
Telemark HK -19 5 83 0 13
Vestfold HK 74 42 101 46 38
HK - region Østlandet Sør 126 119 242 133 32
Agder og Rogaland HK 162 20 311 251 234
HK - region Agder og Rogaland 162 20 311 251 234
LO Finans HK 42 -36 30 87 97
Fiskarorg Funksjonær Forening 4 -2 -5 -4 -9
VBFF -4 -47 138 -19 42
Fagforening for Luftfart og Reiseliv -32 38 -16 -12 68
HK Direkte medlemmer -3 -3 -1 -1 -1
HK - Landsomfattende avdelinger 7 -50 146 51 197
Totalt 949 347 2054 1106 1024
22
Verving 3.399 medlemmer ble vervet av andre i 2018, det er 1.045 flere enn i 2017.
Det er sendt ut 146 vervepremier. Premier gis til de som verver mer enn to nye
medlemmer.
23
TARIFFARBEIDET
Nye tariffavtaler fordelt på avtaleområder Det ble i 2018 registrert 289 nye tariffavtaler som omfatter 1.501 medlemmer, mot 251
nye tariffavtaler i 2017 for 1.251 medlemmer.
Antall tariffavtaler til sammen, inkludert private uorganiserte bedrifter per
avtaleområde.
ANDRE 11
NHO 51
SAMFO 4
VIRKE 223
ANDRE 390
NHO 1117
SAMFO 1909
VIRKE 3125
24
Tariffkrav
Måned Antall krav Organiserte Uorganiserte Ansatte i alt
Januar 13 63 91 154
Februar 24 151 251 402
Mars 14 69 112 181
April 20 181 208 389
Mai 15 64 111 175
Juni 31 109 119 228
Juli 30 143 210 353
August 29 164 185 349
September 16 92 182 274
Oktober 19 74 66 140
November 32 180 215 395
Desember 20 154 184 338
Sum 263 1444 1934 3378
20 tariffkrav ble frafalt i 2018
25
TARIFFORHANDLINGER Oppgjøret i 2018 ble gjennomført samordnet med forbundsvise tilpasninger.
NHO
LO sine krav ble vedtatt i Representantskapet. De viktigste kravene var bedringer i
pensjon, og spesielt i AFP-ordningen. Også kravet om pensjon fra første krone var viktig.
Det ble også reist krav om økt kjøpekraft.
Etter mekling ble LO og NHO enige om et generelt tillegg til alle på 1 krone, samt
2,5 kroner i lavlønnstillegg. Det ble satt av en pott på 30 øre til forhandlinger i sløyfer.
Rammen for årets oppgjør anslås til 2,8 prosent årslønnsvekst.
Partene kom til enighet om rammene for en ny og mer bærekraftig AFP-ordning.
Samtidig ble rettighetene til syke og arbeidsledige styrket i dagens AFP-ordning Det ble
også innført slitertillegg. Kravet om pensjon fra første krone i tjenestepensjons-
ordningene ble ikke innfridd.
I det samordnete oppgjøret ble det på Standardoverenskomsten og
Medieoverenskomsten gitt et generelt tillegg på kr 1,00 per time på alle satser. I
tilpasningsforhandlingene mellom NHO og HK vedrørende Standardoverenskomsten og
Medieoverenskomsten ble det gitt et generelt tillegg på kr 0,30 per time på alle satser.
Det ble 16.04.2018 avholdt forhandlinger om regulering av Garantisatsene, Jf.
Standardoverenskomsten §22, Justeringsklausul. Resultatet av dette ble at alle
garantisatser ble regulert opp med 3 prosent. Tilsvarende regulering med 3 prosent i
tillegg på alle garantisatser ble 30.04.2018 protokollert mellom HK og Mediebedriftenes
Landsforening, Jf. Medieoverenskomsten § 24, Justeringsklausul.
Videre ble det for Standardoverenskomsten, Medieoverenskomsten og
Butikkoverenskomsten protokollert at partene skal bringe inn for LO og NHO
spørsmålet reist fra HK sin side om digitalisering av tariffavtaler.
Det ble også avtalt at partene skal se nærmere på bestemmelsene i
Standardoverenskomsten knyttet til kompetanse. Temaet teknologiutvikling og
kompetanse ble av partene HK og Mediebedriftenes Landsforening behandlet i
utvalgsarbeid i perioden 2016-2018. Dette arbeidet skal i henhold til protokollen fra
tilpasningsforhandlingene i tariffperioden 2018-2020 etter nytt utvalgsarbeid ende med
en felles sluttrapport.
Overenskomstene Butikkoverenskomsten og Bensinstasjonsoverenskomsten som har et
gjennomsnittlig lønnsnivå under 90 prosent av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn ble
i det samordnete oppgjøret gitt et lavlønnstillegg på kr 2,50.
For Butikkoverenskomsten kom lavlønnstillegget på toppen av det generelle tillegg på kr
1,00 per time, og en økning med kr 1,00 per time på minstelønnssatsene.
26
Det ble i tilpasningsforhandlingene vedrørende Butikkoverenskomsten protokollert at
det skal nedsettes et utvalg som skal foreslå en ny overenskomst tilpasset behovene i
dagligvarebutikker og andre virksomheter som naturlig vil høre inn under en ny
overenskomst.
For Bensinstasjonsoverenskomsten som er et veldig lite område i NHO etter at bransjen
meldte overgang til Virke, kom lavlønnstillegget på toppen av det generelle tillegg på kr
1,00 per time, og en økning på kr 0,30 per time på alle satser.
For Luftfartsoverenskomsten ble det gjennom de samordnede forhandlingene mellom
LO og NHO gitt kr 1,- i generelt tillegg fra 1. april. I sløyfeforhandlingene ble tillegget på
kr 0,30 gitt som generelt tillegg. I samråd med de tillitsvalgte ble det ikke gjennomført
garantilønnsforhandlinger i 2018.
Virke
Det økonomiske resultatet av forhandlingene i Virke var i tråd med resultatet i LO og
NHO, og partene tilsluttet seg AFP-løsningen fra oppgjøret.
Lønnsgarantiordningen per 1. februar 2018 gav en økning av høyeste minstelønnssats
på kr 6,20 per time fra 1. februar. Alle HKs overenskomster med Virke fikk et generelt
lønnstillegg fra 1. april på kr 0,75 per time. Satsene ble hevet med samme beløp. Dette
gir en ramme på 2,8 prosent, som i LO-NHO oppgjøret.
Partene ble enige om strukturutvalgets forslag til nye bestemmelser om arbeidstid (mer
brukervennlig). Bestemmelsene om 100 prosent tillegg for arbeid etter kl. 13.15 på
aftenene er omsider flyttet til overtidskapitlet.
Konflikten om lønn for lageransatte ble løst. Minstelønn (kr 219,15 per time) for ansatte
ved sentrallagre/grossistlagre ligger nå over tilsvarende i NTFs Grossistoverenskomst.
Bensinstasjonsoverenskomsten får et generelt tillegg på kr 1,00. Satsene heves med
kr 3,94. Utvalg ble nedsatt for å se på overenskomsten i sin helhet.
Det ble nedsatt flere utvalg:
• Strukturutvalget videreføres. Arbeidet med å gjøre bestemmelsene mer
brukervennlig fortsetter.
• Teknologiutvalget, som skal se på de utfordringer og muligheter
teknologiutviklingen betyr for arbeidsgivere og arbeidstakere, videreføres.
• Utvalget om ran og vold videreføres.
• Utvalg om lokale forhandlinger (skal se på Landsoverenskomsten § 12.5)
• Utvalg om netthandel og tariffavtaler. Skal se på utfordringene netthandel
fører til for våre avtaler.
Partene er enige om å ha dialog om ulike pensjonsspørsmål i tariffperioden.
27
SAMFO
Trinn 6 i Landsoverenskomsten mellom SAMFO og HK ble økt med samme kronebeløp
som i Virke, altså 6,20 kroner fra 1. februar. Lavlønnstillegget ble kr 2,50 per time
gjeldende fra 1. april.
I tillegg ble det gitt et generelt tillegg på kr 0,75 per time.
Hovedoppgjøret ble gjennomført samordnet, med forbundsvise tilpasninger.
Alle arbeidstakere som omfattes av følgende overenskomster fikk et generelt tillegg på
kr 1,30 per time:
- USBL
- Ledere i Coop Norge SA m.fl.
- Overenskomsten for Coop Norge SA, Coop Norge Handel AS m.fl.
Arbeidstakere som omfattes av Bensinstasjonsoverenskomsten fikk et generelt tillegg på
kr 1,30 per time i tillegg til lavlønnstillegget på kr 2,50 per time.
Alle tillegg gjøres gjeldende fra 1. april
Det ble nedsatt flere utvalg:
• Utvalg om lokale forhandlinger, som skal kartlegge og beskrive lokale
forhandlingsprosesser og bruk av virkemidler.
• Strukturutvalget, som skal gjennomgå Landsoverenskomsten, videreføres.
• Utvalg om netthandel. Skal gjennomgå avtalene mellom HK og SAMFO i lys av
utviklingen i norsk netthandel.
• Utvalg med oppgave å se på struktur og mekanismer som påvirker en
sammenlignbar lønnsdannelse, herunder lavlønnstilleggene.
• Knyttet til Overenskomsten for Coop Norge SA, Coop Norge Handel AS m.fl.
skal det settes ned en arbeidsgruppe som skal kartlegge og foreslå
kompetanseutviklingstiltak for de ulike ansattgruppene.
• Når det gjelder Overenskomst for Boligbyggelaget USBL, skal det nedsettes et
utvalg som skal se på overenskomstens bestemmelser om arbeidstid, overtid
og avtale om fleksitid.
SAMFO Lederoverenskomsten
Arbeidstakere som omfattes av Lederoverenskomsten ble gitt ett tillegg på kr 1, og
basislønna ble hevet til 433 600,-.
Overenskomst for Coop Norge SA, Coop Norge Handel AS m/fl.
Det ble gitt et generelt tillegg på kr 1,30 per time til alle.
I lønnssystemet for logistikkansatte ble det tilføyd et nytt lønnstrinn som gir et tillegg på
13,5 prosent, og det lokale utvalgsarbeidet med å gjennomgå det nye lønnssystemet ble
bestemt at skal sluttføres.
28
En lokal arbeidsgruppe skal kartlegge og foreslå kompetanseutviklingstiltak for de ulike
ansattgruppene som underbygger bedriftens framtidig kompetansebehov.
Finans Norge
Sentralavtalen
Forhandlingene ble avholdt 18, 19 og 25. april. Det ble meklet 29.-30. mai og det ble
streik fra 31. mai. Det ble enighet i mekling 5. juni.
Resultatet av streiken er prinsipiell viktig for LO og for faglige rettigheter i Finans Norge.
LO kan nå kreve en tariffavtale når vi organiserer minst 10 prosent av arbeidstakerne i
enten hele bedriften, eller i en av bedriftens underenheter.
I underavdelinger med færre enn 30 ansatte må det minimum være tre medlemmer for
at vi kan kreve en tariffavtale.
Det ble også gitt et overgangstillegg til ansatte i næringen som slutter å jobbe etter fylte
62, 63 eller 64 år.
For øvrig ble det gitt et tillegg til alle på 1 prosent, men minimum 4 000,- kr per år,
gjeldende fra 5. juni 2018.
Spekter
Innledende forhandlinger mellom LO Stat og Spekter – A-delsforhandlingene
A-delsforhandlingene ble gjennomført 10. april. Det ble de samme endringer i AFP-
ordningen som avtalt mellom LO og NHO og et slitertillegg ble etablert med tilsvarende
ytelser og vilkår.
Flere og mer kompakte overenskomstområder i Spekter gir områder der virksomhetene
mer naturlig hører sammen.
LO Stat og Spekter vil bidra til å heve yrkesfagenes status, og utvalgsarbeidet for
samarbeid, integrering og kompetanse videreføres, og utvalget skal dessuten foreslå
tiltak som øker organisasjonsgraden.
Det ble gitt et generelt tillegg på 1.950 kroner per år, og ytterligere 4.875 kroner per år til
arbeidstakere med en årslønn på 417.726 kroner eller lavere.
B-delsforhandlingene
B-delsforhandlingene omhandler de enkelte bedrifters overenskomster og
gjennomføres forbundsvist ut fra følgende fire kriterier: Virksomhetens økonomi,
produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne, herunder lønnsmessig
markedstilpasning.
Frist for gjennomføring av B-delsforhandlingene ble satt til 9. mai.
29
Vinmonopolet
Etter forhandlinger over flere dager kom partene til enighet 24. april. Det ble gitt et
generelt tillegg på 3 prosent fra 1. april, og som inkluderer lønnstillegget fra A-
delsforhandlingene.
Satsene for ubekvem arbeidstid økte med 5 kroner per time på hverdager og med
10 kroner per time på lørdager etter klokken 13.
Kompetansetillegget økte med 3 kroner og utgjør nå 14 kroner per time.
Partene ble dessuten enige om en felles respekt for omfangsbestemmelsene i
overenskomsten og hvordan eventuelle uenigheter rundt dette skal løses.
Norges Håndballforbund
Forhandlingene ble gjennomført av de lokale partene og de kom til enighet 9. mai.
En total ramme for lønnsoppgjøret ble 4,8 prosent.
Den lukkede ytelsesbaserte pensjonsordningen endres til en innskuddsbasert ordning
med avtalte kompensasjonsordninger.
Det skal utredes og prøves ut ny arbeidstidsordning, og HK-klubben skal være
representert i utredningsgruppa.
Arbeidet med revidering av lønnsgruppetabellen og eventuell utarbeiding av ny
lønnsgruppemodell skal videreføres.
Felleskjøpet Agri SA
Forhandlingene ble gjennomført sammen med NNN, NTF og FLT, og 25. april kom
partene til enighet i bistandsforhandlinger.
Alle gis en lønnsøkning på kr 6,50 per time, og satsene i lønnsgruppene 1 til 4 reguleres
tilsvarende.
Ansatte med en årslønn på 417.726 kroner eller lavere får ytterligere kr 2,50 per time.
Tilleggene ble gitt fra 1. april. Det ble dessuten avtalt et tillegg på 100 prosent for arbeid
etter klokken 14 onsdag før Skjærtorsdag og Kristi Himmelfartsdag, og det skal være
frivillig å jobbe etter klokken 17 disse onsdagene.
Fagbrevtillegget økte til 10 kroner per time.
Gjennom utvalgsarbeid skal de lokale partene vurdere alternative arbeidstidsordninger
og kompensasjonsordninger for butikkansatte som kan gi mer konkurransedyktige
rammer for butikkdriften, men uten å forringe de ansattes rettigheter.
Nettbuss
Etter forhandlinger 19. mars og mekling 8.-10. april kom partene til enighet om et
generelt tillegg til alle ansatte på kr 1,30 per time, og en heving av minstelønnssatsene
med 7.410 kroner per år (kr 3,80 per time).
Partene er enige om at man i perioden skal nedsette en arbeidsgruppe som skal se på
virksomhetens kompetansebehov for arbeidstakere omfattet av Funksjonær-
overenskomsten i Nettbuss.
30
Arbeiderbevegelsens Arbeidsgiverforening (AAF)
AAF Landsoverenskomsten
Forhandlinger ble gjennomført 1.-2. oktober. Det ble enighet om et generelt tillegg på
1,3 prosent.
Statistikkutvalget skal ferdigstille sin rapport når nye og riktige tall foreligger fra SSB.
Dersom kontrollberegning av overheng og glidning viser avvik mellom endelig rapport
fra statistikkutvalget og det som er brukt i oppgjøret, tas det hensyn til dette i
mellomoppgjøret 2019.
Det er enighet om å innføre et nytt lønnssystem fra 1. januar 2020. Det er enklere enn
dagens og gir større mulighet for lokale tilpasninger. Det blir kun fem lønnsgrupper, og
et videre lønnsspenn i hver enkelt lønnsgruppe gir større fleksibilitet når stillinger skal
innplasseres.
Det ble avtalt to nye utvalgsarbeid; for å utarbeide forslag til ny lønnstabell og foreslå
tilpassede bestemmelser om stillingsutvalget.
Det gis permisjon med lønn for planleggingsdager i barnehage/barneskole, og ved
hjemme-/gruppeeksamen tilsvarende én eksamensdag per 7,5 studiepoeng.
Overenskomst for ansatt i AUF sentralt og for fylkessekretærene
Forhandlinger ble gjennomført 20. juni, og alle fikk et lønnstillegg på 595 kroner per
måned med virkning fra 1. mai.
Det gis fri med lønn i inntil en time per uke til trening.
Det ble dessuten enighet om at de HK-organiserte ved deres tillitsvalgte har rett til å
tiltre de grupper eller utvalg som nedsettes med innstillings- eller vedtaksrett på saker
som innvirker på ansattes arbeidssituasjon.
Innbetalingen til de ansattes tjenestepensjon heves til 4 prosent.
Matpengesatsene heves, og etter avtale med nærmeste leder dekkes nå reiseutgifter
med bil etter statens satser.
Partene er dessuten enige om protokolltilførsler rundt arbeidstid, demokrati og
medbestemmelse, tjenestepensjon, rammeavtale for fjernarbeid og rettigheter til
Kompetansefondet.
Fiskarorganisasjonenes Arbeidsgiversammenslutning (FA)
Forhandlinger ble gjennomført 7. november. Lønnstrinnene i A-lønnstabellen ble hevet
med 1,25 prosent fra 1. mai, og alle gis ytterligere ett lønnstrinn med virkning fra
1. august, og som gir en årslønnsvekst på 3,29 prosent.
Et partssammensatt utvalg skal fram til mellomoppgjøret vurdere endringer i
bestemmelsene om stillingsinnplassering og opprykk.
Nye bestemmelser om fleksibel arbeidstid er innarbeidet i overenskomsten etter et
lokalt utvalgsarbeid, og det presiseres at overtidsgodtgjørelse gis til ansatte som ikke er
unntatt arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven.
31
Tidligere bestemmelse om telefoniordning er oppdatert, og heter nå Elektroniske
kommunikasjonstjenester (EK-tjenester).
Arbeidstakere over 60 år gis to fridager i tillegg til ferielovens seks ekstra feriedager.
Kompensasjonen for bruk av eget arbeidstøy heves til 800 kroner per år.
Et lokalt utvalget har utarbeidet oppdaterte retningslinjer for etter- og
videreutdanningsfondet, slik at søknader behandles av videreutdanningsrådet med
representanter fra begge parter, og utbetaling skjer på grunnlag av dokumenterte
kostnader.
Direkte avtaler
Novair
Forhandlingene ble avholdt 21. juni og 5. juli. Det ble gitt en økning på 2,5 prosent på
alle satser i overenskomsten med virkning fra 1. mai. I tillegg ble garantiprovisjon
innbakt i den faste grunnlønna. Det ble også bedret godtgjørelse for høytids og
helligdager og skjerming av arbeidstiden i tilknytning til frihelger.
OBOS
Forhandlingene ble avholdt 18. og 26. juni.
Det ble gitt et generelt tillegg til alle HK-medlemmer på 1,75 prosent, dog minst 7.700
kroner fra 1. mai 2018. Videre ble det satt av 1,13 prosent til lokale justeringer.
For øvrig sluttet partene seg til samme endringer i AFP-vedtektene som avtalt mellom
LO og NHO. Det ble også bl.a. enighet om nye lønnsbestemmelser samt at det innføres
forhandlingsrett på provisjonslønn. Videre kom det inn en ny bestemmelse som gir en
rett til overtidsbetaling ved deltakelse på samlinger og obligatoriske opplæringstiltak
som faller utenfor ordinær arbeidstid for den enkelte. Det tas også inn en bestemmelse i
overenskomsten som gir rett til fri ved deltakelse på bedriftsintern tillitsvalgtkonferanse.
Telecomputing Norway AS
Forhandlingene ble gjennomført 22. mai. Som lønnsregulering til samtlige HK-
medlemmer pr 1. mai ble det gitt et tillegg med en ramme på totalt 2,7 prosent. HK-
klubben fordelte dette blant medlemmene. Lærlingers lønn ble regulert med tilsvarende
tillegg.
Bonus for gjennomførte sertifiseringer ble økt og partene skal se på kompetansebehov
og kompetansehevende tiltak. Rammene for AFP ble endret på lik linje med de andre
avtalene.
Norsk Tannpleierforening
Lønnsoppgjøret er individrettet og blir gitt som personlig lønn.
Kost- og ernæringsforbundet
Det ble gitt et tillegg på 2.43 prosent fra 1.1.2018.
32
Tvistesaker og konflikter
Også 2018 var et turbulent år når det gjelder etablering og videreføring av tariffavtaler.
Noen bedrifter ønsker å kvitte seg med tariffavtaler fordi de ikke ønsker å forholde seg
til de minimumsbestemmelsene som tariffavtalene har, men også fordi de ikke ønsker å
forhandle med en fagforening om saker som angår ansatte. For eksempel meldte
bedrifter seg ut av Virke for å slippe unna tariffavtalene. Det førte ikke fram i noen av
tilfellene. Avtalene ble videreført som direkteavtaler. Erfaringen er at medlemstallet og
antallet tariffavtaler øker i bedrifter vi oppfatter som fagforeningsfiendtlige.
33
SAMARBEID MED
ARBEIDSGIVERORGANISASJONENE
Samarbeidskonferanse med NHO 7. februar på Lysebu
Temaene i 2018 var digitalisering av tariffavtaler, språklig gjennomgang av
Butikkoverenskomsten ved Språkrådet, og kompetanseutvikling.
Utvalgsarbeid HK/Virke
HK og Virke ble i tariffoppgjøret 2016 enige om å nedsette et utvalg for å kartlegge
utfordringer og muligheter teknologiutviklingen gir for arbeidsgivere og arbeidstakere i
handels- og tjenesteytende næringer. Styret for Fellestiltakene LO-Virke gav i 2017
tilsagn om å bevilge midler til dette prosjektet. Universitetet i Sørøst-Norge
gjennomførte i 2018 en litteraturstudie om digitaliseringens betydning for fremtidig
varehandel, med primærfokus på Norge. Resultatet "Digitaliseringens påvirkning på
varehandel" (Universitetet i Sørøst-Norge 2018) ble lansert i Arendalsuka i august under
et felles arrangement HK og Virke.
Litteraturstudien utført av Universitetet i Sørøst-Norge påpekte behovet for mer
kunnskapsinnhenting om fremtidig kompetansebehov i varehandelen, og gav i 2018 et
viktig bidrag til arbeidet med en egen stortingsmelding for handelen som ble lansert i
desember 2018 (se side 40).
Våren 2018 ble det av HK og Virke, i samarbeid med NAV som står for mesteparten av
budsjettet på 1,2 millioner, satt i gang et nytt forskningsprosjekt. Dette gjennomføres av
Samfunnsøkonomisk Analyse/FAFO og lanseres i 2019. Oppdraget er å kartlegge
hvordan ny teknologi og endrede strukturer i varehandelen påvirker hvilke funksjoner,
oppgaver og kompetansekrav næringen har.
Mer konkret, kartlegges og analyseres:
• Hvordan ny teknologi og nye markedsstrukturer kan påvirke sysselsettings-
og kompetansebehov i varehandelen
• Hvilke funksjoner og arbeidsoppgaver som oppstår eller forsvinner fra
varehandelen
• Hvordan varehandelsvirksomheter arbeider for å møte endringskreftene
• Hvordan offentlige myndigheter og arbeidslivsorganisasjoner kan eller bør
bidra for å sikre fortsatt sysselsetting og økonomisk vekst i næringen
Samarbeidskonferansen HK – Virke
Årets samarbeidskonferanse HK-Virke ble avholdt 20.-21. november i Tønsberg. Av
temaer kan vi nevne : årets forhandlingsresultat og veien videre, forhandlinger og
34
forhandlingsdynamikk med gruppeprosesser, bedriftsbesøk hos Montèr om
partssamarbeid i praksis, innledning og diskusjon om lokale forhandlinger og lokal
lønnsdannelse.
35
Trinn l
Trinn 2A
Trinn 2B
Trinn lll
KURSVIRKSOMHET
HKs tillitsvalgtskolering
Trinn 1, 2A og 2B er gjennomført i regionene og landsomfattende avdelinger. Trinn 3 er
landsdekkende kurs.
Trinn l Grunnleggende tillitsvalgtarbeid: 18 kurs 315 deltakere
Trinn 2A Lover og avtaler: 11 kurs 165 deltakere
Trinn 2B Organisasjonskunnskap: 9 kurs 114 deltakere
Trinn 3 Forhandlinger: 3 kurs 48 deltakere
Totalt: 41 kurs – 642 deltakere
36
Kursvirksomheten i regionene/SLA
HKs tillitsvalgtskolering trinn 1, 2A, 2B og 3 642 deltakere
Lynkurs x 4 35 deltakere
Minoko – ungdomskonferanse 12 deltakere
Dagskonferanse COOP 49 deltakere
Dagskonferanse Hersketeknikk 69 deltakere
Skrivekurs 11 deltakere
49 kurs (totalt med trinn 1,2A,2B og 3) - 818 deltakere
Korte kurs
I tillegg til regionene og landsomfattende avdelinger arrangerte følgende
konsern/bransjer/avdelinger kurs og konferanser av kortere varighet:
Konsernklubben i WGH Widerøe
Konsernklubben i Aviator
Konsernklubben i IKEA
Konsernklubben i SAS HK
Konsernklubben i Plantasjen
Konsernklubben Jysk
Konsernklubben i Optimera Montér
Konsernklubbene i Aschehoug & Gyldendal
Konsernklubbene i Cubus, KappAhl og H&M
Konsernklubbene i Meny, Kjøpmannshuset og Kiwi
Konsernklubben i Schenker
VBFF - kurs for ledere i Vinmonopolet
Kurs i FLR
Totalt: 21 kurs – 541 deltakere
Andre korte kurs
Avdeling for informasjon, organisasjon og samfunnskontakt – HKs superdager (49)
HK-klubbens kurs (19)
Kurs HK leder (17)
HKs veilederkonferanse (10)
Verneombudskurs (15)
Totalt: 5 kurs - 110 deltakere
37
AOF MoTo fellestiltak
MoTo kurs der HK-medlemmer har deltatt. Kursene er gjennomført i AOF avdelingene.
Regionene gir tilsagn om stipend for den enkelte deltaker.
Emner MoTo-kurs:
MoTo - Grunnleggende arbeidsrett
MoTo - Arbeidstidsplanlegging og skiftarbeid
MoTo - Ansettelser og oppsigelser i arbeidsforhold
MoTo - Økonomiforståelse for ikke økonomer
MoTo - HMS og den tillitsvalgte
MoTo - Ungdomskurs – kommunikasjon og media
MoTo - Pensjon
MoTo - Personvern, kontroll og overvåking
MoTo - Personvern
MoTo - Rus i arbeidslivet
MoTo - Sykefravær og IA-avtalen
MoTo - Ny lov om personvernombud
MoTo - Mobbing i arbeidslivet
MoTo- Seksuell trakassering, mobbing og hersketeknikker
MoTo - Kvinner i fokus
Totalt: 22 kurs – 48 deltakere fullført fra HK
AOFs Toppskolering
Arbeidsmiljøskolen trinn 1
Arbeidsmiljøskolen trinn 2
Arbeidsrett modul 2, Arbeidsrettens rettskilder
Arbeidsrett modul 3, Stillingsvern
Arbeidsrett modul 4, Kollektiv arbeidsrett
Arbeidsrett modul 5, Individuell arbeidsrett
Arbeidsrett modul 6, Medbestemmelse og bedriftsdemokrati
European Work Councils
Totalt 13 kurs – 19 deltakere fullført fra HK
38
LO-skolen
Modul Arbeidsliv
Modul Samfunn
Modul Organisasjon og ledelse
Modul Solidaritet
Modul Læring
Totalt 6 kurs - 10 deltakere
3 deltakere har fullført LO-skolen i 2018:
Tone Karina Ingesen, LOs distriktskontor Østfold
Runa Bolstad Laume, LO i Norge Hovedkontoret
Morten Wiik, COOP Norge SA avd Lager Stavanger
Internasjonale kurs
Yorkshireskolen
Malin Solheim Buan, LOs distriktskontor Nord-Trøndelag
Fawsi Adem, IKEA AS Varehus Furuset
Geneveskolen
Jonny Meland, Hydro Aluminium AS Sunndal Aluminium
Den europeiske utfordring
Bente Sofie Velken, IKEA AS Varehus Sørlandet
Total kursvirksomhet HK i Norge
157 kurs
2188 deltakere
39
SKOLE, UTDANNING OG KOMPETANSE
Faglig råd for service og samferdsel (FRSS)
FRSSR er et av ti faglige råd sammensatt av partene i arbeidslivet og skoleverket. Rådet
ble nyopprettet i 2017 etter vedtatte endringer i videregående yrkesfaglige utdanning.
Rådet er i stor grad en videreføring av det tidligere programområdet service og
samferdsel. Det nye programområdet vil føre frem til fire fagbrev i henholdsvis
salgsfaget, sikkerhetsfaget, førstelinjetjenester (arbeidstittel) og reiselivsfaget. De nye
fagene vil være søkbare fra skoleåret 2020/2021.
FRSSR er et rådgivende organ som skal bidra til at norsk fag- og yrkesopplæring blir så
god som mulig. Arbeidet med ny tilbudsstruktur, nye læreplaner og planlagt
implementering av disse har vært hovedarbeidsområdene for rådet i 2018.
Maren Alexandra Gulliksrud er HKs representant i FRSSR. Ole Christian Foss er vara.
Faglig råd for frisør, blomster og interiørdesign
FRFBI er et av ti faglige råd sammensatt av partene i arbeidslivet og skoleverket. Rådet
ble nyopprettet i 2017 etter vedtatte endringer i videregående yrkesfaglige utdanning.
Rådet består av tre lærefag fra det tidligere programområdet design og håndverk, og
fagene vil være søkbare fra skoleåret 2020/2021.
Birgit Kildahl Lorentzen er HKs representant i FRFBI. Børje Furunes er vara.
LOs utdanningspolitiske arbeidsgruppe
Arbeidsgruppen jobber med spørsmål og problemstillinger knyttet til videregående
opplæring, høyere utdanning og forskning, og er en møteplass for diskusjon og
kompetansepåfyll. Gruppen har en rådgivende funksjon i utdanningspolitiske spørsmål.
Gruppen har også formøter før møter i Samarbeidsrådet for yrkesfag (SRY). Maren
Gulliksrud er HKs representant i arbeidsgruppen.
LOs arbeidsgruppe for rekruttering av arbeidstakere med
høyere utdanning
Arbeidsgruppen jobber med tiltak og forslag for å øke rekruttering og bevaring av
arbeidstakere og studenter med høyere utdanning.
Maren Gulliksrud er HKs representant i arbeidsgruppen.
Fellesskoleringsrådet
Fellesskoleringsrådet er en arbeidsgruppe bestående av representanter fra forbundene
og AOF. Gruppen jobber med forslag og tiltak for å bedre og øke andelen fellesskolering
som kjøres på tvers av forbundsgrenser i LO. I 2018 ble det jobbet mye med planlegging
40
av Sørmarkadagene, som er ønsket gjennomført høsten 2019. Maren Gulliksrud er HKs
representant i rådet. Kari Øverby er vara.
Stipend
Addisco
HK kjøper 18 studieplasser av utdanningsselskapet Addisco hvert semester. Addisco har
spesialisert seg på yrkesrelevant høyere utdanning, og samarbeider hovedsakelig med
Høgskolen på Vestlandet og Universitetet i Bergen. Våren 2018 gikk HK-medlemmer på
modulene Prosjektledelse, HR-ledelse, Konflikthåndtering og forhandlinger og Logistikk.
Høsten 2018 gikk fagene Coaching, Innovasjon og endringsledelse,
Organisasjonspsykologi og Teknologiledelse av stabelen. I tillegg deltok to medlemmer
fra COOPs helautomatiserte lager på faget Robotikk og automasjon. Erfaringene fra
dette ble brukt i utvikling av et eget fag tilpasset HKs medlemmer på lager i overgang fra
manuell til automatisert drift.
Hvert kurs avsluttes med eksamen, og gir deltakerne 15 studiepoeng.
Addisco har mange søkere hvert semester, og medlemmer som fullfører fire moduler
får utdelt diplom på en høytidelig seremoni i Bergen. Man oppnår samtidig generell
studiekompetanse om man ikke har dette fra før.
HKs stipendordning for høyere utdanning
112 medlemmer fikk i 2018 innvilget til sammen 1.766.170 kroner i stipend for høyere
utdanning. Utdanningen er på universitets-/høyskole-/fagskolenivå og genererer
studiepoeng eller fagskolepoeng. Fra august 2018 ble også fagskolene tatt inn under
denne ordningen.
HKs Utdanningsfond
230 medlemmer fikk i 2018 innvilget 2.194.490 kroner i stipend til fagbrevutdanning.
62 medlemmer fikk i 2018 innvilget 506.406 kroner i stipend til generell utdanning. (IKT-
kurs, norskkurs, alle kurs av kortere varighet, og helårsutdanning som ikke genererer
studiepoeng eller fagskolepoeng, som generell studiekompetanse).
41
SAMFUNNSPOLITISK ENGASJEMENT Året 2018 ble preget av arbeidet med den varslede stortingsmeldingen om varehandel.
Den ble lagt fram i november. Arbeidet i Grensehandelsalliansen, som ble lansert i mars
har også vært i fokus i løpet av året.
I tillegg til dette er det fire saker som har stått høyt på dagsorden. Det er pensjon,
søndag, heltid og etter- og videreutdanning. Dette har også vært saker vi har brakt med
inn i arbeidet med stortingsmeldingen om varehandelen.
Stortingsmelding om varehandelen HK har jobbet lenge for at varehandelen skulle få sin egen stortingsmelding. Vi har ment
at Norges største sysselsetter i privat sektor, en næring med over 370 000 ansatte,
trenger en stortingsmelding. Målet har vært å få økt kunnskap om næringen, skissere
utfordringer og behov, og mulige løsninger. 2018 ble året vi endelig skulle få den
etterlengtede meldingen.
HK var i møter med næringsdepartementet i mars og mai for å ta opp problemstillinger
vi mente måtte belyses. I juli sendte vi inn et skriftlig innspill til departementet.
Overskrifter her var utfordringer for arbeidslinja, fare med silokompetanse,
deltidsansatte, stillingsvern under omstillinger, grønn og bærekraftig handel,
utfordringer for den norske modellen, kjøpesentre, franchise og behov for statistikk og
fakta.
I november la næringsminister Røe Isaksen fram stortingsmeldingen «Når kunden alltid
har nett». Vi i HK mener meldingen beskriver næringen og utfordringene godt. Den
presenterer tiltak som kan møte økt endringstakt i næringen.
Etter at meldingen ble lagt fram har vi gitt innspill til næringskomiteen, og til
saksordfører Terje Aasland fra AP. Vi har også vært i dialog med SV, og i møte med
Kunnskapsdepartementet. Det har særlig vært temaene kompetanse og sysselsetting vi
har lagt vekt på i denne fasen.
Nå har vi fått en stortingsmelding og gitt våre innspill. Nå håper vi at innspillene
prioriteres og følges opp i statsbudsjettene fremover.
Heltid På mange arbeidsplasser i våre bransjer er deltid hovedregelen og heltid unntaket. I
følge SSB, jobber i dag litt over 140 000 ansatte deltid i varehandelen. Om lag 130 000
ansatte har i følge SSB ønsket dette selv. Kun ca 10 000 ansatte ønsker en større stilling,
i følge SSB.
42
Vi gjennomførte i 2018 en spørreundersøkelse blant medlemmene våre. Vi fikk svar fra
12 000 medlemmer. Nesten halvparten av medlemmene svarte at de jobber deltid. Kun
3 av 10 svarer at de ønsker det selv. Samtidig svarer 4 av 10 at de ikke har fremmet krav
om å få utvidet sin stilling. Bare tre prosent svarer at de har tatt det opp med sin
tillitsvalgte.
Vi mener derfor det er grunn til å lese statistikken fra SSB kritisk, da forutsetningen for å
bli telt med i tallet for at du arbeider deltid uten å ønske det, er at du melder seg
deltidsledig hos NAV.
Med bakgrunn i et vedtak fra årsmøte i region Vest har HK utarbeidet et nytt kurs i
arbeidstid innen varehandelen. Dagskurset er et verktøy som kan bidra til at vi før økt
deltidsstillingsprosenten og får flere heltidsstillinger. Vi har også utarbeidet brosjyrer og
materiale til de tillitsvalgte, som de kan bruke for å ta opp saker om dette med ledelsen.
Arbeidsmiljøloven ble endret fra og med 1. januar 2019. Vi har nå fått nye bestemmelser
som forbyr nulltimerskontrakter og gir deltidsansatte sterkere fortrinnsrett gjennom rett
til deler av en ledig stilling.
Å redusere deltid er viktig av flere grunner. Både for at den enkelte skal ha forutsigbar
lønn og arbeidstid, men også for den enkeltes mulighet til kompetansepåfyll. Forskning
viser at deltidsansatte deltar mindre i kompetansehevende tiltak på arbeidsplassen. De
er dermed mer sårbare ved omstillinger.
Vi har produsert materiell til de tillitsvalgte om hvordan de kan angripe saken når
medlemmer ønsker større stillingsprosent.
Vi har spilt inn behovet for å se på situasjonen i arbeidet med stortingsmeldinga, og har
blant annet hatt møte med SV om misbruk av deltids- og midlertidige stillinger i flere
bransjer. Vi la fram vår undersøkelse og hvordan vi ser på dagens arbeidsliv.
Grensehandelsalliansen HK, Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN), Virke Handel, NHO
Service og Handel og NHO Mat og Drikke lanserte i mars «Grensehandelsalliansen».
Alliansen er dannet på bakgrunn av den alvorlige situasjonen verdikjeden for mat i sin
helhet står overfor som følge av stadig økende grensehandel. Omfattende grensehandel
betyr tap av verdiskaping og arbeidsplasser, i hele verdikjeden for mat- og drikke, og i
resten av handelen. Dette fører til reduserte avgifts- og skatteinntekter for Norge.
Utfordringene ble forsterket av den avgiftsfrie 350-kronersgrensen på netthandel fra
utlandet.
Hovedårsaken til eksplosjonen i grensehandelen er nivået på de norske særavgiftene.
Dette gir seg utslag i betydelig lovlig grensehandel, fører til at folkehelsearbeidet svekkes
og bidrar til kriminalitet i form av smugling. Årsveksten for grensehandelen har ikke vært
høyere siden 2013. Dette rammer hele handelen, fra helsekostforretninger til
klesbutikker.
43
Grensehandelsalliansen ble etablert med mål om å:
• snu trenden med økende grensehandel og tap av verdiskaping,
arbeidsplasser og avgiftsinntekter på norsk side av grensen.
• sikre avgiftslettelser på mat- og drikkevarer som er utsatt for grensehandel.
• avvikle 350-kronersgrensen for moms- og avgiftsfri netthandel fra
utenlandske aktører.
• øke innsikt i og oppmerksomhet om grensehandelens negative effekt på
kosthold og helse.
• øke oppmerksomheten om årsakene til og konsekvensene av en voksende
grensehandel og kriminalitet i form av smugling.
Grensehandelsalliansen har hatt møte med Næringsministeren. De har arrangert en
felles pressekonferanse der rapporten "Fjerning av "350-kronersgrensen" for import til
Norge, som tar for seg virkninger på sysselsetting og inntekter til staten, ble lagt fram.
Alliansen hadde også en rekke medieframstøt, og hadde et eget arrangement under
Arendalsuka.
Etter en ekstra lang budsjetthøst, på grunn av KrFs inntreden i regjeringa, skulle det bli
desember før det ble vedtatt et statsbudsjett for 2019. Her ble 350-kronersgrensa på
netthandel som subsidierte utenlandske nettbutikker fjernet med virkning fra 1.1.2020.
Regjeringen vedtok en lavere sukkeravgift for sjokolade og sukkervarer, men drikkevarer
som brus og saft var ikke omfattet av endringen. Det ble også vedtatt at avgiften på
sjokolade, sukker og alkoholfrie drikkevarer, skal utredes. Utvalget har frist til 1. april
2019 med å legge fram sitt arbeide.
Grensehandelsalliansen fortsetter sitt arbeide for å nå sine mål. Det er tydelig at det er
effektfullt når arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjoner slår seg sammen og jobber
mot felles mål. Det får både medier og politikere til å lytte.
Pensjon
HK har jobbet med pensjon basert på landsmøtets vedtak over flere år. Vi har jobbet
med ulike pensjonselementer og opp mot ulike beslutningstakere.
HK er organisert med en pensjonsgruppe, ledet av 1. nestleder Bjørn Mietinen. Gruppen
har representanter fra de ansatte, bransjeråd og forbundsstyret. Dette er en operativ
arbeidsgruppe som legger strategier for politisk, arbeid, informasjon, tariff mm.
Jon Olav Bjergene, leder for HKs forhandlingsavdeling, har skrevet en bok om pensjon.
Det er for øvrig skrevet mange avisinnlegg om dette emnet.
44
Avtalefestet pensjon (AFP) Avtalefestet pensjon er en ordning som arbeidsplasser kan tilknytte seg hvis de har
underskrevet en tariffavtale. Med utgangspunkt i LO/NHOs evaluering av AFP i 2017 og
som en del av tariffoppgjøret i 2018, har pensjonsgruppen bidratt under
evalueringsarbeidet i dialog og samråd med LO. Pensjonsgruppen har sendt
forespørsler om utredning av problemstillinger av særlig betydning for HKs medlemmer.
I tillegg har den foreslått endringer av AFP slik at den kan dekke flere ansatte, særlig
"sliterne". HK var opptatt av å endre reglene om samordning av offentlig
tjenestepensjon mot privat AFP. Disse fungerte slik at de som hadde oppsatt rettighet i
en offentlig pensjonskasse mistet deler av sin tjenestepensjon hvis de fikk privat AFP.
Dette var tema i forhandlingene om ny offentlig tjenestepensjon i starten av 2018. Det
ble inngått en avtale hvor dette ble løst. Vi har eksempler på medlemmer som etter
dette grepet fikk utsikter til 500.000 kroner i ekstra pensjon.
Tjenestepensjon Tjenestepensjon er en lovpålagt ordning som innebærer at alle arbeidsgivere i Norge
skal betale inn minimum to prosent pensjon for sine ansatte, etter noen fastsatte regler.
Etter LO kongressens- og HKs landsmøtes vedtak er målet brede og solidariske
ordninger. HK har derfor vært opptatt av å tariffeste tjenestepensjonene. Vi har også
jobbet for at hullene i ordningen blir tettet, slik at det gis tjenestepensjon fra første
krone. Vi ønsker kostnadseffektive og ikkefragmenterte pensjonsordninger.
Da det ikke lyktes å tariffeste pensjon fra første krone, bidro HK med støtte til forslaget
om å lovfeste pensjon fra første krone.
I september deltok HK på en stortingshøring om pensjon fra første krone. I november
arrangerte LO sammen med alle forbundene en storstilt demonstrasjon foran Stortinget
for pensjon fra første krone.
Regjeringen har vært positive til tjenestepensjon for arbeidstakere med kortere
arbeidsforhold enn 12 måneder. Men arbeidsgiversiden varsler omkamp. NHO sier det
er uklokt, arbeidsgiverne at det er for dyrt og Virke og Spekter vil at det skal utredes
mer.
Regjeringen blokkerte for forslaget fra Arbeiderpartiet og SV som kunne sikret over en
million arbeidstakere pensjon fra første krone. Stortinget vedtok i februar 2019 å sende
saken tilbake til partene i arbeidslivet. Et partssammensatt utvalg skal utrede saken på
nytt. Vi hadde håpet at KrF skulle sikre et endelig flertall for en tjenestepensjonsordning
der alle hull tettes. Slik gikk det ikke i denne omgang. Det ser ikke ut som om det er
mulig å få løst dette før etter et regjeringsskifte.
Søndagen som en annerledes dag Det regjeringsoppnevnte utvalget, der forbundsleder Trine Lise Sundnes deltok, la fram
sin innstilling i form av en norsk offentlig utredning (NOU) i desember 2017. Utvalget la
45
til grunn at det ikke var politisk flertall for full liberalisering, men flertallet i utvalget falt
like fullt ned på et forslag om å liberalisere, ved å utvide søndagshandelen ved å øke
kvadratmetergrensen fra 100 til 150 kvadratmeter for hele varehandelen.
Et forslag fra mindretallet i utvalget, bestående av arbeidslivets parter, der i blant HK,
var i mot, fordi forslaget går svært langt i å liberalisere søndagshandel. HK mener
forslaget vil gi flere konsekvenser både for bransjen og samfunnet og vil i realiteten bety
kroken på døra for søndag som en annerledes dag.
HK har i utvalgsarbeidet ikke gått inn for å begrense den nåværende ordningen med
små Brustadbuer hvor man kan handle inn på søndagene.
NOUen ble sendt ut på høring, med høringsfrist i april 2018. I følge de signalene vi har
fått fra politisk hold blir den liggende i skuffen. KrF sier at de ikke vil endre
helligdagsfredloven. Vi i HK mener at praksisen med turiststeder sklir ut og er lite
konsekvent. I dag avgjøres spørsmålet om det skal gis unntak fra loven av den enkelte
fylkesmann. Det er mer eller mindre tilfeldig hvilke kommuner som blir turiststeder og
ikke. Vi ønsker at godkjenning av turiststeder heller løftes opp på nasjonalt plan for å
sikre en mest mulig lik praksis.
Franchise I mai var HK i møte med AP, SV og Rødt om problemstillinger knyttet til
Franchisevirksomhet, i forbindelse med Rødt sitt dokument 8 forslag om at Stortinget
skal utrede en egen franchiselov. Vi tok også opp den utstrakte bruken og misbruk av
deltid også innen en del av franchiseforetakene. Ett av punktene i lovforslaget er at
franchisegivere skal få delvis arbeidsgiveransvar. I dag er det den enkelte franchisetaker
som er de ansattes arbeidsgiver, mens det er franchisegiver som tar mange
beslutninger som angår de ansattes hverdag. Forslaget ble behandlet i arbeids- og
sosialkomiteen på Stortinget.
Resultatet ble at Stortinget i juni vedtok å utrede franchisemodellen nærmere.
Arendalsuka 2018 Fra 12.-16. august ble den årlige Arendalsuka arrangert. Arendalsuka er en arena hvor
aktører innenfor politikk, samfunns- og næringsliv møter hverandre og folk, for debatt
og utforming av politikk. De temaene vi satt på dagsorden gjennom arrangement og
debatter var digitalisering, grensehandel, likestilling, arbeidsmiljøloven og bærekraft.
HK-uka HK-uka ble i 2018 arrangert for andre gang. Også i år satt vi saker på dagsorden som er
viktige for medlemmene. Vi inviterte tillitsvalgte og viktige med- og motspillere til å
diskutere, tenke nytt, kikke på hverandres bilder av virkeligheten og komme fram til
gode løsninger.
46
Temaet for uka var "Tilbake til fremtiden - HK 110 år". Hvilke utfordringer har vi i
arbeidslivet nå og framover? Hvordan skal Norden klare disse utfordringene og samtidig
bevare den nordiske modellen? Hva har vi i bagasjen og hva møter vi? Vi fikk høre om
hvilke utfordringer vi som medarbeidere, tillitsvalgte og myndigheter står overfor.
Ap-leder Jonas Gahr Støre, statssekretær i arbeids- og sosialdepartementet, Christl Kvam
og næringsminister Torbjørn Røe Isaksen belyste ulike utfordringer ved norsk arbeidsliv
nå og fremover.
Tidligere generalsekretær i IndustriAll, Jyrki Raina løftet den nordiske modellen ut i
Europa og i en globalisert verden og snakke om den faglige situasjonen internasjonalt.
Frederik Söderkvist fra fagforbundet Unionen i Sverige snakket om hvordan forene
plattformøkonomien og den nordiske modellen.
Jon Erik Dølvik fra FAFO som leder "Future of work in the Nordic countries" bidrog med
kunnskap og råd om hvordan Norden skal klare utfordringene i framtidens arbeidsliv.
Julie Lødrup fra LO-ledelsen og matematiker og teknologiinvestor, Silvija Seres tok oss
med på en reise inn i fremtiden.
Både bransjeråd, konsernklubbtillitsvalgte, forbundsstyret, politisk ledelse og ansatte i
HK, var tilstede på den politiske dagen sammen med innbudte gjester fra LO og
arbeidsgiverorganisasjonene.
Vi hadde todagerskurs for nye medlemmer og for ledere som er organisert i HK. I tillegg
hadde bransjeråd og konsernklubbene møter.
Podkast HKs podkast har som formål å øke kompetansen på en rekke områder som er viktig for
våre medlemmer og tillitsvalgte. Podkast er et digitalt media som består av en serie med
lydopptak som du kan laste ned eller streame via internett. Podkasten har spilt inn til
sammen fire podkaster i 2018, og har totalt 11 podkastepisoder. Episodene ligger på
mellom 200 - 700 avspillinger.
Høringer hvor HK har latt seg høre
• Tiltak mot negative miljøeffekter av medikamentell behandling mot lakselus i
oppdrettsanlegg
• Forslag til ny tjenestepensjon for ansatte i offentlig sektor
• Utkast til forskrift om forsvarlig utlånspraksis for forbrukslån
• Forskrifter til gjennomføring av tredje energimarkedspakke
• Endringer i drosjereguleringen - oppheving av behovsprøvingen mv.
47
• Regionkriterium for identifisering av systemviktige finansforetak
• Spekter - Vinmonopolet - Innsynsbegjæring dok 8 - Konsekvenser av å
omgjøre taxfreeordningen på Avinors flyplasser til Vinmonopolet
• NOU 2018: 4 Sjøveien videre - Forslag til ny havne- og farvannslov
• Endring sosiallovgigning kvalifiseringsprogram
• Sjarkflåtens rolle i et fremtidsrettet kvotesystem
• NOU 2018:6 Varsling - verdier og vern, Varslingsutvalgets utredning om
varsling i arbeidslivet
• Endringer i utlendingsloven - varig karantene for vertsfamilier som utnytter au
pairer
• NOU 2018:7 Statistikklovutvalget
• EU-kommisjonens forslag til direktivendringer - "A New Deal for Consumers"
• Forslag til nytt EU-direktiv for engangsartikler av plast
• Utkast til endring i forskrift om luftfartsoperasjoner for gjennomføring av
felleseuropeiske regler om motvirkning av rus m.v. som sikkerhetsrisiko i
luftfartsoperasjoner
• Forslag om etablering av et lavterskeltilbud for behandling av saker om
seksuell trakassering
• Ny forskrift om forbud mot å tjenestegjøre i ruspåvirket tilstand for
luftfartspersonell
• "Hva bør skje med BHT" – En fremtidsrettet bedriftshelsetjeneste med fokus
på kjerneoppgaver"
• Styrking av aktivitets- og redegjørelsesplikten på likestillingsområdet
Stortingshøringer
• Høring om pensjon fra første krone
• Høring i Næringskomiteen om budsjettet
Rapporter bestilt eller utarbeidet i HK-regi • Actecan – Rapport om skatt på IPS
• Actecan – Notat om ny AFP-ordning
48
INTERNASJONALT
SOLIDARITETSARBEID
HKs prosjektengasjement i Bosnia Herzegovina
Det har vært stor aktivitet i prosjektet i 2018. HKs koordineringsgruppe avholdt et møte i
Oslo i forbindelse med prosjektet. Mesiha Berkovic og Fikret Pilvcic, fra STBiH, deltok på
representantskapsmøte i HK 18.-19. januar 2018. Mesiha Berkovic holdt en innledning
om prosjektet og den politiske situasjonen i landet.
Region Østlandet Sør og Region Midt-Norge besøkte Bosnia i 2018. Under besøket møtte
de blant annet lokale tillitsvalgte i Konzum i Mostar. I Sarajevo var det også
bedriftsbesøk der de møtte lokale tillitsvalgte. Begge regionene deltok på
kvinnekonferansen til STBiH. Ungdomsutvalget i STBiH hadde et møte med begge
regionene der de presenterte arbeidet ungdomsgruppen driver. Regionene besøkte
også Norsk Folkehjelps skole for minehunder i Sarajevo.
Ungdomsutvalget i STBiH, i alt 10 ungdommer, var i Norge i forbindelse med HK Ung sin
sommerkonferanse. Kostnadene ble delt på de fem regionene som deltar i prosjektet og
forbundet mellom seg, slik at ungdommer fra STBiH kunne delta på
sommerkonferansen.
På sommerkonferansen ble det innledet om den politiske situasjonen i Bosnia, og
ungdommene tok opp situasjonen med at så mange unge flytter fra landet, sa,t hvordan
de organiserer ungdomsarbeidet i STBiH.
2. nestleder Christopher Beckham var på besøk på kontoret til STBiH i Sarajevo i
september 2018. Målsetningen med besøket var å diskutere hvordan prosjektet
fungerer. Det var avtalt et møte med Norges ambassadør Guri Rusten. I møte med
ambassadøren ble det fortalt om prosjektet og hvordan situasjonen er i
arbeidsmarkedet fra STBiH sitt synspunkt. Ambassadøren mente dette var et nyttig
møte, da de ikke kjente til HK sitt prosjekt. Nå er HKs tilstedeværelse registrert slik at de
kan kontakte HK eller STBiH om hvordan arbeidet går blant annet med organisering og
opprettelser av tariffavtaler. Det ble nevnt i dette møtet at HM skal etablere seg i landet,
og den svenske ambassaden tok kontakt med STBiH etter vårt møte.
Koordineringsgruppen for STBiH, som består av representanter fra regionene Midt-
Norge, Agder og Rogaland, Østlandet Sør, Indre Østland, Øst, samt fra HK sentralt er
godt fornøyd med aktiviteter som er i prosjektet, og at det er transparens i forbindelse
med økonomien.
49
Prosjektengasjement på Cuba
Prosjektet er avtalt for perioden 2015–2018 og finansieres av LO (NORAD-midler) og HK.
Dette er et samarbeid mellom HK og vårt søsterforbund, SNTCGS, om opplæring av
tillitsvalgte.
I 2018 ble det gjennomført fire tillitsvalgtkurs med 115 deltakere hvorav 67 kvinner.
Kursene hadde følgende temaer: Lov- og avtaleverk med vekt på privat sektor,
forhandlinger med rollespill, partssamarbeid, arbeidsmiljø og generell
fagforeningsvirksomhet.
Kursene ble avholdt i Artemisa, Mayabeque, Havanna og på Isla de la Juventud.
50
ØKONOMI
Kontingentinntekter
HK i Norge mottok i 2018 kr 177,2 millioner i prosentkontingent. I tillegg kom det inn
kr 105,2 millioner i forsikringskontingent. Oversikten viser totalt innkommet kontingent
per måned sammenliknet med årene 2015, 2016, 2017 og 2018. Inntektene fra
prosentkontingenten ble økt med 4,65 % fra 2017 til 2018, eller i overkant av kr 7,8
millioner. Økningen skyldes flere betalende medlemmer og økte innbetalinger fra
medlemmer. De totale driftsinntektene til forbundet hadde en økning på kr 34,2
millioner eller 13,8 % fra 2017 til 2018. Økningen skyldes bl.a. Help Advokatforsikring,
som ble innført fra november 2017.
HK i Norge med regioner mottok i 2018 kr 226,6 millioner i prosentkontingent.
De totale kostnader Hovedkontorets kostnadsoversikt er delt i to hovedgrupper: medlemsvariable
kostnader og driftskostnader. Medlemsvariable kostnader består av kontingentutgifter
og forsikringspremier. Disse utgjør 46,0 % av de totale kostnader. Driftskostnadene
består av lønns-/administrasjonskostnader, kostnader dekket av fonds og
aktivitetskostnader. Lønnskostnadene gjelder både ansatte ved forbundets hovedkontor
og ansatte på regionskontorene. De totale kostnadene for 2018 ble på kr 288,7
millioner.
0
2 000 000
4 000 000
6 000 000
8 000 000
10 000 000
12 000 000
14 000 000
16 000 000
18 000 000
Jan. Febr.Mars April Mai Juni Juli Aug. Sept. Okt Nov. Des.
2015
2016
2017
2018
51
Hovedkontorets regnskap viste et årsresultat på pluss kr 3,6 millioner, hvorav kr 9,1
millioner ble overført som kontingentandel til fonds, kr 10,7 millioner ble tilbakeført fra
fonds, det ble i tillegg overført kr 1,5 millioner til internasjonalt støttefond. Resterende kr
3,7 millioner ble overført fri egenkapital.
Eiendeler Hoveddelen av forbundets eiendeler består av likvide midler i SpareBank 1 Østlandet
47 %, omløpsmidler 23 %, anleggsmidler 13 %, fordringer 14 % og inventar 3 %.
KONTINGENTER; 36031; 12 %
FORSIKRINGER; 99495; 34 %
LØNNSKOSTNADER; 63475; 22 %
ADM.KOSTNADER; 49076; 17 %
AVSKRIVNINGER; 1320; 0 %
ARBEIDSUTVALGET; 7295; 3 %
KOSTNADER DEKKET AV FONDS; 10768; 4 %
FORHANDLINGSAVDELINGEN; 5066; 2 %
IOS; 16194; 6 %
LIKVIDE POSTER; 175793; 47 %
FORDRINGER; 52900; 14 %
INVENTAR; 10953; 3 %
ANLEGGSMIDLER; 48526; 13 %
OMLØPSMIDLER; 88935; 23 %
52
Gjeld og egenkapital 37 % av forbundets kapital er avsatt i fonds og bunden egenkapital. Forbundets største
enkeltfond er reservefondet (streikefondet). Dette utgjorde kr 96,0 millioner per
31.12.2018, eller kr 2.729,- per yrkesaktiv medlem med tariffavtale.
Sum avsetning forpliktelser er i hovedsak avsetning til landsmøtet og
pensjonsforpliktelser. Vi hadde per 31.12.2018 en avsetning på kr 8,5 millioner til
landsmøtet i år 2020 og en avsetning på kr 12,7 millioner i pensjonsforpliktelser.
Forbundets frie egenkapital var kr 187,4 millioner per 31.12.2018.
KORTSIKTIG GJELD; 50392; 13 %
GJELDSAVS./ØVRIGE FONDS; 23585;6 %
BUNDET EGENKAP./FONDS; 115756;31 %
FRI EGENKAPITAL; 187374; 50 %
53
SAMMENSETNING AV STYRER, RÅD OG
UTVALG
Forbundsstyrets medlemmer Trine Lise Sundnes (forbundsleder), Bjørn Mietinen (1. nestleder), Christopher Beckham
(2. nestleder), Johan Martin Andreassen (Nord-Norge), Elisabeth Sundset (Midt-Norge),
Beate Steinsvik (Vest), Ann Karin Simonsen (Agder og Rogaland) Tone Cathrine Hartz
(Østlandet Sør), Else Johansen og John Thomas Suhr (begge region Øst), Roy Kristiansen
(Indre Østland), Roy Jonskås (SLA), Steinar Nørstebø (HK-klubben), Andrea Odden
(Ungdomsrådet) til18.1.2018 deretter Iselin Blakkestad.
I tillegg møtte administrasjonssjef Kristin Nielsen, avdelingsleder Jon Olav Bjergene (FA),
avdelingsleder Kirsti Hansen Demény (IOS), HK-Nytts redaktør Eva Ler Nilsen og
administrasjonssekretær Kari Nøst (Forbundsstyrets sekretær).
Arbeidsutvalget Forbundsleder Trine Lise Sundnes, 1. nestleder Bjørn Mietinen, 2. nestleder Christopher
Beckham.
I tillegg møtte administrasjonssjef Kristin Nielsen, avdelingsleder Jon Olav Bjergene (FA),
avdelingsleder Kirsti Hansen Demény (IOS) og administrasjonssekretær Kari Nøst,
Arbeidsutvalgets sekretær.
Arbeidsutvalget har følgende verv:
Forbundsleder Trine Lise Sundnes
LOs representantskap
LO-sekretariatet
LOs Inntektspolitiske utvalg
Styret i Internasjonal Faglig Solidaritet (IFS)
Samarbeidskomiteen LO – AP
Fellestiltakene LO – Virke
Fellestiltakene LO – SAMFO
Den nordiske Samarbeidskomitéen (leder)
Nordisk Investeringsdepot (leder)
Nordisk Handel
UNI Global Union Executivkomite (nestleder for Europa)
UNI Europa (nestleder)
UNI Commerce Europa
FN-sambandet (styreleder)
Interimstyret for Entreprenørskap i grunnopplæringen
54
1. nestleder Bjørn Mietinen
LOs representantskap
LOs Utvalg for etnisk likestilling
LOs Utvalg for student- og elevmedlemskap
LOs Utvalg for forskningspolitikk
LOs Utdanningsfond
Den nordisk Samarbeidskomitéen
Industri i Norden (IN)
NTF seksjon for spedisjon og lager
UNI Norden ICTS
2. nestleder Christopher Beckham
LOs representantskap
LOs utvalg for familie- og likestillingspolitikk
LOs kulturutvalg
LOs forum for inkludering i arbeidslivet
LOs forum for LHBT
LO Stat (styremedlem)
LO Luftfart
Den nordiske Samarbeidskomitéen (sekretær)
NTF seksjon sivilfly (leder)
Styret i NTF, seksjonsleder sivilfly
Deltakere på representantskapsmøtet
18.-19. januar, Thon Hotel Arena Lillestrøm:
Forbundsstyret: Trine Lise Sundnes, Bjørn Mietinen, Christopher Beckham, Johan Martin
Andreassen, Elisabeth Sundset, Beate Steinsvik, Anne Svendsvoll, Tone Cathrine Hartz,
John Thomas Suhr, Roger Jacobsen, Roy Kristiansen, Roy Jonskås, Steinar Nørstebø,
Andrea Odden.
Region Agder og Rogaland: Anne Svendsvoll, Kenneth Mørk, Lyder Ovesen.
Region Indre Østland: Mariann Skjedsvoll, Ellen Slæprud.
Region Midt-Norge: Jonny Meland, Siw Mæhre, Stine Skogset Franssen.
Region Nord-Norge: Inger Marie Karlsen, Tove Mette Blix, Kumrije Rusiti.
Region Vest: Elin Løseth Vie, Henrik Drivenes.
Region Øst: Ingunn Gjerstad, Åsmund Utgård, Iselin Blakkestad.
Region Østlandet Sør: Ole Henrik Olsen, Halvor Fevang, Eirik Michelsen.
SLA: Knut Bekkevold.
55
Bransjerådene: Anne Kari Nordvang (HK privat handel og service), Randi Eikevik (HK
idrett, kultur og organisasjon), Barbro Nærø (HK media, samferdsel og administrasjon),
Atle Teigen (HK forlag, bok og administrasjon), Marit Jørgenrud (HK Finans og eiendom),
Amir Mayani (HK luftfart og reiseliv), Turid Sundsetvik (HK vin og brennevin).
HK-klubben: Bodil Stokke.
Administrasjonen/hovedkontoret: Kristin Nielsen, Jon Olav Bjergene, Kirsti Hansen
Demény, Eva B. Skjønhaug, Kari Nøst (sekretær).
Regionkontorlederne: Merethe Johansen, Frøydis Elnan, Anne Lise Thorske, Bente
Tandberg, Kjetil Neskvern, Ole Christian Foss, regionsekretær Inger Køhn.
Faglige sekretærer: Kjell Finvåg, Kjetil Andersen, Bodil Andersen, Sissel Weholdt, Erling
Hagen, Marit Gjelsvik (økonom), Tonje Holmsen (organisasjonssekretær).
HK-Nytt: Eva Ler Nilsen, Lene Svenning, Martin G. Slørdal.
Gjester: Mersiha Besirovic, Fikret Plivcic, begge StBiH.
Eksterne innledere: Mats Wingborg.
24.-25. mai, Thon Hotel Oslo Airport:
Forbundsstyret: Trine Lise Sundnes, Bjørn Mietinen, Christopher Beckham, Johan Martin
Andreassen, Elisabeth Sundset, Beate Steinsvik, Anne Svendsvoll, Tone Cathrine Hartz,
John Thomas Suhr, Else Johansen, Andrea Odden, Roy Jonskås, Steinar Nørstebø, Iselin
Blakkestad.
Region Agder og Rogaland: Gunvor Heggen, Kenneth Mørk, Lyder Ovesen.
Region Indre Østland: Ellen Slæprud, Gunn Rose Løkken Hage.
Region Midt-Norge: Arnstein Kolstad, Siw Mæhre, Stine Skogset Franssen.
Region Nord-Norge: Inger Marie Karlsen, Raymond Alstad, Kumrije Rusiti.
Region Vest: Elin Løseth Vie, Henrik Drivenes.
Region Øst: Ingunn Gjerstad, Åsmund Utgård, Charlott E. A. Pedersen.
Region Østlandet Sør: Ole Henrik Olsen, Eirik Michelsen, Sif Larsen Sæther.
SLA: Vigdis Rekdahl.
Bransjerådene: Nina Hammer (HK COOP), Roger Jacobsen (HK privat handel og service),
Randi Eikevik (HK idrett, kultur og organisasjon), Barbro Nærø (HK media, samferdsel og
administrasjon), Atle Teigen (HK forlag, bok og administrasjon), Espen Berntsen (HK
fagbevegelse), Sølvi Halvorsen (HK Finans og eiendom), Turid Sundsetvik (HK vin og
brennevin).
56
HK-klubben: Bodil Stokke.
Kontrollkomiteen: Heidi Larsen.
Administrasjonen/hovedkontoret: Kristin Nielsen, Jon Olav Bjergene, Kirsti Hansen
Demény, Eva B. Skjønhaug, Kari Nøst (sekretær).
Regionkontorlederne: Merethe Johansen, Frøydis Elnan, Jan Sivertsen, Anne Lise
Thorske, Lena Reitan, Bente Tandberg, Kjetil Neskvern, Ole Christian Foss.
HK-Nytt: Eva Ler Nilsen, Lene Svenning, Martin G. Slørdal.
Gjest: Tidligere forbundsleder Sture Arntzen
Ekstern innleder: Eystein Gjelsvik, nestleder i samfunnspolitisk avdeling i LO
Ungdomsrådets sammensetning
Leder, Andrea Odden, region Indre Østland, frem til 8. juni
1. nestleder, Iselin Blakkestad, region Øst, frem til 8. juni
2 nestleder, Eirik Michelsen, frem til 8. juni
Rådsmedlem: Stine Skogset Franssen
Personlig vara, Siri Vik Bakken, region Midt-Norge
Rådsmedlem: Mats Jetlund
Personlig vara, ingen, SLA
Rådsmedlem: Kumrije Rusiti
Personlig vara, Karissa Rasmussen, region Nord-Norge
Rådsmedlem: Lyder Johan Ovesen
Personlig vara, ingen, region Agder og Rogaland
Fra 8. juni
Leder: Iselin Blakkestad
Personlig vara, Kay Ouaar, region Øst
1. nestleder: Eirik Michelsen
Personlig vara, Camilla Renate Martinsen, region Østlandet sør
2. nestleder: Henrik Drivenes
Personlig vara, Benjamin Jakobsen, region Vest
Rådsmedlem: Stine Skogset Franssen
Personlig vara, Siri Vik Bakken, region Midt-Norge
Rådsmedlem: Mats Jetlund
Personlig vara, ingen, SLA
Rådsmedlem: Kumrije Rusiti
Personlig vara, Karissa Rasmussen, region Nord-Norge
57
Rådsmedlem: Lyder Johan Ovesen
Personlig vara, ingen, region Agder og Rogaland
Rådsmedlem: Andrea Odden
Personlig vara, Emmy af Geijerstam, region Indre Østland
Konsernklubber Klubb: Konsernklubbleder: Saksbehandler i HK:
Ahlsell Norge AS Hansen Morten Annar Bakken
Aker Solutions AS Ingen Kjetil Andersen
Amedia AS Thorsen Flemming Spilde Kjetil Andersen
Amnesty International Tangberg Frank Conde Siri Møllendal
Arbeiderpartiet Martinsen Jan Thore Bodil Andersen
Arcus-gruppen AS Hansen Lasse Bodil Andersen
ARK Bokhandel AS Enge Anne Brit Anne Lise Thorske
Aschehoug Forlag AS Zwicky Anja Linn Andersen
AUF Fylkessekretærene Drivenes Henrik Bodil Andersen
AUF Sekretærklubben Bjerkaas Sunniva Bodil Andersen
Aviator Airport Alliance AS Mayani Amir Kjell Finvåg
Bedriftsidrettsforbund Olsen Kjetil Bodil Andersen
Bring AS Haukedal Pål-Espen Kjetil Andersen
Brødrene Dahl AS Sigvartsen Tone Brusveen Annar Bakken
Cappelen Damm AS Tuft Anne-Berit Linn Andersen
Coop Norge SA DsF Berg Øystein Bodil Andersen
Coop Norge SA Konsernutvalg Berg Knut Bodil Andersen
Coop Norge SA (LUL) Berghagene Tore Vea Kjell Finvåg
Cubus AS Sæther Sif Larsen Marius Sveinung
DHL Express Norge AS Leithe Siri Nantiya Kjetil Andersen
Egencia AS Hansen Renate Stark Sissel Weholdt
Elkjøp Norge AS Aiobi Bahram Nina Skranefjell
Fagforbundet Bryde-Erichsen Stian Bodil Andersen
Felleskjøpet Agri SA Berg Nils Gunnar Bodil Andersen
Gyldendal Norsk Forlag AS Karlson Klaus Anders Linn Andersen
Hennes & Mauritz AS Sylthe Grete Bergseth Frode Olsen
HRG Nordic AS Alderin Trine Sissel Weholdt
Human-Etisk Forbund Strøm-Andresen Stine Bodil Andersen
Hydro Aluminium AS Ingen Kjetil Andersen
Ikea AS Adem Fawsi Samra Akhtar
Jysk AS Søberg Terje Eirine Saaler Nabben
KappAhl AS Hansen Gro-Irene Marius Sveinung
58
Kjøpmannshuset NG Spar Melby Tommy Eirine Saaler Nabben
Landsorganisasjonen i Norge Alstad Raymond Bodil Andersen
Lindex AS Pedersen Bente Gjæver Bodil Stokke
Løvenskiold Handel AS Holmen Sverre Annar Bakken
Maske AS Svae Christian Lise Gundersen
Menzies Aviation Oslo AS Qasim Ahmed Kjell Finvåg
Nei til EU Arnestad Kjell Sjøli Bodil Andersen
NG Kiwi Butikkdrift Hermansen Camilla Rigmor Heggdal
NG Meny Ultra Dahlstrøm Trine Kristin Olavesen
Norges Håndballforbund Modahl Espen Bodil Andersen
Norges Idrettsforbund og
Olymp og Paralymp Komité Robert Andreas Olsvik Bodil Andersen
Norges Volleyballforbund Milosevic Marko Bodil Andersen
Norgesgruppen Haugen Merethe Erling Hagen
Norli Libris AS Jensen Maren Anne Lise Thorske
Norsk Arbeidsmandsforbund Brøste Jan Erik Bodil Andersen
Norsk Butikkdrift AS Martinsen Jorunn S. Kristin Olavesen
Norsk Folkehjelp Lillevold-Øverås Camilla Bodil Andersen
Nortura SA Åstveit Irene Jan Sivertsen
Norwegian Air Shuttle ASA Loe Hilde Nyberg Kjell Finvåg
OBOS Walter Daniel Linn Andersen
Optimera AS (Montér) Fevang Halvor Marius Sveinung
Plantasjen Norge AS Lorentzen Birgit Kildal Grethe Berntsen
PostNord AS Eide Tor Håkon Kjetil Andersen
Power Norge AS Brander Bjørn Nina Skranefjell
Redningsselskapet Ingen Bodil Andersen
SAS AS Andersen Pål Gisle Kjell Finvåg
Schenker AS Strandhus Espen Kjetil Andersen
Skeidar AS Ekhorn Miriam Landsem Annar Bakken
ISS Norge Røsholdt Aina Siri Møllendal
Staples AS Nilsen Britt Heidi Annar Bakken
Stormberg Group AS Macsali Andrè Kenneth Mørk
Tine SA Ingen Linn Andersen
Vigmostad & Bjørke AS Mangerøy Glenn Jensen Linn Andersen
Vinmonopolet AS Sundsetvik Turid Akernes Bodil Andersen
Widerøes Flyveselskap AS Ojala Desirée Kjell Finvåg
59
ADMINISTRASJON Per 31.12.2018 var det 104 fast ansatte i HK. Det utgjør totalt 100,92 årsverk. Antall
ansatte er inklusive valgte. Ansatte i ulønnet permisjoner er ikke med. På grunn av
permisjoner, sykefravær, prosjekter og frikjøp er det engasjert fjorten vikarer og to
prosjektmedarbeidere. Det utgjør 13,5 årsverk. I tillegg har vi en kontorlærling ved
hovedkontoret.
Arbeidet med to store IKT-prosjekter (Nytt sak/arkiv- og medlems-system) har medført
en midlertidig styrking av bemanningen. I tillegg er det fremkommet et behov i å ansette
en IT-arkivar, som er en nyopprettet stilling. Ny IT-arkivar skal ansettes på nyåret i 2019.
Arbeidsutvalget med stab Forbundsleder, 1. nestleder og 2. nestleder utgjør forbundets arbeidsutvalg.
Administrasjonssekretær er tilknyttet forbundsledelsen. Personalforvaltning ble overført
fra administrasjonsavdelingen til AU med stab, og det omfatter følgende stillinger;
personalsjef, personalsekretær og kontorlærling.
Forhandlingsavdelingen (FA) Avdelingen arbeider med alt som er knyttet til forbundets faglige virksomhet og
avtaleverket. Det omfatter saksområder som tariffrevisjoner, bransjeråd,
konsernklubber, landsomfattende avdelinger, avtalespørsmål, avtaleopprettelse,
kollektive tvistesaker o.l. I tillegg til avdelingsleder, består avdelingen av seks faglige
sekretærer, en økonom, to organisasjonssekretærer, en faglig administrasjonssekretær
og tre kontorsekretærer.
Avdeling for Informasjon, organisasjon, og
samfunnskontakt (IOS) Avdelingen har ansvar for den utadrettete virksomheten. Alle typer informasjon,
kursvirksomhet, verving, samfunnskontakt, ungdomsvirksomhet o.l. hører inn under
avdelingens ansvarsområder. I tillegg til avdelingsleder, består avdelingen av to
organisasjonssekretærer, ungdomssekretær, informasjonsrådgiver, rådgiver,
studiesekretær og informasjonsmedarbeider.
60
Administrasjonsavdelingen Administrasjonssjefen er forbundets øverste administrative leder, og leder for
administrasjonsavdelingen. I 2018 gikk administrasjonssjefen av med pensjon og
personalforvaltning ble tatt ut fra administrasjonssjefens ansvarsområde.
Ansvarsområdet til administrasjonssjefen ble midlertidig ivaretatt av 2. nestleder. Ny
administrasjonssjef skal ansettes i 2019. Avdelingen består av 21 ansatte, og er inndelt i
tre enheter: økonomikontor, servicekontor og IKT.
Regionkontorer På forbundets syv regionkontorer (Hamar, Oslo, Tønsberg, Stavanger, Bergen,
Trondheim og Tromsø) og to servicekontorer (Fredrikstad og Bodø) var det ved årets
slutt 55 ansatte. Det er 8 regionkontorledere, (2 i region Øst), 24 regionsekretærer, 8
organisasjonsmedarbeidere, 13 kontorsekretærer, samt ansatte renholdere på 2
kontorer. I tillegg er det 2 prosjektstillinger, hvor vi får refundert en del av lønnsmidlene
fra LO. Av de faste stillingene er det 11 hel- og deltidsstillinger (8,62 årsverk) som HK-
avdelinger eller regioner refunderer lønn for.
Regionkontorene har blant annet ansvar for organisasjonsvirksomhet og
medlemsverving. Det innebærer også å føre forhandlinger med våre
arbeidsgivermotparter og gi bistand til medlemmer i alle spørsmål vedrørende
arbeidslivets lover og avtaler.
Sykefravær
Sykefraværet var i 2018 på 6,8 prosent. Det foreligger ingen skadetilfeller.
61
HK-NYTT Det kom ti trykte utgaver av HK-Nytt i 2018, alle på 48 sider. Bladet går til HKs drøyt
72.000 medlemmer, samt andre abonnenter. Redaksjonen har bestått av journalistene
Lene Svenning og Martin Guttormsen Slørdal og ansvarlig redaktør Eva Ler Nilsen.
I 2018 gjennomførte Opinion en leserundersøkelse for HK-Nytt i forbindelse med et
utvalgsarbeid i HK om «HK-Nytt på digitale flater». Det ble i tillegg gjennomført to ulike
fokusgrupper blant henholdsvis sporadiske lesere og trofaste lesere. Resultatene fra
både undersøkelsen og fokusgruppene brukes aktivt til å prioritere stoff, kanaler for
distribusjon av stoff, samt design. Leserundersøkelsene har blant annet resultert i nye
forsider fra 2019.
I tillegg til papirutgaven jobber redaksjonen daglig med nyheter til hk-nytt.no.
Lesertallene på nettet øker jevnt og trutt. Tall fra 2018 viser en gjennomsnittlig lesetid på
sakene på 2:31 minutter. Flere lesere enn før kommer direkte inn på nettsiden. I 2016
kom 20 prosent inn direkte, i 2017 kom 37 prosent inn direkte og i 2018 hadde andelen
direktetrafikk økt til 40,3 prosent. 23,4 prosent kom inn på hk-nytt.no via sosiale medier
(Facebook i all hovedsak) og samme andel (23, 4 prosent) kom inn via lenker/referanser.
Selv om andelen synker, er sosiale medier fortsatt en svært viktig kanal for spredning av
redaksjonelt stoff. Antall følgere av HK-Nytt på Facebook øker med rundt 2.000 per år,
og er nå på drøyt 7.000.
Annenhver uke sendes det nyhetsbrev fra HK-Nytt til rundt 54.000 mottakere.
Gjennomsnittstallet for nyhetsbrevene i 2018 viser følgende: Drøyt 36 prosent åpner e-
posten med nyhetsbrev, og av dem er det drøyt 23 prosent som klikker seg inn på
sakene.
HK-Nytt skriver om og for medlemmene i HK. Enkeltmedlemmer brukes aktivt til å
eksemplifisere ulike faglige og politiske problemstillinger. Denne aktive måten å bruke
medlemscaser til å belyse komplisert stoff slår an hos leserne. Saker med caser går
veldig godt digitalt, og det er god grunn til å tro at det samme gjelder når disse sakene
publiseres på papir.
Torggata 12, 0181 Oslo • Telefon 23 06 11 80 e-post: [email protected] • www.hkinfo.no