Rijk aan gezinsvriendelijk beleid?
Onderzoek naar aanbod, behoefte en gebruik van gezinsvriendelijk beleid bij de Rijksdienst
Aanleiding
Onderzoek naar gezinsvriendelijk werkgever
Voorbeeldfunctie van de overheid
Motie naar gezinsvriendelijk werkgeverschap
Vraagstelling
In hoeverre komt de behoefte overeen met het aanbod en gebruik van gezinsvriendelijk beleid?
Hoe valt het gebruik van gezinsvriendelijk beleid te verklaren?
En welke factoren vormen aangrijpings-punten voor de verdere ontwikkeling van het gezinsvriendelijk beleid?
Conceptueel model
Gezinsvriendelijk beleid
Uitgangspunt is als volgt, dat het namelijk gaat om voorwaarden en condities welke ontwikkeld zijn om de mogelijkheid te bieden verantwoordelijk-heden op het gebied van privé/gezin te combineren Typen regelingen Behoefte aan gezinsvriendelijk beleid Gebruik van gezinsvriendelijk beleid
Conceptueel model
Methode
Wet- en regelgeving
Inhoudsanalyse
Flitspanel VoordelenNadelen
Analyse
Aanbod
Behoefte
Gebruik
Aanbod
Wettelijk kader
Wet Aanpassing ArbeidsduurWet Arbeid en ZorgARAR
Van aanbod naar gebruik
Aanbod
Gepercipieerd aanbod
Bekendheid gezinsvriendelijk beleid
Raakvlakken tussen aanbod en behoefte
Minder bekend met regelingen waar behoefte aan is
Discrepantie tussen gepercipieerd aanbod en behoefte
Gebrek aan informatie
Behoefte aan gezinsvriendelijk beleid
Raakvlakken tussen behoefte en gebruik
Behoefte en gebruik sluiten over het algemeen goed op elkaar aan
Voor alle regelingen blijft er een gat tussen behoefte en gebruik
Gebruik van gezinsvriendelijk beleid
Gebruik van typen gezinsvriendelijk beleid
Informatievoorziening
Organisatiecultuur
Ondersteuning
Aanwezigheidscultuur
Behoefte op basis van geslacht
Behoefte op basis van aanwezigheid jonge kinderen
Behoefte op basis van het hebben van een partner
Behoefte aan gezinsvriendelijk beleid
Gebruik van structureel thuiswerken
Gebruik van flexibele begin- en eindtijden
Gebruik van ouderschapsverlof
Gebruik van calamiteitenverlof
Resultaten
Rijksambtenaren ervaren dat er ondersteuning is voor de combinatie
Informatievoorziening ten aanzien van gezinsvriendelijk beleid ontbreekt via bepaalde kanalen
Er heerst een sterke aanwezigheidscultuur bij de Rijksdienst
Conclusie
De behoefte aan gezinsvriendelijk beleid wordt beïnvloed door individuele factoren
Het gebruik van gezinsvriendelijk beleid wordt zowel door individuele factoren als werkgerelateerde factoren
Conclusie
Informatie ten aanzien van gezinsvriendelijk beleid heeft positieve invloed op het gebruik van gezinsvriendelijk beleid
Een aanwezigheidscultuur heeft een negatieve invloed op het gebruik van gezinsvriendelijk beleid
Aangrijpingspunten
Goed werkgeverschap
Doorbreken van aanwezigheidscultuur
Informatievoorziening ten aanzien van gezinsvriendelijk beleid verbeteren