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Regímenes de Pensión: Situación y Perspectivas en Costa Rica
09 de julio de 2013Marjorie Jiménez V.
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DISEÑO Y FINANCIAMIENTO SISTEMA PENSIONES
• “Promesa”, redistribución de ingresos (topes), seguro para todas las contingencias del régimen.
• Financiamiento: reparto o capitalización colectiva
BENEFICIO DEFINIDO
• Beneficios dependen del ahorro logrado por la persona (individual). No hay seguro, no hay solidaridad ni redistribución de ingresos
• Financiamiento: aportes individuales
CONTRIBUCIÓN DEFINIDA
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Características SNPEl Sistema de Pensiones Costarricense es multipilar
Pila
r 1 Pi
lar
2 Pila
r 3 Pi
lar
4
– Pilar 1: Pensión Contributiva Básica – Pilar 2: Pensión Complementaria Obligatoria– Pilar 3: Pensión Complementaria Voluntaria– Pilar 4: Pensión No Contributiva
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Sistema de Pensiones Costarricense
Pensión no Contributiva
Pensión Contributiva
Básica
Régimen Obligatorio Pensiones
Complementarias
Régimen Voluntario Pensiones
Complementarias
IVMPoder JudicialMagisterio NacionalHacienda
Administrado por las Operadoras de Pensiones Complementarias
Administra CCSS con recursos que traslada el Gobierno
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El esquema multipilar diversifica los riesgos del SNP
Beneficio definido Contribución definidaRiesgo de longevidad. Riesgos asociados al mercado
financiero.Riesgos asociados al contexto económico (crisis económicas, inflación).
Riesgo político.Riesgos asociados al mercado de trabajo.
Riesgos operativos
Pilares a cargo de diferentes gestores contribuyen a diversificar el riesgo en beneficio del trabajador.
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ACTIVO ADMINISTRADO SUPERVISADOS POR SUPENAl 30 de abril 2013
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 413940%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
-
2,000
4,000
6,000
8,000
10,000
12,000
14,000
16,000
% de PIB Mill de US $
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Régimen de Invalidez Vejez y Muerte
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CARACTERÍSTICAS RÉGIMEN IVM
REQUISITOS
65 años, hombres y mujeres
300 cuotas mensuales aportadas
y registradas
SALARIO REFERENCIA
Promedio 240 salarios reportados a
CCSS
Valor presente
CONTRIBUCIÓN
Patrono: 4, 92%
Trabajador: 2,67%
Gobierno: 0,41%
MONTO PENSIÓN
Tasa reemplazo: 43 a 52,5% salario
referencia últimos 60 salarios reportados
Pensión mínima: ₡120.578
Pensión máxima: ₡1.420.918
9
Aumenta c/ 5 años un 1% hasta 10,5% en 2035
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CARACTERÍSTICAS RÉGIMEN BÁSICO IVM• BENEFICIOS QUE OTORGA
– PENSIÓN POR VEJEZ• 65 años y 300 cuotas
• Anticipada pensión plena– 59 y 11 mujeres con 450 cuotas– 61 y 11 hombres con 462 cuotas
• Retiro anticipado, pensión reducida (2005)– 300 cuotas, hombres 62 años y mujeres 60 años– Les reducen 1,75% de la pensión por cada trimestre que anticipen
• Proporcional– 65 años y 180 cuotas o más sin llegar a 300.
– PENSIÓN POR INVALIDEZ• Aportado 180 cuotas sin importar edad, ó• 24 años o menos-12 cuotas y 48 años o más-120 cuotas
– PENSIÓN POR SOBREVIVENCIA• Beneficiarios establecidos vía Reglamento IVM
10
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11
Cuantía o Tasa Remplazo (%)1 2 3 4 5 6 7
52,5 51,0 49,4 48,7 46,2 44,6 43,0
Estratos Definición Salarial
1 Menos de dos salarios mínimos
2 Entre 2 y 3 salarios mínimos
3 Entre 3 y 4 salarios mínimos
4 Entre 4 y 5 salarios mínimos
5 Entre 5 y 6 salarios mínimos
6 Entre 6 y 8 salarios mínimos
7 Más de 8 salarios mínimos
CÁLCULO TASA DE REMPLAZO
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CARACTERÍSTICAS RÉGIMEN BÁSICO IVM
BEN
EFIC
IARI
OS
Cónyuge, compañero(a)
Hijos menores 18 años y hasta 25 si son estudiantes
Padres y hermanos
12
70% >60 años60% entre 50 y 60 años50%< 50 años
30% para cada pensión
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Los resultados se comienzan a ver….
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Fondo de jubilaciones y pensiones del Poder Judicial
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Valuación actuarial 2011 Auditoría actuarial
Original Corregida*Tasa real 4,63% 4,00% 4,00%
Activo 1.634.529 1.751.318
1.867.816
Pasivo 1.773.518 2.294.398 2.653.390
Déficit 138.989 543.080 785.574
Prima Media 16,28% 21,21% 24,88%Año crítico** 2048
* SuPen solicitó una tasa real no superior al 4%.** Año en que el patrimonio neto se vuelve negativo.
El déficit actuarial del Régimen varía en función de los supuestos
Régimen de Capitalización Colectiva del Magisterio Nacional
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Costa Rica: Complementariedad
• Costa Rica se adelantó en su reforma e inició en 2000• Los problemas de los regímenes básicos (IVM; Poder Judicial)
FORTALECER EL RCI
• Complementa la pensión del básico para que en forma conjunta, el trabajador alcance una Tasa de Remplazo cercana al 60% del salario promedio.
• Aumenta responsabilidad del trabajador respecto de su pensión.• Beneficios asociados a contribuciones, lo que puede generar pensiones muy
bajas, debido a la densidad de cotización y comportamiento del mercado laboral)
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APORTACIÓN PARA PENSIÓN(SOBRE SALARIO MENSUAL)
PATRONO:ROP: 1,75%
TRABAJADOR:ROP: 2,5% (ahorro obrero)
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REQUISITOS PENSIÓN
IVMEDAD Y
NÚMERO CUOTASPENSION ANTICIPADAINVALIDEZMUERTE
ROPCERTIFICACIÓN
PENSIÓN BÁSICAINVALIDEZMUERTE
19
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PENSIÓN
IVM
DEPÓSITO CUENTA CLIENTE
VITALICIA
BENEFICIARIOS
ROP
PRODUCTOS A ELEGIR POR
AFILIADO
ALGUNOS VITALICIOS
BENEFICIARIOS
PRODUCTOS PENSIÓN
ROPRENTA PERMANENTE
RETIRO PROGRAMADO
RENTA VITALICIA (ASEGURADORA)
RETIRO TOTAL (TEMPORAL)
20
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REGÍMENES DE CAPITALIZACIÓN INDIVIDUALRecursos administrados por Régimen
(Millones de US$) Al 30 de abril 2013
dic-10 dic-11 dic-12 abr-13Mill US$ Part. %
TOTAL 4.074,1 4.653,7 5.678,2 6.220,5 100,0%Régimen Obligatorio Pensiones Complementarias (ROP) 2.866,5 3.552,8 4.385,4 4.947,5 79,5%
Fondo Capitalización Laboral (FCL) 742,5 594,4 745,5 694,5 11,2%
Régimen Voluntario Pensiones Complementarias 338,4 357,1 370,1 385,3 6,2%
Otros Fondos Administrados* 126,7 149,4 177,3 193,2 3,1%
* Incluye otros fondos de capitalización individual dados en administración a las operadoras de pensiones por fondos de pensiones complementarios de los empleados de entidades públicas.
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RÉGIMEN OBLIGATORIO PENSIONES COMPLEMENTARIASEstructura del portafolio de inversión por sector del emisor
(Millones de US$) Al 30 de abril 2013
dic-11 dic-12 abr-13
Saldo Part. % Saldo Part. % Saldo Part. %
Total (Millones de US$) 3.407,1 100,0% 4.234,7 100,0% 4.812,6 100,0%
Gobierno 1.724,2 50,6% 2.228,9 52,6% 2.583,7 53,7%
Banco Central 439,3 12,9% 542,7 12,8% 603,4 12,5%
Sector Privado 638,5 18,7% 641,4 15,1% 677,5 14,1%
Instituciones públicas financieras 352,4 10,3% 484,1 11,4% 637,1 13,2%
Instituciones públicas no financieras 198,3 5,8% 215,4 5,1% 229,9 4,8%
Extranjeros 54,4 1,6% 122,3 2,9% 81,0 1,7%
![Page 22: Regímenes de Pensión: Situación y Perspectivas en Costa Rica](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081507/56816562550346895dd7e849/html5/thumbnails/22.jpg)
Rentabilidad nominal anual
Rentabilidad real anual
![Page 23: Regímenes de Pensión: Situación y Perspectivas en Costa Rica](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081507/56816562550346895dd7e849/html5/thumbnails/23.jpg)
REGÍMENES DE CAPITALIZACIÓN INDIVIDUALPlanes de Beneficios
Al 30 de abril 2013
2011 2012 2013
Pensionados
Retiro total 8.270 9.981 3.360
Retiro programado 8 18 44
Renta permanente 4 6 18
Renta vitalicia 0 0 0
Monto promedio por pensión (miles de colones)
Retiro total 2.193,0 2.923,0 3.592,2
Retiro programado 17,8 44,5 67,9
Renta permanente 47,1 179,9 167,5
Renta vitalicia - - -
![Page 24: Regímenes de Pensión: Situación y Perspectivas en Costa Rica](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081507/56816562550346895dd7e849/html5/thumbnails/24.jpg)
Desafíos para el Sistema Nacional de Pensiones
• En Costa Rica la gente no se pensiona para dejar de trabajar: ¿cómo gozar de una vejez digna? Edad de pensión: es la fecha a partir de la cual recibo un pago simbólico,
pero continúo trabajando. ¿Entonces por qué no aumentar la edad de pensión?
• Gestión del IVM y del FPJ. Educación en temas previsionales (gestores y cotizantes) Necesario medidas para su viabilidad. Valorar la velocidad de los ajustes ante cambio en los supuestos.
• Darle opciones a los trabajadores ante la inacción de la administración: que agregue a la pensión básica. Lo que tenemos hoy es un paliativo, pero no es la solución. Incentivar los planes de ahorro individual: revisar el tema tributario y el
porcentaje contributivo.
![Page 25: Regímenes de Pensión: Situación y Perspectivas en Costa Rica](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081507/56816562550346895dd7e849/html5/thumbnails/25.jpg)
Desafíos para el Sistema Nacional de Pensiones
• Existencia de política pública integral– Monto del aporte al RCI
• Innovar: – exoneración de impuesto de renta y eso vaya a engrosar cuenta individual
del trabajador (ayuda a los trabajadores jóvenes para mejorar su acumulación y su densidad de cotización).
– Prioridad en temas de pensiones dentro de la seguridad social– Mercado laboral y cobertura
• Mercado de capitales local– Oferta de instrumentos financieros (incluidas coberturas)– Instrumentos de renta variable– Instrumentos de largo plazo
![Page 26: Regímenes de Pensión: Situación y Perspectivas en Costa Rica](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081507/56816562550346895dd7e849/html5/thumbnails/26.jpg)
Desafíos para los regímenes de capitalización individual
• Posiciones en los mercados internacionales– Crecimiento del ahorro y mercado capitales local
obligan a buscar opciones en mercados extranjeros
– Profesionalización de los gestores de fondos de pensiones en materia de inversiones
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GRACIAS