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Pederzoli ValentinaPederzoli Valentina&&
Panazza SaraPanazza Sara
LA RECHERCHE D’EMPLOILA RECHERCHE D’EMPLOI
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Comment chercher un travail
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• la candidature spontanèela candidature spontanèe
• les petites annoncesles petites annonces
• les stages en entrepriseles stages en entreprise
• la recherche d’emploi sur l’Internetla recherche d’emploi sur l’Internet
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CommentCommentsélectionner le personnelsélectionner le personnel
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La recherche d’emploi La recherche d’emploi
pour les employeurs exige beaucoup pour les employeurs exige beaucoup
de temps et d’argent, de temps et d’argent,
Ils recherchent des candidatsIls recherchent des candidats
qui ont de l’initiative,qui ont de l’initiative,
qui sont dynamiques et créatifsqui sont dynamiques et créatifs.
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Les entreprises utilisentLes entreprises utilisent
plusieurs méthodes de sélectionplusieurs méthodes de sélection::
• Le curriculum vitaeLe curriculum vitae
• La lettre de motivationLa lettre de motivation
• Tests de personnalité et professionnelsTests de personnalité et professionnels
• Entretien d’embaucheEntretien d’embauche
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Le CV et ses caractéristiques
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Le Le curriculum vitaecurriculum vitae est un document est un document
qui résume clairementqui résume clairement
la carrière du candidat et sa fonction estla carrière du candidat et sa fonction est
de présenter sa candidature.de présenter sa candidature.
Le CV doit être clair,Le CV doit être clair, sincère et ordonnésincère et ordonné
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InformationsInformationsPersonnellesPersonnelles
ExpériencesExpériencesProfessionellesProfessionelles
Education etEducation etFormationFormation
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La lettre de motivation
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La lettre de motivation est le La lettre de motivation est le Document que un candidatDocument que un candidat
adresse à uneadresse à uneEntreprise pour obtenir un emploi.Entreprise pour obtenir un emploi.
Cette lettre doit être personnalisée et originale pourCette lettre doit être personnalisée et originale pourattirer l’attention du lecteur.attirer l’attention du lecteur.
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Signature ducandidat
Nom de la villeEt la date
Nom et adresseDu candidat
Nom du destinataire
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Tests de personnalitéTests de personnalitéEtEt
professionnelsprofessionnels
Le test de personnalitéLe test de personnalité
sert à identifier la personnalité du candidat.sert à identifier la personnalité du candidat.
Le test professionnel sert pour vérifierLe test professionnel sert pour vérifier
les compétences professionnellesles compétences professionnelles
et la préparation pratique du et la préparation pratique du candidat.candidat.
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L’entretien d'embauche
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Pour obtenir une entretien d'embauchePour obtenir une entretien d'embauche
l'élément le plus importantl'élément le plus important
c'est la lettre de motivation,c'est la lettre de motivation,
qui capture l’attention plus du Cv .qui capture l’attention plus du Cv .
Pour le jeune diplômé, l’entretien d’embauchePour le jeune diplômé, l’entretien d’embauche
représente le passage du monde des étudesreprésente le passage du monde des études
à celui de la vie professionnelle.à celui de la vie professionnelle.
Il est donc important de suivre quelques règlesIl est donc important de suivre quelques règlesessentielles.essentielles.
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Règles à suivre :Règles à suivre :
• être ponctuelêtre ponctuel
• regarder dans les yeux des gens qui vous accueilleregarder dans les yeux des gens qui vous accueille
• s'habiller et se préparer correctements'habiller et se préparer correctement
• ne pas dire des choses qui sont fauxne pas dire des choses qui sont faux
• posez les bonnes questionsposez les bonnes questions
•Maintenir une bonne postureMaintenir une bonne posture