Kwartał III, 2018
str. 1
Województwo
zachodniopomorskie
Q3 2018
Kwartał III, 2018
str. 2
Adecco Poland jest światowym
liderem wśród firm doradztwa
personalnego, który posiada 5600
placówek w ponad 60 krajach.
W Polsce działamy od 1994 roku.
Wykorzystując wiedzę i wieloletnie
doświadczenie współpracujemy
z Klientami w ponad 50 biurach pracy
tymczasowej, stałej oraz placówek
on-site - lokalnych przedstawicielstw
utworzonych przy dużych Klientach.
W 2017 roku pracę dzięki Adecco
Poland znalazło ponad 62 000 osób.
Dostarczany bezpośrednio Państwu, kwartalny raport
Radar Rynku Pracy:
• przedstawia sytuację na lokalnym rynku pracy
w porównaniu do ogólnopolskiego rynku,
• wskazuje zróżnicowanie grupy osób bezrobotnych
na lokalnym rynku, stanowiących źródło
potencjału zawodowego dla pracodawców,
• stanowi również narzędzie do przewidywania
zmian na lokalnych rynkach pracy.
Informacje zawarte w raporcie zostały zebrane
na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego.
Co to jest ?
Kwartał III, 2018
str. 3
NOWOCZESNA REKRUTACJA DIGITAL, SOCIAL, TECHNOLOGIA…
Nowoczesne technologie stały się istotnym elementem nie tylko w sferze codziennego funkcjonowania ludzi.
Próżno dziś szukać jakiejkolwiek gałęzi wiedzy w której nie byłaby wykorzystywana zaawansowana
technologia oraz metody przywołujące do nie niedawna na myśl wyłącznie filmy z gatunku science-fiction. A
to dopiero początek, gdyż nieuchronnie zbliża się w naszą stronę czas sztucznej inteligencji. W wielu
przypadkach jest ona jeszcze w fazie badań i testów, ale niektóre prototypy funkcjonują już samodzielnie.
Przełomowy postęp technologiczny nastąpił również w sferze marketingu i rekrutacji. Obecnie do
standardów przeszedł model rozliczania się z działań reklamowych w Internecie za efekt lub np.
remarketing. A jeszcze 10 – 15 lat temu nikt nawet nie marzył o takich rozwiązaniach. Dlatego nie
dziwi nas już fakt, że poszukujący pracy internauta, trafiając na serwis z przepisami kulinarnymi otrzymuje reklamy z
ofertami zatrudnienia.
Mniej więcej od 8 lat, marketingowcy ogłaszają każdy kolejny rok – „rokiem mobile”. Dzieje się tak nie
przypadkiem. Liczba użytkowników smartfonów w Polsce wzrosła z 33% w 2012 r. do 87% w 2017 r.1
Rynek dostosowując się do użytkowników coraz prężniej działa w obszarze reklamy i aplikacji na
naszych telefonach. To jednak nie wszystko. Według najnowszych informacji, w celu jak najlepszego
dopasowania przekazu reklamowego do danej osoby, niektóre firmy nas podsłuchują. Jedna z teorii wymienia w tym
przypadku firmę Google, która wykorzystuje do tego system Android – ostatecznych i jednoznacznych dowód na tego
typu praktyki jednak brak…
Nowe technologie w przypadku rekrutacji coraz częściej wykorzystywane są nie tylko do pozyskiwania kandydatów za
pośrednictwem reklam. Aplikacje video i komunikatory umożliwiają rekruterom przeprowadzenie rozmowy
kwalifikacyjnej on-line. Pozwala to zaoszczędzić czas i tym samym skrócić, wydłużający się często, proces
rekrutacyjny. To również doskonałe rozwiązanie dla osób znajdujących się w różnych miejscach globu. Popularne w
branży HR konferencje czy też targi pracy coraz częściej wykorzystują nowinki techniczne, aby
przyciągnąć kandydata. Jednym z przykładów mogą być okulary VR. Chociaż początek tej technologii
sięga lat 90-tych to dopiero teraz gogle zyskują na popularności i dają nam możliwość przeniesienia się w
świat wirtualnej rzeczywistości. Ciekawym rozwiązaniem mogłoby być stworzenie interaktywnej wycieczki
po zakładzie pracy i zaprezentowanie jej potencjalnym kandydatom właśnie za pośrednictwem okularów
VR.
Ogromna popularność jaką zyskały social media w ostatnich latach sprawiła, że portale
społecznościowe stanowią obecnie „must have” każdej profesjonalnej strategii marketingowej. Jak
dowiedzieliśmy się ze zorganizowanej w Dublinie konferencji dla europejskich agencji
socialmediowych, Facebook nie chce ograniczać się wyłącznie do roli serwisu społecznościowego. W
najbliższym czasie zamierza on konkurować nie tylko z mediami internetowymi, ale również tradycyjną telewizją.
Dlatego też gigant stworzony przez Marka Zuckerberga chce postawić na video content. Według wstępnych
szacunków ma on stanowić do 2020 r. 75% całej treści portalu. Tradycyjne formaty video coraz częściej urozmaicane
są przez nowe opcje. Przykładem jest możliwość transmisji na żywo z której warto skorzystać w przypadku relacji z
ważnych wydarzeń. Transmisje świetnie się sprawdzą zarówno w przypadku otwarcia nowego biura rekrutacyjnego,
jak również wywiadu podczas targów pracy.
1 Raport strategiczny IAB – Internet 2017/2018
Kwartał III, 2018
str. 4
NOWOCZESNA REKRUTACJA DIGITAL, SOCIAL, TECHNOLOGIA…
Optymalizacja aktywności i procesów marketingowych nie ma większego sensu jeżeli
nie prowadzimy zaawansowanej analityki naszych działań. Wymaga to nie tylko
korzystania z rozbudowanych narzędzi analitycznych, lecz również niemałej wiedzy na
poziomie technicznym. Wiąże się to bowiem często z koniecznością prawidłowego
umieszczania oraz konfiguracji kodów śledzących. Do niedawna większość
specjalistów i ekspertów marketingu było w związku z tym uzależniona od pomocy i
wsparcia działu IT. Jak wiemy z doświadczenia, współpraca ta układa się różnie…
Firma Adecco skorzystała ze specjalistycznego narzędzia jakim jest Google Tag
Manager. Aplikacja ta umożliwia samodzielną implementację kodów analitycznych –
bez konieczności angażowania do tego działu IT.
Okiem Eksperta
Krzysztof Dmochowski
Digital Marketing Specialist
Kwartał III, 2018
str. 5
STOPA BEZROBOCIA ORAZ LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W WOJEWÓDZTWACH (W TYS.)
warmińsko - mazurskie
wielkopolskie
Województwo z najwyższą stopą bezrobocia
Województwo z najniższą stopą bezrobocia
947,4 tys. Liczba osób bezrobotnych
5,7% Stopa bezrobocia w Polsce
9,9% 3,2%
Powyżej 21,0%
18,0% - 21,0%
15,0% - 18,0%
12,0% - 15,0%
9,0% - 12,0%
Poniżej 9,0%
Kwartał III, 2018
str. 6
STOPA BEZROBOCIA W POWIATACH
m. Szczecin
Powiat z najniższą stopą bezrobocia
Powiat z najwyższą stopą bezrobocia
2,6% Powyżej 32,0%
26,0% - 32,0%
20,0% - 26,0%
14,0% - 20,0%
8,0% - 14,0%
Poniżej 8,0%
18,7%
łobeski
białogardzki
choszczeński
drawski
goleniowski
gryficki
gryfiński
kamieński
kołobrzeski koszaliński
łobeski
Koszalin
Szczecin
Świnoujście
myśliborski
policki
pyrzycki
sławieński
stargardzki
szczecinecki
świdwiński
wałecki
18,3%
15,2%
12,9%
5,8%
7,6%
10,4%
13,1%
2,6% 11,7%
18,7%
5,0%
2,6%
3,8%
7,2%
4,3%
11,4%
12,8%
8,0%
14,2%
13,9%
7,5%
kołobrzeski
2,6%
Kwartał III, 2018
str. 7
LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W POWIATACH (W TYS.)
Powyżej 15,0 tys.
12,0 tys. - 15,0 tys.
9,0 tys. - 12,0 tys.
6,0 tys. - 9,0 tys.
3,0 tys. - 6,0 tys.
Poniżej 3,0 tys.
2,7 tys.
2,1 tys.
2,4 tys.
1,9 tys.
1,4 tys.
2,4 tys.
2,0 tys.
0,8 tys. 2,3 tys.
1,5 tys.
1,4 tys.
1,3 tys.
2,3 tys.
2,9 tys.
3,6 tys.
2,0 tys.
1,2 tys.
2,0 tys.
2,5 tys.
4,6 tys.
białogardzki
choszczeński
drawski
goleniowski
gryficki
gryfiński
kamieński
kołobrzeski koszaliński
myśliborski
policki
pyrzycki
sławieński
stargardzki
szczecinecki
świdwiński
wałecki
łobeski
Koszalin
Szczecin
Powiat z najmniejszą liczbą osób bezrobotnych
Powiat z największą liczbą osób bezrobotnych
m. Szczecin
m. Świnoujście
4,6 tys.
0,5 tys.
łobeski 2,0 tys.
Świnoujście 0,5 tys.
Kwartał III, 2018
str. 8
OSOBY BEZROBOTNE W PODZIALE NA WYKSZTAŁCENIE
Powiat Wyższe Policealne
oraz średnie zawodowe
Średnie ogólnokształcące
Zasadnicze (zawodowe)
Gimnazjalne, podstawowe
i niepełne podstawowe
Liczba osób bezrobotnych
białogardzki 160 481 316 733 1 043 2 733
choszczeński 136 372 267 591 691 2 057
drawski 140 437 296 799 777 2 449
goleniowski 195 304 290 430 682 1 901
gryficki 143 235 233 356 384 1 351
gryfiński 200 408 276 693 857 2 434
kamieński 179 375 291 463 665 1 973
kołobrzeski 157 198 62 163 173 753
koszaliński 188 379 245 550 956 2 318
myśliborski 126 299 114 392 592 1 523
policki 277 254 160 270 452 1 413
pyrzycki 115 240 175 411 400 1 341
sławieński 178 408 263 652 782 2 283
stargardzki 431 648 425 621 823 2 948
szczecinecki 351 774 446 800 1 193 3 564
świdwiński 134 409 209 622 637 2 011
wałecki 104 245 117 313 426 1 205
łobeski 96 291 267 576 767 1 997
Koszalin 442 526 343 526 705 2 542
Szczecin 1 287 869 555 954 983 4 648
Świnoujście 74 111 66 129 161 541
Kwartał III, 2018
str. 9
Bezrobotni zarejestrowani wg wieku w województwie
Liczba osób bezrobotnych w podziale na wykształcenie w województwie
55 lat i więcej
45-55 lat
18-24 lat
12,0% 22,9% 27,8% 17,3% 20,0%
35-44 lat
25-34 lat
Kwartał III, 2018
str. 10
PORÓWNANIE LICZBY OFERT PRACY DO LICZBY OSÓB BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH NA 1 OFERTĘ PRACY
Powiat z najmniejszą liczbą ofert pracy
choszczeński
57 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy 6
Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy
Powiat z największą liczbą ofert pracy
m. Szczecin
841 36
Liczba ofert pracy - stan w końcu miesiąca
Bezrobotni zarejestrowani na 1 ofertę pracy
Kwartał III, 2018
str. 11
WYNAGRODZENIA W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW*
XI 2014
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw
4 771,86 4 473,06 IX 2018
Minimalne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw 2017
2 100,00 2018 2 000,00
+ 5,00%
+ 6,68%
+ 1,9%
Inflacja IX 2018 vs IX 2017
IX 2017
*wynagrodzenie miesięczne brutto
Powyżej 5 084,00 zł
4 668,00 zł - 5 084,00 zł
4 252,00 zł - 4 668,00 zł
3 836,00 zł - 4 252,00 zł
3 420,00 zł - 3 836,00 zł
Poniżej 3 420,00 zł