Beograd 2010 - 2012. god.
Primeri višestruke Primeri višestruke diskriminacije, diskriminacije,
iskustva sa nacionalnog nivoaiskustva sa nacionalnog nivoa
Sadržaj Zakonodavni okvir “Javno mnjenje o diskriminaciji u Srbiji”
Strategic marketing
“Istraživanje implementacije rodne ravnopravnosti u NSZ”
NAPZ AP zapošljavanja Roma Primeri istaknutih pojedinaca Vežba “Otvoriti 24.01.2012. god.”
Zakonodavni okvir
Zakon o zabrani diskriminacije
Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti – Osnovne odredbe/ Nečelo jednake dostupnosti, postupanja i
zabrane diskriminacije u zapošljavanju Zakon o radu
– Osnovne odredbe / Član 18. Zabrana diskriminacije
Zakon o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje Zakon o evidencijama u oblasti rada
Javno mnjenje o diskriminaciji u SrbijiStrategic marketing
Istraživanje sprovedeno za potrebe Projekta “Podrška sprovođenju antidiskriminacionog zakonodavstva i medijacije u Srbiji” u saradnji sa MRSP i Programa UN za razvoj uz finansijsku podršku EU
Uzorak 1325 ispitanika – Beograd, centralna Srbija, Vojvodina
Šta se podrazumeva pod diskriminacijom
Procena postojanja diskriminacije u odnosu na pojedine grupe
Faktori koji su uzrok postojanja diskriminacije
Da li je diskriminacija zakonom zabranjena
Oblast ispoljavanja diskriminacije
U kojoj meri građani najviše osuđuju diskriminaciju
Koje institucije bi mogle uticati na smanjenje pojave diskriminacije
Lične osobine i okolnosti - diskriminacija
Primeri dobre prakse
NSZ-UNIFEM NSZ-UNIFEM Projektat “Unapređenje kapaciteta NSZ za Projektat “Unapređenje kapaciteta NSZ za ostvarivanje ekonomskih i socijalnih ostvarivanje ekonomskih i socijalnih prava žena na tržištu rada u Republici Srbiji” prava žena na tržištu rada u Republici Srbiji”
Istraživanje implementacije rodne ravnopravnosti u Istraživanje implementacije rodne ravnopravnosti u NSZNSZ
Dugoročni rezultat
Unapređenje kompetencija zaposlenih - celokupno jačanje kapaciteta NSZ za implementaciju nacionalnih i internacionalnih obaveza prema pravima žena. Zaposleni koji su edukovani o rodnoj ravnopravnosti aktivno će uticati na širenje principa rodne ravnopravnosti u okruženju.
Rezultati istraživanja ukazaće na manifestne oblike rodne (ne)jednakosti kako bi se u perspektivi moglo delovati ciljano na njih. Odrediće se smernice u kojima bi trebalo delovati u sledećim fazama Projekta.
Kratkoročni rezultati
Utvrđeno trenutno stanje trenutno stanje na osnovu podataka dobijenih iz Istraživanja zaposlenih u NSZ u oblasti rodne ravnopravnosti.
Izrađen sveobuhvatni pregled potrebapregled potreba i oblasti gde je uočena osnova za dodatno angažovanje u NSZ, u okviru rodne ravnopravnosti.
Utemeljena polazna osnova za planiranje osnova za planiranje daljih aktivnostidaljih aktivnosti u NSZ u oblasti rodne ravnopravnosti.
Ključne aktivnosti na Projektu
Aktivnost 1 – Istraživanje potreba zaposlenih u NSZ u oblasti rodne ravnopravnosti
Aktivnost 2 - Osnovni nivo obuke zaposlenih u filijalama NSZ u oblasti rodne ravnopravnosti
ISTRAŽIVANJE IMPLEMENTACIJE RODNE RAVNOPRAVNOSTI U NSZ
Predmet
Ispitivanje implementacije principa rodne ravnopravnosti i utvrđivanje manifestnih oblika rodne neravnopravnosti u radu NSZ, kako bi se utvrdio dostignuti stepen razvoja u ovoj oblasti.
Ciljevi
Utvrditi: stepen opšte informisanosti o rodnoj ravnopravnosti dostignuti nivo implementacije principa rodne
ravnopravnosti u NSZ stavove zaposlenih prema rodnoj ravnopravnosti da li zaposleni u NSZ pružaju podršku planiranim
aktivnostima u oblasti rodne ravnopravnosti
Praktični značaj istraživanja
Povećanje senzibilnosti zaposlenih u NSZ za probleme rodne ravnopravnosti
Bolju procenu razvojnog statusa pojedinih oblasti rodne ravnopravnosti i njihove upotrebne vrednosti u radu sa klijentima NSZ
Uticaj na otklanjanje predrasuda i stereotipa o rodnim ulogama u NSZ
Redizajn sadržaja obuke koje se realizuje u okviru Projekta Definisanje budućih aktivnosti u oblasti rodne
ravnopravnosti u NSZ
Uzorak
Istraživanje– 32 filijale NSZ, na teritoriji Srbije,– 303 zaposlena - oko 20% zaposlenih u
filijalama NSZ – zaposleni koji rade sa klijentima– polna struktura reprezentuje strukturu NSZ
Upitnik
I deo - opšti podaci o ispitaniku II deo - informisanost o rodnoj ravnopravnosti III deo - implementiranost principa rodne ravnopravnosti IV deo - stavovi prema rodnoj ravnopravnosti V deo - stavovi prema budućim aktivnostima u NSZ u oblasti
rodne ravnopravnosti
Procena poznavanja aspekata rodne ravnopravnosti
Aspekt rodne ravnopravnostiProsečna
ocena
Zakonodavni i strateški okvir rodne ravnopravnosti u Republici Srbiji
2,67
Institucinalni mehanizmi za ostvarivanje rodne ravnopravnosti u Republici Srbiji
2,51
Dosadašnja praksa uvođenja rodne ravnopravnosti u NSZ i rad Tima NSZ za postizanje rodne ravnopravnosti na tržištu rada
2,79
Procena važnosti pitanja rodne ravnopravnosti prema aspektima društva
Aspekti društva Prosečna ocena
Uspešan razvoj društva u celini 4,37
Ostvarivanje ljudskih prava 4,49
Ostvarivanje prava žena 4,45
Ostvarivanje prava muškaraca 4,15
Kredibilitet i odgovornost vlasti 4,29
Predrasude o rodnoj ravnopravnosti
Oblasti za koje su vezane predrasude %
Zapošljavanje i rad 19,2
Sposobnosti 17,4
Porodične uloge 15,3
Društvene uloge 15,1
Fizičke karakteristike 7,5
Osobine ličnosti 6,6
Ekonomsku zavisnost 3,0
Obrazovanje 2,3
Nasilje 0,9
Ostalo 12,8
Ukupno 100,0
* tabela rađena na osnovu broja odgovora ispitanika
Procena spremnosti poslodavaca da zapošljavaju žene i muškarce u različitim oblastima rada
Oblast rada% spremnijih da
zaposle muškarce
% spremnijih da zaposle
žene
% spremnih da zaposle lice
bez obzira na pol
Poljoprivreda proizvodnja i prerada hrane 36,5 15,0 48,5
Šumarstvo i obrada drveta 93,4 1,3 5,3
Geologija, rudarstvo i metalurgija 92,1 0,7 7,2
Mašinstvo i obrada metala 93,8 0,7 5,6
Elektrotehnika 73,0 1,3 25,7
Hemija, nemetali i grafičarstvo 40,0 11,0 49,3
Tekstilstvo i kožarstvo 10,9 60,8 28,3
Komunalne, tapetarske i farbarske usluge 85,9 2,0 12,2
Geodezija i građevinarstvo 78,6 1,0 20,5
Saobraćaj 69,2 3,0 27,8
Trgovina, ugostiteljstvo i turizam 3,3 49,2 47,5
Ekonomija, pravo i administracija 3,3 39,2 57,5
Vaspitanje i obrazovanje 1,3 60,1 38,5
Društveno-humanističko područje 2,3 41,2 56,5
Prirodno-matematičko područje 19,8 5,6 74,6
Kultura, umetnost i javno informisanje 3,3 25,0 71,7
Zdravstvo, farmacija i socijalna zaštita 4,4 31,1 64,6
Fizička kultura i sport 45,0 1,7 53,3
Ostalo (lične usluge, verska zanimanja) 14,0 11,7 74,2
Procena spremnosti poslodavaca da zapošljavaju muškarce i žene prema poziciji
Naziv pozicije % spremnih da
zaposle muškarce
% spremnih da zaposle
žene
% spremnih da zaposle lice bez
obzira na pol
Pripravnik/ca, početna pozicija
10,0 13,7 76,3
Radnik/ca 28,4 8,4 63,2
Stručna pozicija 38,2 3,4 58,4
Niži menadžment 13,4 28,9 57,7
Srednji menadžemnt 32,1 12,7 55,2
Top menadžment 67,4 2,7 29,9
Procena spremnosti poslodavaca da zapošljavaju muškarce i žene prema tipu preduzeća
Tip preduzeća prema vlasničkoj strukturi
% spremnih da zaposle muškarce
% spremnih da zaposle
žene
% spremnih da zaposle lice bez
obzira na pol
Privatno domaće preduzeće
53,0 8,0 39,0
Privatno strano preduzeće 22,7 7,0 70,2
Državno preduzeće 7,7 10,7 81,6
Sugestije za povećanje učešća žena u oblastima rada u kojima su nedovoljno zastupljene
Sugestije %
Obuke 29,6
Informisanje, promocija 15,8
Subvencije za poslodavce (AMTR) 14,7
Zakon, zakonska akt 11,5
Primeri dobre prakse 4,6
Poštovanje postojećih propisa 4,3
Ostalo 19,5
Ukupno 100,0
* tabela rađena na osnovu broja odgovora ispitanika
Oblasti rodne neravnopravnosti
Oblasti %
Zapošljavanje i rad 59,4
Porodične uloge 10,0
Društvene uloge 9,4
Nasilje 6,1
Fizičke karakteristike 3,9
Sposobnosti 2,8
Ekonomska zavisnot 1,7
Obrazovanje 1,1
Ostalo 5,6
Ukupno 100,0
* tabela rađena na osnovu broja odgovora ispitanika
Prepoznavanje specifičnosti područja za implementaciju principa rodne ravnopravnosti
Prepoznavanje specifičnosti područja
%
Prepoznaje specifičnosti područja
60,8
Ne prepoznaje specifičnosti područja
31,4
Bez odgovora 7,8
Ukupno 100,0
Specifičnosti područja za implementaciju principa
rodne ravnopravnosti%
Patrijarhalna sredina 8,5
Područje kulture 6,2
Područje rada 1,0
Područje obrazovanja 1,0
Vrednosti, stavovi, uverenja 4,2
Diskriminacija generalno 0,7
Tradicionalne porodične uloge 2,0
Ostalo 3,6
Bez odgovora 72,9
Ukupno 100,0
* tabela rađena na osnovu broja odgovora ispitanika
Predlog mera i programa iz domena rodne ravnopravnosti za unapređenje rada sa klijentima
Naziv mere %
Aktivne mere tržišta rada (AMTR) 32,9
Obuke 16,9
Finansijska pomoć 15,7
Ciljano zapošljavanje žena 14,7
Promocija 7,0
Pomoć drugih institucija 2,6
Ostalo 9,6
Ne zna 0,6
Ukupno 100,0
Predlog mera
Kontinuirano održavati obuke iz rodne ravnopravnosti za zaposlene u NSZ Unaprediti obuke novim sadržajima (institucionalni mehanizmi za ostvarivanje
prava iz oblasti rodne ravnopravnosti, rodno budžetiranje i sl.) Dizajnirati obuke koje bi bile struktuirane po modulima za ciljne grupe polaznika Osnažiti postojeće trenere/trenerice i regrutovati nove Oformiti mrežu aktivista/aktivistkinja koji bi bili stručni saradnici/ce za pitanja rodne
ravnopravnosti u svim organizacionim jedinicama NSZ Predložiti reviziju dokumenata NSZ iz perspektive rodne ravnopravnosti Pripremiti i distribuirati informativne materijale Proširiti saradnju sa drugim institucijama u oblasti prava i položaja žena Promovisati fleksibilne oblika rada u cilju povećanja zapošljavanja žena Podržati ciljano zapošljavanje žena u oblastima gde su manje zastupljenje preko
subvencija ili drugih olakšica za poslodavce Uvesti rodno budžetiranje u aktivne mere zapošljavanja.
Nacionalni akcioni plan zapošljavanja za 2011 god.
NAPZ - osnovni instrument sprovođenja APZ u 2011. godini. Njime se definišu ciljevi i prioriteti politike zapošljavanja i utvrđuju programi i mere koji će se realizovati, kako bi se dostigli postavljeni ciljevi i omogućilo održivo povećanje zaposlenosti.
Pri izradi NAPZ-a za 2011. godinu uzeti su u obzir ciljevi, prioriteti i smernice evropske strategije 2020.
Prioriteti politike zapošljavanja
usklađivanje ponude i tražnje na tržištu rada otvaranje novih radnih mesta poboljšanje obrazovanja i obuka u cilju razvijanja
kvalifikovane radne snage podsticanje zapošljavanja teže zapošljivih lica i
ranjivih kategorija decentralizacija i podsticanje razvoja regionalne i lokalne politike zapošljavanja.
Položaj roma na tržištu rada
Posebno osetljiva grupa na tržištu rada - nezaposlena lica romske nacionalnosti.
Visoka stopa nezaposlenosti i niska stopa participacije i zaposlenosti karakterišu položaj Roma na tržištu rada, koji je znatno lošiji u odnosu na ukupnu populaciju. Poseban problem je dugoročni karakter nezaposlenosti.
Prema podacima ARS stopa nezaposlenosti Roma u 2009. godini iznosila je 28%.
Najvećem broju radno sposobnih Roma, nedostaje adekvatno obrazovanje
Nastavak aktivnosti na podsticanju zapošljavanja Roma unaprediti informacioni sistem NSZ i formirati bazu podataka nastavak aktivnosti AP koji prati Strategiju za unapređivanje
položaja Roma u Republici Srbiji (2011.) uključivanje Roma u mere APZ biće zasnovano na individualnim
planovima zapošljavanja podsticanje poslodavaca da zapošljavaju Rome podizanje kapaciteta lokalnih vlasti i saveta za zapošljavanje za
kreiranje AM namenjenih romskoj populaciji i organizovanje javnih radova usmerenih na romsku populaciju
Akcioni plan Formiranje evidencije i relevantne baze podataka o
nezaposlenim Romima– Medijska kampanja i podizanje svesti o značaju izjašnjavanja Roma po
nacionalnoj pripadnosti.– Evidencija i izrada baze podataka o nezaposlenim licma romske
nacionalnosti.
Unapređenje preduzetništva kod Roma i Romkinja– Informisanje nezaposlenih Roma o mogućnostima i uslovima za
započinjanje sopstvenog posla. – Subvencija za samozapošljavanje.– Sturt up i mikro krediti Fonda za razvoj.– Uspostavljanje održivih mehanizama za unapređenje preduzetništva i
zapošljavanja Roma i Romkinja.
Podsticaji i podrška poslodavcima za otvaranje i opremanje radnih mesta namenjenih zapošljavanju Roma i Romkinja
– Podizanje svesti poslodavaca o značaju zapošljavanja Roma i Romkinja.– Subvencije poslodavcima za otvaranje i opremanje novih radnih mesta.– Subvencija doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.
Prevencija viškova zaposlenih pripadnika romske nacionalne manjine
– Primena zakonskih mera poslodavaca u postupku rešavanja viška zaposlenih pre otpuštanja.
– Primena programa dodatnog obrazovanja i obuke.– Podsticanje udruživanja otpremnine u cilju zapošljavanja.
Povećanje zapošljivosti Roma i Romkinja- Informisanje lica romske nacionalnosti u oblasti radnog prava i
zapošljavanja.- Realizacija motivacionog seminara namenjenog nezaposlenim licima
romske nacionalnosti.- Uključivanje nezaposlenih Roma i Romkinja u program dodatnog
obrazovanja i obuka.- Kreiranje posebnih programa obuka namenjenih Romima i Romkinjama.- Uključivanje nezaposlenih Roma i Romkinja za aktivno traženje posla,
klubove za traženje posla i sajmove zapšljavanja. Organizovanje i uključivanje nezaposlenih Roma i Romkinja u
programe javnih radova- Informativna kampanja i motivisanje nezaposlenih Roma i Romkinja za
zapošljavanje u javnim radovima.- Informisanje jedinica lokalne samouprave i podizanje svesti o značaju
javnih radova.- Pružanje pomoći u pripremi predloga projekata javnih radova.
Povećanje broja zaposlenih Roma i Romkinja u državnim institucijama
Zagovaranje i afirmativna akcija zapošljavanja Roma i Romkinja u institucijama na lokalnom i nacionalnom nivou.
Formalizovanje radno-pravnog statusa i zapošljavanje sakupljača sekundarnih sirovina
– Uvođenje zanimanja sakupljača sekundarnih sirovina u jedinstvenu nomenk laturu zanimanja.
– Klasifikacija delatnosti reciklaže i sakupljanja sekundarnih sirovina Organizovanje donatorske konferencije u cilju prikupljanja
sredstava namenjenih zapošljavanju Roma i Romkinja– prikupljanje pozitivnih iskustava zemalja uključenih u Dekadu Roma i
zemalja EU– realizacija konferencije
Specijalista opšte medicine
Ramadan Kajtazi, specijalista opšte medicine, za sebe kaže da je jedini lekar u Beogradu koji se izjašnjava kao rom.
Radi u Domu zdravlja Vračar u Beogradu.
Đaci za primer
Ukupno 69 mališana, koji su nekad živeli ispod "Gazele", uspešno završilo školsku godinu.
Ajnuh Dubović uspešno je završio IV razred vrlo dobrim uspehom.
Dobri đaci su i Abraham (II) i Leon (I)...
Vežba
Vežba “Otvoriti 24.01.2012. god.”
Hvala na pažnji!Hvala na pažnji!
Promena je jedina trajna stvar.Promena je jedina trajna stvar.
ŠŠopenhaueropenhauer