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LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOSCésar Themudo Goday
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Legislación
Ley 31/1995 de Prevención de RiesgosLey 39/1999 para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras (modificaciones: R.D.780/1998)Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de la mujeres y hombresLey 54/2003 reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laboralesR.D. Legislativo 5/2000 refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden SocialLey 31/2006 implicación de los trabajadores en las sociedades anónimas y cooperativas europeasLey 50/1998 Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social
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Introducción
Exposición de motivos
Objeto y carácter de la norma
Ámbito de aplicación
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Definiciones
PrevenciónRiesgo laboralDaños derivados del trabajoRiesgo laboral grave e inminente*Actividades potencialmente peligrosasEquipo de trabajoEquipo de protección individual
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Derechos y obligaciones
EMPRESARIO
TRABAJADORES*
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Protec. frente a los riesgos laborales
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajoEl empresario* deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores
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Obligaciones del empresario
Prevención de los riesgos laborales:Integración de la actividad preventivaMedidas para la protección de la S. y S.
Evaluación de riesgos, información, consulta y participación y formación de los trabajadoresVigilancia de la saludActuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente
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Obligaciones de los trabajadores
Usar adecuadamente las herramientas, sustancias…Usar medios y protecciones según instruccionesNo inutilizar sistemas de seguridadInformar de situaciones de riesgoCumplimiento de obligaciones de la Autoridad CompetenteCooperar con el empresario para obtener condiciones de trabajo seguras
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Representantes de los trabajadores
Comité de Empresa si la empresa tiene más de 50 trabajadores Delegados de Personal <50 trabajadores.
1 delegado si tiene entre 6 y 30 trabajadores 3 delegados si tiene entre 31 y 49 trabajadores <6 trabajadores puede elegirse uno entre ellos según lo recoge el Estatuto de Trabajadores
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Derechos de los representantes
Paralización de la actividad de los trabajadores afectados por un riesgo grave e inminenteCondiciones:
Si el empresario no toma medidasComunicación al empresario y Autoridad Laboral
Será ratificado/anulado en 24h por la A.L.
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Principios actividad preventiva (I)
Evitar los riesgosEvaluar los riesgos que no se puedan evitarCombatir los riesgos en su origenAdaptar el trabajo a la persona:
Puestos de trabajoElección de los equiposMétodos de trabajo y de producciónAtenuar el trabajo monótono y repetitivo
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Principios actividad preventiva (II)
Evolución de la técnicaSustituir lo peligrosoPlanificar la prevención:
organización del trabajolas condiciones de trabajolas relaciones sociales influencia de los factores ambientales en el trabajo
Anteponer protección colectiva a la individualInstrucciones a los trabajadores
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Principios actividad preventiva (y III)
Se tendrá en cuenta las capacidades profesionalesInformación para acceder a zona de riesgo grave y específicoSe preverán distracciones y/o imprudenciasConcertar seguros para cubrir los riesgos derivados del trabajo
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Plan de prevención de riesgos (I)
Evaluación de riesgos
Planificación
Acción preventiva
*Integrado en el sistema de gestión de la empresa
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Plan de prevención de riesgos (y II)
Estructura organizativaResponsabilidadesFuncionesPrácticasProcedimientosProcesosRecursos
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Fases de la gestión de la prevención
Evaluación inicial*:ActividadPuestos de trabajoTrabajadoresEquipos de trabajoSustanciasLugar de trabajo
Planificación (situaciones de riesgo):EliminarReducirControlarResponsablesRecursos
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Condiciones de trabajo (I)
Se entenderá como condición de trabajo
cualquier característica del mismo que pueda
tener una influencia significativa en la
generación de riesgos para la seguridad y la
salud del trabajador
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Condiciones de trabajo (y II)
Características generales de los locales,
instalaciones, equipos, productos
Naturaleza de los agentes físicos, químicos y
biológico
Los procedimientos para la utilización de los
agentes
Otras características del puesto de trabajo
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Proceso de valoración
Determinación de riesgos y daños
Diagnóstico de la realidad laboral
Propuestas de mejora
Puesta en marcha del Plan de Prevención
Examen y verificación del Plan de Prevención
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Condiciones de trabajo nivel nacional
Carácter temporal de los contratos de trabajo
Insuficiente nivel de organización preventiva
Ambiente físico
Carga de trabajo
Cambios tecnológicos
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Equipos de trabajo
El empresario deberá:
Adoptar medidas necesarias y equipos de
trabajo
Si conllevan riegos: sus encargados
Equipos de protección individual
Velar por su uso
Preferencia protección colectiva
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Información, consulta y participación en
Los riesgos para la seguridad y la salud:
De la empresa
De su puesto de trabajo
Medidas y actividades de protección y
prevención
Las medidas de emergencia
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Riesgo grave e inminente (I)
Aquel que resulte probable racionalmente que
se materialice en un futuro inmediato y pueda
suponer un daño grave para la salud de los
trabajadores.
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Riesgo grave e inminente (II)
Informar lo antes posible a todos los trabajadores
Riesgo
Medidas adoptadas/a adoptar
medidas e instrucciones para que los
trabajadores puedan interrumpir su actividad
Medios para evitar las consecuencias
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Documentación
Plan de Prevención de Riesgos Laborales
Evaluación de los riesgos
Planificación de la actividad preventiva
Controles del estado de salud de los trabajadores
Relación accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales (duración > 1 día)
Daños para la salud producidos en desarrollo del
trabajo
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Otras situaciones
Coordinación de actividades empresariales
Trabajadores especialmente sensibles
Protección de la maternidad
Protección a menores
Trabajos temporales
![Page 27: Prevención de Riesgos Laborales. Ley 31/1995. Ley 54/2003](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052315/5573ae23d8b42a51278b4e04/html5/thumbnails/27.jpg)
Configuración servicios de prevención
Asumir personalmente las funciones de
prevención
Designar a uno o varios trabajadores
Constituir un servicio de prevención
Entidad especializada ajena a la empresa
![Page 28: Prevención de Riesgos Laborales. Ley 31/1995. Ley 54/2003](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052315/5573ae23d8b42a51278b4e04/html5/thumbnails/28.jpg)
Participación servicios de prevención
Los trabajadores tienen derecho a participar
Representantes y/o representación
especializada si es una empresa de más de 6
trabajadores
![Page 29: Prevención de Riesgos Laborales. Ley 31/1995. Ley 54/2003](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052315/5573ae23d8b42a51278b4e04/html5/thumbnails/29.jpg)
Delegados de prevención
Representantes de los trabajadores con
funciones específicas en materia de
prevención de riesgos en el trabajo:TRABAJADORES DELEGADOS DE PREVENCIÓN
De 50 a 100 trabajadores 2
De 101 a 500 trabajadores 3
De 501 a 1000 trabajadores 4
De 1001 a 2000 trabajadores 5
De 2001 a 3000 trabajadores 6
De 3001 a 4000 trabajadores 7
De 4001 en adelante 8
![Page 30: Prevención de Riesgos Laborales. Ley 31/1995. Ley 54/2003](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052315/5573ae23d8b42a51278b4e04/html5/thumbnails/30.jpg)
Competencias delegados prevención
Colaborar con la empresa en la acción preventiva.Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laboralesSer consultados por el empresarioDeben emitir un informe en un plazo máximo de quince días, o en el tiempo imprescindible cuando el riesgo sea inminente. Si lo no emiten el empresario podrá poner en práctica su decisiónEjercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales
![Page 31: Prevención de Riesgos Laborales. Ley 31/1995. Ley 54/2003](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052315/5573ae23d8b42a51278b4e04/html5/thumbnails/31.jpg)
Comité de Seguridad y Salud
Órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgosSe constituirá si >= 50 trabajadoresFormado por parte de Delegación de prevención y por el empresario (o representantes)Reuniones mínimo trimestrales
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Competencias Comité de S. y S.
Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos.Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de riesgos, proponiendo mejora de condiciones o la corrección de las deficiencias existentes
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Responsabilidades y sanciones