![Page 1: Presentaties Zorgsalon 27 maart 2014 - Tilburg University · 2019-03-01 · 27 maart 2014. 15:00 uur Welkom ... 15:10 uur Presentatie sprekers: Prof. Dr. Frans Nijhuis Bert van Boggelen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070818/5f152dbd900ea4344c0ffb30/html5/thumbnails/1.jpg)
De Participatiewet; Arbeidsparticipatie droom of daadwerkelijk te realiseren?!
27 maart 2014
![Page 2: Presentaties Zorgsalon 27 maart 2014 - Tilburg University · 2019-03-01 · 27 maart 2014. 15:00 uur Welkom ... 15:10 uur Presentatie sprekers: Prof. Dr. Frans Nijhuis Bert van Boggelen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070818/5f152dbd900ea4344c0ffb30/html5/thumbnails/2.jpg)
15:00 uur Welkom door dagvoorzitter
Drs. Joke Ellenkamp
15:10 uur Presentatie sprekers:
Prof. Dr. Frans Nijhuis
Bert van Boggelen
Lenneke Elfers & Clarissa Silva
15:50 uur Discussie
16:45 uur Afsluiting en borrel
Programma
![Page 3: Presentaties Zorgsalon 27 maart 2014 - Tilburg University · 2019-03-01 · 27 maart 2014. 15:00 uur Welkom ... 15:10 uur Presentatie sprekers: Prof. Dr. Frans Nijhuis Bert van Boggelen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070818/5f152dbd900ea4344c0ffb30/html5/thumbnails/3.jpg)
• 4 april Symposium Innovatie in de GGZWat wil en moet de nieuwe professional weten?
• 10 april Themabijeenkomst ‘Mensen met een verstandelijke
beperking en verslavingsproblematiek’
• 12 mei Promotie Marleen Bink‘Shifting Attention to Neurofeedback: Psychophysiology in
Adolescents with ADHD and Autism Spectrum Disorders’
• 6 juni Promotie Linda Zijlmans'Knowing me, knowing you. On staff supporting people with
intellectual disabilities and challenging behaviour'
Kijk voor de volledige agenda op www.tilburguniversity.edu/tranzo
Agenda 2014
![Page 4: Presentaties Zorgsalon 27 maart 2014 - Tilburg University · 2019-03-01 · 27 maart 2014. 15:00 uur Welkom ... 15:10 uur Presentatie sprekers: Prof. Dr. Frans Nijhuis Bert van Boggelen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070818/5f152dbd900ea4344c0ffb30/html5/thumbnails/4.jpg)
Prof. Dr. Frans Nijhuis
![Page 5: Presentaties Zorgsalon 27 maart 2014 - Tilburg University · 2019-03-01 · 27 maart 2014. 15:00 uur Welkom ... 15:10 uur Presentatie sprekers: Prof. Dr. Frans Nijhuis Bert van Boggelen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070818/5f152dbd900ea4344c0ffb30/html5/thumbnails/5.jpg)
Creëren van
Arbeidsmogelijkheden
![Page 6: Presentaties Zorgsalon 27 maart 2014 - Tilburg University · 2019-03-01 · 27 maart 2014. 15:00 uur Welkom ... 15:10 uur Presentatie sprekers: Prof. Dr. Frans Nijhuis Bert van Boggelen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070818/5f152dbd900ea4344c0ffb30/html5/thumbnails/6.jpg)
Work and Social Psychology
Introductie: Waarom?
• Twee grote uitdagingen op de arbeidsmarkt:• Misfit op de arbeidsmarkt: tekort aan geschoold personeel
overschot aan ongeschoold personeel• Grote non-participatie van mensen met een grote afstand tot de
arbeidsmarkt (> 1 miljoen)
• Arbeidsongeschikt betekent niet passend op reguliere functies
• Het creëren van duurzame employability voor mensen met een beperking
![Page 7: Presentaties Zorgsalon 27 maart 2014 - Tilburg University · 2019-03-01 · 27 maart 2014. 15:00 uur Welkom ... 15:10 uur Presentatie sprekers: Prof. Dr. Frans Nijhuis Bert van Boggelen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070818/5f152dbd900ea4344c0ffb30/html5/thumbnails/7.jpg)
Work and Social Psychology
Participatiewet en sociaal akkoord
• Regeerakkoord en sociaal akkoord
• Nieuwe Participatiewet (01-01-2015)
• Overdracht naar gemeenten gaat door
• Sterke nadruk op bevordering participatie van mensen met
een grote afstand tot de arbeidsmarkt, Wajong SW en WWB
• Zelf-quotering door werkgevers, extra banen oplopend tot
100.000 in 2026
• Overheid 2.500 extra banen per jaar stijgend tot 25.000
![Page 8: Presentaties Zorgsalon 27 maart 2014 - Tilburg University · 2019-03-01 · 27 maart 2014. 15:00 uur Welkom ... 15:10 uur Presentatie sprekers: Prof. Dr. Frans Nijhuis Bert van Boggelen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070818/5f152dbd900ea4344c0ffb30/html5/thumbnails/8.jpg)
Work and Social Psychology
![Page 9: Presentaties Zorgsalon 27 maart 2014 - Tilburg University · 2019-03-01 · 27 maart 2014. 15:00 uur Welkom ... 15:10 uur Presentatie sprekers: Prof. Dr. Frans Nijhuis Bert van Boggelen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070818/5f152dbd900ea4344c0ffb30/html5/thumbnails/9.jpg)
Work and Social Psychology
Anno 1911
![Page 10: Presentaties Zorgsalon 27 maart 2014 - Tilburg University · 2019-03-01 · 27 maart 2014. 15:00 uur Welkom ... 15:10 uur Presentatie sprekers: Prof. Dr. Frans Nijhuis Bert van Boggelen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070818/5f152dbd900ea4344c0ffb30/html5/thumbnails/10.jpg)
Work and Social Psychology
De ontwikkeling in beschikbare functies
![Page 11: Presentaties Zorgsalon 27 maart 2014 - Tilburg University · 2019-03-01 · 27 maart 2014. 15:00 uur Welkom ... 15:10 uur Presentatie sprekers: Prof. Dr. Frans Nijhuis Bert van Boggelen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070818/5f152dbd900ea4344c0ffb30/html5/thumbnails/11.jpg)
Work and Social Psychology
Functie-ontwikkeling na Taylor
• Verregaande taakdifferentiatie gaf negatief effect� Grondslag voor onderzoek naar gezonde/ongezonde functies voor
de gemiddelde werknemer
� Verschuiving naar team werk
� Meer complexe functies
� Noodzaak van grote flexibiliteit
� Stijgende opleidingseisen
![Page 12: Presentaties Zorgsalon 27 maart 2014 - Tilburg University · 2019-03-01 · 27 maart 2014. 15:00 uur Welkom ... 15:10 uur Presentatie sprekers: Prof. Dr. Frans Nijhuis Bert van Boggelen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070818/5f152dbd900ea4344c0ffb30/html5/thumbnails/12.jpg)
Work and Social Psychology
![Page 13: Presentaties Zorgsalon 27 maart 2014 - Tilburg University · 2019-03-01 · 27 maart 2014. 15:00 uur Welkom ... 15:10 uur Presentatie sprekers: Prof. Dr. Frans Nijhuis Bert van Boggelen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070818/5f152dbd900ea4344c0ffb30/html5/thumbnails/13.jpg)
Work and Social Psychology
Doelgroepen
• Iedereen die door zijn aandoening of beperking niet in staat is om zelfstandig het minimuminkomen te verdienen• Wajong
• Zowel de lager opgeleiden als de hogere
• SW en wachtlijst SW
• Bijstandsgerechtigden
![Page 14: Presentaties Zorgsalon 27 maart 2014 - Tilburg University · 2019-03-01 · 27 maart 2014. 15:00 uur Welkom ... 15:10 uur Presentatie sprekers: Prof. Dr. Frans Nijhuis Bert van Boggelen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070818/5f152dbd900ea4344c0ffb30/html5/thumbnails/14.jpg)
Work and Social Psychology
Kenmerken van de doelgroep: Wajong
• 230.000 Wajongers
• Schoolachtergrond
• > 50% Voortgezet Speciaal Onderwijs of Praktijkonderwijs• 35% VMBO of MBO (2/3 opleiding voltooid)• < 15% hoger (50% opleiding niet afgerond)
![Page 15: Presentaties Zorgsalon 27 maart 2014 - Tilburg University · 2019-03-01 · 27 maart 2014. 15:00 uur Welkom ... 15:10 uur Presentatie sprekers: Prof. Dr. Frans Nijhuis Bert van Boggelen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070818/5f152dbd900ea4344c0ffb30/html5/thumbnails/15.jpg)
Work and Social Psychology
Kenmerken van de doelgroep: Wajong
• Diagnosegroep• 66% heeft een ontwikkelingsstoornis• 20% een psychiatrisch ziektebeeld• 14% een somatische stoornis
• Arbeidsparticipatie • 25% werkt, waarvan de helft in de SW
![Page 16: Presentaties Zorgsalon 27 maart 2014 - Tilburg University · 2019-03-01 · 27 maart 2014. 15:00 uur Welkom ... 15:10 uur Presentatie sprekers: Prof. Dr. Frans Nijhuis Bert van Boggelen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070818/5f152dbd900ea4344c0ffb30/html5/thumbnails/16.jpg)
Work and Social Psychology
Betekenis voor het werk
• Het merendeel is aangewezen op:• Aanleerbare taken• Gestructureerde werkzaamheden• Beperkte variatie in taken• Weinig autonomie en verantwoordelijkheid• Geen hoge werkdruk• Weinig verstoringen in de werksituatie• Eèn duidelijk aanspreekpunt
![Page 17: Presentaties Zorgsalon 27 maart 2014 - Tilburg University · 2019-03-01 · 27 maart 2014. 15:00 uur Welkom ... 15:10 uur Presentatie sprekers: Prof. Dr. Frans Nijhuis Bert van Boggelen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070818/5f152dbd900ea4344c0ffb30/html5/thumbnails/17.jpg)
Work and Social Psychology
Hoe de arbeidsparticipatie te vergroten?
• Structureel andere benadering van de arbeidsmarkt
• Openingen zoeken en creëren bij werkgevers
![Page 18: Presentaties Zorgsalon 27 maart 2014 - Tilburg University · 2019-03-01 · 27 maart 2014. 15:00 uur Welkom ... 15:10 uur Presentatie sprekers: Prof. Dr. Frans Nijhuis Bert van Boggelen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070818/5f152dbd900ea4344c0ffb30/html5/thumbnails/18.jpg)
Work and Social Psychology
Hoe vraag en aanbod beter op elkaar af te stemmen?
• Functiecreatie• Verschillende vormen
o Job Carving
o Job Crafting
• Duurzame jobcreatie door taken en werkprocessen anders in te richten
![Page 19: Presentaties Zorgsalon 27 maart 2014 - Tilburg University · 2019-03-01 · 27 maart 2014. 15:00 uur Welkom ... 15:10 uur Presentatie sprekers: Prof. Dr. Frans Nijhuis Bert van Boggelen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070818/5f152dbd900ea4344c0ffb30/html5/thumbnails/19.jpg)
Work and Social Psychology
Job Carving
• Analyseren van taken binnen bestaande functies• Vinden van taken die leiden tot nieuwe functie
�Een baan die voldoet aan de competenties en mogelijkheden van de persoon met beperking
�Passend bij mensen die beschikken over specifieke competenties
![Page 20: Presentaties Zorgsalon 27 maart 2014 - Tilburg University · 2019-03-01 · 27 maart 2014. 15:00 uur Welkom ... 15:10 uur Presentatie sprekers: Prof. Dr. Frans Nijhuis Bert van Boggelen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070818/5f152dbd900ea4344c0ffb30/html5/thumbnails/20.jpg)
Work and Social Psychology
Job Crafting
• Werknemers vormen zelf hun functie en daarbij horende functie-eisen
• sluit beter aan bij de eigen behoeftes, competenties en belastbaarheid
• kneden, boetseren, oftewel craften
• De werknemer speelt actieve rol in het afstemmen van het werk op eigen willen en kunnen
� Positieve effecten op inzetbaarheid - in termen van gezondheid,
tevredenheid, uitdagend en betekenisvol werk
� Positieve effecten voor de organisatie - in termen van onder meer
productiviteit en kwaliteit
![Page 21: Presentaties Zorgsalon 27 maart 2014 - Tilburg University · 2019-03-01 · 27 maart 2014. 15:00 uur Welkom ... 15:10 uur Presentatie sprekers: Prof. Dr. Frans Nijhuis Bert van Boggelen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070818/5f152dbd900ea4344c0ffb30/html5/thumbnails/21.jpg)
Work and Social Psychology
Functiecreatie
![Page 22: Presentaties Zorgsalon 27 maart 2014 - Tilburg University · 2019-03-01 · 27 maart 2014. 15:00 uur Welkom ... 15:10 uur Presentatie sprekers: Prof. Dr. Frans Nijhuis Bert van Boggelen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070818/5f152dbd900ea4344c0ffb30/html5/thumbnails/22.jpg)
Work and Social Psychology
Functiecreatie door functiedifferentiatie
• Natuurlijk fenomeen in organisaties• Basis: analyse van functies en bedrijfsprocessen • Komen tot een nieuwe indeling van functies• Elementaire functies en meer complexe functies• Vormt een antwoord op probleem van werkgever
![Page 23: Presentaties Zorgsalon 27 maart 2014 - Tilburg University · 2019-03-01 · 27 maart 2014. 15:00 uur Welkom ... 15:10 uur Presentatie sprekers: Prof. Dr. Frans Nijhuis Bert van Boggelen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070818/5f152dbd900ea4344c0ffb30/html5/thumbnails/23.jpg)
Work and Social Psychology
Voorwaarden voor functiecreatie door functiedifferentiatie• Behoefte bij de werkgever(manifest of latent)• Analyseren van werkprocessen• Analyseren van functies• Creëren van nieuwe functies
• Zowel laaggeschoolde functies
• Als complexere functies
![Page 24: Presentaties Zorgsalon 27 maart 2014 - Tilburg University · 2019-03-01 · 27 maart 2014. 15:00 uur Welkom ... 15:10 uur Presentatie sprekers: Prof. Dr. Frans Nijhuis Bert van Boggelen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070818/5f152dbd900ea4344c0ffb30/html5/thumbnails/24.jpg)
Work and Social Psychology
Bij sociale innovatie staat vraag werkgever centraal
• Motivatie van de werkgever bij functiecreatie
• Bezettingsprobleem (NXP)
• Social return verplichtingen (A2 Project)
• Cao-afspraken en MVO (NS)
• Marketing (retail: Jumbo, AH, Ikea)
• Nieuwe wetgeving (Het Rijk)
• Economisch rendabeler (Daf)
![Page 25: Presentaties Zorgsalon 27 maart 2014 - Tilburg University · 2019-03-01 · 27 maart 2014. 15:00 uur Welkom ... 15:10 uur Presentatie sprekers: Prof. Dr. Frans Nijhuis Bert van Boggelen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070818/5f152dbd900ea4344c0ffb30/html5/thumbnails/25.jpg)
Work and Social Psychology
Betekenis voor kennisintensieve bedrijven: noodzaak van combinatie van verschillende benaderingen
• Two Ticks to Match• Voorrang bij sollicitaties• Job carving• Kennisintensieve bedrijven betekent niet dat er
alleen kennisintensief werk is: dus ook taakdifferentiatie
![Page 26: Presentaties Zorgsalon 27 maart 2014 - Tilburg University · 2019-03-01 · 27 maart 2014. 15:00 uur Welkom ... 15:10 uur Presentatie sprekers: Prof. Dr. Frans Nijhuis Bert van Boggelen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070818/5f152dbd900ea4344c0ffb30/html5/thumbnails/26.jpg)
Work and Social Psychology
Kennisintensieve bedrijven
• KNMI• AZL• Het Rijk• Gemeenten• Academische ziekenhuizen• HBO-instellingen
![Page 27: Presentaties Zorgsalon 27 maart 2014 - Tilburg University · 2019-03-01 · 27 maart 2014. 15:00 uur Welkom ... 15:10 uur Presentatie sprekers: Prof. Dr. Frans Nijhuis Bert van Boggelen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070818/5f152dbd900ea4344c0ffb30/html5/thumbnails/27.jpg)
Work and Social Psychology
Succesfactoren
• Vraag van de werkgever moet worden beantwoord
• Creëren van een win-win situatie
• Gevoelde maatschappelijke noodzaak: draagvlak
• Goede afspraken met UWV, SW of gemeente
• Afspraken over selectie van kandidaten
• Geen overdracht van risico’s
• Goede begeleiding
• Beloning op basis van daadwerkelijke productiviteit
![Page 28: Presentaties Zorgsalon 27 maart 2014 - Tilburg University · 2019-03-01 · 27 maart 2014. 15:00 uur Welkom ... 15:10 uur Presentatie sprekers: Prof. Dr. Frans Nijhuis Bert van Boggelen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070818/5f152dbd900ea4344c0ffb30/html5/thumbnails/28.jpg)
Work and Social Psychology
Concluderend
� Ontwikkelingen in functiestructuur leiden tot uitstoot van groepen potentiële werknemers
� De noodzaak van een hogere participatie van mensen met een beperking vraagt om het scheppen van functies die passend zijn
� Daarvoor is aanpassing van bestaande functies noodzakelijk
� Werkgevers moeten ondersteund en begeleid worden om mensen met een beperking aan te nemen
![Page 29: Presentaties Zorgsalon 27 maart 2014 - Tilburg University · 2019-03-01 · 27 maart 2014. 15:00 uur Welkom ... 15:10 uur Presentatie sprekers: Prof. Dr. Frans Nijhuis Bert van Boggelen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070818/5f152dbd900ea4344c0ffb30/html5/thumbnails/29.jpg)
Bert van Boggelen
![Page 30: Presentaties Zorgsalon 27 maart 2014 - Tilburg University · 2019-03-01 · 27 maart 2014. 15:00 uur Welkom ... 15:10 uur Presentatie sprekers: Prof. Dr. Frans Nijhuis Bert van Boggelen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070818/5f152dbd900ea4344c0ffb30/html5/thumbnails/30.jpg)
winst voor iedereen
De kracht van kwetsbaarheid
Weg met die sticker!
www.stempelgeschikt.nl
Waar zijn ze?
de mooiste bonus
Goedbedoelde apartheid MVO
Wie zijn het?Het zal je kind maar wezen
Ontwikkel waar je goed in bent
Goede match
http://www.omroepflevoland.nl/Nieuws/99022/emmeloord-facebookactie-charlie-moet-blijven
Inclusieve arbeidsmarkt Inclusieve opvoeding, onderwijs en zorg
Wij zijn de oplossing
NielsJacqueline
CharlieMaaikeSandraFrankPeterDebby
Envele
anderen
Zorgkanaries
Je bent je probleem niet
Stoppen met pamperen en betuttelen!
![Page 31: Presentaties Zorgsalon 27 maart 2014 - Tilburg University · 2019-03-01 · 27 maart 2014. 15:00 uur Welkom ... 15:10 uur Presentatie sprekers: Prof. Dr. Frans Nijhuis Bert van Boggelen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070818/5f152dbd900ea4344c0ffb30/html5/thumbnails/31.jpg)
Echt Werk, de beste therapie!
![Page 32: Presentaties Zorgsalon 27 maart 2014 - Tilburg University · 2019-03-01 · 27 maart 2014. 15:00 uur Welkom ... 15:10 uur Presentatie sprekers: Prof. Dr. Frans Nijhuis Bert van Boggelen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070818/5f152dbd900ea4344c0ffb30/html5/thumbnails/32.jpg)
Doelgroepen
WerkzoekendeWerkgever
2. Alles voor goede match: transparantie vraag/aanbod + gekwalificeerde matchmakers
Gemeenten / UWV
Bemiddelaars
Platforms
4. Instanties creeeren een “Level Playing Field” voor alle werkzoekenden, door middel van één regionale regeling, met betrekking tot kosten, risico en ondersteuning
5. “instanties” maken
(toekomstige) werknemers
werkfit. En zorgen voor
achtervang bij problemen in
prive sfeer
Onderwijs, Jeugdzorg,
Reclassering etc
6.
Transparant en volledig aanbod
7. Heldere éénvoudige (uitvoerings) regeling
8. Toepassing op basis van effectiviteit voor werkkansen onder regie van werkgever
9. Vrije keuze van werkgever van contactpersoon en arbeidskundige
10. Werkgevers die bijdragen aan resultaat worden beloond
1. Werkgevers vergroten werkaanbod en maken het zichtbaarWerkgever heeft zeggenschap over “zijn” werknemer.
3. Werkzoekenden maken zelfstandig motivatie en werk-mogelijkheden zichtbaar
A. Werk=werk: ieder uur telt(beoordeel iedereen aan de bijdrage aan dit
doel)
E. Vertrouwen tussen partijen is basis. (steekproef) Controle op basis van principes “horizontaal toezicht”
B. Kosten en baten zijn voor werkgever in balans(loonkosten, risico’s, tijdsinvestering vs opbrengsten)
C. Werkzoekenden
hebben gelijke kansen ongeacht
beperkingen of afstand tot de arbeidsmarkt
D. Primaire rol van
instanties is het (samen)
mogelijk maken en faciliteren
van de “duurzame” match van
werkzoekende met de
arbeidsmarkt
F. Monitoring en sturing van dit systeem in RPA. Ontwikkeling van effectiviteit mbv Lean Methode
![Page 33: Presentaties Zorgsalon 27 maart 2014 - Tilburg University · 2019-03-01 · 27 maart 2014. 15:00 uur Welkom ... 15:10 uur Presentatie sprekers: Prof. Dr. Frans Nijhuis Bert van Boggelen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070818/5f152dbd900ea4344c0ffb30/html5/thumbnails/33.jpg)
Lenneke Elfers & Clarissa Silva