TitelpresentatieSprekerWerken aan Bevlogenheid
Jessica van Wingerden, HR-directeur Koninklijke Auris Groep
Wie is Auris?
Auris biedt onderwijs en zorg aan mensen die ondersteuning nodig hebben bij horen, spraak en taal.
Ontwikkeling en optimale participatie binnen de mogelijkheden van de cliënt.
Ontstaan in 1853, 1200 medewerkers, 20 locaties, 5 provincies
De vraagstukken van de organisatieVeel intrinsiek gemotiveerde medewerkers met een hart voor het vak en de cliënten. Maar ook een lange verblijfsduur in de organisatie en één functie
De feiten:
•Vergrijzende organisatie•Toenemende eisen, prestatie en rekenschap•Afname van regelingen in het onderwijs (BAPO)•Langer doorwerken
Duurzame Inzetbaarheidsamen verantwoordelijk
Hoe neem je als professional zelf de regie?
Hoe kan de organisatie faciliteren?
http://www.youtube.com/watch?NR=1&feature=endscreen&v=w4VDWCpDJho
De gebruikelijke faciliteiten:
“Gezondheidsmanagement”
Preventief Medisch OnderzoekDe griepprikFruit op het werkOntmoedigingsbeleid roken“Pak eens vaker de lift”Le Tour de Auris
De andere insteek: Werken met Bevlogenheid
•Vanuit passie en energie naar prestatie•Inclusie & participatie•Initiatief en regie•Waarde toevoegen
De aanpak
Werken aan Bevlogenheid
=
Werken met Bevlogenheid
Duurzame Inzetbaarheid vanuit balans
Duurzame InzetbaarheidVanuit de juiste balans tussen taakeisen en energiebronnen in het werk.
Wetenschap benuttenJob DemandsJob Resources (JD-R) Model
Hoe staat het met uw balans?
Inzet van gerichte interventiesDoel hierbij tweeledig
Geven van inzicht Medewerkers laten zien en ervaren
Kennis, inzicht en ervaring om blijvend te werken aan deoptimale fit
Wat is de optimale fit?
Aansluiting van de baan op eigen drijfveren, talenten en kracht.
De juiste balans tussen taakeisen en energiebronnen in het werk.
Blijvend toegevoegde waarde bieden aan de cliënt.
Zichtbaar bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie.
De veranderende fit
Starter + 3-5 jaar + 5-10 jaar
Werkbeleving
Frisse blik op het werk
Inzicht in eigen taakeisen en energiebronnen.
Wat zou je willen veranderen om de optimale fit te krijgen of te behouden?
Kleine aanpassingen maken soms het verschil
Eigen initiatief of samen met anderen
Jobcrafting
Jobcrafting
Na
Jobcrafting
Inzicht in jezelf
Inzicht in eigen talent en kracht?Wat zijn je drijfveren?Passen persoonlijke waarden bij die van de organisatie?
Maar ook:
Ken je eigen grenzenWat zijn risico’s in het werkMee kunnen in veranderingen
Inzicht in jezelfBasistekst
De verbindingVerankering van uitgangspunten in bestaand beleid
Medewerkeronderzoek andere insteekGesprekscyclusWerkoverlegWerving en selectie
De resultatenKorte termijn vs lange termijn
Meerjarig traject 2011 – 2014Duurzame inzetbaarheid in dialoogStructurele aandacht voor het themaEigen verantwoordelijkheid
Afname verzuimToename werkplezierVerdere toename betrokkenheid
Successen vieren!!
Vragen??
Meer informatieWerkenaanbevlogenheid.nlPassie-energie-prestatie.nl
Leergang Bevlogen in het OnderwijsLeergang Bevlogen in de Zorg