Download - ppt contabilitatea salariilor
7/16/2019 ppt contabilitatea salariilor
http://slidepdf.com/reader/full/ppt-contabilitatea-salariilor 1/16
Colegiul Economic “Mihail Kogălniceanu” Focşani
PROIECTCalificare profesională:
Tehnician în activităţi economice
Prof. î ndrumător: Candidat:
Preda Ioana Maftei Claudia - Dana
Focşani
2013
7/16/2019 ppt contabilitatea salariilor
http://slidepdf.com/reader/full/ppt-contabilitatea-salariilor 2/16
Temă: CONTABILITATEA
DECONTĂRILOR CU SALAR IAŢIIŞI ASIGURĂRILE SOCIALELA
F.E. EXPERT B&D MK S.A.
7/16/2019 ppt contabilitatea salariilor
http://slidepdf.com/reader/full/ppt-contabilitatea-salariilor 3/16
Argument
În zilele noastre, în condiţiile economiei de piaţă, pe lângă şi în combinare
cu ceilalţi factori de producţie, capitalul şi natura, munca are o importanţă
deosebită.
Munca reprezintă o activitate conştientă şi voluntară prin care omul produce
bunuri. Aşadar aceasta nu are nici valoare şi nici preţ, însă poate fi creatoare de
valoare.
Consider că această lucrare mă ajută foatre mult în cariera mea viitoare, de
economist contabil.
7/16/2019 ppt contabilitatea salariilor
http://slidepdf.com/reader/full/ppt-contabilitatea-salariilor 4/16
CAPITOLUL I . Prezentarea F.E. Expert B&D MK S.A.
Din punct de vedere juridic, aceasta este constituită ca o societate peacţiuni.
Structra organizatorică a F.E. EXPERT B&D MK S.A.
7/16/2019 ppt contabilitatea salariilor
http://slidepdf.com/reader/full/ppt-contabilitatea-salariilor 5/16
CAPITOLUL II. Salariul- venitul fundamental
Salariul este un venit însuşit prin muncă.
Prin combinarea opticii salariu-venit cu cea a salariului-cost s-au
conturat şi se folosesc mai multe forme de salariu.:
►Salariul direct
► Salariu indirect
► Salariul de bază
► Salariul brut
► Salariul net
► Salariul colectiv
► Salariul social
► Salariul minim
► Salariul negociat
7/16/2019 ppt contabilitatea salariilor
http://slidepdf.com/reader/full/ppt-contabilitatea-salariilor 6/16
2.1. Formele salariului
Salariul fiind un rezultat al relaţiilor de piaţă, el se prezintă sub două forme:
Salariul nominal
Salariul real
Practica economico-socială cunoaşte trei forme de principale de
salarizare, şi anume:
Salarizarea în regie – asigură remunerarea salariatului după timpul
lucrat;Salarizarea în acord – constă în remunerarea pe operaţii, activităţi,
produse;
Salarizarea mixtă – constă într-o remunerare fixă, stabilă pe unitatea de
timp, ce se acordă în funcţie de îndeplinirea unor condiţii tehnice.
7/16/2019 ppt contabilitatea salariilor
http://slidepdf.com/reader/full/ppt-contabilitatea-salariilor 7/16
2.2. Salarizarea în România
2.2.1. Particularităţi ale pieţei muncii în România
Ocuparea for ţei de muncă în România rămâne una dintre zonele
cele mai tensionate ale tranziţiei. Principala tendinţă care se manifestă în
ultimii ani în ceea ce priveşte volumul ocupării forţei de muncă este în
continuă reducere.
2.2.2. Salariul minim în România
Salariul minim pe economie este valoarea cea mai mică a
salariului orar, zilnic sau lunar pe care legea permite angajatorilor să-l
acorde unui salariat.
7/16/2019 ppt contabilitatea salariilor
http://slidepdf.com/reader/full/ppt-contabilitatea-salariilor 8/16
CAPITOLUL III. Contabilitatea şi fiscalitatea remunerării factorului muncă
Salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului
individual de muncă. Pentru munca prestată în baza contractului de muncă fiecare salariat
are dreptul la un salariu exprimat în bani.
3.1.Sistemul de salarizare
Formele de evaluare a eforturilor şi a salariului
Sistemul de salarizare exprimă legătura dintre mărimea rezultatelor muncii,
partea care revine salariatului şi activitatea depusă.
7/16/2019 ppt contabilitatea salariilor
http://slidepdf.com/reader/full/ppt-contabilitatea-salariilor 9/16
Delimitari şi structură privind datoriile şi creanţele
Datoriile şi creanţele generate de relaţiile entităţii cu persoanelefizice şi juridice din afara ei, precum şi cu persoanele fizice din interior
sunt reflectate în principal prin intermediul clasei a 4-a “Conturi de terţi”.
Datorii – definitie
Prin noţiunea de “datorie” se desemnează angajamentul asumat deo anumită persoană de a plăti o sumă de bani, livra un bun, executa o
lucrare sau presta un serviciu.
7/16/2019 ppt contabilitatea salariilor
http://slidepdf.com/reader/full/ppt-contabilitatea-salariilor 10/16
3.2. Contabilitatea decontărilor ocazionate de folosirea forţei de muncă
Desfăşurarea oricărei activităţi economico-sociale este de neconceput
fără intervenţia muncii.
Pentru munca prestată de angajaţi unităţile beneficiare (denumite şi
angajatori) înregistrează obligaţii de plată a salariilor sau a altor sume cuvenite
salariaţilor potrivit legislatiei din domeniu.
3.3. Fiscalitatea remunerarii resurselor umane
“Sunt considerate venituri din salarii toate venituriele în bani şi/sau în
natura obţinute de o persoana fizică ce desfăşoara o activitate în baza unui
contract individual de muncă sau a unui statut special prevăzut de lege, indiferent
de perioada la care se referă, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele
se acordă, inclusiv indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă”.
7/16/2019 ppt contabilitatea salariilor
http://slidepdf.com/reader/full/ppt-contabilitatea-salariilor 11/16
Contribuţia la asigurările sociale(CAS)
- constituie pentru unitate o cheltuială de exploatare, care se
determină prin aplicarea unor cote procentuale la fondul de salarii lunar.
Datorat angajaţilor cu contract de muncă.Cotele de contribuţii de asigurări sociale sunt diferenţiate în funcţie
de condiţiile de muncă normale, deosebite, speciale şi alte condiţii de muncă
a) 31,3% pentru condiţii normale de muncă, datorate de angajator şi
angajaţi, din care 10,5% datorate de angajaţi şi 20,8% datorate de angajatori;
b) 36,3% pentru condiţii deosebite de muncă, datorate de angajator
şi angajaţi, din care 10,5% datorate de angajaţi şi 25,8% datorate de
angajatori;
c) 41,3% pentru condiţii speciale şi alte condiţii de muncă, din
domeniul apărării naţionale, ordinii publice şi siguranţei naţionale, datorate
de angajator şi angajaţi, din care 10,5% datorate de angajaţi şi 30,8% datorate
de angajatori.
7/16/2019 ppt contabilitatea salariilor
http://slidepdf.com/reader/full/ppt-contabilitatea-salariilor 12/16
3.4. Documentele privind evidenţa datoriilor şi creanţelor salariale
Documentele primare care stau la baza stabilirii salariilor pentru fiecare
angajat în parte se pot grupa astfel:
-Documente privind prezenţa la lucru şi volumul de muncă prestată: fişă de
pontaj, condică de prezenţă, foaie colectivă de pontaj, carnet de pontaj, situaţia prezenţei şi a absenţelor, etc.
-Documente privind producţia obţinută: bon de lucru individual, bon de lucru
colectiv, raport de producţie şi salarizare, pontajul lucrărilor manuale, pontajul
mecanizatorului etc.
-Documente privind stabilirea salariilor: stat de salarii pentru angajaţi, stat de
salarii pentru colaboratori, listă de avans chenzinal, drepturi băneşti - chenzina I,
drepturi băneşti – chenzina a II-a, fişă de evidenţă a salariilor.
7/16/2019 ppt contabilitatea salariilor
http://slidepdf.com/reader/full/ppt-contabilitatea-salariilor 13/16
Nume și
prenume
Funcția
Salariu
încadrare
Sporuri
Denumire sume
CAS
SOMAJ
SĂNĂTATE
Venit net
deducere
Venit
impozabil
Impozit
Salariu net Avans Rest de plată
Popa Tatiana
Director resurse umane
1.000 Vechime 15% 121
6
63
960
232
728
116
844 500 344
Cojocaru Silviu
Director financiar
1.200 Vechime 15% 145
7
76
1152
284
868
139
1013 800 213
Botezatu Alexandru
Gestionar
800 Vechime 10 % 92
48
4
736
450
286
46
690 400 290
Stat de salarii aferent unei luni
7/16/2019 ppt contabilitatea salariilor
http://slidepdf.com/reader/full/ppt-contabilitatea-salariilor 14/16
Concluzii
La F.E. EXPERT B&D MK S.A., fiecare salariat primeşte un salariu fix, în
funcţie de calificarea pe care o are raportată la salariul minim brut pe economie pentru un
program complet de 8 ore/zi, 5 zile/săptămână.
La acest salariu se adaugă sporurile pe care le are fiecare în parte, precum şi
adaosurile salariale.
În ceea ce priveşte rentabilitatea firmei F.E. EXPERT B&D MK S.A.
putem spune că rentabilitatea comercială cunoaşte o uşoară creştere faţă de anii
precedenţi datorită creşterii producţiei vândute, cea economică scade, consecinţă
a scăderii cifrei de afaceri şi a micşorării ponderii activelor circulante în activul
bilanţului
7/16/2019 ppt contabilitatea salariilor
http://slidepdf.com/reader/full/ppt-contabilitatea-salariilor 15/16
Propuneri
În vederea desfăşurării unei activităţi eficiente în cadrul firmei F.E. EXPERT
B&D MK S.A., trebuie avute în vedere următoarele:
-minimizarea consumului de resurse în paralel cu raţionalizarea diferitelor cheltuieli;
- creşterea vânzărilor pentru a realiza creşteri de profit;
-perfecţionarea sistemului de luare a deciziilor;
-perfecţionarea sistemului informatic conform progresului informaţional şi aplicarea
acestuia în activităţile firmei;
- perfecţionarea metodelor de vânzare prin: stimularea clienţilor cu diferite pachete
promoţionale
7/16/2019 ppt contabilitatea salariilor
http://slidepdf.com/reader/full/ppt-contabilitatea-salariilor 16/16
„La sfârşitul zilei socoteşte nu ceea ce alţii au făcut faţă de tine,
ci ceea ce tu ai făcut faţă de alţii” NICOLAE IORGA