Política Social Global
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ÍndicePrefácio 4DireitosHumanoseDiretrizesdaOCDE 5Conformidadecomalei 5LiberdadedeCompromisso 5ProteçãodasCrianças 6OportunidadeIgualeDiversidade 6TratamentodispensadoaosFuncionários 7LiberdadedeAssociação 7SaúdeeSegurançaOcupacional 8RemuneraçãoeBenefíciosSociais 8HoráriodeTrabalho 8Fornecedores 9TreinamentoeQualificação 9CarreiraeFamília 10CooperaçãocomConfiança 10PesquisascomFuncionárioseAnálises 10Confidencialidade 11ObrigaçãodeAvaliação 11
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RalfBlauthIntegrante da Diretoria Executiva da Evonik Industries AG e Diretor de Relações Industriais
Prezados colaboradores, AresponsabilidadesocialcorporativaéalgosérioparaaEvonik.Estamoscomprometi-doscompadrõessociaiseéticoscadavezmaiselevados.Estamosconvictosdequearesponsabilidadesocialajudaaconstruirconfiançaeasseguraosucessodanossaempresanolongoprazo.
APolíticaSocialGlobal(PSG)daEvonikdocumentaonossoentendimentobásicoderesponsabilidadesocialparaosnossosfuncionáriosemtodoomundo.ElasebaseiaemregrasdereconhecimentointernacionaleconsolidaasnormasdapráticaresponsávelquejáexistememfontesinformaisouverbaisemdiversoslocaisdentrodaEvonik.
OsnossosfuncionáriosemtodoomundodevemrespeitarosprincípiosdaPSGemani-festar-seativamentecontraqualquerformadeviolação.APolíticaSocialGlobalforneceumcódigoaosexecutivosesupervisoresquantoàprópriacondutadesteseaocompor-tamentodelesemrelaçãoaosfuncionários.Noquetangeaosnossosparceiroscomer-ciais,aPolíticaestabeleceumpadrãoquantoacomorealizarnegóciosepretendeserumincentivoparaqueelesapoiemosnossosesforços.QueremosqueosnossosstakeholderspossamnosmedirpelomodocomoimplantamosanossaPolíticaSocialGlobal.
APSG,juntamentecomoutrosdocumentos,estabelecediretrizesaserseguidasportodosafimdeassumiraresponsabilidadepelonossonegócio,pelasociedade,pelomeioambienteepelosfuncionários(responsabilidadecorporativa).EssasdiretrizestambémincorporamoGlobalCompactdaONUeseusprincípiosnaculturadanossaempresa.
Atenciosamente,
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PrefácioAEvonikIndustrieséumgrupoindustrialinternacionalcomsedenaAlemanha.Osucessoeareputaçãodanossaempresasãobaseadosfundamentalmentenoprofissionalismoenocomprometimentodetodososnossoscolaboradores.Porisso,oobjetivodosrecursoshumanosedaspolíticassociaisdaEvonikéoferecerumambientedetrabalhoquerespeitaaindividualidadedecadacolaboradoreincentivaasiniciativasdecadaum.Portanto,envidamosesforçosparacriarascondiçõesnecessáriasparaumacooperaçãodesucessoeconfiançanaqualodesempenhosejareconhecidoeosdireitosrespeitados.Cadafuncionáriodeveteraoportunidadedeconcretizaroseupotencial.Emvistadisso,nósnoscompro-metemos,nocontextodascondiçõesdaoperação,acumprirosvaloresbásicosexplicadosaseguirequeforamdesenvolvidosprincipalmenteapartirdosseguintesdocumentos:
• DeclaraçãoUniversaldosDireitosHumanosdaOrganizaçãodasNaçõesUnidas,• asdiretrizesdaOCDE1paraEmpresasMultinacionaise• osPadrõesInternacionaisdoTrabalhodaOrganizaçãoInternacionaldoTrabalho(OIT).
1OECD=OrganizaçãoparaaCooperaçãoeoDesenvolvimentoEconômico
“Asnossasrelaçõesdiáriasdetrabalhodevemseorientaremjustiça,respeitomútuoediversidade–paraobenefí-ciodetodososfuncionáriosdogrupoEvonik.”Ulrich Bormann, Diretor Corporativo de Recursos Humanos, Essen, Alemanha
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Direitos Humanos e Diretrizes da OCDERespeitamoseapoiamosaDeclaraçãoUniversaldosDireitosHumanoseasdiretrizesdaOCDEparaasEmpresasMultinacionaisenãotoleramosnenhumacondutaquevioleessesprincípios.
Conformidade com a Lei Cumprimosasleiseosregulamentoslocaisaplicáveis.
Liberdade de Compromisso Somoscontráriosaousodequalquerformadetrabalhoforçadooucompulsório.
Mediante a participação no Global Compact da ONU afirmamos o nosso compromisso com a responsabilidade social.
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Proteção das CriançasNãopermitimosousodetrabalhoinfantil.AdefiniçãodetrabalhoinfantilsebaseianosregulamentosdasNaçõesUnidasounaleilocalaplicável,prevalecendoaqueformaisrigorosa.
Oportunidade Igual e DiversidadeRespeitamostodasaspessoasindependentementedecultura,gênero,nacionalidadeeorigem.
Exigimosqueaigualdadedeoportunidadesedetratamentosejaconcedidaatodososfun-cionáriosindependentementedesuaorigemétnica,raça,gênero,idade,deficiência,religião,nacionalidade,orientaçãosexual,condiçãosocialouafiliaçãopolíticaatéopontoemqueestasejabaseadaemprincípiosdemocráticosenatolerânciaemrelaçãoàquelesquetêmoutraopinião.
“Trabalharcomcolegasdeorigensculturaisdiferentesabreaminhacabeçaquantoaoutrosjeitosdeverascoisas.”Simon Yeung, Diretor de Marketing & Sales, Xangai, China
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Tratamento dispensado aos FuncionáriosExigimosquetodocolaboradorsejatratadocomdignidadeerespeito,emumambientedetrabalhoisentodeassédiofísico,sexual,mentalouverbaloudeoutrostiposdeabuso.
Liberdade de AssociaçãoReconhecemososdireitosbásicosdosnossoscolaboradoresdeformaresefiliarasindicatos,oudeconsiderartalpasso,edenegociarcoletivamente.Casoaliberdadedeassociaçãoeanegociaçãocoletivasejamlimitadasporlei,estamospreparadosaofereceralternativasade-quadasafimdecooperarcomosnossostrabalhadores.Osrepresentantesdoscolaboradoresnãoserãodiscriminadoseoacessoaosseuslocaisdetrabalhoserágarantido.Esperamosqueosrepresentantesdosfuncionárioscooperemconoscodeummodoconstrutivobaseadoemconfiançaejustiça.
“NaEvonik,otratamentomútuoéderespeito.”Artem Ryazantsev, Desenvolvimento de Negócios, Moscou, Rússia
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Saúde e Segurança OcupacionalOferecemosumambientedetrabalhoseguroeprogramasproativosdesaúdeocupacional.Adotamosasmedidasnecessáriasparapreveniracidenteseefeitosadversosàsaúdeemdecorrênciadotrabalhonaempresaouemconexãocomele.
Remuneração e Benefícios SociaisCompensamososcolaboradoreseoferecemosbenefícioseserviçoscujoníveléigualousuperioraospadrõesmínimosdaindústria,afimdepermitirumpadrãodevidaadequado.
Horário de TrabalhoObservamostodasasleis,regulamentoseacordoscoletivosdotrabalhoemrelaçãoàshorasaseremtrabalhadas.Casonãohajanenhumaprovisãolocalestipulandooutroshoráriosdetrabalho,nósrestringimosashorasdetrabalhoderotina–deacordocomaOrganizaçãoInternacionaldoTrabalho–a48horassemanaiseobjetivamosofereceraomenos24horasconsecutivasdetempolivreporsemana;colaboradoresdetempointegraltêmdireitoafériasanuaisremuneráveis.
“Oferecemosaltospadrõesdesaúdeesegurançaondequerquesejaolocaldetrabalho.”Kerstin Oberhaus, Gerente Global de ESHQ, Consumer Specialties, Essen/Krefeld, Alemanha
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FornecedoresTambémesperamosdosnossosfornecedoresquerespeitemosprincípiosanteriormentemencionadosequeoslevememconsideraçãoemsuasprópriaspolíticascorporativas.Examinaremoscriticamentee,senecessário,encerraremosarelaçãocomercial,dentrodoslimitesregulatórios,casohajaevidênciadequeessespadrõesestãosendoviolados.
Treinamento e QualificaçãoPromovemosoaprendizadoeodesenvolvimentodashabilidadesprofissionaisdosnossoscolaboradoresemtodososníveispormeiodetreinamentoseatividadeseducacionaisadi-cionaisadequadas.Comoempresamultinacional,promovemosointercâmbiointernacionaleculturalentreosnossosfuncionários.
“Investirnodesenvolvimentodanossaequipecompensanolongoprazo–tantoparaaempresaquantoparaoscola-boradores.”Eunice Kong, Recursos Humanos SEA & ANZ, Singapura
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Carreira e Família Defendemosoequilíbrioentrecarreiraevidafamiliar.
Cooperação com Confiança Respeitamosopiniõesdiferentesetemosumcompromissocomajustiçaeaatuaçãores-ponsável.Esperamosqueacooperaçãodosnossoscolaboradoressebaseieemconfiançamútuaelealdade.Todososcolaboradoressãoobrigadosaobservarosprincípiosaquiestabelecidosnasuacondutaindividual,ecadacolaboradortemodireitodeesperaromesmodeoutroscolaboradores.
Pesquisas com Colaboradores e AnálisesConduzimospesquisasregularescomoscolaboradoresemtodoomundonoquetange,porexemplo,àsatisfaçãodelesnotrabalho,aosprocessosdecomunicação,àcooperaçãocomoscolegas,àshabilidadesdeliderançadossuperioreseàimplementaçãodaspolíticascorporativas.APesquisacomosColaboradoresservecomoferramentaanalíticaparaiden-tificarpontosfortesepontosfracosnaempresaenosajudaamelhorarcontinuamenteosnossosrecursoshumanoseasnossaspolíticassociais.
“Somenteonegócionodia-a-diapodemostraraimportânciarealdosnossosvalores.”Luiz Carlos Souza, Gerente Financeiro, São Paulo, Brasil
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ConfidencialidadeTodososrelatóriosdepossíveisviolaçõesaessasregrasserãotratadoscomsigilo.Colabo-radores,sindicatosourepresentantesdecolaboradoresnãotêmnadaatemeremtermosderepresáliacasorelatemestasviolações.Asviolaçõesdevemserrelatadasaogerenteresponsávelpelosrecursoshumanoslocalmente.Casoissonãosejapossível,asviolaçõespodemserrelatadasdiretamenteaoDiretordeCondutadoGrupo.Nósinvestigaremosquaisquerevidênciasdepossíveisviolações.
Obrigação de Avaliação Iremosmonitoraraimplantaçãoenoscomprometemosemavaliarregularmenteocumpri-mentodestapolítica.
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Evonik Industries AG RellinghauserStraße1–1145128EssenAlemanhaTel. +49201177-01fax +49201177-3475www.evonik.com
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