POLÍTICAS Y PROGRAMAS DE VIH/SIDA EN EL
LUGAR DE TRABAJO
Septiembre 25, 2009Lic. Alexia Alvarado
IMPACTO DEL VIH
EN EL ÁMBITO LABORAL
¿El VIH es un asunto de negocios?
EN EL MUNDO EMPRESARIAL CONTEMPORÁNEO
VIH es un factor más a
considerar en
Planeación
Operaciones
¿El VIH SIDA es un asunto de negocios?
AFECTA LOS GASTOS DE LA COMPAÑÍA
VIH aumenta
Se reducen las utilidades
Atención médica
Reclutamiento
Capacitación
Costos
OCASIONA DESGASTE EN RECURSOS FAMILIARES
Familias ven afectada su economía
Disminuyen ingresos
Pérdida de salario
Aumento de gastos médicos
Dejar de trabajar
Disminuye demanda
INDICADORES PARA MEDIR IMPACTO DEL VIH
Ausentismo del trabajador
Rotación de empleados
Gastos médicos
Prestaciones de la compañía
Interrupción de la producción
Impacto en la productividad
PREGUNTAS DE LOS TOMADORES DE DECISIONES
¿Cuál es la prevalencia?
¿Cómo afecta la productividad?
¿Cómo afecta los costos?
¿Cuánto cuesta invertir en
programas?
¿Qué beneficios traen?
¿Realmente funcionan?
¿Realmente funcionan?
Tomadores de decisiones
POLÍTICAS Y PROGRAMAS
DE VIH/SIDA
EN EL LUGAR DE TRABAJO
ENTORNOS QUE RODEAN A LOS TRABAJADORES
MARCO LEGAL SOBRE VIH EN EL ÁMBITO LABORAL
La Ley de VIH en su Art. 5
CostosToda persona con VIH SIDA tiene el derecho a
acceder a un puesto de trabajo
que no conlleve actos de riesgo
y a no ser despedido de su trabajo
o desmejorado en su remuneración,
prestaciones o condiciones laborales
en razón de su enfermedad.
MARCO LEGAL SOBRE VIH EN EL ÁMBITO LABORAL
Son obligaciones de los patronos todas
las que impongan el Código de Trabajo,
la Ley de Prevención y Control de la
Infección Provocada por el Virus de
Inmunodeficiencia Humana, y demás
fuentes de obligaciones laborales.
Código de Trabajo
Apartado de Obligaciones de los
Patronos,Art. 29, Ordinal 10
MARCO LEGAL SOBRE VIH EN EL ÁMBITO LABORAL
Se prohíbe exigir a las personas que
solicitan empleo la prueba de VIH
como requisito para su contratación,
y durante la vigencia del contrato de
trabajo, igualmente se prohíbe realizar
por medios directos o indirectos
cualquier distinción, exclusión y/o
restricción entre los trabajadores,
por su condición de VIH,
así como divulgar su diagnóstico.
Código de Trabajo
Apartado de Prohibiciones a los Patronos,
Art. 30, Ordinales 14 y 15
¿QUÉ ES UN PROGRAMA SOBRE VIH?
Según Bill Rau de USAID, un programa completo sobre VIH incluye:
¿QUÉ SON LAS POLÍTICAS SOBRE VIH/SIDA?
Definen la posición y las prácticas de una organización
para prevenir la transmisión del VIH y para tratar su infección
en los empleados.
Proporciona una guía para los gerentes y/o supervisores
que enfrentan los problemas diarios que surgen en el lugar de
trabajo.
Informa a los empleados acerca de sus responsabilidades, sus derechos y el comportamiento que se espera de ellos.
¿QUÉ SON LAS POLÍTICAS SOBRE VIH/SIDA?
Establece bases para los programas de prevención y atención
Ofrece un marco para que haya consistencia en las prácticas dentro de las compañías
Expresa los estándares del comportamiento que se espera de los empleados
Informa a los empleados qué apoyos están disponibles y donde obtenerlos
Orienta a los supervisores y gerentes acerca de cómo manejar el VIH en sus grupos de trabajo.
Asegura la consistencia entre los estatutos y reglamentos internos con las leyes nacionales e internacionales vigentes.
Una política sobre VIH:
POLÍTICAS FORMALES VRS. INFORMALES
Algunas empresas no cuentan con políticas escritas,
sino con prácticas estándar establecidas a través del tiempo
Esto es lo que sirve de guía a los gerentes
Un beneficio de las políticas escritas es que:
Proporcionan el marco para afrontar el VIH
de la mejor manera para la compañía
y dan claridad y certeza acerca del tema
ASPECTOS A CONSIDERAR EN UNA POLÍTICA
El Código de prácticas de la OIT y otras guías básicas ofrecen una base para conformar políticas en el lugar de trabajo:
¿QUÉ ES UN PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE VIH/SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO?
Son la base sobre la que se
construyen otros aspectos de los
programas de prevención
Sin embargo, no es suficiente con informar
lo que la gente ya sabe, sino que hay que
agregar nueva información
¿QUÉ ES UN PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE VIH/SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO?
Actividades educativas
La postura de la compañía sobre la enfermedad y porqué existe una política;
Procedimientos para manejar los problemas relacionados con el VIH o preocupaciones de los empleados;
La forma en que se transmite el VIH
Por qué no existe el riesgo de transmisión a través del contacto físico no íntimo;
La forma de prevenir la diseminación del VIH;
Qué son las infecciones transmitidas sexualmente, y como se pueden prevenir y tratar;
Puntos a informar en los programas de educación de VIH:
¿QUÉ ES UN PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE VIH/SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO?
Cómo reaccionar ante un compañero que tenga la enfermedad;
Cómo evaluar el riesgo personal y formular planes para el cambio de comportamiento;
Beneficios disponibles para los empleados o familiares que estén enfermos;
La naturaleza de los requisitos de confidencialidad y privacidad;
Dónde acudir para obtener ayuda e información adicional;
Promover el comportamiento sexual responsable, tanto dentro como fuera del trabajo
Puntos a informar en los programas de educación de VIH:
¿QUÉ ES UN PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE VIH/SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO?
ADOPCIÓN DE
POLÍTICAS EMPRESARIALES
EN VIH/SIDA
Experiencias exitosas enEl Salvador
INDUSTRIAS LA CONSTANCIA
ILC incluyó entre las prioridades de sus Políticas de Desarrollo Sostenible:
Contribuir a la reducción de VIH SIDA dentro de las influencias de esfera de la empresa
Objetivo será realizar campañas de
concienciación y educación en cada una
de sus operaciones
Acciones Realizadas• Prevalencia de El Salvador 0.9%
• Elaboración de política para la Prevención y Control de VIH SIDA
• Realización de campañas de sensibilización
INDUSTRIAS LA CONSTANCIA
Con apoyo de USAID PASCA, Cristalia aprobó en mayo de 2009 su Política de VIH, en la que incluye criterios:
CRISTALIA, EJEMPLO DE POLÍTICA DE VIH
Criterios para el empleo• No solicitar la prueba como prerrequisito
• No tolerar discriminación contra ningún empleado con VIH
• Mantener la confidencialidad médica
Prevención en el lugar de trabajo• Coordinación con gobierno y ONG para proveer
de información escrita o capacitaciones
• Promover importancia de la realización de la prueba
UNIDAD MÉDICA DEL ISSS EN ILOPANGO
Jornadas de Sensibilización de empresarios, gerentes y personal
Formación de líderes en VIH de cada empresa.
Campañas de tomas de pruebas en el lugar de trabajo
Desde el 2004, la Unidad Médica del ISSS en Ilopango trabajó con empresas de la zona en:
CREACIÓN DE CONSEJOS EMPRESARIALES
Congregan a más de un millónde organizaciones con políticas y programas sobre VIH en el lugar de trabajo:
47 Consejos Empresariales en el mundo liderando la respuesta del sector privado frente al VIH y SIDA
El Salvador NO debe ser la excepción