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Os Teóricos das OrganizaçõesAutores: Derek S. Pugh & David J. Hickson
Prof. Paulo Antônio Alves de Almeida, M.Sc.
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Mais informações: [email protected]
Maio 2013
CAPÍTULO 6MUDANÇA E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
ARGYRIS E SENGE
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Chris Argyris
• “ Rotinas organizacionais defensivasdificultam o processo de aprendizagem esão protecionistas
• Psicólogo e professor de educação ecomportamento organizacional na HavardUniversity
• Cátedra Chris Argyris em Psicologia Socialdas Organizações – Yale University
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Rotinas Defensivas
• Organizações são estáveis e também dinâmicase mutantes – Contradições:
– Tomem iniciativas, mas não violem regras
– Pensem além do presente, mas se consideremrecompensados ou penalizados apenas pelodesempenho atual.
– Pensem na organização como um todo , mas nãocruzem as áreas de responsabilidade dos outros;
– Cooperem com os demais, mas concorram com elesquando for necessário
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Rotinas Defensivas
• O maior problema não é a existência dascontradições, mas o fato de evitarreconhecê-las ou discuti-las.
• Os gerentes desenvolvem rotinasdefensivas muito fortes com resistência àabertura que conduz à mudançainterpessoal.
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Peter Senge• “Os problemas atuais são resultados das
soluções dadas a problemas anteriores”
– Cientista da área de teoria dos Sistemas
– Diretor do Systems Thinking andOrganizational Learning Program – MIT
– Organizações precisam aprender a lidar comas contínuas mudanças para se tornaremorganizações de aprendizagem
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Deficiências de aprendizagem
• Excessivo compromisso dos indivíduos com seuspróprios posicionamentos – focados em seuspapéis sem a noção da interação das posições
• Atribuição de culpa ao meio externo (marketing eprodução se culpando mutuamente; regulaçõesgovernamentais ou concorrência injusta)
• A ilusão de assumir o controle (ser proativo) xanálise que reflita as necessárias mudançasinternas
• Foco em eventos imediatos como parâmetrosexplicativos
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Deficiências de aprendizagem
• Falta de percepção de processos lentos e graduais que apresentam maiores ameaças do que eventos imediatos (ex: industria automobilística americana x japonesa) –metáfora: sapo sendo cozido gradualmente
• Ilusão de que a aprendizagem vem somente da experiência
• Mito da alta administração convergente e unida = leva a comprometimentos irreais para manter a aparência
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Disciplinas para mudança
Capacidades centrais de aprendizagem
Visão
compartilhad
a
Pensamento
Sistêmico
Diálogo reflexivo e modelos mentais
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5 Disciplinas para mudança
1. Domínio pessoal – auto conhecimento e auto controle
2. Desafiar os modelos mentais (ex: estereótipos relativos ao comportamento do consumidor)
3. Construção de uma visão genuína compartilhada do futuro – orientação para valores
4. Comprometimento com a aprendizagem em equipe = diálogo aberto de cooperação entre os grupos
5. Pensamento Sistêmico
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