PENGARUH KOMUNIKASI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ROKOK PUTRA MASA
DEPAN NGANJUK
SKRIPSI
Untuk memenuhi salah satu persyaratan mencapai
derajat sarjana ekonomi
Oleh:
Alif Sulthon Basyari
201410160311358
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2018
iii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Puji syukur Alhamdulillah saya panjatkan atas kehadirat Allah SWT
karena atas limpahan rahmat dan hidayah-Nya saya dapat menyeleseikan skripsi
yang berjudul “Pengaruh komunikasi dan penempatan kerja pada kinerja
karyawan PR. Putra Masa Depan Nganjuk” ini sesuai dengan waktu yang
ditentukan. Shalawat serta salam tetap tercurah pada junjungan kita Rasululah
SAW yang telah membawa ajaran Tauhid dan keutamaan budi pekerti.
Saya menyadari bahwa dalam penyusunan tugas akhir ini tidak lepas dari
hambatan serta kesulitan. Namun, dalam penyusunan tugas akhir ini saya
berusaha memberi sebaik mungkin, saya menyadari akan kemampuan dan
keterbatasan pengetahuan serta pengalaman yang saya miliki. Skripsi ini tidak
akan terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak
khususnya dosen pembimbing yang memberikan solusi atas segala permasalahan
tersebut sehingga dapat terselesaikan dengan baik. Untuk itu dalam kesempatan
ini saya ingin menyampaikan ucapan syukur dan terima kasih yang tulus dan
mendalam kepada yang terhormat di bawah ini :
1. Dr. Hj. Idah Zuhroh, M.M, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Dr. H. Marsudi, M.M, selaku Ketua Program Studi Manajemen
Universitas Muhammadiyah Malang.
iv
3. Dr.Ahmad Mohyi, MM. dan Dr. Eko Handayanto, M.M yang telah sudi
meluangkan waktunya untuk mengoreksi, membibing serta memberikan
petunjuk yang sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini.
4. Dr. Rohmat Dwi Jatmiko, M.M, dan Dra. Baroya Mila Shanty. MM.
selaku dosen wali kelas Manajemen G 2014.
5. Bapak/Ibu dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan banyak
wawasan serta ilmu pengetahuan.
6. Terima kasih sebesar-besarnya kepada kedua orang tua saya Slamet Riadi
dan Mulyati dan Bude saya Muryani yang selama ini telah membesarkan
dan mendidik saya dengan penuh kasih sayang tanpa lelah bekerja dan
terus berdoa demi keberhasilan anak-anaknya serta tak pernah berhenti
memberikan semangat dan dorongan baik moral maupun materi kepada
saya selama awal mengenyam dunia pendidikan hingga mendapatkan gelar
sarjana.
7. Untuk kakak-kakak saya Kunto Aji Wibisono,Ria Faulina,Luhur Bayu
Nirwana, Restu Santyarini, Auliya Zulfatillah, dan Syahdanata Nural
Firdaus , saya ucapkan terima kasih karena terus memberi semangat dan
perhatian serta bimbingan selama ini.
8. InshaAllah teman hidup Lutfiani Zetti Fahmi yang selalu memberi
semangat dan rela berkoban banyak, menemani dan mendukung untuk
menyelesaikan penelitian tugas akhir ini.
v
9. Sahabat-sahabat seperjuangan Suma,Aziz, Akmal, Agung, Evan, Rojali,
Bolot dan semua teman-teman grup Orep soro, saya ucapkan terima kasih
atas masukan, dukungan serta semangat yang diberikan dalam
penyelesaian tugas akhir ini.
10. Sahabat-sahabat kontrakan Elite Farid, Tio, Gigih, Irvan, dan Alfian yang
berjuang bersama, setiap hari selalu memberi semangat, serta kenangan
yang indah saya ucapkan terima kasih.
11. Terima kasih sahabat-sahabatku Bagos dan Agel yang selalu memberi
motivasi untuk segera lulus dan menikah.
12. Sahabat Pejantan Tangguh Randy, Gilang, Isol, Ardian Agil yang selalu
menghibur setiap hari.
13. Terima kasih kepada keluarga Manajemen G 2014 atas kenangan dan
kerjasama selama kuliah dan dalam menyelesaikan tugas akhir ini
14. Teman-teman seperjuangan bimbingan skripsi yang selalu memberikan
dukungan dan semangat untuk menyelesaikan tugas akhir ini dengan tepat
waktu.
15. Semua pihak yang tidak dapat ditulis sebutkan satu persatu yang telah
membantu dalam penyelesaian tugas akhir ini.
Penulis percaya bahwa budi baik yang mendorong serta kerjasama yang
telah penulis terima dari Bapak / Ibu / Saudara/i pasti akan mendapat balasan yang
setimpal dari Allah SWT.
vi
Akhirnya penulis berharap semoga tulisan ini memiliki banyak manfaat
bagi pengembangan ilmu pengetahuan.
Wassalamualaikum Wr. Wb.
Malang,
Alif Sulthon Basyari
vii
DAFTAR ISI
Abstrak ................................................................................................................... v
Abstract .................................................................................................................. vi
KATA PENGANTAR ......................................................................................... vii
DAFTAR ISI ......................................................................................................... xi
DAFTAR TABEL .............................................................................................. xiii
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... xiv
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... xv
BAB I PENDAHULUAN ...................................................................................... 1
A. Latar Belakang ............................................................................................. 1
B. Rumusan Masalah ........................................................................................ 7
C. Tujuan penelitian .......................................................................................... 7
D. Batasan Malasah........................................................................................... 8
E. Manfaat Penelitian ....................................................................................... 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ......................................................................... 10
A. Penelitian Terdahulu .................................................................................. 10
B. Landasan Teori ........................................................................................... 12
1. Kinerja .................................................................................................... 12
2. Komunikasi ............................................................................................ 14
3. Penempatan kerja ................................................................................... 18
C. Hubungan Antar Variabel .......................................................................... 24
1. Hubungan Antara Komunikasi dan Kinerja Karyawan .......................... 24
2. Hubungan Antara penempatan kerja dan Kinerja Karyawan ................. 26
D. Kerangka Pikir ........................................................................................... 27
E. Hipotesis ..................................................................................................... 29
BAB III METODE PENELITIAN .................................................................... 31
A. Lokasi Penelitian ........................................................................................ 31
B. Jenis Penelitian ........................................................................................... 31
C. Populasi dan Teknik Pengambilan Sampel ................................................ 31
D. Definisi operasional Variabel ..................................................................... 32
viii
E. Jenis dan sumber data................................................................................. 34
F. Teknik Pengumpulan Data ......................................................................... 34
G. Teknik Pengukuran Variabel ..................................................................... 34
H. Pengujian Instrumen Penelitian.................................................................. 36
I. Metode Analisis Data ................................................................................. 37
J. Uji Hipotesis .............................................................................................. 40
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ................................... 42
A. Gambaran Karakteristik Responden .......................................................... 42
B. Analisis Data Rentang skala ...................................................................... 45
1. Komunikasi (X1) .................................................................................... 45
2. Penempatan kerja (X2) ........................................................................... 46
3. Kinerja Karyawan (Y) ............................................................................ 48
C. Hasil Analisis ............................................................................................. 49
1. Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen ................................................ 49
2. Uji Asumsi Klasik .................................................................................. 51
3. Analisis Regresi Linier Berganda ........................................................... 55
D. Uji Hipotesis .............................................................................................. 56
1. Uji Parsial (uji t / t-test ) ......................................................................... 56
2. Uji F ........................................................................................................ 58
3. Uji Determinasi (R square) .................................................................... 58
E. Pembahasan Hasil Analisis Data ................................................................ 60
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN .............................................................. 62
A. Kesimpulan ................................................................................................ 62
B. Saran ........................................................................................................... 63
DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................... 64
ix
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Sala Likert ......................................................................................... 35
Tabel 3.2 Analisis pengukuran skala Likert ...................................................... 37
Tabel 4.1 Karakteristik responden ..................................................................... 45
Tabel 4.2 Analisis rentang skala variabel komunikasi (x1) .............................. 48
Tabel 4.3 Analisis rentang skala variabel penempatan kerja (x2) .................... 49
Tabel 4.4 Analisis rentang skala variabel kinerja (y) ........................................ 49
Tabel 4.5 Hasil uji validitas item variabel penelitian ........................................ 50
Tabel 4.6 Hasil uji reliabilitas variabel penelitian ........................................... 51
Tabel 4.7 Hasil uji Multikolinearitas ................................................................. 54
Tabel 4.8 Hasil uji regresi linier berganda .......................................................... 52
Tabel 4.9 Hasil uji parsial (t) .............................................................................. 54
Tabel 4.10 Hasil uji simultan (f) ......................................................................... 55
Tabel 4.11 Analisis uji determinasi (R2) ............................................................. 57
x
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka pikir penelitian ................................................................. 28
Gambar 4.1 Grafik Normal Probability Plot ........................................................ 51
Gambar 4.1 Grafik Histogram............................................................................... 52
Gambar 4.1 Grafik Scatterplot .............................................................................. 53
xi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Surat Pernyataan Penelitian
Lampiran 2 Kuisioner penelitian
Lampiran 3 Tabel persepsi responden
Lampiran 4 Tabel uji validitas
Lampiran 5 Tabel uji realibilitas
68
DAFTAR PUSTAKA
Adinda Citra Kusuma. 2013. “Analisis Pengaruh Komunikasi Efektif Terhadap
Kinerja Karyawan Pt Mitra Makmur Industri”. Fakultas Ekonomi Dan
Manajemen Institut Pertanian Bogor.
Aldilaningsari Yovita. 2012. “Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja
karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Bank Jatim Cabang Malang)”.
Jurnal Ekonomi Universitas Brawijaya.
Aprianto. 2007. “Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikas Terhadap Kinerja
karyawan di kantor PT Pos Surakarta”.
Bumi Aksara
Evi Salwia Efendy. 2017. “Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai pada Kantor Kejaksaan Negeri Kendari”. Fakultas Ekonomi
Dan Bisnis Universitas Halu Oleo Kendari
Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT
Kavoo-Linge dan. Kiruri. 2013. “The Effect of Placement Practices on Employee
Performance in Small Service Firms in the Information Technology
Sector in Kenya”. International Journal of Business and Social Science
Vol. 4 No. 15
Kiswanto, M. 2010. Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja
Karyawan kaltim Pos Samrinda. Jurnal Eksis, 6 (1): 1429-1439.
M. Kiswanto. 2010. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap
Kinerja Karyawan Kaltim Pos Samarinda”. Jurnal Ekonomi, Jurusan
Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Samarinda, Vol.6 No.1, Maret
2010: 1267 – 1439.
Novita, Nita., Salim, Ubud., dan Troena, Eka Afnan. 2002. Pengaruh
Karakteristik Indi-vidu, Komunikasi Efektif dan Kepuasan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan Tetap PT. Tambang Batubara
Bukit Asam). Universitas Brawijaya. Malang
69
Okta Dimas. 2016. “Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan
Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja”. Jurnal Bisnis dan Manajemen
Universitas Brawijaya. Vol. 3 No.1, Januari 2016.
Prabawa. 2013. Pengaruh Komuikasi Organisasi dan Gaya Kepemimpinan
terhadap Kinerja Karyawandengan Budaya Organisasi sebagai Variabel
Interviewing. Skripsi. Universitas Islam NegeriSyarif Hidayatullah.
Purwanto, Sony B. 2012. Pengaruh Komunkasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan. Thesis. Pascasarjana Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Brawijaya. Malang.
Rachmadi, M. 2010. Analisis Pengaruh Motivasi, Partisipasi, dan Komunikasi
terha-dap kinerja Karyawan pada PT Bank Riau di kantor Cabang Pasar
Pusat Pekanbaru. Thesis. Fakultas Ekonomi dan sosial, Universitas Islam
Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Rensius Febriyandi. 2016. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap
Kinerja Karyawan Pt Kereta Api Indonesia (Persero) Sub.Divisi
Regional Iii.2 Tanjung Karang Bandar Lampung”. Fakultas Ekonomi
Dan Bisnis Universitas Lampung Bandar Lampung.
Robbins, S.P. dan Judge T.A.2006. Perilaku Organisasi, edisi 12.Jakarta:Salemba
Empat.
Sadarmayanti, 2011. “Pengaruh penempatan kerja terhadap kineja karyawan”.
Jurnal Ekonomi Universitan Negeri Jember.
Srimiatun, dan Prihatinta Triana. 2017. “Pengaruh Komunikasi dan Konflik
Terhadap Kinerja Karyawan Tenaga Kependidikan Politeknik Negeri
Madiun”. Jurnal Ekonomi Politeknik Negeri Madiun. Epicheirisi.
Volume 1 Nomor 1 Tahun 2017
Subudi Made, Dan Gidion Putu. 2007. “Pengaruh Komunikasi dan Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Semangat Kerja
Karyawan”. Jurnal Ekonomi Universitas Udayana.
70
Tri Hutomo, Joko, 2007. Pengaruh Penempatan Karyawan TerhadapProduktivitas
Karyawan Pada PT. Tiga Serangkai Internasional CabangMakassar.
SkripsiYAPIM Maros
Ultsary. 2010. “Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT PLN
(Persero) Cabang Tanjung Karang Bandar Lampung”.
Umam Rofi’ul. 2014. “Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja
Karyawan di Pt. Istana Cipta Sembada Banyuwangi”. Fakultas
Ekonomi Universitas Islam Negeri (Uin) Maulana Malik Ibrahim
Malang
Wibowo, I Putu A. H, dan Made Y. 2013. Pengaruh Komunikasi, Konflik, dan
disiplin Kerja TerhadapKinerja Pegawai. Tugas Akhir: Universitas
Udayana.