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O talento como diferencial de carreira...
Uma fórmula de sucesso
Maiane Bertoldo Lewandowski
Consultora de RH
Hospital Mãe de Deus
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• Mudança de modelo mental;
• Escassez de mão-de-obra e profissionais muito qualificados;
• Empresas enxutas;
• Novos modelos de relação de trabalho;
• Conceitos: EMPREGO X EMPREGABILIDADE X TRABALHABILIDADE
TRANSFORMAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO
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ALINHAMENTO
INDIVÍDUO ORGANIZAÇÃO
Interesses
Valores
Competências
Visão
Missão/Cultura
Competências
EU SOU O MEU NEGÓCIO!
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TALENTO QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
SUCESSO
FÓRMULA DO SUCESSO...
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Problematizar “VERDADES”...
desmistificar conceitos
PRIMEIRO PASSO...
REALIZAÇÃO
FELICIDADE
SATISFAÇÃO
MOTIVAÇÃO
SUCESSO
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O QUE É TALENTO?
O QUE SIGNIFICA TER TALENTO?
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•“Talento é um dom nato que todo ser humano possui para realizar uma determinada atividade com um desempenho excelente, o que geralmente proporciona uma sensação de satisfação.”
•“Depois de identificado, o talento pode vir a ser desenvolvido e aprimorado através de capacitação técnica e pela experiência.”
TALENTO...
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Fazer de forma DIFERENTE com os mesmos recursos!
TALENTO...
TALENTO
NA
PRÁTICA
BEM FEITO
CONSTÂNCIA
NATURAL
SEM GASTO
ENERGIA
PRAZER
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Ter TALENTO é ter as competências necessárias para HOJE e ter POTENCIAL para adquirir as
competências necessárias para o FUTURO.
TALENTO...
FOCO
TEMPO
ANÁLISE
ESTRATÉGIA
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Associado à idéia de agregação de
valor e entrega a determinado contexto
de forma independente do cargo, isto
é, a partir da própria pessoa.
DUTRA, J. S. (2004)
COMPETÊNCIA...
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NÍVEIS DE COMPETÊNCIAS...
INSTITUCIONAIS
TRANSVERSAIS
TÉCNICAS
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NÍVEIS DE COMPETÊNCIAS...
TÉCNICAS
NEGÓCIO
COMPORTAMENTAIS
ADMITEM
PROMOVEM
DEMITEM
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TALENTO
POTENCIAL COMPETÊNCIA
FÓRMULA DO SUCESSO...
PRESENTE
PASSADO FUTURO
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Qual é o seu talento?
Você sabe reconhecê-lo?
TALENTO...
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Você está sabendo tirar o máximo proveito do
seu talento?
TALENTO...
Você está sabendo tirar o máximo proveito dos talentos da sua equipe?
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Qual é a minha entrega para a organização?
RESULTADOS
AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO
FEEDBACKS
COMO IDENTIFICAR O TALENTO...
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O QUE É
CARREIRA?
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Seqüência de posições ocupadas durante a trajetória profissional. Envolve transições que refletem necessidades, motivos e aspirações individuais, além de expectativas. (London & Stumph, 1982)
CARREIRA...
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CARREIRA TRADICIONAL...
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O QUE É
PLANEJAMENTO
DE CARREIRA?
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Traçar o caminho mais eficiente (e não necessariamente o mais curto!) entre a situação atual e a situação almejada.
Isso é possível através de uma série de avaliações que visam adequar a personalidade e as competências pessoais aos requisitos do mercado para que possa alcançar os objetivos almejados.
POSSIBILIDADES DE CARREIRA...
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CARREIRA COMO PROJETO DE VIDA...
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No mundo sem fronteiras, em que é necessário o movimento entre organizações, é preciso desenvolver COMPETÊNCIAS TRANSFERÍVEIS entre companhias.
Dutra (2011)
CAPITAL DE CARREIRA...
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DESENVOLVIMENTO COMPETÊNCIAS
ORGANIZAÇÃO
Cultura;
Know-how;
Networks.
SABER O PORQUE – identificação e motivação com o trabalho;
SABER COMO – habilidades e especialidade para o trabalho;
SABER A QUEM – relações interpessoais importantes.
DESENVOLVIMENTO COMPETÊNCIAS
INDIVÍDUO
Dutra (2011)
TALENTOS INTELIGENTES
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ORGANIZAÇÃO
Suporte de carreira;
Desenvolver competências;
Promover processo de mudança cultural / sensibilização;
Desenvolver lideranças;
Alinhar ferramentas de gestão de pessoas.
Buscar autoconhecimento;
Identificar oportunidades de carreira;
Conhecimento de mercado;
Estabelecer objetivos;
Elaborar planos de ação;
Realizar reavaliações.
INDIVÍDUO
Dutra (2011)
GESTÃO ESTRATÉGICA DE CARREIRA
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TALENTO COMO DIFERENCIAL
CONHECIMENTOS
HABILIDADES
ATITUDES COMPETÊNCIAS
DIFERENCIAL
TALENTO QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
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PAPEL DA ORGANIZAÇÃO
PAPEL DO INDIVÍDUO
PAPEL DOS LÍDERES
CAPTAR
IDENTIFICAR
DESENVOLVER AVALIAR
PERFORMANCE
NORTEADOR
RECONHECER
INVESTIR
PROJETAR
REFERÊNCIA
GESTÃO DE TALENTOS
MONITORAR REAVALIAR
CONHECIMENTO
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FISIOLÓGICAS
SEGURANÇA E PROTEÇÃO
PERTENCIMENTO E AMOR
ESTIMA
AUTO-REALIZAÇÃO
Qual o meu papel?
O que é a auto-realização?
HIERARQUIA DAS NECESSIDADES HUMANAS DE MASLOW
Qual o papel das lideranças?
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ÂNCORAS DE CARREIRA
INCLINAÇÕES DE CARREIRA MOTIVAÇÃO E RECONHECIMENTO
APTIDÃO TÉCNICO-
FUNCIONAL
APTIDÃO ADMINISTRATIVA
GERAL
AUTONOMIA/INDEPENDÊNCIA
SEGURANÇA/ESTABILIDADE
CRIATIVIDADE
EMPREENDEDORA
VONTADE DE SERVIR /
DEDICAÇÃO A UMA CAUSA
PURO DESAFIO
ESTILO DE VIDA
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SA
TIS
FA
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O
RE
LA
CIO
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GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
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TALENTOS
FIN
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PILARES DE CARREIRA
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CARREIRA INTERNA
Desejos;
Motivações;
Aspirações;
Gostos.
CARREIRA EXTERNA
Mercado de trabalho;
Remuneração;
Cargos;
Funções.
TOMADAS DE DECISÃO DE CARREIRA
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Crise
Fase de escolha profissional
Necessidade de tomar uma decisão séria
Recuperação de um período difícil
Anseio de mudanças a longo prazo
Desejo de melhores perspectivas
Encerramento de um ciclo
Sensação de falta de rumo
Desejo de assumir mais controle sobre outros aspectos da
vida
MOTIVOS PARA GERENCIAR A CARREIRA
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O que significa gerenciar minha carreira?
Quais as vantagens de dedicar mais tempo a esse assunto?
Como administrei minha carreira até agora?
Quais aspectos de minha carreira exigem mais atenção?
Como eu resumiria minha trajetória profissional?
POR ONDE COMEÇAR?
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Ter foco na área de atuação;
Ter visão global de negócios;
Observar movimentos políticos das organizações;
Pensar em projetos e em crescimento horizontal dentro da empresa;
Buscar trabalhar em ciclos lógicos e estruturados, que apresentem resultados e sejam fechados antes de buscar outra oportunidade.
5 CARACTERÍSTICAS DA CARREIRA MODERNA
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Faça contatos, fale e converse com todos na empresa;
Organize e mantenha atualizadas as informações dos seus contatos;
Participe de eventos;
Faça-se presente;
Esteja presente virtualmente;
Procure ser as pessoas sem esperar algo em troca – interesse real pelas pessoas.
NETWORKING
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MERCADO DE TRABALHO Reconhecer as possibilidades
CARREIRA
COMPETÊNCIAS Conhecimentos Habilidades Atitudes
OBJETIVOS Saber o que quer
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Conhecer bem seu CORE (seu foco principal, naquilo que tem sólida formação e experiência) e criar zonas de diferenciação de acordo com a demanda do mercado.
A ESTRATÉGIA VENCEDORA É...
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Sou um PROFISSIONAL DE EMPRESA ou sou um PROFISSIONAL DE MERCADO?
ENFIM...
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Indivíduo
Comunicação
Significado
Análise
Didática
Conexão
Otimismo
Disposição
Engajamento
COMPETÊNCIAS ENQUANTO ATITUDES...
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“A vida não está aí para ser suportada ou vivida, mas elaborada. Eventualmente reprogramada, conscientemente executada. Não é preciso realizar nada de espetacular, mas que o mínimo seja o máximo que a gente conseguiu fazer consigo mesmo.”(Lya Luft)
PARA REFLEXÃO...