Download - New Proposal Yoga
5/12/2018 New Proposal Yoga - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/new-proposal-yoga 1/12
PROPOSAL SKRIPSI
RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI EKSEKUTIF PADA BAGIAN
HRD PADA PERUSAHAAN XYZ
Proposal Skripsi ini diajukan Sebagai Syarat Melaksanakan Kewajiban Studi Strata Satu
Program Studi Sistem Informasi
Disusun oleh :
YOGA SATRIA
108093000054
Pembimbing
1. Nurbojatmiko, M.Kom
2. M. Nur Gunawan, MBA
PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI
FAKULTAS SAINS DAN TEKNOLOGI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH
JAKARTA
2011 M / 1432 H
5/12/2018 New Proposal Yoga - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/new-proposal-yoga 2/12
PROPOSAL SKRIPSI
RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI EKSEKUTIF PADA BAGIAN
HRD PADA PERUSAHAAN XYZ
Yoga Satria
108093000054
1. LATAR BELAKANG
Pada saat ini peranan suatu sistem informasi eksekutif (SIE) menjadi salah satu
kunci dalam keberhasilan pada suatu perusahaan (Haifeng, 2009). Dalam penelitianya
mengenai kelas sosial di Amerika, menemukan perbedaan yang mendasar antara orang
kaya dan orang miskin, perbedaan yang tidak dapat diukur dengan jumlah uang yang
dimiliki atau tidak dimiliki. Saat membahas kebutuhan informasi khusus eksekutif,
bagaimana menemukan bahwa ada perbedaan yang membedakan eksekutif dari pada
manajer di tingkat yang lebih rendah. Eksekutif berbeda bukan dalam hal karakteristik
pribadi tetapi dalam hal perkerjaannya dan pelaksanaannya. dapat menafsirkan kembali
kalimat dan mengatakan eksekutif bukanlah sekedar manajer tingkat rendah dengan
pangkat yang lebih tinggi. Ketika manajer mencapai puncak, pekerjaannya berubah
derastis, dan manajer harus mampu memenuhi tantangan tersebut. Jika tidak
menyertakan sistem informasi eksekutif dan hanya menyertakan sistem-sistem
informasi fungsional.
Manajer tingkat puncak akan menerima semua informasi mereka dari subsistem-
subsistem fungsional, dan para eksekutif ini harus menyarikan dan mensistesis data
menjadi suatu bentuk yang berarti bagi mereka. Sistem informasi eksekutif
membebaskan eksekutif dari tugas tersebut. Topologi sistem informasi berdasarkan
tingkatan manajemen secara klasik dalam suatu organisasi dikenal ada tiga tingkatan
manajemen yaitu tingkatan strategi, taktik dan operasional (Han et al . 2008). Tingkat
Strategis berkaitan dengan kebijakan jangka panjang serta penempatan organisasi padalingkungan. Tingkat manajemen taktis bertugas untuk menterjemahkan kebijakan
strategis menjadi bagian - bagian yang harus dikerjakan serta mengatur korodinasi
internal organisasi. Sedangkan tingkat manajemen operasional bertugas untuk
menjalankan roda organisasi sesuai dengan rencana jangka panjang dan pedoman yang
telah disusun oleh manajemen tingkat taktis. Sistem informasi eksekutif berada di
puncak sistem-sistem informasi fungsional, dan menyediakan informasi bagi eksekutif.
5/12/2018 New Proposal Yoga - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/new-proposal-yoga 3/12
Informasi berasal dari dalam perusahaan dan dari lingkungannya. Secara umum sudah
diketahui bahwa infomasi lingkungan sangat penting pada tingkat puncak.
Definisi SIE bervariasi dan semua mengidentifikasi kebutuhan informasi yang
mendukung keputusan tentang bisnis sebagai alasan yang paling penting bagi
keberadaan SIE (Abbas et al . 2010) yang menyediakan eksekutif dengan mudah Dalam
makalah ini SIE didefinisikan sebagai "sistem terkomputerisasi yang menyediakan
informasi untuk eksekutif dengan mudah untuk mengakses informasi internal dan
eksternal yang relevan dengan faktor-faktor kritis mereka sukses (Harzallah et al . 2006).
Meskipun definisi ini berguna, lebih kaya yang disediakan pemahaman untuk
menggambarkan kemampuan dan karakteristik dari SIE. Penelitian yang di lakukan
Jantan et al . (2008) menjelaskan kemampuan SIE yang berfokus pada penyediaan
informasi yang melayani kebutuhan eksekutif. Melaporkan bahwa kemampuan ini
prihatin dengan baik kualitas sistem (misalnya ramah pengguna) dan kualitas informasi.
Mengidentifikasi kemampuan sebagai berikut atau karakteristik SIE: disesuaikan
dengan pengguna eksekutif. Pada jurnalnya yang berjudul Framework For the Analysis
of Executive Information Systems Based on the Perceived, Jian-Hua dan Li-Zhi (2010)
mendefinisikan SIE tentang penggunaan informasi merupakan faktor kunci dalam
kesuksesan kinerja eksekutif. SIE merupakan alat yang dapat membantu eksekutif
dalam mendapatkan informasi secara mudah. Baru-baru ini, SIE telah dianalisis melalui
Technology Acceptance Model atau yang disebut juga dengan TAM. Ada beberapa
faktor yang mempengaruhi penggunaan SIE secara tidak langsung atau sebagai variabel
moderator. SIE adalah alat yang fleksibel yang menyediakan luas dan mendalam
Informasi dukungan dan kemampuan analitik untuk berbagai pengambilan keputusan
eksekutif SIE konten internal dan eksternal data yang berasal dari berbagai sumber
informasi dengan asal-usul yang berbeda transaksional sistem pelaporan keuangan,
sumber informasi komersial, file teks dan manual perenungan SIE juga dapat mencakup
lingkungan pemindaian data, akses ke database eksternal dan informasi lunak SIEmendukung pekerjaan manajemen senior dengan menyediakan akses cepat ke informasi
penting dan eksekutif harus memanfaatkan ini.
SIE secara sederhana dapat didefinisikan berupa sistem berbasis komputer yang
digunakan untuk mempermudah dalam pengambilan keputusan bagi para eksekutif.
Kelemenis dan Askounis (2008) mendefinisikan SIE sebagai sistem interaktif berbasis
komputer yang membantu pengambil keputusan memanfaatkan data dan model untuk
memecahkan masalah yang tidak terstruktur. Menurut Kong dan Luo (2008), akademisi
5/12/2018 New Proposal Yoga - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/new-proposal-yoga 4/12
dan praktisi telah membahas pembangunan DSS dalam empat komponen utama yaitu
antar muka pengguna (interface), database, alat model analitis, dan arsitektur jaringan.
DSS dibangun untuk mencari solusi terhadap permasalahan yang ada di
organisasi, untuk membantu eksekutif. Feng (2010) menggunakan DSS dan SIE untuk
mencari solusi untuk mengembangkan dan mepresentasikan pengetahuan dalam
organisasi. Gao dan Diao (2009) menggunakan DSS untuk memberikan solusi kepada
para eksekutif terhadap masalah biaya penggunaan mesin pada perusahaan manufaktur.
Adams (2009) membahas kerangka kerja SIE pada proses pengambilan keputusan.
Chengcheng (2010) dalam penelitiannya penggunaan DSS untuk mendukung analisis
profitabilitas dan perencanaan jangka panjang dari proyek-proyek pembangunan.
“ Research on Training Quality Evaluation of Enterprise Employees” yang
diteliti oleh Ying dan Chen (2009) meneliti tentang evaluasi dampak pelatihan
komprehensif pada tenaga kerja dan hasil dari penelitian ini sangat berharga untuk
meningkatkan kinerja perusahaan. Misra dan Srivastava (2008), jurnal ini memberikan
beberapa asumsi tentang hubungan antara pembangunan sumber daya manusia dan
teknologi manufaktur maju berdasarkan analisis hubungan secara rinci, dan kemudian
membangun pengembangan sumber daya manusia dan sistem indeks teknologi
manufaktur yang canggih sesuai dengan survei strategi manufaktur internasional
(IMSS) database. Penelitian Xiao-Hong dan Shan (2008) menggunakan Analisis
korelasi untuk mengidentifikasikan bahwa pelanggaran kontrak psikologis karyawan
UKM akan mempengaruhi efektivitas organisasi negatif.
Mei (2009) dalam penelitian berjudul “The Forecasting of Human Resource
Supply Based on RBF Neural Network and Markov Transfer Matrix” yang
menghasilkan bentuk model persediaan sumber daya peramalan baru manusia yang
digunakan jaringan saraf RBF untuk memperkirakan laju hilangnya berbagai jenis
karyawan dan menggunakan metode matriks transfer Markov untuk meramalkan
memasok sumber daya manusia. Ying et al . (2010) membahas tentang pengaruh darisetiap perubahan perusahaan memperoleh pada orang yang disebabkan oleh perusahaan
yang diakuisisi harus dipertimbangkan, sehingga banyak kegagalan pada perusahaan
yang timbul dari faktor sumber daya manusia.
Penelitian Guan (2010) menjelaskan bahwa pengembangan inovasi manajemen
sumber daya manusia dapat difasilitasi oleh manajemen pengetahuan. Menurut Jing
(2009) membahas tentang pengumpulan data dan pengolahan data selama data mining,
kemudian menunjukkan aliran data pertambangan untuk mengevaluasi kinerja
5/12/2018 New Proposal Yoga - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/new-proposal-yoga 5/12
pemerintah yang berorientasi pelayanan publik secara rinci, serta mengusulkan metode
pemodelan sistem diperbaiki untuk model data manajemen. Kumar et al. (2010)
menggunakan pendekatan umum untuk pengembangan sistem informasi kompetensi
manajemen untuk memungkinkan manajemen kompetensi di semua tingkatan usaha
kontrol (yaitu, strategis, taktis, dan operasional). Ma et al. (2010) menjelaskan sebuah
DSS untuk manajemen sumber daya manusia dan desain beberapa model untuk sistem,
yang didasarkan pada status manajemen fakultas dan informasi fakultas perguruan
tinggi di Cina. Zhang dan Yoon et al. (2009) menyajikan suatu sistem pengukuran yang
efisien dapat mengukur dan menginterpretasikan SDM e-bisnis (e-HR) kemampuan
dalam lingkungan komputasi organisasi menggunakan aplikasi SPSS. Kelemenis dan
Askounis (2008) mengusulkan kerangka kerja untuk desain dan pengembangan sistem
pendukung keputusan sumber daya manusia. Sun (2010) melakukan penelitian
bertujuan untuk memahami apa yang merupakan faktor yang berkontribusi pada
penerimaan karyawan terhadap HRIS baru yang diterapkan di Malaysia Airlines System
(MAS). Ming et al. (2009) mengetahui kondisi sumber daya manusia kekuasaan
perusahaan penyediaan dan menghindari potensi risiko, maka didirikan sebuah sistem
evaluasi indeks untuk risiko sumber daya manusia sesuai dengan karakteristik
penyediaan listrik perusahaan menggunakan metode AHP (Analytical Hierarchy
Process). Geng et al. (2010) yang menyajikan (HRMS) manajemen sumber daya
manusia sistem portal di CSCD (komputer didukung desain koperasi) berdasarkan agen
dan mengembangkan suatu sistem prototipe dengan menggunakan agen platform Java.
SIE juga dihubungkan dengan topik lain seperti CRM, dan DSS yang dibahas
oleh Cai et al. (2009), Chen dan Yu (2006) membahas penerapan sistem pendukung
keputusan (DSS) untuk eksekutif puncak dan pengambilan keputusan untuk
pengembangan CEO perusahaan, Loia (2005) untuk membuat aturan antara pelanggan
dengan produk perusahaan. Sistem informasi eksekutif harus dibuat dengan metode
yang paling efektif dan efisien dalam memberikan kemudahan-kemudahan bagi pengguna sebagai penentu keputusan. Perkembangan teknologi informasi dan komputer
yang sangat pesat dewasa ini mendorong berkembangnya teknologi aplikasi sistem
informasi eksekutif berbasiskan web dan mobile.
Berdasarkan penjabaran di atas, maka suatu sistem informasi eksekutif
sangat diperlukan dalam perusahaan. Dimana sistem yang akan dibangun akan
memudahkan para eksekutif dalam menyelesaikan masalah yang ada di dalam
perusahaannya, maka penelitian dengan judul “Rancang Bangun Sistem Informasi
5/12/2018 New Proposal Yoga - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/new-proposal-yoga 6/12
Eksektif pada bagian HRD pada Perusahaan XYZ ” dapat menjadi salah satu alternatif
penelitian.
2. PERTANYAAN PENELITIAN
Dari latar belakang yang sudah dijelaskan di atas, maka dirumuskan 4
(empat) pertanyaan penelitian, yaitu:
1. Bagaimana merancang SIE untuk membantu penentu kebijakan Eksekutif
dalam melakukan pemantauan dan evaluasi
2. Bagaimana peranan DSS dalam membangun aplikasi SIE?
3. Bagaimana menganalisis SIE?
4. Bagaimana menerapkan SIE?
3. TUJUAN PENELITIAN
Penelitian ini mempunyai tujuan umum dan tujuan khusus. Dan tujuan umum
dalam penilitian ini menghasilkan aplikasi sistem informasi eksekutif pada perusahaan
RMS. Selain itu juga mempunyai tujuan khusus untuk menghasilkan:
1. Analisis pengembangan aplikasi SIE .
2. Perancangan SIE.
3. Pengembangan SIE.
4. MANFAAT PENELITIAN
Pada penelitian ini membahas tentang sistem informasi eksekutif,
pemanfaatanya hanya di fokuskan terhadap sistem informasi eksekutif, hasil penelitian
ini diharapkan dapat di kembangkan oleh penelitian berikutnya, sebagaimana dijelaskan
di bawah ini:
a.Memberikan gambaran umum tentang pengembangan SIE.
b.Menggambarkan secara umum analisis dari pengembangan SIE.c.Menggambarkan secara umum perancangan dari SIE.
5. RUANG LINGKUP PENELITIAN
Penelitian ini dilaksanakan mulai pada Februari 2012 sampai April 2012.
Perusahaan tempat meneliti ada perusahaan XYZ di daerah jakarta Selatan.
5/12/2018 New Proposal Yoga - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/new-proposal-yoga 7/12
6. METODOLOGI PENELITIAN
Penelitian menggunakan beberapa metodologi yang mendukung dalam
membangun system, yaitu:
1. Observasi
Melalui dengan pengamatan secara langsung ke perusahaan dapat
mengumpulkan data yang di maksud (Jogiyanto, 2008).
2. Wawancara
Metodelogi ini dapat memungkinkan mendapatkan data lebih akurat karena
berhubungan langsung dengan narasumber (Jogiyanto, 2008).
3. Studi pustaka,
Data yang dikumpulkan berbasis pada deskripsi atau penjelasan dari objek yang
diteliti. Pengumpulan datanya dengan meninjau ulang beberapa artikel jurnal
dan mengeliminasi artikel yang tidak berhubungan dengan objek penelitian
(Ngai dan Gunasekaran, 2005).
4. Metodologi pengembangan sistem
Menurut Whitten et al. (2004) dengan pendekatan pengembangan, penelitian ini
ialah pemodelan berorientasi objek menggunakan tools UML (Unified
Modelling Language).
5/12/2018 New Proposal Yoga - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/new-proposal-yoga 8/12
M U L A I
W a w a n c a r a
O b s e r v a s i
S t u d y p u s t a k a
M E T O D E P E N G U M P U L A N
D A T A
M e to d e O b s e r v a s i
( J O G I Y A N T O, 2 0 0 8)
M e t od e W a w a n c a r a
( J O G I Y A N T O, 2 0 0 8)
M e t o d e S t u d i P u s t a k a
(N g a i d a n G u n a s e k a ra n, 2 0 0 5)
S y s t e m i n it ia t io n
S y s t e m A n a l y s is
S y s t e m D e s ig n
S y s t e m
I m p l e m e n t a t io n
P e n d e k a t a n
w a t e r f a ll
M E T O D E P E N G U M P U L A N
D A T A
S e l e s a i
M e t o d e B e r o r ie
O b j e k
(W h i t e ne t a l .
2 0 0 4)
7. KERANGKA BERFIKIR
Gambar 1. Kerangka Berfikir
5/12/2018 New Proposal Yoga - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/new-proposal-yoga 9/12
8. JADWAL PENELITIAN
Berikut ini merupakan tabel jadwal penelitian yang akan dilakukan beserta
durasinya:
Gambar 2. Gantchart
9. KAJIAN TEORI
Sistem Informasi eksekutif (SIE) adalah satu jenis dari manajemen informasi
sistem dimaksud untuk memudahkan dan mendukung keterangan dan pembuatan
keputusan kebutuhan dari eksekutif senior dengan menyediakan kemudahan akses
terhadap keduanya internal dan eksternal keterangan relevan untuk bertemu gol strategis
dari organisasi. Ini biasanya dipertimbangkan sebagai satu bentuk dikhususkan dari satu
sistem mendukung keputusan (DSS).Penekanan dari SIE berada di atas peraga grafis dan mudah untuk pergunakan
interface pemakaian. Mereka menawarkan laporan kuat dan dril bawah kemampuan.
Pada umumnya, SIE adalah perusahaan lebar DSS untuk menolong eksekutif tertinggi
teliti, bandingkan, dan soroti kecenderungan pada penting variable sehingga bahwa
mereka dapat memonitor kinerja dan mengidentifikasi kesempatan dan masalah. SIE
dan penggudangan data teknologi sedang memusat pada pasar Tong dan Chen (2008).
5/12/2018 New Proposal Yoga - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/new-proposal-yoga 10/12
Berdasar pembagian tingkatan manajemen secara klasik itu, sistem informasi dapat
dibagi menjadi 6 kategori (Ming et al . 2009).
1. Sistem Informasi operasional
2. Sistem Informasi Manajemen
3. Sistem Informasi Pendukung Keputusan
4. Sistem Informasi Eksekutif
5. Sistem Pakar
6. Sistem Informasi Perkantoran
10. DAFTAR PUSTAKA
Abbas SA, Ali SZ, Ehsan N, Mirza E, Bhatti MW. 2010. Disaster Risk Management and Role
of Pakistan's Corporate Sector. Proc. 3rd IEEE Int Computer Science and Information
Technology (ICCSIT) Conf, hlm22-25.
Acampora G, Loia V. 2005. Bridging The Gap between Services, Devices and Humans in AML
Environments. Proc. IEEE Int. Conf. Industrial Technology ICIT,2005 , hlm 1257-1262.
Adams R. 2009. Cognitive Science Meets Computing Science: The future of Cognitive Systems
and Cognitive Engineering. Proc. ITI 2009 31st Int. Conf. Information Technology
Interfaces ITI '09, hlm 1-12.
Chen LY, Yu C. 2010. Strategic Human Resource Development through Mentoring.
Proc.Second Int. Symp.Knowledge Acquisition and Modeling KAM, 2009, hlm1-4.
Chengcheng J. 2010. The Effect of Human Resource Management Practices on Firm's
Competitive Advantage: Role of Dynamic Capabilities and Uncertain Environment.
Proc. IEEE Int Advanced Management Science (ICAMS) Conf, hlm212-216.
Fang B. 2009. Decision Support System (DSS)-Form, Development and Future. Proc,
First Int, Workshop Education Technology and Computer Science ETCS '09, pp.
1002-1006.
Feng H. 2010. On the Human Resource Integration Measures in the Overseas M&A s of Chinese
Manufacture Enterprises. Proc.Second Int Education Technology and Computer
Science (ETCS) Workz Executive information sistem. Proc. IEEE Int. Symp.IT in
Medicine & Education ITIME, 2009, hlm 1012-1016.
Geng L, Li Y, Wu Y. 2010. Revitalising Executive Information Systems Design and
Development . Proc. 3rd Int Advanced Computer Theory and Engineering
(ICACTE) Conf, hlm6.
Guan F. 2010. Human Resource Management Innovation based on The View of Knowledge
Management. Proc. IEEE Int Management of Innovation and Technology (ICMIT) Conf ,
hlm 579-582.
5/12/2018 New Proposal Yoga - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/new-proposal-yoga 11/12
Haifeng C. 2009. Design and Realization of Online Employment Management System Based on
Data Mining. Proc. Int. Conf. Education Technology and Computer ICETC, 2009, hlm
208-211.
Han J, Ren J, Dong Y.2008. Research on Time Series Model for Human Resource Management
Based on Web Technique.Proc. 4th Int. Conf. Wireless Communications, Networking
and Mobile Computing WiCOM, 2008, hlm 1-4.Harzallah M, Berio G, Vernadat F. 2006. A Comparative Analysis of executive
information sistem in organisation in South Africa and Spa. IEEE Professional
Communication Society, hlm 187-207.
Jantan H, Hamdan AR, OthmanZA. 2008. Potential Intelligent Techniques in Human Resource
Decision Support System (HR DSS). Proc. Int. Symp. Information Technology ITSim,
2008, hlm 1-9.
Jian-Hua Z, Li-Zhi W. 2010. Framework for the analysis of executive information
systems based on the perceived usefulness and the perceived ease of use. Proc.
Int E-Business and E-Government (ICEE) Conf, hlm 931-934.
Jing H. 2009. Application of Fuzzy Data Mining Algorithm in Performance Evaluation of
Human Resource.Proc. Int. Forum Computer Science-Technology and Applications
IFCSTA, 2009, hlm343-346.
Jogiyanto. 2008. Analisis dan Desain Sistem Informasi: Pendekatan terstruktur teori dan praktek
aplikasi bisnis. Andi :Yogyakarta.
Kelemenis AM, Askounis DT. 2008. A Coherent Framework for The Development of a HumanResource Decision Support System. Proc. Int. Forum Computer Science-Technology
and Applications IFCSTA, 2009, hlm 228-233.
Kong Q, Luo Y. 2008. An Agent-Enabled Logarithm Arithmetic for Cost Estimation of Human
Resource Sharing. Proc. 12th Int. Conf. Computer Supported Cooperative Work in
Design CSCWD, 2008, hlm 941-944.
Kumar R, Organero RM, Agrawal R. 2010. XML Secure Documents for a Secure E-
commerce Architecture. Proc. Global Journal of Enterprise Information System,
2010. hlm 35-45.
Li Y, Hu L. 2007. The Impact of HRMIS on Enterprise Social Capital: a View from Social
Network. Proc. Int Service Systems and Service Management Conf , hlm 1-8.
Ma H, Liu J, Peng S. 2010. An Application of Human Resources DSS based on Gray System
Theory. Proc. 5th Int Computer Science and Education (ICCSE) Conf , hlm 1151-1154.
Mei Y. 2009. The Forecasting of Human Resource Supply Based on RBF Neural Network and
Markov Transfer Matrix. Proc.Second Int. Symp.Computational Intelligence and
Design ISCID, 2009, hlm 385-388.
5/12/2018 New Proposal Yoga - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/new-proposal-yoga 12/12
Misra S, Srivastava KBL. 2008. Impact of Goal Setting and Team Building Competencies on
Effectiveness.Proc. 4th IEEE Int. Conf. Management of Innovation and Technology
ICMIT, 2008 , hlm 222-227.
Mu Y, Zheng Y, Shen Q. 2010. Research on Questions of Human Resources Management
Effectiveness Evaluation. Proc. Int Management and Service Science (MASS) Conf , hlm
1-4. Ngai EWT, Gunasekaran A. 2005. A review for mobile commerce research and
applications. Proc. Elsevier B.V. 2005. hlm 3-15.
Sun B. 2010. Analysis of Impacts of Strategic Human Resource Management Innovation-
Oriented on Enterprise Performance. Proc.Second Int Communication Systems,
Networks and Applications (ICCSNA) Conf , hlm 267-272.
Tong X, Chen S. 2008. Human Resource Development Based on Wuli-Shili-Renli Systems
Approach. Proc. 4th Int. Conf. Wireless Communications, Networking and Mobile
Computing WiCOM,2008, hlm 1-6.
Toscani D, Archetti F, Quarenghi L, Bargna F, Messina E. 2010. A DSS for assessing
the impact of environmental quality on emergency hospital admissions. Proc,
IEEE Workshop Health Care Management , WHCM), pp. 1-6.
Whitten LJ, Bentley DL, Dittmann CK. 2004. System Analys and Design Methods. The
McGraw-Hill Companies. 2004. hlm 408-419.
Wu Y. 2010. Application of Markov-Model to Human Resource Planning.Proc. Int Internet
Technology and Applications Conf, hlm 1-4.Xiao-Hong C, Shan Y. 2008. Research on Relationship Between Employees' Psychological
Contract Breach and its Organizational Effectiveness in SMEs. Proc. 4th Int. Conf.
WirelessCommunications, Networking and Mobile Computing WiCOM,2008, hlm 1-4.
Ying G, Bin T, hui GX. 2009. J2EE-Based Human Resources Management Information System
Design and Implementation. Proc. 2nd IEEE Int. Conf. Computer Science and
Information Technology ICCSIT,2009, hlm 25-28.
Yumin S, Youxin M, Chuanjing W. 2008. Component Model Research for MES-Oriented
Human Resources Management System.Proc. Int. Conf. MultiMedia and Information
Technology MMIT, 2008, hlm 488-491.