SELVITYS MERKITYKSELLISISTÄ ASIOISTA TYÖELÄMÄSSÄ
Panu Luukka Naqu Oy
16.12.2014 www.naqu.fi // @naquoy
Taustaa
• Siqni.fi – merkitykselliset asiat työelämässä –kysely toteuteMin syyskuussa 2014
• Kyselyyn etsiMin osallistujia some-‐kanavien (TwiRer. LinkedIn ja Facebook) välityksellä
• Vastaajia kyselyyn saaXin 454 kpl • On syytä huomata ja tunnustaa, eRä otanta on ”vinoutunut” eikä edusta suomalaista työelämää kokonaisuudessaan
©2014 Naqu Oy
Vastaajien taustaXedot
Mies 40 %
Nainen 60 %
Perusk. 2 %
Toinen aste 17 %
Alempi kk 32 %
Ylempi kk 49 %
18-‐24 3 %
25-‐34 27 %
35-‐44 39 %
45-‐54 25 %
55-‐65 6 %
työntekijä 52 % esimies
28 %
johto 20 %
©2014 Naqu Oy
Vastaajien organisaaXoiden koko
19 20
11 11 9 8
21
0
5
10
15
20
25
Alle 10 10-‐49 40-‐99 100-‐249 250-‐500 501-‐1000 1000+
©2014 Naqu Oy
Työssäoloaika (nykyisellä ta:lla)
30 29
18
10 13
0
5
10
15
20
25
30
35
alle 2 vuoRa 2-‐5 v. 6-‐10 v. 11-‐15 yli 15 vuoRa
©2014 Naqu Oy
Kysymys?
• Tutkimuksessa kysyimme: Valitse alla olevista kohdista (30 kpl) oman työmo)vaa)osi ja työssä viihtymisesi kannalta viisi (5) tärkeintä asiaa. Huom! Voit valita vain viisi. Älä ota kantaa siihen toteutuvatko ne työssäsi tällä hetkellä vai eivät.
Työelämän merkitykselliset asiat Top 10
1. Mielekkäät työtehtävät ………………………………………………………………….. 42 % 2. Mahdollisuus vaikuRaa omaan työhön ja työympäristöön …………….. 41 % 3. Mukavat työkaverit ………………………………………………………………………… 35 % 4. Avoin Xedonkulku työhön ja organisaaXoon liiRyvissä asioissa ………. 32 % 5. Mahdollisuus kehiRyä omien kiinnostusten mukaisesX ………………….. 28 % 6. Mahdollisuus käyRää päiviRäin omaa osaamistaan ………………………… 25 % 7. Työn ja vapaa-‐ajan tasapaino …………………………………………………………. 25 % 8. Mahdollisuus tehdä päätöksiä itsenäisesX ……………………………………… 25 % 9. Kilpailukykyinen palkka ja luontaisedut ………………………………………..… 23 % 10. Yrityksen innostava päämäärä ja tavoite ………………………………………… 21 %
©2014 Naqu Oy
”Väi2ämään” liite2y prosen6luku kertoo mikä osuus vastaajista nos) ko. väi2ämän viiden tärkeimmän joukkoon.
Top 11-‐20
11. Mahdollisuus tehdä töitä ajasta ja paikasta riippumaRa …………………. 18 % 12. Mahdollisuus olla työpaikalla oma itsensä ………….………….………………. 17 % 13. Kyvykäs ja näkemyksellinen johto …………………………………………………… 17 % 14. Työpaikan vahva yhteishenki ………….………………………………………………. 15 % 15. Oman toimenkuvan selkeys ……………………………………………………………. 13 % 16. Työpaikan varmuus …………………………………………………………………………. 11 % 17. Sopiva ja halliRavissa oleva työmäärä …………………………………………….. 9 % 18. Työntekijöiden tasa-‐arvoinen kohtelu …………………………………………….. 9 % 19. Toimivat toimiXlat ja työvälineet ……………………………………………………..9 % 20. Mahdollisuus saada tunnustusta hyvin tehdystä työstä ……………………9 %
©2014 Naqu Oy
Top 21-‐30
21. Mahdollisuus edetä uralla ………………………………………………………………. 8 % 22. VastuullisesX toimiva yritys …………………………………………………………….. 7 % 23. Hyvät suhteet lähiesimieheen …………………………………………………………. 6 % 24. Mahdollisuus saada avointa palauteRa omasta suorituksesta ………… 6 % 25. Selkeät säännöt ja ohjeet työlle ja toiminnalle ………………………………… 4 % 26. Omaan tai yrityksen suoritukseen sidoRu palkkiojärjestelmä …………. 4 % 27. Yrityksen taloudellinen Xlanne ja/tai menestys ………………………………. 3 % 28. Yrityksen brändi ……………………………………………………………………………… 3 % 29. Yrityksen tarjoamat tuoReet ja/tai palvelut ……………………………………. 2 % 30. Työpaikan fyysinen turvallisuus ………………………………………………………. 1 %
©2014 Naqu Oy
Merkitykselliset 5 -‐ sukupuoli
Miehet (n=181) Mielekkäät työtehtävät Mukavat työkaverit Mahdollisuus vaikuRaa omaan työhön ja työympäristöön Avoin Xedonkulku työhön ja organisaaXoon liiRyvissä asioissa Mahdollisuus tehdä päätöksiä itsenäisesX
Naiset (n=271) Mahdollisuus vaikuRaa omaan työhön ja työympäristöön Mielekkäät työtehtävät Avoin Xedonkulku työhön ja organisaaXoon liiRyvissä asioissa Mukavat työkaverit Mahdollisuus kehiRyä omien kiinnostusten mukaisesX
©2014 Naqu Oy
Merkitykselliset 5 -‐ ikä
18-‐24 (n=16) Mukavat työkaverit Mielekkäät työtehtävät Avoin Xedonkulku työhön ja organisaaXoon liiRyvissä asioissa Toimivat toimiXlat ja työvälineet Mahdollisuus vaikuRaa omaan työhön ja työympäristöön
25-‐34 (n=124) Mukavat työkaverit Mielekkäät työtehtävät Mahdollisuus kehiRyä omien kiinnostusten mukaisesX Mahdollisuus vaikuRaa omaan työhön ja työympäristöön Avoin Xedonkulku työhön ja organisaaXoon liiRyvissä asioissa
35-‐44 (n=175) Mielekkäät työtehtävät Mahdollisuus vaikuRaa omaan työhön ja työympäristöön Mukavat työkaverit Avoin Xedonkulku työhön ja organisaaXoon liiRyvissä asioissa Työn ja vapaa-‐ajan tasapaino
45-‐54 (n=112) Mielekkäät työtehtävät Mahdollisuus vaikuRaa omaan työhön ja työympäristöön Mahdollisuus käyRää päiviRäin omaa osaamistaan Avoin Xedonkulku työhön ja organisaaXoon liiRyvissä asioissa Mukavat työkaverit
55-‐64 (n=27) Mahdollisuus vaikuRaa omaan työhön ja työympäristöön Mielekkäät työtehtävät Mahdollisuus käyRää päiviRäin omaa osaamistaan Työntekijöiden tasa-‐arvoinen kohtelu Mahdollisuus tehdä päätöksiä itsenäisesX
©2014 Naqu Oy
Merkitykselliset 5 -‐ koulutus
Peruskoulu (n=7) Mukavat työkaverit Mahdollisuus vaikuRaa omaan työhön ja työympäristöön Työpaikan vahva yhteishenki Avoin Xedonkulku työhön ja organisaaXoon liiRyvissä asioissa Oman toimenkuvan selkeys
Toinen aste (n=77) Mahdollisuus vaikuRaa omaan työhön ja työympäristöön Mukavat työkaverit Mielekkäät työtehtävät Avoin Xedonkulku työhön ja organisaaXoon liiRyvissä asioissa Mahdollisuus tehdä päätöksiä itsenäisesX
Alempi korkea-‐aste (n=147) Mahdollisuus vaikuRaa omaan työhön ja työympäristöön Avoin Xedonkulku työhön ja organisaaXoon liiRyvissä asioissa Mielekkäät työtehtävät Mukavat työkaverit Mahdollisuus kehiRyä omien kiinnostusten mukaisesX
Ylempi korkea-‐aste (n=223) Mielekkäät työtehtävät Mahdollisuus vaikuRaa omaan työhön ja työympäristöön Mahdollisuus kehiRyä omien kiinnostusten mukaisesX Mukavat työkaverit Avoin Xedonkulku työhön ja organisaaXoon liiRyvissä asioissa
©2014 Naqu Oy
Merkitykselliset 5 -‐ asema
Työntekijä (n=237) Mielekkäät työtehtävät Mukavat työkaverit Mahdollisuus vaikuRaa omaan työhön ja työympäristöön Mahdollisuus kehiRyä omien kiinnostusten mukaisesX Avoin Xedonkulku työhön ja organisaaXoon liiRyvissä asioissa
Keskijohto (n=125) Mielekkäät työtehtävät Mahdollisuus vaikuRaa omaan työhön ja työympäristöön Mukavat työkaverit Avoin Xedonkulku työhön ja organisaaXoon liiRyvissä asioissa Mahdollisuus tehdä päätöksiä itsenäisesX
Ylin johto (n=91) Mahdollisuus vaikuRaa omaan työhön ja työympäristöön Yrityksen innostava päämäärä ja tavoite Avoin Xedonkulku työhön ja organisaaXoon liiRyvissä asioissa Mielekkäät työtehtävät Mahdollisuus tehdä päätöksiä itsenäisesX
©2014 Naqu Oy
Merkitykselliset 5 – työpaikan koko alle 10 (n=86) Mahdollisuus vaikuRaa omaan työhön ja työympäristöön Mielekkäät työtehtävät Mukavat työkaverit Avoin Xedonkulku työhön ja organisaaXoon liiRyvissä asioissa Mahdollisuus käyRää päiviRäin omaa osaamistaan
10-‐49 (n=9) Mahdollisuus vaikuRaa omaan työhön ja työympäristöön Avoin Xedonkulku työhön ja organisaaXoon liiRyvissä asioissa Mukavat työkaverit Mielekkäät työtehtävät Mahdollisuus tehdä päätöksiä itsenäisesX
50-‐99 (n=51) Mielekkäät työtehtävät Mukavat työkaverit Mahdollisuus vaikuRaa omaan työhön ja työympäristöön Mahdollisuus kehiRyä omien kiinnostusten mukaisesX Mahdollisuus käyRää päiviRäin omaa osaamistaan
100-‐249 (n=52) Mahdollisuus vaikuRaa omaan työhön ja työympäristöön Avoin Xedonkulku työhön ja organisaaXoon liiRyvissä asioissa Mielekkäät työtehtävät Mukavat työkaverit Mahdollisuus kehiRyä omien kiinnostusten mukaisesX
250-‐499 (n=41) Mielekkäät työtehtävät Avoin Xedonkulku työhön ja organisaaXoon liiRyvissä asioissa Mahdollisuus tehdä päätöksiä itsenäisesX Mukavat työkaverit Työn ja vapaa-‐ajan tasapaino
500-‐1000 (n=36) Mielekkäät työtehtävät Mahdollisuus vaikuRaa omaan työhön ja työympäristöön Mukavat työkaverit Mahdollisuus kehiRyä omien kiinnostusten mukaisesX Mahdollisuus käyRää päiviRäin omaa osaamistaan
1000+ (n=95) Mielekkäät työtehtävät Mahdollisuus vaikuRaa omaan työhön ja työympäristöön Mukavat työkaverit Mahdollisuus kehiRyä omien kiinnostusten mukaisesX Avoin Xedonkulku työhön ja organisaaXoon liiRyvissä asioissa ©2014 Naqu Oy