![Page 1: Najaarscongres 2013 - Reiner van Arkel: Kansen in transitie](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062614/545b4ff1b1af9fb66e8b61ee/html5/thumbnails/1.jpg)
Reinier van Arkel: Kansen in Transitie
Anne-Marie EeftinkErnst Scipio
![Page 2: Najaarscongres 2013 - Reiner van Arkel: Kansen in transitie](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062614/545b4ff1b1af9fb66e8b61ee/html5/thumbnails/2.jpg)
Positie Reinier van Arkel
• Indrukwekkende geschiedenis• Dito huisvesting• Een fusie • Goede naam bij de ketenpartners• De facto monopolist in de regio• Ogenschijnlijk geen acute zorgen
![Page 3: Najaarscongres 2013 - Reiner van Arkel: Kansen in transitie](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062614/545b4ff1b1af9fb66e8b61ee/html5/thumbnails/3.jpg)
Beelden Reinier van Arkel
• Huisvesting• Gehospitaliseerd• Gefragmenteerd <> Divisiestructuur• Slechte implementatiehistorie• Krimp• Aanbodgericht <> Marktgestuurd• Cultuur
![Page 4: Najaarscongres 2013 - Reiner van Arkel: Kansen in transitie](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062614/545b4ff1b1af9fb66e8b61ee/html5/thumbnails/4.jpg)
Cultuurverandering Reinier van Arkel
![Page 5: Najaarscongres 2013 - Reiner van Arkel: Kansen in transitie](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062614/545b4ff1b1af9fb66e8b61ee/html5/thumbnails/5.jpg)
Positie Demarrage
![Page 6: Najaarscongres 2013 - Reiner van Arkel: Kansen in transitie](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062614/545b4ff1b1af9fb66e8b61ee/html5/thumbnails/6.jpg)
Beelden Demarrage
• Krachtige visie• Op markt georiënteerd• Ondernemend• Informele organisatie• Professionalisering organisatie nodig• Ontwikkeling veranderpotentieel• Planmatige (verander) aanpak nodig• Cultuur
![Page 7: Najaarscongres 2013 - Reiner van Arkel: Kansen in transitie](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062614/545b4ff1b1af9fb66e8b61ee/html5/thumbnails/7.jpg)
Landelijke ontwikkelingen• Landelijke ontwikkelingen
• Transformatie GGZ• Kanteling AWBZ-WMO• Participatie wet• Wet Sociale Werkvoorziening• Economische ontwikkelingen• Arbeidsmarktontwikkelingen• Veranderend cliëntenperspectief• Wet Toelating Zorginstellingen• Maatschappelijke participatie vs Arbeidsrehabilitatie
![Page 8: Najaarscongres 2013 - Reiner van Arkel: Kansen in transitie](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062614/545b4ff1b1af9fb66e8b61ee/html5/thumbnails/8.jpg)
Effecten voor Demarrage
• Ontwikkeling vraag• Cliënt• Financiële effecten• Doelgroepen versus verwijzers• Contractanten WMO• Externe aanbieders• Sociale werkvoorziening
![Page 9: Najaarscongres 2013 - Reiner van Arkel: Kansen in transitie](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062614/545b4ff1b1af9fb66e8b61ee/html5/thumbnails/9.jpg)
Veranderdoel Demarrage
• Planmatige aanpak vanuit de markt• Aantrekkelijke propositie• (Her)inrichting van de organisatie• Professionalisering primaire processen• Cliëntgestuurde attitude voor
begeleiders/coaches• Verhoging lerend en verandervermogen• Cultuurverandering
![Page 10: Najaarscongres 2013 - Reiner van Arkel: Kansen in transitie](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062614/545b4ff1b1af9fb66e8b61ee/html5/thumbnails/10.jpg)
Visie & Missie Demarrage• Visie: Cliënten worden door de herstelvisie
geïnspireerd en aangemoedigd tot participatie.
• Missie: Onze doelgroep (EPA) wordt aangezet, uitgedaagd en geïnspireerd om vanuit een intrinsieke motivatie regie te voeren op het eigen leven en zoveel als mogelijk te participeren in de maatschappij.
![Page 11: Najaarscongres 2013 - Reiner van Arkel: Kansen in transitie](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062614/545b4ff1b1af9fb66e8b61ee/html5/thumbnails/11.jpg)
SWOT
![Page 12: Najaarscongres 2013 - Reiner van Arkel: Kansen in transitie](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062614/545b4ff1b1af9fb66e8b61ee/html5/thumbnails/12.jpg)
Dienstenportfolio• Dienstenportfolio
• Individuele begeleiding• Gericht op maatschappelijke participatie• Trajectbegeleiding• Jobcoaching
• Collectieve begeleiding• Maatschappelijke steunpunten• Informele zorg geïntegreerd binnen
dienstenportfolio
![Page 13: Najaarscongres 2013 - Reiner van Arkel: Kansen in transitie](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062614/545b4ff1b1af9fb66e8b61ee/html5/thumbnails/13.jpg)
Strategische scenario’s• Hoofdscenario’s
• Demarrage positioneert zich met haar concept autonoom op de markt.
• Demarrage zoekt een strategische samenwerking met de sociale werkvoorziening.
• Versterking van de positie van Demarrage middels maatschappelijke steunpunten
![Page 14: Najaarscongres 2013 - Reiner van Arkel: Kansen in transitie](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062614/545b4ff1b1af9fb66e8b61ee/html5/thumbnails/14.jpg)
Veranderthema’sVeranderthema’s•Propositie•Managementstructuur•Communicatie en besluitvorming•Personele organisatie •Relatiebeheer•Kwaliteit•Innovatie•Ondernemende cultuur•Deelbudgetten en sturing
![Page 15: Najaarscongres 2013 - Reiner van Arkel: Kansen in transitie](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062614/545b4ff1b1af9fb66e8b61ee/html5/thumbnails/15.jpg)
Uitvoeringsplan Demarrage
• Implementatieplan• Bespreking kwartiermakers• Aanpassingen implementatieplan• Implementatie 30-09-2013• Voortgangsbewaking• Overleg kwartiermakers• Reguliere terugkoppeling
medewerkers
![Page 16: Najaarscongres 2013 - Reiner van Arkel: Kansen in transitie](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062614/545b4ff1b1af9fb66e8b61ee/html5/thumbnails/16.jpg)
Succesfactoren transitie • Draagvlak• Betrokkenheid medewerkers• Urgentiebesef- tijd voor veranderingen• Veranderpotentieel• Overhead versus directe kosten• Korte termijnsuccessen• Communicatie• Planmatige aanpak vanuit de
marktontwikkelingen
![Page 17: Najaarscongres 2013 - Reiner van Arkel: Kansen in transitie](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062614/545b4ff1b1af9fb66e8b61ee/html5/thumbnails/17.jpg)
Kansen vanuit de transitie
De betekenis van de dienstenportfoliovoor de cliënt
![Page 18: Najaarscongres 2013 - Reiner van Arkel: Kansen in transitie](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062614/545b4ff1b1af9fb66e8b61ee/html5/thumbnails/18.jpg)
Doelstelling Demarrage
Structuur
Centrale begrippen:
![Page 19: Najaarscongres 2013 - Reiner van Arkel: Kansen in transitie](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062614/545b4ff1b1af9fb66e8b61ee/html5/thumbnails/19.jpg)
Portfolio Demarrage
![Page 21: Najaarscongres 2013 - Reiner van Arkel: Kansen in transitie](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062614/545b4ff1b1af9fb66e8b61ee/html5/thumbnails/21.jpg)
1 Geïsoleerd
3 Deelname georganiseerde activiteiten
2 Sociale contacten buitenshuis
4 Onbetaald werk
5 Betaald werk met ondersteuning
6 Betaald werk
Participatieladder
Maatschappelijk Steunsysteem
![Page 22: Najaarscongres 2013 - Reiner van Arkel: Kansen in transitie](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062614/545b4ff1b1af9fb66e8b61ee/html5/thumbnails/22.jpg)
Maatschappelijk SteunSysteem*
(trede 1-2)Doel: het (wijkgericht) opbouwen van een sociaal netwerk en maatschappelijke participatie van de doelgroep
Doelgroep: cliënten/kwetsbare burgers met een psychische/psychiatrische problematiek in de wijk Welke vorm:• Trefpunt (‘s-Hertogenbosch Oost)• Thalys (‘s-Hertogenbosch Noord/Rosmalen)• De Stijl (‘s-Hertogenbosch Centrum) met Vriendendienst en OpMaat• De Stenen hut (Vught)
*definitie: geheel van personen, hulpbronnen en voorzieningen dat mensen in staat stelt zelfredzaam te leven en aan de samenleving deel te nemen (bron:www.participatiezorgenondersteuning.nl)
![Page 23: Najaarscongres 2013 - Reiner van Arkel: Kansen in transitie](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062614/545b4ff1b1af9fb66e8b61ee/html5/thumbnails/23.jpg)
1 Geïsoleerd
3 Deelname georganiseerde activiteiten
2 Sociale contacten buitenshuis
4 Onbetaald werk
5 Betaald werk met ondersteuning
6 Betaald werk
Participatieladder
Maatschappelijk Steunsysteem
Dagbesteding
![Page 24: Najaarscongres 2013 - Reiner van Arkel: Kansen in transitie](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062614/545b4ff1b1af9fb66e8b61ee/html5/thumbnails/24.jpg)
Profiel Dagbesteding (trede 2-3)
• Doel: een zinvolle invulling geven aan de dag– eigenwaarde vergroten– dagstructurering
• Doelgroep: Cliënten die op zoek zijn naar structuur, zingeving, herstel en rehabilitatie kunnen, op basis persoonlijke affiniteit, terecht bij diverse werkvelden van Demarrage.
• Welke vorm: beschut werken, crea-atelier, d’n hof, dierenweide, houtgroep, kookstudio, palet, zorgboerderij
![Page 25: Najaarscongres 2013 - Reiner van Arkel: Kansen in transitie](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062614/545b4ff1b1af9fb66e8b61ee/html5/thumbnails/25.jpg)
Dagbesteding
Arbeidsmatige dagbesteding:– Beschut werken (Kartonnage, Montage & Inpakafdeling)
(“beschutte sociale werkplaats”)
Hobbymatige dagbesteding: – Het palet – Zorgboerderij – Dierenweide de Ark – Tuin den Hof – Kookstudio– Crea-atelier
![Page 26: Najaarscongres 2013 - Reiner van Arkel: Kansen in transitie](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062614/545b4ff1b1af9fb66e8b61ee/html5/thumbnails/26.jpg)
1 Geïsoleerd
3 Deelname georganiseerde activiteiten
2 Sociale contacten buitenshuis
4 Onbetaald werk
5 Betaald werk met ondersteuning
6 Betaald werk
Participatieladder
Dagbesteding
Leerwerktraject
Maatschappelijk Steunsysteem
![Page 27: Najaarscongres 2013 - Reiner van Arkel: Kansen in transitie](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062614/545b4ff1b1af9fb66e8b61ee/html5/thumbnails/27.jpg)
Profiel Leerwerktraject (trede 3)• Doel: cliënten ontwikkelen vaardigheden, kennis en
verantwoordelijkheden om maatschappelijke integratie en maatschappelijke integratie en toekomstperspectief te verbeterentoekomstperspectief te verbeteren– Toekomstperspectief zijn o.a. (hervatting) opleiding of (bestaand)
werk
• Doelgroep: cliënten die in eigen tempo vaardigheden en kennis willen ontwikkelen in de praktijk
• Welke vorm: beschut werken, crea-atelier, d’n hof, dierenweide, houtgroep, kookstudio, palet, zorgboerderij
![Page 28: Najaarscongres 2013 - Reiner van Arkel: Kansen in transitie](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062614/545b4ff1b1af9fb66e8b61ee/html5/thumbnails/28.jpg)
1 Geïsoleerd
3 Deelname georganiseerde activiteiten
2 Sociale contacten buitenshuis
4 Onbetaald werk
5 Betaald werk met ondersteuning
6 Betaald werk
Participatieladder
Maatschappelijk Steunsysteem
Leerwerktraject
Dagbesteding
Trainingen
![Page 29: Najaarscongres 2013 - Reiner van Arkel: Kansen in transitie](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062614/545b4ff1b1af9fb66e8b61ee/html5/thumbnails/29.jpg)
Profiel trainingen (trede 3-5)
• Doel: het ontwikkelen van vaardigheden en kennis;- communicatie in het sociale verkeer- het aangaan en onderhouden van relaties- ziekte en medicatie of gezondheid in relatie tot gewicht en
leefstijl - gerichte scholing op het gebied van administratie en ICT.
• Doelgroep: cliënten die specifieke vaardigheden en kennis willen ontwikkelen om sociale contacten, vakkennis, communicatie en samenwerkingsvaardigheden te verbeteren en daarmee het toekomstperspectief.
• Welke vorm: Administratieve scholing, PE (persoonlijke effectiviteit), Libermann, Health 4u
![Page 30: Najaarscongres 2013 - Reiner van Arkel: Kansen in transitie](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062614/545b4ff1b1af9fb66e8b61ee/html5/thumbnails/30.jpg)
1 Geïsoleerd
3 Deelname georganiseerde activiteiten
2 Sociale contacten buitenshuis
4 Onbetaald werk
5 Betaald werk met ondersteuning
6 Betaald werk
Participatieladder
Individuele begeleiding en (Praktijkplaats)
Trainingen
Leerwerktraject
Dagbesteding
Maatschappelijk Steunsysteem
![Page 31: Najaarscongres 2013 - Reiner van Arkel: Kansen in transitie](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062614/545b4ff1b1af9fb66e8b61ee/html5/thumbnails/31.jpg)
Profiel individuele begeleiding (trede 4-6)
• Doelgroep: cliënten die getraind en individueel begeleid willen worden om gericht toe te werken naar maatschappelijke participatie, opleiding en / of werk.
• Doel: de individuele begeleider gaat samen met de cliënt een traject uitzetten gericht op ontwikkeling (IRB) en/of werk (Individuele plaatsing en steun IPS) zo nodig met jobcoaching.
• Welke vorm: Trajectbegeleiding (IRB), IPS en Jobcoaching– Jobcoaching wordt ingezet op het (on)betaalde werk o.a. de
praktijkplaatsen
![Page 32: Najaarscongres 2013 - Reiner van Arkel: Kansen in transitie](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062614/545b4ff1b1af9fb66e8b61ee/html5/thumbnails/32.jpg)
Praktijkplaatsen
– Medewerker ICT– Chauffeur– Magazijnbediende– Gastvrouw (Demarrage)– Catering– Gebouwenbeheer– Medewerker informatiewinkel– Fietsenmaker– Redacteur-kopij maker de Spiegel – Winkelbediende Demarrage– Unitassistent GAPZ – Administratief medewerker secretariaat OWT– Receptioniste/telefoniste– Conciërge Weverij/brandweerkazerne
![Page 33: Najaarscongres 2013 - Reiner van Arkel: Kansen in transitie](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062614/545b4ff1b1af9fb66e8b61ee/html5/thumbnails/33.jpg)
IPS & jobcoaching
IPS = Individual Placement and Support
Doelgroep• Mensen met ernstig psychiatrische aandoeningen (EPA)
Hoofdkenmerken IPS• doel: (toewerken naar) betaald werk• first place than train*• Uitgangspunt is voorkeur van de patiënt• IPS-er is onderdeel van GGZ team• langdurig laagfrequent jobcoach contact• continue assessment• advies en ondersteuning beschikbaar voor uitkeringskwesties
![Page 34: Najaarscongres 2013 - Reiner van Arkel: Kansen in transitie](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062614/545b4ff1b1af9fb66e8b61ee/html5/thumbnails/34.jpg)
1 Geïsoleerd
3 Deelname georganiseerde activiteiten
2 Sociale contacten buitenshuis
4 Onbetaald werk
5 Betaald werk met ondersteuning
6 Betaald werk
Participatieladder
Het werkarrangement
Individuele begeleiding (en Praktijkplaats)
Dagbesteding
Trainingen
Leerwerktraject
Maatschappelijk Steunsysteem
![Page 35: Najaarscongres 2013 - Reiner van Arkel: Kansen in transitie](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062614/545b4ff1b1af9fb66e8b61ee/html5/thumbnails/35.jpg)
Aanleiding Het werkarrangement
• Transitie gemeenten van AWBZ naar WMO• Participatiewet• Ambulantisering GGZ (volwaardig
burgerschap)• Voorschrijdend inzicht cliëntenbelang (geen
ticket for life)
![Page 36: Najaarscongres 2013 - Reiner van Arkel: Kansen in transitie](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062614/545b4ff1b1af9fb66e8b61ee/html5/thumbnails/36.jpg)
“Het werkarrangement” Doelstelling
Ontwikkelen van een continu werkarrangement
van dagbesteding en/of leerwerktrajecten
loonvormende arbeid aan burgers uit de regio
![Page 37: Najaarscongres 2013 - Reiner van Arkel: Kansen in transitie](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062614/545b4ff1b1af9fb66e8b61ee/html5/thumbnails/37.jpg)
Uitgangspunten pilot
• Ontschotting van regelingen en organisaties
• Gesloten beurs
• Gebaseerd op good practice