LinkedIn for studerende - hvordan netværker man sig til et job?
➢ LinkedIn fakta
➢ Profilopsætning
➢ Opbygning dit faglige netværk
➢ Skab værdi for dit netværk – tilstedeværelse og færden på
LinkedIn (hvis vi når det)
Dagens program
➢ LinkedIn ansvarlig Ikast-Brande Kommune
➢ LinkedIn ansvarlig Skanderborg Kommune
➢ LinkedIn rådgivning / researcher ballisager
OMFANG AF LINKEDIN-RÅDGIVNING
+800 one-2-one personlig LinkedInsparring
+200 rådgivet virksomheder i at opnå større udbytte med
LinkedIn (primært SMV/kommuner og jobcentre)
+100 oplæg bl.a. i diverse erhvervsnetværk (GLOBAL-
Network, FCM Håndbold, Netværk Danmark,
Erhvervsrådet Herning & Ikast-Brande, Erhverv
Skanderborg m.fl.)
+200 intern uddannelse af medarbejdere (employee
advocacy)
+700 kursister jobsøgningsworkshop med LinkedIn
Jeg bruger LinkedIn til at skabe relationer og synliggøre min faglighed (Social Selling) og derved generere jeg et salg
Personlig LinkedIn
profil
Grupper på LinkedIn
• Relationsopbygning - branding / videndeling
Virksomhedssider / fremvisningssider
• Markedsføring / branding / videndeling
Personlig LinkedIn profil
• Relationsopbygning - branding og videndeling
Hjertet af LinkedIn - Like/kommenter/del funktionen
+ grupper
Hvorfor bruge LinkedIn i sin jobsøgning
Efter anbefaling fra en Person i mit netværk
Profilopsætning
Den personlige LinkedIn profil er dit præsentationsmateriale
af LinkedIn-brugerne researcher både personer og virksomheder77 %
….og så er det op ad bakke at arbejde med relationer, hvis andre ikke kan se, hvem du er, og hvad du kan…..
Profilopsætning
Projektleder hos ADMIPartner - servicerer virksomheder indenfor administration og rådgivning – løn / regnskab / budgettering
Overskrift/headline – 120 tegn
Det jeg arbejder med i work-live-stay og er meget optaget af og fagligt gerne vil sparre med mit
netværk omkring er, hvordan man kan tiltrække, modtage samt fastholde højtuddannet
specialiseret arbejdskraft, både nationalt og internationalt.
MINE FAGLIGE KOMPETENCER ER:
Mere end 10 års erfaring med HR, konceptudvikling, rekruttering, herunder via sociale medier
(jobsøgning med LinkedIn; rekruttering med LinkedIn) og personaleledelse. Jeg har kendskab til
funktionærlovgivning, lov om aktiv beskæftigelsesindsats, overenskomster samt personale- og
lønadministration.
Korte beskrivelse / SummaryVelkommen til min profil – sig til hvis jeg kan HJÆLPE dig med noget!
MIT udgangspunkt er, at når vi er forbundet er jeg altid er villig til at hjælpe dig, i det omfang det er
muligt – derfor skal du endelig spørge hvis jeg kan hjælpe dig med noget. DERFOR er min opfordring til dig, at du ringer eller skriver hvis du har brug for min hjælp!
HVAD DU KAN BRUGE MIG TIL?
Spørg mig om alt omkring LinkedIn, og er der noget som jeg ikke ikke kan svare på, så kender jeg
en som kan.
Særligt har jeg fokus på tiltrækning via de sociale medier, hvor min spidskompetence er LinkedIn
(Employer Branding med LinkedIn, Employee Advocacy på LinkedIn, Place Branding med LinkedIn
og sidst styrk dine medarbejderes tilstedeværelse på LinkedIn.
Korte beskrivelse / Summary
220
vs
70
tegn
Erfaring / Experience
I WLS arbejder jeg sammen med mine dygtige kollegaer på at sikre optimale
rammer for tiltrækning og fastholdelse af højtkvalificeret arbejdskraft i det
syddanske område og MINE OPGAVER I WLS KAN INDDELES I 4 OMRÅDER,
nemlig:
LINKEDIN SPARRING TIL MEDLEMMER AF WLS med fokus på tiltrækning af højt
kvalificerede medarbejdere via LinkedIn såsom:
• Employer Branding med LinkedIn
• Employee Advocacy på LinkedIn
• Place Branding med LinkedIn
• Styrk dine medarbejderes tilstedeværelse på LinkedIn
NETVÆRKSANSVARLIG
Planlægge/etablere/afvikle netværksarrangementer, herunder finde relevante
emner og oplægsholdere samt markedsføring og evaluering af
netværksarrangementer.
Erfaring / Experience
Tilføj minimum 5 Skills.
Dette giver ifølge LinkedIn op til 17
gange flere profilvisninger.
Skills / kompetencer
Lav en fiktiv stilling som jobsøger
http://viummedia.dk/blog/
Strategisk opbygning af dit netværk
Hvem skal ind i dit netværk
Tak for din invitation til at dele netværk.
Jeg er altid åben for nye kontakter og for de muligheder en ny relation kan skabe.
Det er spændende du gerne vil have mig som en del af dit netværk, og inden jeg takker ja til din invitation er jeg nysgerrig efter at vide, hvorfor du gerne vil dele netværk med mig, og hvad du tænker jeg kan bidrage med i forhold til dig. Vil du sende mig et par ord om det?
Når vi er forbundet er det en del af min netværksstrategi at jeg altid er villig til at hjælpe mine kontakter, i det omfang det er muligt – derfor skal du endelig spørge hvis jeg kan hjælpe dig med noget.
Det jeg typisk vil interagere med mit netværk omkring er hvordan man kan tiltrække, modtage samt fastholde højt kvalificeret arbejdskraft, både nationalt og internationalt.
Find / udvid netværkTrin 1
Trin 2
Trin 3
Trin 4
Dem du kender – tidligere kollegaer, chefer, samarbejdspartnere, venner, familie osv.
• Søg på navn• Tilføj forbindelser (importer kontakter via mailkartotek)• Personer du måske kender• Alumner
Relevante kontakter du IKKE kender (fagligt relevante profiler)
• Søgefunktion• Faglige grupper (Se næste side)
Find / udvid netværk
Sådan finder du relevante grupper:• Søgefunktion• Se i dit netværk – hvilke grupper er de tilmeldt• Se hvilke grupper dit netværk tilmelder sig i dit newsfeed• Tjek grupperegler og statistik for gruppen
Din strategi i gruppen• Løb de forskellige debatter igennem (lær kulturen i gruppen at
kende) – like de debatter / kommentarer du er enig i (evt. kommenter selv)
• Begynd at forbinde med dem der kunne være interessante for dig i gruppen (se den ”gode connectanmodning”)
• Start dine egne debatter (obs – mange ”passive” der læser med)
Find relevante grupper / din strategi i gruppen
Skriv altid en personlig tekst i en connectanmodning!(tips – det er ikke alle der læser teksten = følg op / 300 tegn)
• Dem du kender, sender du en direkte connectanmodning (personlig tekst)
• Dem du IKKE kender, spørg først, høflighed betaler sig!
• Skriv via fælles gruppe (15 pr. måned + karensperiode)
• Inmail (betalingskonto) / (open link network)
Den gode ”connectanmodning”
HR- Caseforum – online netværk for resultatorienterede HR-ansvarlige
222 klik – 4 downloads
Skab værdi for dit netværk(tilstedeværelse og færdenpå LinkedIn)
Du er kun fantastisk, hvisandre siger du er fantastisk
Vær konkret, så dit netværk har mulighed for at hjælpe.
• Hvad søger du (eks. HR, rekruttering, medarbejderudvikling osv.)
• Hvor søger du geografisk
• Kontaktinfo
• Evt. virksomhedsstørrelse, branche osv.
Lav en status-update ”jeg søger nye udfordringer”
”Like” / ”Share” mail sendes rundt til RELEVANTE I DIT NETVÆRK ”gør det nemt med et link”
Udgiv en artikel (blogfunktion)
Udgiv en artikel (blogfunktion)
Din personlige 24 timers hotline
•
•
•
•
•
•
https://www.linkedin.com/sales/ssi
LinkedIn bruger en række forskellige data til at udregne din SSI score, heriblandt:
Dit personlige brand• Hvor udfyldt er din profil, inkl.
evt. endorsements• Har du publiceret Posts på
LinkedIn, og hvor mange nye followers har disse skabt?
Find de rette profiler• Profilsøgninger• Profilvisninger• Aktivitetsniveau
Dit engagement på LinkedIn• Shares, likes, kommentarer osv.• Beskeder sendt og responsen på
disse• Grupper du er medlem af samt
din aktivitet i disse
Opbyg værdifulde relationer• Connections• Din “acceptance rate” – Altså
hvor mange der accepterer, når du anmoder om at connecte.