1
TRANSPORT-commerce d.d. Solin, Put Majdana bb zastupan po direktoru
Vladi Bašiću, dipl. ing. ( u daljnjem tekstu Poslodavac )
i
SINDIKAT GRADITELJSTVA HRVATSKE, PODRUŽNICA
TRANSPORT-commerce d.d. Solin, Put Majdana b.b., zastupan po
povjereniku Josipu Božiću ( u daljnjem tekstu Sindikat )
sklopili su u Solinu , dana 18.06.2004.god. ovaj
KOLEKTIVNI UGOVOR ZA RADNIKE
TRANSPORT-commerce d.d. Solin
OPĆE ODREDBE
Članak 1.
Ovim Kolektivnim ugovorom uređuju se međusobna prava i obveze njegovih potpisnika,
te pitanja iz radnih odnosa ili ona u svezi s radnim odnosima radnika kod Poslodavca.
Ovaj Kolektivni ugovor primjenjuje se na području Splitsko-dalmatinske županije.
Članak 2.
Ugovorne strane o sklapanju ili izmjenama odnosno dopunama ovog Kolektivnog
ugovora pregovaraju u dobroj vjeri o svim pitanjima koji mogu biti predmet Kolektivnog
ugovora
U postupku kolektivnog pregovaranja svaka ugovorna strana ima svoj pregovarački odbor
sastavljen od tri do pet članova.
Članak 3.
Nakon što potpišu Kolektivni ugovor ugovorne strane su dužne o sadržaju obavijestiti sve
članice na koje se Kolektivni Ugovor primjenjuje.
2
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA
Članak 4.
Radni odnos se zasniva sukladno odredbama Zakona o radu .
Članak 5.
Radnik je obvezan savjesno i marljivo obavljati poslove radnog mjesta za obavljanje kojih
je sklopio ugovor o radu, usavršavati svoje znanje i radne vještine, štititi poslovne interese
Poslodavca i pridržavati se strukovnih i stegovnih pravila koja proizlaze iz organizacije
rada i pravila struke.
Članak 6.
Ugovor o radu se sklapa na neodređeno vrijeme, a iznimno može i na određene vrijeme u
slučaju :
- privremenog povećanja obima posla,
- zamjene privremeno odsutnog radnika
- privremenom nedostatku potrebnog broja izvrštielja
- u drugim slučajevima predviđenim zakonom.
Poslodavac nije ovlašten sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme s umirovljenicima
bez prethodne suglasnosti Sindikata.
U slučaju premještaja radnika na druge poslove, odnosno drugo mjesto rada kao i
slučajevima napredovanja sa radnikim će se zaključiti dodatak Ugovora o radu temeljem
pisanog prijedloga rukovoditelja sektora ili službe u kojoj radnik radi.
Poslodavac može u iznimnim slučajevima donijeti odluku o privremenim premještaju
radnika na poslove niže stručne spreme od poslova za koje je zaključio Ugvor o radu, ali
radnik zadržava ugovorenu plaću ukoliko je povaljnija za radnike.
Ovakav premještaj može trajati najduže 3 mjeseca.
Članak 7.
Poslodavac može radnika uputiti na liječnički pregled prije zasnivanja radnog odnosa,
radi utvrđivanja opće zdravstvene sposobnosti, odnosno zdravstvene sposobnosti za
obavljanje određenih poslova.
Radnik za kojeg se utvrdi da nema potrebne zdravstvene sposobnosti iz prethodnog stavka
ne može zasnovati radni odnos.
Troškove utvrđivanja zdravstvene sposobnosti snosi poslodavac.
3
ZDRAVLJE, SIGURNOST I ZAŠTITA NA RADU
Članak 8.
Poslodavac se obvezuje osigurati zaštitu zdravlja i sigurnosti radnika u svekolikom
procesu rada, a poglavito održavati vozila, radna postrojenja, uređaje, opremu i alate,
mjesto rada i pristup radnom mjestu, primjenjivati mjere zaštite zdravlja i sigurnosti
radnika, obavještavati radnike o opasnosti na radu i osposobljavati ih za siguran rad, te
provoditi druge mjere zaštite na radu.
Poslodavac se obvezuje radnicima osigurati primjerenu radnu odjeću i obuću.
Pravilnikom o zaštiti na radu reguliraju se pravila i obveze Poslodavca i radnika u
provođenju mjera zaštite na radu.
Članak 9.
Radnik je obvezan :
- raditi s nužnom pozornošću i na način kojim ne ugrožava život ili zdravlje svoje ili
drugih radnika, te sigurnost opreme i uređaja
- na radnom mjestu poznavati uvjete i opasnosti rada, pridržavati se propisanih i
priznatih mjera zaštite na radu i uputa proizvođača sredstava rada,
- održavati i upotrebljavati u ispravnom stanju sigurnosne uređaje i osobna zaštitna
sredstva koja su mu povjerena na uporabu i rukovanje,
- upozoriti neposrednog rukovoditelja na sve kvarove i nedostatke na uređajima,
vozilima, opremi, sigurnosnim uređajim, osobnim i zaštitnim sredstvima kao i
neredovite pojave pri radu i postupke drugih osoba koje mogu oštetiti, uništiti
određanu opremu ili ugroziti život i zdravlje radnika,
- upoznati Poslodavca i nadležnog liječnika kod zasnivanja radnog odnosa i u tijeku
rada, na tjelesne nedostatke ili bolesti koje mogu kod obavljanja određenih poslova
uzrokovati posljedice po život ili zdravlje radnika ili njegov okoliš,
- ovladati znanjima iz zaštite na radu u mjeri potrebnoj za rad na siguran način,
- podvrgnuti se provjeri da li je pod utjecajem alkohola, drugih sredstava ovisnosti ili
bolestan,
- pristupiti zdravstvenim, psihofizičkim i drugim pregledima na koje je uključen.
4
Članak 10.
Radnik je dužan što je moguće prije obavijestiti Poslodavca o privremenoj nesposobnosti
za rad, a najkasnije u roku od tri dana dužan mu je dostaviti liječničku potvrdu o
privremenoj nesposobnosti za rad i njezinom očekivanom trajanju.
Radnik je dužan u roku od 24 sata obavijestiti Poslodavca o bilo kojem drugom razlogu
spriječenosti za rad.
RADNO VRIJEME
RASPORED RADNOG VREMENA
Članak 11.
Tjedno radno vrijeme raspoređeno je u pet radnih dana.
Dnevno radno vrijeme većinom je jednokratno, a preme potrebi poslovanja može biti
dvokratno.
Dvokratnim radnim vremenom smatra se raspored rada kod kojeg radnici između prvog i
drugogo dijela radnog vremena imaju stanku dužu od jednog sata.
Članak 12.
Početak i završetak dnevnog radnog vremena uključujući i vrijeme odmora tijekom rada
( stanke ) određuje Poslodavac pisanom odlukom.
Dnevni i tjedni raspored radnog vremena i njegovo trajanje u granicama punog radnog
vremena određuje Poslodavac pisanom odlukom.
O rasporedu i promjeni radnog vremana za duže vremensko razdoblje Poslodavac je
dužan radnika obavijestiti tjedan dana unaprijed, osim u slučajevima uvođenja
prekovremenog rada.
PRERASPODJELA RADNOG VREMENA
Članak 13.
Radno vrijeme može se rasporediti tako da se u pojedinim vremenskim razdobljima radi
duže od punog radnog vremena, a u drugim vremenskim razdobljima kraće s tim da
ukupno radno vrijeme ne pređe ukupno radno vrijeme za to razdoblje.
5
NEPUNO RADNO VRIJEME
Članak 14.
Ako potrebe Poslodavca to zahtijevaju ugovor o radu može se s radnikom sklopiti i za
nepuno radno vrijeme.
PUNO RADNO VRIJEME
Članak 15.
Puno radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno.
Članak 16.
U puno radno vrijeme radnika uračunava se :
- vrijeme efektivnog rada na poslovima određenim rasporedom rada,
- dodatno radno vrijeme potrebno za pripremne i završne poslove, kao što je
primopredaja vozila, pregled vozila, pisanje izvještaja o događajima u prometu,
- vrijeme provedeno u pripremi-pričuvi,
- vrijeme odmora u tijeku rada,
- vrijeme prekida rada do 1 sata.
PREKOVREMENI RAD
Članak 17.
Poslodavac ima pravo uvesti prekovremeni rad u slučaju više sile, izvanrednog povećanja
opsega rada i u drugim slučajevima prijeke potrebe.
U slučajevima iz st. 1. ovog članka radnik je dužan raditi prekovremeno, ali najduže do 10
sati tjedno.
Ako vozaču smjena ne dođe na vrijeme, dužan je o tome obavijestiti prvog neposrednog
rukovoditelja u prometu ili garaži, te nastaviti s radom ukuliko to nije u suprotnosti s
odredbom članka 242. st. 3. i 4. Zakona o sigurnosti prometa na cestama. U slučaju
nemogućnosti osiguranja zamjene vozača vozilo se prema uputi nadležnog rukovoditelja
povlači u spremište odnosno garažu najkraćim putem.
Članak 18.
O hitnom prekovremenom radu Poslodavac je dužan izvijestiti radnika najkasnije 1 dan
unaprijed.
6
Izuzetno, kad je prekovremeni rad potreban radi dovršenja procesa rada čije se trajanje
nije moglo predvidjeti, a čiji bi prekid nanio materijalnu štetu, zamjene radnika u procesu
rada u neprekidnom trajanju i drugim slučajevima, radnik je obvezan raditi prekovremeno
bez prethodne obavijesti.
Prekovremeni rad ne može biti duži od 40 sati za jednog radnika u jednom mjesecu, a tri
mjeseca u jednoj godini.
Članak 19.
Prekovremeni rad se ne može odrediti
- radniku koji radi skraćeno radno vrijeme na poslovima na kojima se radniku ni uz
primjenu mjera zaštite na radu nije moguće zaštiti od štetnih utjecaja,
- malodobnom zaposleniku,
- roditelju koji radi skraćeno radno vrijeme zbog njege teže hendikepiranog djeteta.
Prekovremeno, samo uz pismenu izjavu radnika o dobrovoljnom pristanku, može raditi
trudnica, majka djeteta do tri godine starosti i samohrani roditelj djeteta do šest godina
starosti.
ODMORI I DOPUSTI
DNEVNI ODMOR
Članak 20.
Radnik koji radi u punom radno vremenu ima tijekom radnog dana pravo na stanku od 30
minuta.
Vrijeme korištenja stanke određuje Poslodavac pismenom odlukom o rasporedu radnog
vremena .
Ukoliko se ne može prekinuti proces rada, rukovoditelj može iznimno utvrditi da se
stanka koristi i na kraju dnevnog radnog vremena ili da se trajanje radnog vremena
poslijednjeg radnog dana u tjednu skrati za vrijeme neiskorištenih stanki i tijekom radnog
tjedna.
Članak 21.
Dnevni odmor između dva radna dana iznosi najmanje 12 sati neprekidno.
7
TJEDNI ODMOR
Članak 22.
Nedjelja je dan tjednog odmora.
U slučajevima kada je radnik zbog prirode posla obvezan raditi na dan tjednog odmora
osigurat će mu se dan tjednog odmora u pravilu u razdoblju 15 dana.
GODIŠNJI ODMOR
Članak 23.
Pravo na plaćeni godišnji odmor određuje se u trajanju najmanje 18 radnih dana u svakoj
kalandarskoj godini.
Članak 24.
Na početnu osnovicu za obračun godišnjeg odmora dodaju se dani prema slijedećim
kriterijima :
- po osnovi ukupnog radnog staža :
od 5-10 godina 2 dana
od 10-15 godina 4 dana
od 15-20 godina 6 dana
od 20-25 godina 8 dana
preko 25 godina 12 dana
U radni staž koji služi za izračunavanje godišnjeg odmora računa se radni staž stečen u
zemlji i inozemstvu.
Članak 25.
Godišnji odmor utvrđen prema članku 25. ovog Ugovora uvećava se :
- radnicima koji su najmanje 6 mjeseci prije korištenja godišnjeg
odmora radili u smjenama koje se periodično izmjenjuju i rade noću 2 dana
- majkama sa dvoje ili više djece do tri godine starosti 2 dana
- radnicima sa tjelesnim oštećenjem od 70 % i više koji rade s punim
radnim vremenom 2 dana
radnicima koji rade sa kiselinama i plinovima 2 dana
- radnici koji provedu više od pola radnog vremena u buci (kompresoristi)3 dana
- za navršenih 6 mjeseci učešća u Domovinskom ratu 1 dan
- za svaku slijedeću navršenu godinu učešća u Domovinskom ratu 1 dan
8
Pri sastavljanju plana godišnjeg odmora nastojat će se da korištenja godišnjeg odmora ne
poremeti redovni proces rada, te da se godišnji odmor u segmentima poslovanja s
neprekinutim trajanjem po mogućnosti određuje po godišnjim dobima naizmjenice, na
način da radnik u tijeku četiri godine koristi godišnji odmor u sva godišnja doba.
Članak 26.
Ukupno trajanje godišnjeg odmora utvrđeno člankom 24., 25., i 26. ovoga Ugovora ne
može trajati više od 30 radnih dana u godini.
Članak 27.
U dane godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, blagdani i neradni dani određeni
zakonom.
PLAĆENI DOPUST
Članak 28.
Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše 7
radnih dana u slijedećim slučajevima :
- sklapanje braka 4 dana
- rođenje djetete 3 dana
- smrt supružnika, roditelja , djece 5 dana
- smrt djedova, baka, braće, sestara, te smrti roditelja supružnika 2 dana
- selidba u istom mjestu 1 dan
- selidba u drugo mjesto 2 dana
- većiih oštećenja ili uništenja objekata za stanovanje uzrokovanih
elementarnom nepogodom 5 dana
Članak 29.
Dobrovoljni davaoci krvi imaju pravo na 2 radna dana plaćenog dopusta, a ostvaruju ga
tijekom kalendarske godine sukladno radnim obvezama.
Članak 30.
Plaćeni dopust tijekom kalendarske godine odobriti će se radniku u dogovoru sa
poslodavcem za slijedeće slučajeve :
- stručno školovanje i osposobljavanje do 5 dana
- obrazovanje za potrebe radničkog vijeća tj. sndikalnog
rada do 4 dana
9
Članak 31.
Radniku se može na njegov pismeni zahtjev odobriti neplačeni dopust, ukoliko to
dopušta priroda posla i potrebe Poslodavca.
PLAĆE
Članak 32.
Za izvršeni rad kod poslodavca radnik ima pravo na plaću koja se sastoji od :
- osnovne plaće radnog mjesta na kojem radnik radi,
- dodatka plaći,
- dodatka na radni staž,
- dodatka na rad u uvjetima rada težim od uobičajenih,
- uvećanja plaće po osnovi ostvarenih rezultata rada (stimulativni dio ).
Članak 33.
Za vrijeme važenja ovog Kolektivnog ugovora najniža osnovna plaća za najjednostavnije
poslove ne može biti manja od najniže mjesečne osnovice za obračun doprinosa prema
čl.25. stavku 1. Zakona o doprinosima za obvezno osiguranje (NN br. 147/2002 i
175/2003.)
Dodatak na plaću iznosi od 330,00 kn.
Osnovna plaća zaposlenika za puno radno vrijeme na određenim poslovima na kojima
radnik radi, predstavlja umnožak obračunske osnovice iz stavka 1 ovog članka i
koeficijenta složenosti poslova tarifnog priloga ovog Kolektivnog ugovora kojem se
dodaje dodatak plaći.
Osnovna plaća pripravnika iznosi 70% osnovne plaće radnog mjesta na kojem se
pripravnik osposobljava.
Članak 34.
Koeficijenti složenosti poslova za svako radno mjesto utvrđeni su u tarifnom prilogu koji
je sastavni dio ovog Kolektivnog ugovora, a predstavljaju relativnu vrijednost određenog
radnog mjesta u odnosu na radno mjesto na kojem su poslovi najjednostavniji.
10
Članak 35.
Obračunska osnovica iz članka 34. pomnožena s pripadajućim koeficijentima složenosti
poslova povećava se za svaku navršenu godinu staža za 0,5%
Pravo na povečanje plaće iz st.1. ovog članka pripada radniku za radni staž koji je
upisan u radnu knjižicu uvečan za tekući radni staž kod poslodavca od prvog dana
slijedečeg mjeseca nakon ispunjenja uvjeta.
Članak 36.
Obračunska osnovica iz članka 34. pomnožena s pripadajućim koeficijentom složenosti
poslova povećava se :
- za rad noću koji počinje u 22.00,a završava u 6.00 30%
- za prekovremeni rad 50%
- za rad subotom i nedjeljom, ako nisu određeni kao radni dani 35%
- za dvokratni rad s prekidom dužim od jednog sata za rad u drugoj smjeni 15%
Ako radnik radi na dane blagdana i neradne dane utvrđene Zakonom ima pravo na
naknadu plaće i plaću uvečanu za najmanje 50%.
Ako zaposlenik radi na dan Uskrsa ima pravo na plaću uvečanu najmanje 50%.
Ako se radniku u tijeku jednog dana ponove dvije ili više osnova po kojima se
povečava obračunska osnovica, tada se dodaci kumuliraju, osim u slučaju ako je državni
blagdan ili neradni dan utvrđen Zakonom nedjelja
Članak 37.
. Osnove za isplatu stimulativnog dijela plaće jesu: zalaganje radnika na radu, količina i
kvaliteta obavljenog rada, odnos prema strankama i drugim radnicima,postupanje sa
sredstvima za rad, doprinos radnika racionalnosti i učinkovitosti poslovanja, unapređenje
organizacije rada, te kreativnost radnika u radu.
Stimulativni dio plaće vozača utvrđuje se prema kvaliteti i roku izvršenja radnog naloga.
Kvaliteta rada određuje se prvenstveno poštivanjem prometnih propisa,
načinom vožnje ( režimom rada motora ) uz ostale elemente (troškove eksploatacije).
Rad vozača prati i ocjenjuje neposredni rukovoditelj na osnovi tahografskog zapisa i
izvješća neposrednog rukovoditelja, te ostale dokumentacije.
11
Rad mehaničara i ostalih stručnih radnika na održavanju i popravci vozila utvrđuje se na
osnovu kvalitete izvršenih popravaka vozila, racionalnom korištenju vremena za popravak
vozila.
Stimulativni dio plaće ostalih radnika u Društvu utvrđuje se prema opsegu poslova,
kvaliteti izvršenoga rada, samostalnosti i inicijativi u obavljanju poslova , te odgovornosti
za pravovremeno izvršavanje poslova.
Stimulativni dio plaće utrđuje direktor Društva na prijedlog rukovoditelja sektora i
rukovoditelja službi u kojima radnik radi.
Radniku koji ostvari po kriterijima utvrđenim ovim člankom rezultate rada veće od
prosječnih, odnosno uobičajenih, stimulacija se određuje od 0 – 40% osnovne plaće
zaposlenika.
Članak 38.
Radniku koji zakašnjava ili napušta radno mjesto za vrijeme radnog vremena ili prije
isteka radnog vremena ili narušava radnu disciplinu, korigirat će se plaća.
Radniku čiji su rezultati rada ispod uobičajenih ako pokazuje nedovoljnu efikasnost, ako
nema samoinicijativnost, korigirat će se plaća.
Radnikupo svim slučajevima navedenim u ovom članku može se korigirati plaća do
najviše –15% osnovne plaće.
Članak 39.
Ocjenjivanje sa ciljem stimuliranja kvalitete rada isključuje mogućnost jednakog
ocjenjivanja svih zaposlenih.
NAKNADA PLAĆE
Članak 40.
Radnik ima pravo na naknadu plaće kao da je radio u slijedećim slučajevima:
- za dane blagdana i neradne dane određene Zakonom,
- za dane kada koristi pravo na plaćeni dopust temeljem članaka 29 –31. ovog
Kolektivnog ugovora za vrijeme prekida rada do kojeg je došlo bez krivnje radnika
- kada radnik odbije raditi zato što nisu provedene propisane mjere zaštite na radu i to
tako dugo dok se ne provedu propisane mjere,
- za vrijeme traženja novog zaposlenja u otkaznom roku.
Članak 41.
12
Za vrijeme godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu u visini plaće kao da je radio.
Radnik ima pravo na naknadu za vrijeme godišnjeg odmora kod poslodavca gdje koristi
godišnji odmor.
Naknadu za korištenje godišnjeg odmora Poslodavac je obvezan isplatiti s plaćom za
mjesec u kojem radnik koristi godišnji odmor.
Članak 42.
U slučaju odsutnosti s posla zbog privremene nesposobnosti za rad ( bolovanje ), u
trajanju do 42 dana radniku se obračunava naknada plaće :
- do 5 dana bolovanja u visini 70% njegove plaće ostvarene u mjesecu neposredno prije
nego je počeo sa bolovanjem,
- od 5-42 dana u visini od 85% njegove plaće ostvarene u mjesecu neposredno prije
nego je počeo sa bolovanjem,
Naknada plaće u visini 100% od plaće pripada radniku za slučaj privremene
nesposobnosti za rad ( bolovanje ) zbog profesionalne bolesti ili povrede na radu
Članak 43.
Plaća se u pravilu isplaćuje jednom mjesečno.
Rok za isplatu plaće je do kraja mjeseca.za rad u prethodnom obračunskom razdoblju.
Članak 44.
Poslodavac je dužan sindikalnom povjereniku, odnosno predsjedniku Radničkog
vijeća omogućavati uvid u dokumentaciju o uplati doprinosa za mirovinsko, invalidsko i
zdravstveno osiguranje.
OSTALA MATRIJALNA PRAVA RADNIKA
PRIJEVOZ
Članak 45.
Radnicima je organiziran i osiguran prijevoz za dolazak i odlazak s posla.
Ako na određenoj lokaciji (mjestu stanovanja radnika) nema organiziranog prijevoza od
strane Poslodavca , a radnik objektivno ima troškove u svezi s plaćanjem prijevoza ,
13
dolaska i odlaska s posla, ovlaštena osoba Poslodavca odredit će novčani iznos koji će
radniku isplatiti za troškove prijevoza od zadnjeg odredišta organiziranog prijevoza do
mjesta stanovanja radnika ( visina karte javnog prijevoznika ).
SLUŽBENI PUT
Članak 46.
Radnik koji je po nalogu Poslodavca upućen na službeni put u zemlji ili inozemstvu ima
pravo na dnevnicu, naknadu troškova prijevoza na službenom putu i naknadu troškova
noćenja.
Dnevnica se za službeni put u inozemstvo isplaćuje u visini propisanoj za tijela državne
uprave.
SOLIDARNA POMOĆ
Članak 47.
Radnik ili njegova obitelj imaju pravo na pomoć u slučaju:
- smrti radnika tri prosječne mjesečne plaće i troškove pogreba
- smrti supružnika , djeteta jedna prosječna mjesečna plaća
Pod troškovima pogreba iz stavka 1. ovog članka podrazumjevaju se troškovi pogreba, ali
najviše do iznosa 2 prosječne mjesečne plać isplaćene po radniku u gospodarstvu RH u
posljednja 3 mjeseca.
Radnik ima pravo na isplatu jednokratne godišnje potpore u visini neoporezivog dijela u
slijedećim slučajevima :
- smrti roditelja
- nastanka teže invalidnosti radnika
- bolovanja dužeg od 90 dana
Pod teškom invalidnošću iz prethodnog stavka ovog članka podrazumijeva se invalidnost
utvrđena od nadležne liječničke komisije koja prelazi 70% .
Poslodavac može jednom godišnje radniku, nositelju zdravstvenog osiguranja djeteta, a
koji ima dijete do navršene 15 godine života, osigurati prigodni dar ili isplatiti novac za
Božićni dar u visini do neoporezivog dijela.
14
REGRES
Članak 48.
Radnik ima pravo jednom godišnje na isplatu regresa za korištenje godišnjeg odmora u
visini do neoporezivog dijela..
JUBILARNA NAGRADA
Članak 49.
Poslodavac može radniku isplatiti nagradu za neprekidni radni staž navršen kod istog
Poslodavca, u visini do neoporezivog dijela, a odluka ja pravovaljana trenutkom kad
radnik navrši radni staž :
- 10 godina
- 15 godina
- 20 godina
- 25 godina
- 30 godina
- 35 godina
- 40 godina
Pod radnim stažom ostvarenim u društvu smatra se i rad kod pravnih osoba kojih je
društvo pravni sljednik.
OTPREMNINA
Članak 50.
Radniku koji odlazi u mirovinu pripada pravo na otpremninu u visini do neoporezivog
dijela.
BOŽIĆNICA
Članak 51.
Za božićne blagdane radnicima se isplaćuje naknada u visini do neoporezivog dijela.
Članak 52.
Poslodavac može jednom godišnje radniku dati dar u naravi do neoporezivog iznosa.
15
IZUMI I TEHNIČKA UNAPREĐENJA
Članak 53.
Radniku koji pokaže interes za stvaranje izuma ili istraživanja mogućnosti tehničkih
unapređenja u svezi sa djelatnošću Poslodavca, Poslodavac će posebnom odlukom odobriti
novčana sredstva za stručnu literaturu, odnosno potrebnu opremu.
Izumi ostvareni na radu ili u svezi s radom pripadaju Poslodavcu.
Izum kojeg radnik ostvari van rada ili koji nema veze s radom, a u svezi je sa djelatnošću
Poslodavca, Poslodavac ima pravo prvokupa.
Posebnim ugovorom utvrdit će se nadoknada za primijenjeno tehničko unapređenje koje je
predložio radnik.
Radniku, odnosno grupi radnika, za izum ili tehničko unapređenje pripada naknada koja se
određuje na temelju osnovice utvrđene u ugovoru, a najmanje u visini 20% od osnovice.
PRESTANAK POTREBE ZA RADOM RADNIKA
Članak 54.
U slučaju prestanka privremene potrebe za radom radnika, kao i prestanka potrebe za
radom radnika zbog tehnoloških, organizacijakih i gospodarskih razloga, Poslodavac je u
obvezi postupiti prema odredbama Zakona o radu.
ZAŠTITA RADNIKA KOJI SU PRIVREMENO
ILI TRAJNO NESPOSOBNI ZA RAD
Članak 55.
Kada se tijekom radnog vijeka radnika smanjuje njegova radna sposobnost glede
životne dobi, ozljede na radu, nastanka invaliditeta, profesionalnih ili drugih bolesti,
Poslodavac će ukoliko je u mogućnosti osigurati takvom radniku povoljnije radne uvjete,
bez umanjenja njegove plaće koju je ostvario prije nastanka spomenutih okolnosti.
16
Članak 56.
Poslodavac je dužan radniku koji radi skraćeno radno vrijeme glede smanjenja
sposobnosti nastale ozljedom na radu bez njegove krivnje ili profesionalnog oboljenja,
isplatiti plaću za skraćeno radno vrijeme i naknadu u visini razlike između naknade koju
ostvaruje po propisima mirovinsko-invalidskog osiguranja i plaće radnog mjesta na kojem
radi, ukoliko nije Zakonom određeno drugačije.
POSTUPAK I MJERE ZAŠTITE DOSTOJANSTVA RADNIKA
Članak 57.
Poslodavac je dužan zaštiti dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla, tako da im
osigura uvjete rada u kojima neće biti izloženi uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju
što uključuje i poduzimanje preventivnih mjera.
Članak 58.
Pored poslodavca, osoba koja je ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane uz zaštitu
dostojanstva radnika je Emira Rajić.
Članak 59.
Kada osoba iz prethodnog članka primi pritužbu vezanu uz zaštitu dostojanstva radnika,
dužna je u roku od 8 (osam) dana od dostave pritužbe ispitati pritužbu i poduzeti sve
potrebne mjere radi sprijećavanja nastavka uznemiravanja ili spolnoga uznemiravanja
radnika ako ono postoji.
U postupku ispitivanja i rješavanja pritužbe osoba iz prethodnog članka ispitat će radnika
koji je pritužbu podnio, osobu za koju se tvrdi da je uznemiravala ili spolno uznemirivala
radnika, utvrditi način i okolnosti uznemiravanja, te izvesti i druge dokaze u svrhu
utvrđenja relevantnih činjenica, te o svemu tome sastaviti zapisnik koji potpisuje osoba iz
prethodnog članka za poslodavca, osoba protiv koje je pritužba podnesena i radnik koji je
podnio pritužbu, a mogu ga potpisati i druge osobe koje su sudjelovale u postupku (
punomoćnik radnika, sindikalni povjerenik ili predstavnik i dr.)
Članak 60.
Ako utvrdi da je radnik koji je podnio pritužbu uznemiravan ili spolno uznemiravan,
poslodavac ili osoba koja je u ime poslodavca ovlaštena primati i rješavati pritužbe
vezane uz zaštitu dostojanstva radnika će upozoriti nadležno tijelo poslodavca na potrebu
hitnoga poduzimanja mjera kojima se sprječava nastavak uznemiravanja, odnosno
spolnoga uznemiravanja radnika. U tu svrhu, osobi koja uznemirava ili spolno uznemirava
17
radnika treba predložiti sklapanje aneksa ugovora o radu za druge poslove ako je
uznemiravanje moguće samo na dotičnim poslovima, odnosno dati joj otkaz s ponudom
izmijenjenog ugovora.Ako radnik koji uznemirava odbije potpisati predloženu izmjenu
ugovora dat će mu se izvaredni otkaz ugovora o radu.
Članak 61.
Ako se radi o težem obliku uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja radnika ili o
ponovljenom lakšem obliku uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja, poslodavac će
osobi koja uznemirava dati izvaredni otkaz ugovora o radu.
Članak 62.
Podaci i isprave prikupljeni u postupku zaštite dostojanstva radnika su tajni i za njihovu je
tajnost odgovarna osoba ovlaštena za primanje i rješavanje pritužbi radnika koja je
rješavala konkretnu pritužbu vezanu uz zaštitu dostojanstva radnika, kao idruge osobe
koje su sudjelovale u postupku rješavanja konkretne pritužbe, na što moraju biti
upozorene prije početka postupka rješavanja pritužbe i to konstatirano u zapisniku o
rješavanju pritužbe.
Članak 63.
Ako se radi o jednokratnom blažem obliku uznemiravanja radnika i ako postoje izgledi da
se uznemiravanje više neće ponoviti, osobi koja uznemirava dat će se strogo upozorenje i
ukor.
ODGOVORNOST RADNIKA
Članak 64.
Radnik koji vlastitom krivnjom ne ispunjava svoje dužnosti i radne obveze ili se ne
pridržava odluka donijetih kod Poslodavca, čini osobito tešku povredu radne obveze, a
istom se izriče upozorenje o obvezama iz radnog odnosa s mogućnošću otkaza ugovora o
radu.
MATERIJALNA ODGOVORNOST RADNIKA
NAKNADA ŠTETE
Članak 65.
Radnik koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili iz krajnje nepažnje uzrokuje štetu
Poslodavcu, dužan je štetu naknaditi.
18
Članak 66.
U slučaju naknade Poslodavcu štete za koju je odgovoran radnik, a visina štete se ne
može utvrditi u točnom iznosu, tada se šteta utvrđuje u paušalnom iznosu od 500,00 kn.
Ako je šteta mnogo veća od utvrđenog iznosa naknade, Poslodavac može zahtijevati
naknadu u visini stvarno utvrđene štete.
Visinu nastale štete utvrđuje komisija od tri člana.
Komisija o utvrđenoj šteti podnosi izvješće direktoru Društva.
Članak 67.
Poslodavac svojom odlukom bira komisiju od tri člana za kontrolu zlouporabe bolovanja
radnika.
Komisija o svom radu podnosi izvješće direktoru Društva.
DJELOVANJE I PRAVA SINDIKATA
Članak 68.
Radnici se imaju pravo organizirati u sindikat glede zaštite i unapređenja svojih prava
sukladno Zakonu o radu.
Članak 69.
U cilju promicanja sindikalnog rada članovi izvršnih tijela sindikata imaju pravo
održavati sastanke u radno vrijeme u trajanju od 24 sata tijekom kalendarske godine.
Poslodavac se obvezuje osigurati sindikalnom povjereniku uz naknadu plaće sukladno
ovom Kolektivnom ugovoru glede sindikalne aktivnosti vrijeme kako slijedi:
- do 200 organiziranih članova jedan sat po članu
- od 200-400 jedan i po
- od 400-700 jedan sat po članu
- od 700 nadalje povjerenik ima pravo naknadu plaće uz obračun na bazi –
prosječna plaća radnikaa kod Poslodavca za prethodni mjesec uvećana za 30%, te
dodatka po osnovi radnog staža svakog povjerenika.
19
Sindikalni povjerenik će svoje aktivnosti ostvarivati na način koji ne šteti poslovanju,
odnosno koji ne ometa proces rada.
Članak 70.
Poslodavac je dužan omogućiti odsustvovanje s rada uz naknadu plaće do 10 dana u tijeku
kalendarske godine glede obavljanja sindikalnih aktivnosti članu udruge više razine i
sindikalnom povjereniku.
Članak 71.
Poslodavac se obvezuje bez naknade troškova sindikatima osigurati slijedeće radne
uvjete:
- prostor za rad i održavanje sindikalnih sastanaka,
- stručno-tehničke i administrativne poslove,
- obračun sindikalnih kredita i slično,
- naplatu i dostavu sindikalne članarine prema popisu članova,
- pravo na uporabu telefona i telefaksa, kad to ne remeti poslovanje,
- slobodu sindikalnog izvještavanja i podjelu sindikalnog tiska,
- u dogovoru s poslodavcem edukaciju članstva van radnog vremena
Ozljeda sindikalnog povjerenika prilikom obavljanja sindikalne aktivnosti te službenog puta u svezi
sindikalne aktivnosti, smatra se ozljedom na radu kod poslodavca.
PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Članak 72.
Ugovorne strane su ovlaštene inicirati sastanke glede razmatranja i tumačenja odredbi
ovog Kolektivnog ugovora, kao i praćenje njegova ostvarenja.
izmjene i dopune ovog Kolektivnog ugovora provode se po postupku ina način utvrđen za
njegovo donošenje.
20
Članak 73.
Ovaj Kolektivni ugovor sklapa se na rok od jedne godine.
Kolektivni ugovor je sklopljen kada ga potpišu predstavnici obje ugovorne strane, a
primjenjuje se od 01.07.2004.god.
Članak 74.
Ovaj Kolektivni ugovor može se otkazati.
Otkazni rok iznosi 30 dana i otkazuje se pismenim putem.
Članak 75.
Ovaj Ugovor će se objaviti sukladno odredbama Pravilnika o vođenju evidencije i objavi
kolektivnih ugovora.
SINDIKAT POSLODAVAC
SINDIKAT GRADITELJSTVA TRANSPORT-COMMERCE d.d
HRVATSKE
PODRUŽNICA
TRANSPORT-COMMERCE d.d.
Povjerenik Direktor
Josip Božić, v.r. Vlado Bašić, dipl.ing., v.r.
21
TRANSPORTcommerce d.d.
Solin, Put majdana b.b.
TARIFNI STAVOVI
Grupa složenosti Poslovi radna mjesta Koef. Osnovna plaća u kn bruto
po satu mjesečno
I grupa poslova podrazumjeva
jednostavan rutinski rad koji ne
zahtjeva posebno obrazovanje
čistačica, pomoćni radnik 1,00
II grupa poslova podrazunjeva
manje složene poslove i zadatke
perač, gumar 1,20
III grupa poslova podrazumjeva
srednje složene poslove i zadatke
na kojima se rad ponavlja uz
povremenu pojavu novih poslova
mazač 1,35
IVa grupa poslova podrazumjeva složenije i
raznovrsnije poslove i zadatke za
čije su obavljanje potrebne
konzultacije u njihovom
izvršavanju
vozač vozila nosivosti do
10t., vozač autodizalice,
vozač kombi vozila, tokar,
skladištar, referent,
administrator
1,60
IVb grupa poslova
podrazumjeva složenije i
raznovrsnije poslove i zadatke za
čije su obavljanje potrebne
konzultacije u njihovom
izvršavanju
vozač vozila nosivosti preko
10t, vozač tegljača sa
poluprikolicom, rukovatelj
utovarnim strojem, tokar,
automehaničar, mehaničar
hidr. strojeva, kompresorist,
autoelektričar, autolimar
1,65
IVc grupa poslova
podrazumjeva složenije i
raznovrsnije poslove i zadatke za
čije su obavljanje potrebne
konzultacije u njihovom
izvršavanju
vozač autobusa,
automehaničar
1,70
IVd grupa poslova
podrazumjeva složenije i
raznovrsnije poslove i zadatke za
čije su obavljanje potrebne
konzultacije u njihovom
izvršavanju
vozač vozila za prijevoz
opasnog tereta
1,74
V grupa poslova podrazmjeva
složene poslove i zadatke koji
zahtjevaju veći stupanj
samostalnosti u izvršenju
poslova i zadataka
poslovođa, komercijalist 1,75
22
VI grupa poslova podrazumjeva
poslove koji zahtjevaju
samostalnost i veći stupanj
kreativnosti u njihovu
izvršavanju
samostalni referent, voditelj
nabave i prodaje
1,90
VII grupa poslova podrazumjeva
poslove koji zahtjevaju dodatno
poznavanje užeg područja
djelovanja uz samostalnost i
kreativnost u izvršavanju poslova
tih područja
glavni knjigovođa, pravnik 2,10
VIII grupa poslova
podrazumjeva vrlo složene
poslove koji zahtjevaju inicijativu
ikreativnost radnika,
projektiranje poslova i zadataka
voditelj sektora, voditelj
službe
2,20
IX grupa poslova podrazumjeva
vrlo složene poslove koji
zahtjevaju inicijativu i
kreativnost radnika, te dodatna
specijalistička znanja potrebna
za obavljanje tih poslova
rukovoditelj tehničko
komercijalne službe
2,50
X grupa poslova podrazumjeva
naujsloženije poslove i zadatke s
najvećim značajem za vođenje
procesa proizvodnje i
poslovanja, kreativne poslove i
zadatke, istraživački rad itd.
pomoćnik direktora 3,00