Download - Kirjoitamme yrityksemme historian vuosittain
Kolme johtamiskulttuuria–> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300%
-100% 0% 100% 200%
My way or highway!
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
Kolme johtamiskulttuuria–> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300%
-100% 0% 100% 200%
My way or highway!
Anyway…
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
Kolme johtamiskulttuuria–> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300%
LionSteps!
-100% 0% 100% 200%
My way or highway!
Anyway…
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
LionSteps-kurssien tavoitteena on: Esitellä helposti ja selkeästi maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksi
Sxc.hu_hortongrou
LionStepsin tavoitteena on ohjeistaa asiakkaamme pysähtymään yhdessä sopivalla kokoonpanolla ainakin kerran kuukaudessa tärkeimpien asioiden äärelle.
Pysähtyminen ja maailman parhaiden oppien ja työkalujen käyttäminen varmistavat menestymisen.
Tärkeitä asioita on enemmän kuin useimmiten opetetaan.
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
Kaikissa vakio-keskustelukursseissa ja -työkalukursseissa on sama eteneminen
Tavoite Ydinoppi Tositapaus Asennekuva Oikea ruutu
Täytettävä Leijonatesti tai
tai Ladattava Työkalu
Työkirja Tehtävälista
Linkit
Kirjoitamme yrityksemme historian vuosittainKeskustelukurssin tavoite ja sisältö
Sxc.hu_Scyza
Tavoitteena on motivoida ja ohjeistaa täydentämään historiikkitietoja vuosittain,Se auttaa jokaista organisaatiota ymmärtämään nykytilanteen.
Kurssin sisältö:Johdanto, motivointi ja
organisointiVaihe 1:
TietoiskuEsimerkkiAsennekuva
Vaihe 2: Oikea ruutu Liikennevalotesti
Vaihe 3:Työkirjan täyttäminenToimenpiteistä sopiminen
Palaute LionStepsille
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
LionSteps xxx © Erkki J. Anttila 2013 ISBN xxx-xxx-xxx
Kirjoitamme yrityksemme historian vuosittain Jokaisella organisaatiolla on historia.
Alkavassakin yrityksessä perustajilla on omat taustansa ja sidosresurssinsa, joista voi olla ylpeä.
Sxc.hu_lusi
Kirjoitamme yrityksemme historian vuosittain Jokaisella organisaatiolla on historia.
Alkavassakin yrityksessä perustajilla on omat taustansa ja sidosresurssinsa, joista voi olla ylpeä.
Historia pitää olla ajan tasalla ja vuosittain vuosikertomuksessa kuvataan kuluneen vuoden tapahtumia niin, että pystytään kirjoittamaan historiikki vaikka vuoden välein.
Sxc.hu_lusi
Kirjoitamme yrityksemme historian vuosittain Jokaisella organisaatiolla on historia.
Alkavassakin yrityksessä perustajilla on omat taustansa ja sidosresurssinsa, joista voi olla ylpeä.
Historia pitää olla ajan tasalla ja vuosittain vuosikertomuksessa kuvataan kuluneen vuoden tapahtumia niin, että pystytään kirjoittamaan historiikki vaikka vuoden välein.
Kuvataan ihmiset sanoin ja kuvin: oma henkilöstö, kumppanit ja asiakkaat sekä merkittävät tapahtumat ympäristössä ja yrityksessä. Numerot ovat vain yksi heijastus tosielämästä.
Sxc.hu_lusi
Kirjoitamme yrityksemme historian vuosittain Jokaisella organisaatiolla on historia.
Alkavassakin yrityksessä perustajilla on omat taustansa ja sidosresurssinsa, joista voi olla ylpeä.
Historia pitää olla ajan tasalla ja vuosittain vuosikertomuksessa kuvataan kuluneen vuoden tapahtumia niin, että pystytään kirjoittamaan historiikki vaikka vuoden välein.
Kuvataan ihmiset sanoin ja kuvin: oma henkilöstö, kumppanit ja asiakkaat sekä merkittävät tapahtumat ympäristössä ja yrityksessä. Numerot ovat vain yksi heijastus tosielämästä.
Henkilöstö perehdytetään historiaan.Sxc.hu_lusi
Kirjoitamme yrityksemme historian vuosittain Jokaisella organisaatiolla on historia.
Alkavassakin yrityksessä perustajilla on omat taustansa ja sidosresurssinsa, joista voi olla ylpeä.
Historia pitää olla ajan tasalla ja vuosittain vuosikertomuksessa kuvataan kuluneen vuoden tapahtumia niin, että pystytään kirjoittamaan historiikki vaikka vuoden välein.
Kuvataan ihmiset sanoin ja kuvin: oma henkilöstö, kumppanit ja asiakkaat sekä merkittävät tapahtumat ympäristössä ja yrityksessä. Numerot ovat vain yksi heijastus tosielämästä.
Henkilöstö perehdytetään historiaan.
Historiikkimme on ajan tasalla!
Sxc.hu_lusi
Tositapaus: Lääkärikeskuksen historiikkiprojekti Lääkärikeskus oli kasvanut 40
vuoden aikana ÿli 50 työntekijän ja 150 lääkärin yritykseksi.
Keskustan kuvapankki
Tositapaus: Lääkärikeskuksen historiikkiprojekti Lääkärikeskus oli kasvanut 40
vuoden aikana ÿli 50 työntekijän ja 150 lääkärin yritykseksi
Yhtään alkuperäistä työntekijää ei ollut enää työssä.
Keskustan kuvapankki
Tositapaus: Lääkärikeskuksen historiikkiprojekti Lääkärikeskus oli kasvanut 40
vuoden aikana ÿli 50 työntekijän ja 150 lääkärin yritykseksi
Yhtään alkuperäistä työntekijää ei ollut enää työssä.
Juhlan kunniaksi päätettiin tehdä historiikki. Työhön pestattiin eläkkeeltä aikaisempi hallituksen puheenjohtaja, joka kokosi avukseen työryhmän ja kaivettiin arkistoja – löydettiin mitä sattui.
Keskustan kuvapankki
Tositapaus: Lääkärikeskuksen historiikkiprojekti Lääkärikeskus oli kasvanut 40
vuoden aikana ÿli 50 työntekijän ja 150 lääkärin yritykseksi
Yhtään alkuperäistä työntekijää ei ollut enää työssä.
Juhlan kunniaksi päätettiin tehdä historiikki. Työhön pestattiin eläkkeeltä aikaisempi hallituksen puheenjohtaja joka kokosi avukseen työryhmän ja kaivettiin arkistoja – löydettiin mitä sattui.
Työmäärä oli suuri, ja työ kesti kaksi vuotta. Onneksi aloitettiin ajoissa.
Keskustan kuvapankki
Tositapaus: Lääkärikeskuksen historiikkiprojekti Lääkärikeskus oli kasvanut 40
vuoden aikana ÿli 50 työntekijän ja 150 lääkärin yritykseksi
Yhtään alkuperäistä työntekijää ei ollut enää työssä.
Juhlan kunniaksi päätettiin tehdä historiikki. Työhön pestattiin eläkkeeltä aikaisempi hallituksen puheenjohtaja joka kokosi avukseen työryhmän ja kaivettiin arkistoja – löydettiin mitä sattui.
Työmäärä oli suuri, ja työ kesti kaksi vuotta. Onneksi aloitettiin ajoissa.
Keskustan kuvapankki
Historiikkityö on vaikeaa, jos joka tiedon joutuu
kaivamaan kymmenien vuosien takaa arkistoista.
Tositapaus: Stew Leonard´s esittelee nettisivuillaan kuvasarjoja historiastaan
http://www.stewleonards.com/StewPix/stewpix.cfm
Tositapaus: White Castle esittelee nettisivuillaan 80 vuoden keskeiset tapahtumat
http://www.whitecastle.com/company/timeline
Kirjoitamme yrityksemme historian vuosittain
Emme tarvitse historiikkia.
Nykyhetkestä selviäminen vie kaiken huomion!
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
Kirjoitamme yrityksemme historian vuosittain
Emme tarvitse historiikkia.
Nykyhetkestä selviäminen vie kaiken huomion!
Laitamme talteen
vuosittain erilaisten projektien
materiaaleja, jos joskus tarvitaan.
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
Kirjoitamme yrityksemme historian vuosittain
Emme tarvitse historiikkia.
Nykyhetkestä selviäminen vie kaiken huomion!
Laitamme talteen
vuosittain erilaisten projektien
materiaaleja, jos joskus tarvitaan.
Olemme käyneet tutun elämäkertakirjoittajan
kanssa läpi historiikkiin tarvittavat aineistot, ja ne kerätään vuosittain,
samalla kun vuosikertomustiedot.
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
Oikea ruutu?
Historiikkia ei ole, eikä materiaalia kerättynä systemaatti-sesti.
Historiikkia varten on olemassa kerättyä materiaalia.
Oikea ruutu?
Historiikkia ei ole, eikä materiaalia kerättynä systemaatti-sesti.
Historiikkia varten on olemassa kerättyä materiaalia.
Meillä on yksi aikaisempi historiikki ja sen jälkeen olemme keränneet materiaalia systemaattisesti.
Oikea ruutu?
Historiikkia ei ole, eikä materiaalia kerättynä systemaatti-sesti.
Historiikkia varten on olemassa kerättyä materiaalia.
Meillä on yksi aikaisempi historiikki ja sen jälkeen olemme keränneet materiaalia systemaattisesti.
Historiikkimme on ajan tasalla ja se päivitetään vähintään kerran vuodessa henkilökunnan ja asiakkaiden tietoon, koska historia on kaiken nykyisen pohja.
Liikennevalotesti: Kirjoitamme yrityksemme historian vuosittain
8 9 104 5 eos 6 7
4 5 eos 6 7
4 5 eos 6 7
4 5 eos 6 7
8 9 10
8 9 10
8 9 10
8 9 10eos 4 5 6 7
Yrityksemme historia on henkilökunnan ja asiakkaiden nähtävillä toimitiloissamme ja internetissä
Henkilökunnan perehdyttämisohjelmaan kuuluvat myös historian tärkeät virstanpylväät
Keräämme vuosittain materiaalia historiikkiin
Päivitämme historiikkia joka vuosi
Historiikissa myös henkilöstöllä on näkyvä rooli
Työkalu: Kirjoitamme yrityksemme historian vuosittain 1. Pitäkää johtoryhmän kokous, jota ennen kukin osallistuja
lukee läpi kurssin. Yksinyrittäjän kannattaa keskustella sparraajan kanssa. Yksinyrittäjäkin saa historiasta hyvää markkinointimateriaalia.
2. Kukin miettii etukäteen, miten historiatyötä on nyt tehty ja kuinka vuosittainen historiatyö saadaan hyvälle tasolle.
3. Kerratkaa yhdessä liikennevalotestin tulokset ja työkirjasta historiatyön nykyinen versio.
4. Käykää avoin keskustelu, jossa käydään läpi historiatyön tilanne. Työkalujen 1 ja 2 avulla pääsette työssä alkuun.
5. Sopikaa muutoksista. Vastuuhenkilö kirjoittaa muutokset työkirjaan.
6. Tehkää päätöksiä jatkotoimista ja kertokaa ne omalle organisaatiolle.
7. Toteuttakaa päätökset ja seuratkaa, ettei palata vanhaan.
Työkalu 1: Historiatietojen kerääminen
Keskeisiä virstanpylväitä, merkkihenkilöitä ja sankaritekoja sekä vaikeuksia ovat yrityksessämme olleet seuraavat:
Työkalu 2: Historiatietojen julkaiseminen
Historiikkitiedot julkaistaan seuraavissa tiedotuskanavissa:
Ostakaa kaikille avainhenkilöille lisenssi 19,90 €/kk/hlö.
Saatte videokurssit, joissa puhe täydentää tekstejä.
Saatte täytettävät testit ja tuloskortit.
Saatte ladattavat PowerPoint-työkalut.
Ja teemme lisää ilmaisia SlideShare-kursseja!
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
www.leijonaksi.fi
Ostakaa kaikille avainhenkilöille lisenssi ja aloittakaa helposta kurssista ja tehkää helpoimmat projektit ensin.
Aika nopeasti projektit muuttuvat tärkeämmiksi ja kannattavammiksi.
Seuratkaa, että projektit valmistuvat ja että tehtyjä päätöksiä noudatetaan.
Kirjatkaa onnistumiset nettiin.
Have a nice LIONday!
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila
www.leijonaksi.fi
TkT, KTM Erkki J. Anttila on auttanut satoja yrityksiä menestymään paremmin vuosina 1989-2015.
PK-yrityksillä on mahdollisuus tukeen.
Ota yhteys:[email protected]