Download - Kiat Sukses
BUDI SANTOSOOleh:
P R A K T I S I H R D
D U N I A K E R J ARAHASIA PENTING
KEMANA SETELAH LULUS?
SETELAH LULUSP I L I H A N P R O F E S I
Akademisi
SETELAH LULUSP I L I H A N P R O F E S I
Akademisi
Birokrasi - Politisi
SETELAH LULUSP I L I H A N P R O F E S I
Akademisi
Birokrasi - Politisi
Wirausahawan
SETELAH LULUSP I L I H A N P R O F E S I
Akademisi
Birokrasi - Politisi
Wirausahawan
Milisi
SETELAH LULUSP I L I H A N P R O F E S I
Akademisi
Birokrasi - Politisi
Wirausahawan
MilisiPraktisi - Prof
SETELAH LULUSP I L I H A N P R O F E S I
Akademisi
Birokrasi - Politisi
Wirausahawan
MilisiPraktisi - Prof
Ibu Rumah Tangga
SETELAH LULUSP I L I H A N P R O F E S I
8,59 juta
2007
2008
2009
2010JUMLAH PENGANGGURAN
10.1 juta
10,3 juta
SITUASI NYATAD I I N D O N E S I A
9,25 juta
TERBUKA
9,25 juta
SITUASI NYATAD I I N D O N E S I A
32,8 juta
TERTUTUP
Belasan Ribu Sarjana Lulus Setiap Tahun dari sekitar 45 Perguruan
Tinggi di Malang
90% Sarjana MengirimLamaran Kerja
Lowongan Kerja yang Tersedia TERBATAS
Pencari kerja kurang Informasi seputar
Dunia Kerja
Bagaimana MenyikapiPERSAINGAN KERJA
Diperlukan Kiat Khusus untuk Memenangkan Persaingan Kerja
Puncak Karir
Profesi
Channel
Kompetisi
Top
Karir
Gov, NGO, Swasta
Skill / Kompetensi
Tenaga KerjaPasar SDM
TANGGA KARIR
JENIS PERUSAHAAN
Service / Jasa
Trading / Dagang
Manufacture
Customer Service
Customer Service
Administrator
Customer Service
Administrator
Staff HRD
Customer Service
Administrator
Staff HRD
Kasir / Teller
Customer Service
Administrator
Staff HRD
Kasir / TellerAdm. Produksi
Customer Service
Administrator
Staff HRD
Kasir / TellerAdm. Produksi
Dll.
W H A T I N D U S T R Y
NEEDS
Sumber Daya Manusia yang BERKOMPETENSI Tinggi
Kompetensi adalah kemampuan yang dibutuhkan untuk
melakukan suatu pekerjaan dengan benar, yang terdiri dari
Knowledge, Skill, Attitude
KOMPETENSIA p a k a h I t u
““
KNOWLEDGE( P E N G E T A H U A N )
Pemahaman tentang pekerjaan yang sedang atau akan dilakukan
S K I L L( K E T E R A M P I L A N )
Penguasaan terhadap cara bagaimana melakukan suatu
pekerjaan
ATTITUDE( S I K A P – P E R I L A K U )
Sikap / Perilaku yang ditunjukkan selama melakukan pekerjaan atau pada saat berhubungan
dengan orang lain
ATTITUDE( S I K A P – P E R I L A K U )
Mampu Bekerjasama
ATTITUDE( S I K A P – P E R I L A K U )
Mampu BekerjasamaMemiliki Integritas
ATTITUDE( S I K A P – P E R I L A K U )
Mampu Bekerjasama
Memiliki Integritas
Komunikasi Efektif
ATTITUDE( S I K A P – P E R I L A K U )
Mampu Bekerjasama
Memiliki Integritas
Komunikasi Efektif
Mengutamakan Kualitas
ATTITUDE( S I K A P – P E R I L A K U )
Mampu Bekerjasama
Memiliki Integritas
Komunikasi Efektif
Mengutamakan KualitasMotivasi Beprestasi
ATTITUDE
KNOWLEDGE
SKILL
MENJADI PROFESIONAL
SISTEM RECRUITMENT & SELECTION
Phase 1Phase 1
ManpowerPlanning
Phase 2Phase 2
Recruitment
Phase 3Phase 3
Selection
Phase 4Phase 4
Employement
SALURAN RECRUITMENT
Lamaran
Sesama Karyawan
Iklan
Kampus
Asosiasi Profesi
Organisasi Alumni
Bursa Kerja Pemerintah
Bursa KerjaSwasta
Head Hunter
PROSES SELEKSI
Interview User
Tes Psikologi
Interview Awal
Seleksi Awal + Tes
Interview Remunerasi
Medical Test
Menaklukan Interview KerjaRAHASIA KUNCI
TAHAPAN INTERVIEW
FASE 1
PERSIAPAN PEWAWANCARA
FASE 2
PEMBANGUNAN CITRA
FASE 3
PERTUKARAN INFORMASI
FASE 4
TERMINASI / PENUTUP
EVALUASI
FASE 5
KOMBINASI JUMLAH
JUMLAH PEWAWANCARA JUMLAH PELAMAR
1 1
2 atau lebih1
2 atau lebih
1
2 atau lebih
2 atau lebih
WAWANCARA PER-ORANGAN/INDIVIDUWAWANCARA PERORANGAN / INDIVIDU
WAWANCARA PER-ORANGAN/INDIVIDUWAWANCARA PER KELOMPOK
ASPEK YANG DINILAI
Skill & Knowledge
Keiginan Berprestasi
Motivasi Kerja
LeadershipKeterampilan Sosial
INTERVIEWT I P S M E N G H A D A P I
Datang tepat waktu atau lebih awal beberapa menit.
MATIKAN HP, jangan dinyalakan selama interview. Jika ada formulir yang harus diisi, isilah dengan rapi
dan lengkap. Ucapkan salam. Jabat tangan dengan erat . Duduk tegak di kursi dan bersikap rileks.
SAAT INTERVIEW
Jadilah pendengar yang baik. Jawab dengan langsung, sebenarnya dan
sejujurnya. Gunakan non verbal communication (eye
contact), perhatikan volume, intonasi dan speed suara
Jangan menjawab dengan jawaban simple ‘ya’ atau ‘tidak’. Jelaskan jika mungkin.
SAAT INTERVIEW
Di bagian akhir interview, pewawancara biasanya memberikan kesempatan untuk bertanya, gunakan untuk menanyakan pertanyaan yang berguna
SAAT INTERVIEW
Ceritakan tentang diri anda! Apa yang anda ketahui tentang perusahaan kami? Apa yang membuat anda ingin melamar di perusahaan kami? Sebutkan prestasi yang pernah anda capai! Apa kelebihan yang anda miliki Apa kekurangan dalam diri anda yang perlu diperbaiki? Kenapa anda begitu percaya diri melamar di posisi ini? Apa yang bisa anda berikan pada perusahaan ini? Apa yang anda ketahui tentang administrasi (posisi yang
dilamar)? Jika anda diterima, berapa gaji yang anda minta?
PERTANYAAN UMUM
Ceritakan 1 masalah paling sulit yang pernah anda alami dan bagaimana anda mengatasinya?
Gambarkan satu situasi dimana anda harus melanggar peraturan!
Berikan satu saja contoh orang yang sangat sulit untuk diajak komunikasi, bagaimana anda mengatasainya?
Berikan sedikit gambaran tentang Tugas Akhir anda! Ketika anda diminta untuk melakukan tugas yang menurut
anda tidak menarik, bagaimana anda mengatasinya? Ceritakan apa hambatan-hambatan anda selama
menyelesaikan kuliah
PERTANYAAN UMUM
PERTANYAAN YANG BISA DIAJUKAN
Gambaran detail tentang posisi yang dilamar? Alasan mengapa posisi tersebut kosong? Budaya perusahaan? Pelatihan pengenalan lingkungan kerja? Rencana pengembangan perusahaan kedepan? Produk atau layanan unggulan?
PENTING• Berlatihlah sebelum menghadapi inteview. • Latihlah kemampuan presentasi dan problem
solving• Mempelajari secara mendalam semua hal tentang
posisi yang dilamar• Pastikan anda tahu apa yang akan anda lakukan jika
berada dalam posisi yang dilamar
PENTING• Singkirkan semua pikiran / beban sebelum
menghadapi interview.• Bersikaplah rileks dan tunjukan sikap optimisme.• 90% keberhasilan interview ditentukan dari
persiapan.• Semakin sering anda menghadapi interview,
semakin anda bisa mengontrol emosi.