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Niels PflaegingBBTN Associate & Presidente MetaManagement Group
Econique – Diálogo CFO18/19 de Mayo 2009
Niels PflaegingBBTN Associate & Presidente MetaManagement Group
Econique – Diálogo CFO18/19 de Mayo 2009
[ Niels Pflaeging ] BetaCodex Network wwwbetacodex.org[ Niels Pflaeging ] BetaCodex Network wwwbetacodex.org
Bye-bye Management!Der Kodex:Warum Management verzichtbar ist.
Keynote,Personal Swiss, Zürich, 13.04.2010
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Grün: Beta-Kodex Rot: Alpha-Kodex
§1 Handlungsfreiheit: Sinnkopplung statt Abhängigkeit
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§1 Handlungsfreiheit: Sinnkopplung statt Abhängigkeit§1 Handlungsfreiheit: Sinnkopplung statt Abhängigkeit
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§2 Verantwortung: Zellen statt Ab-teilungen§2 Verantwortung: Zellen statt Ab-teilungen
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§3 Leadership: Führung statt Management§3 Leadership: Führung statt Management
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§4 Leistungsklima: Ergebniskultur statt Pflichterfüllung§4 Leistungsklima: Ergebniskultur statt Pflichterfüllung
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vs.
Douglas McGregor
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Vortrag: Niels Pfläging
20
„Meritokratie“
„Misstrauensarbeitszeiten“
Anwesenheitskontrollen
Stellenbeschreibungen
Kompetenzprofile
Anreizung/Incentives
Individualziele
Mitarbeiterbeurteilungen
Gehaltsbänder
TrainingsbudgetsPersonalentwicklung
Organigramme
Zielverhandlung
Urlaubsregelungen
„Personalkosten“
Vorschlagswesen
Assessment Center
Wissensmanagement
Fachkarriere
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§5 Erfolg: Passgenauigkeit statt Maximierungswahn§5 Erfolg: Passgenauigkeit statt Maximierungswahn
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§5 Transparenz: Intelligenzfluss statt Machtstau§§5 5 Transparenz: Transparenz: Intelligenzfluss statt MachtstauIntelligenzfluss statt Machtstau
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§7 Orientierung: Relative Ziele statt Vorgabe§§7 7 Orientierung: Orientierung: Relative Ziele statt VorgabeRelative Ziele statt Vorgabe
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Fixierte Ziele
wich-tigster
Wettbe-werber(28%)
Markt(25%)
Plan(15%)
Ist(21%)
Ziel: absoluter ROCE in % (hier: 15%)
[erwarteterMarkt-Ø: 13%]
Plan
Vergleich:Plan-Ist
Realisiert
• Lesart im Plan-Ist-Vergleich: Plan um 6 Prozentpunkte übertroffen! > positive Wertung
• Besserer ROCE von Marktdurchschnitt und wichtigstem Wettbewerber bleiben ausgeblendet!
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Relative, selbst anpassende Ziele – die „rote Pille“!
wich-tigster
Wettbe-werber(28%)
Markt(25%)Ist
(21%)
Realisiert
Ziel: relativer ROCE in % (zum Markt)
Ziel: „ROCE in % besserals Markt-Durchschnitt”
• Lesart im Ziel-Ist-Vergleich: Leistung 4 Prozentpunkte hinter Wettbewerb zurück! > negative Wertung
• Absolute Annahmen zu Planungszeitpunkt spielen keine Rolle
• Ziele bleiben stets aktuell und relevant!
[unabhängig von erwartetemMarkt-Ø]
Ziel
Vergleich:Markt-Ist
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§8 Anerkennung: Teilhabe statt Anreizung§8 Anerkennung: Teilhabe statt Anreizung
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§9 Geistesgegenwart: Vorbereitung statt Planung§§9 9 Geistesgegenwart: Geistesgegenwart: Vorbereitung statt PlanungVorbereitung statt Planung
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§10 Entscheidung: Konsequenz statt Bürokratie§§10 Entscheidung: 10 Entscheidung: Konsequenz statt BKonsequenz statt Büürokratierokratie
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Wissenschaften: Führende Denker(Auswahl)
Henry MintzbergGary HamelJeremy HopeMichael HammerThomas JohnsonCharles Horngren…
Stafford BeerMargareth WheatleyNiklas LuhmannW. Edwards DemingKevin KellyRoss AshbyJoseph Bragdon…
Douglas McGregorChris ArgyrisJeffrey PfefferReinhard SprengerStephen CoveyHoward GardnerViktor Frankl…
Peter DruckerTom PetersCharles HandyJohn KotterPeter SengeThomas DavenportPeter Block…
Komplexitäts-theorien
Sozialwissen-schaften und
Personal
Leadership & change
Strategie & Performance management
Industrie
Handel
Dienstleistung
Regierungsorg.& NROs
Praxis: Führende Organisationen
(Auswahl)
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Industrie
Handel
Dienstleistung
Regierungsorg.& NROs
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§11 Ressourceneinsatz: Zweckdienlichkeit statt Statusgehabe§§11 Ressourceneinsatz: Zweckdienlichkeit statt Statusgehabe11 Ressourceneinsatz: Zweckdienlichkeit statt Statusgehabe
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§12 Koordination: Marktdynamik statt Anweisung§§12 Koordination: 12 Koordination: Marktdynamik statt AnweisungMarktdynamik statt Anweisung
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Der neue “Kodex”:Eine andere
Denk-
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Der Beta-Kodex: Die 12 neuen Gesetze der Führung
§1 Handlungsfreiheit: Sinnkopplung statt Abhängigkeit
§2 Verantwortung: Zellen statt Ab-teilungen
§3 Leadership: Führung statt Management
§4 Leistungsklima: Ergebniskultur statt Pflichterfüllung
§5 Erfolg: Passgenauigkeit statt Maximierungswahn
§6 Transparenz: Intelligenzfluss statt Machtstau
§7 Orientierung: Relative Ziele statt Vorgabe
§8 Anerkennung: Teilhabe statt Anreizung
§9 Geistesgegenwart: Vorbereitung statt Planung
§10 Entscheidung: Konsequenz statt Bürokratie
§11 Ressourceneinsatz: Zweckdienlichkeit statt Statusgehabe
§12 Koordination: Marktdynamik statt Anweisung
![Page 42: Keynote (DE): Bye-bye Management! Der Kodex: Warum Management verzichtbar ist, at Personal Swiss fair, Zurich/Switzerland](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051512/54443327afaf9fa8098b4808/html5/thumbnails/42.jpg)
![Page 43: Keynote (DE): Bye-bye Management! Der Kodex: Warum Management verzichtbar ist, at Personal Swiss fair, Zurich/Switzerland](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051512/54443327afaf9fa8098b4808/html5/thumbnails/43.jpg)
Peter Drucker
![Page 44: Keynote (DE): Bye-bye Management! Der Kodex: Warum Management verzichtbar ist, at Personal Swiss fair, Zurich/Switzerland](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051512/54443327afaf9fa8098b4808/html5/thumbnails/44.jpg)
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am Modell,
Der Beta-Kodex:Denken und Arbeiten
im Modell.nicht
![Page 45: Keynote (DE): Bye-bye Management! Der Kodex: Warum Management verzichtbar ist, at Personal Swiss fair, Zurich/Switzerland](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051512/54443327afaf9fa8098b4808/html5/thumbnails/45.jpg)
wollen wireigentlich noch
![Page 46: Keynote (DE): Bye-bye Management! Der Kodex: Warum Management verzichtbar ist, at Personal Swiss fair, Zurich/Switzerland](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051512/54443327afaf9fa8098b4808/html5/thumbnails/46.jpg)
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Gebhard Borckgberatung
Fritz-Neuert-Str. 13aD - 75181 [email protected]: gborckwww.gberatung.de
Niels PflägingMetaManagement Group
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