Download - Kepuasan kerja kelompok k3
KEPUASAN KERJA
Disusun Oleh :
• HIJRAH NUR FATIMAH P.H
• ERLY NOVITA DEWI
• RATRI NOOR KRISSANTI
• DIAN RATNA PUSPITASARI
• AFIANDA RISKI APRILIA
D3 ANALIS KESEHATANINSTITUT ILMU KESEHATAN BHAKTI WIYATA KEDIRI
KEPUASAN KERJAMerupakan sikap umum yang
merupakan hasil dari beberapa sikapkhusus terhadap faktor – faktorpekerjaan, penyesuaian diri danhubungan sosial individu diluar kerja.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA
Kedudukan (posisi)
Pangkat (golongan)
Umur
Jaminan Sosial
Gaji
Fasilitas
Rekreasi
KEDUDUKAN (POSISI)
Pada umumnya manusia beranggapan
bahwa seseorang yang bekerja pada
pekerjaan yang lebih tinggi akan merasa
lebih puas daripada karyawan yang
bekerja pada pekerjaan yang
lebih rendah.
PANGKAT (GOLONGAN)
Pada pekerjaan yang mendasarkan perbedaan
tingkat (golongan), sehingga pekerjaan tersebutmemberikan kedudukan tertentu pada orang
yang melakukannya. Apabila ada kenaikan upah,
maka sedikit banyaknya akan dianggap sebagai
kenaikan pangkat
UMUR
Dinyatakan bahwa ada hubungan antara kepuasan kerjadengan umur karyawan. Umur di antara 25 tahunsampai 34 tahun dan umur 40 sampai 45 tahun
adalah merupakan umur-umur yang bisa
menimbulkan perasaan kurang puas terhadappekerjaan.
JAMINAN SOSIAL
Merupakan salah satu sikap yang sulitdigambarkan tetapi dipandangsebagai faktor yang menunjang puasatau tidak puas dalam kerja.
GAJI
Gaji lebih banyak menyebabkan
ketidakpuasan dan jarang orang mengekspresikan kepuasan kerjanya
dengan sejumlah uang yang
diperolehnya.
FASILITAS
Fasilitas yang diberikan instansi pada
karyawan ialah fasilitas rumah sakit, cuti,
dana pensiun, atau perumahan merupakan
standar suatu jabatan dan apabila dapat
dipenuhi akan menimbulkan rasa puas.