![Page 1: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/1.jpg)
INTERNE COMMUNICATIE
![Page 2: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/2.jpg)
SIT BACK, RELAX & LISTEN
![Page 3: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/3.jpg)
ROOS HOOFDSTUK 3
![Page 4: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/4.jpg)
THE ONLY PERSON WHO LIKES CHANGE
IS A WET BABY
![Page 5: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/5.jpg)
ELKE ORGANISATIE VERANDERT CONTINU
![Page 6: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/6.jpg)
GROTE VERANDERINGEN HEBBEN GROTE
IMPACT OP MENSEN
![Page 7: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/7.jpg)
EN DE COMMUNICATIE
KRIJGT ALTIJD DE SCHULD
![Page 8: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/8.jpg)
WAAR KOMEN AL DIE VERANDERINGEN TOCH VANDAAN?
![Page 9: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/9.jpg)
DE OMGEVING VERANDERT
VOORTDUREND… EN NOG STEEDS SNELLER
OOK.
![Page 10: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/10.jpg)
PAAR VOORBEELDEN
![Page 11: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/11.jpg)
INKRIMPING
![Page 12: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/12.jpg)
FUSIE
![Page 13: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/13.jpg)
VERHUIZING
![Page 14: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/14.jpg)
AFSTOTING ACTIVITEIT
![Page 15: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/15.jpg)
SOMS HEEFT DE DIRECTIE NIEUWE
INZICHTEN
![Page 16: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/16.jpg)
EN SOMS WIL EEN NIEUWE LEIDER ZIJN STEMPEL DRUKKEN
![Page 17: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/17.jpg)
HET GEVOLG IS:
VERANDERING IS DE ENIGE CONSTANTE
![Page 18: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/18.jpg)
VERANDERINGSMOE
![Page 19: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/19.jpg)
VERANDEREN IS MOEILIJK
![Page 20: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/20.jpg)
80% VAN DE FUSIES MISLUKT
![Page 21: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/21.jpg)
HOE REAGEREN MENSEN?
![Page 22: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/22.jpg)
VERSCHILLEND!
![Page 23: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/23.jpg)
HETZELFDE!
![Page 24: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/24.jpg)
BADKUIPMODEL
![Page 25: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/25.jpg)
![Page 26: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/26.jpg)
INDERDAAD:
DIT LIJKT OP HET ROUWTRAJECT DAT IEMAND DOORMAAKT NA
EEN STERFGEVAL.
![Page 27: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/27.jpg)
INDERDAAD:
OF, LIEFDESVERDRIET… WIE?
![Page 28: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/28.jpg)
WHAT NOT TO DO:
FASE 1: BLIJVEN UITLEGGEN
HEEFT GEEN ZIN.
![Page 29: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/29.jpg)
WHAT NOT TO DO:
FASE 2: ZEGGEN DAT HET
WEL MEEVALT.
![Page 30: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/30.jpg)
WHAT NOT TO DO:
FASE 3: DE VERANDERING ZELF TER DISCUSSIE
STELLEN.
![Page 31: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/31.jpg)
WHAT NOT TO DO:
FASE 4: DWARSLIGGERS
NIET AANPAKKEN
![Page 32: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/32.jpg)
WHAT NOT TO DO:
FASE 5: MENSEN IN DE STEEK LATEN. WEL: ONDERSTEUNEN!
![Page 33: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/33.jpg)
WHAT NOT TO DO:
FASE 6: VERGEET NOOIT
NIEUW SUCCES TE VIEREN!
![Page 34: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/34.jpg)
IC WET NR1.
INTERN VOOR EXTERN
TENZIJ JE ORGANISATIE BEURSGENOTEERD IS
![Page 35: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/35.jpg)
WELKE COMMUNICATIE-BENADERING
KIES JE?
![Page 36: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/36.jpg)
ONTWERPBENADERING
ONTWIKKELBENADERING
![Page 37: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/37.jpg)
ONTWERPBENADERING
- STERK OPLOSSINGSGERICHT - DUIDELIJK VERSCHIL TUSSEN IST EN
SOLL - WEINIG RUIMTE OM AF TE WIJKEN - WEINIG RUIMTE VOOR INSPRAAK
![Page 38: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/38.jpg)
ONTWERPBENADERING VOORDEEL
- SNELHEID
- KORTE PERIODE ONZEKERHEID STRAKKE PLANNING IS MOGELIJK
![Page 39: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/39.jpg)
ONTWERPBENADERING VALKUILL
DOOR VOORSPRONG MANAGEMENT LASTIG INLEVEN IN MENTALE STAAT
MEDEWERKERS
![Page 40: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/40.jpg)
ONTWIKKELBENADERING
- ORGANISATIE WORDT GEZIEN ALS BRON VAN KENNIS, INZICHT EN ERVARING
- MANAGEMENT EN PERSONEEL DEFINIËREN SAMEN HET PROBLEEM EN
STELLEN DE DOELEN - IN OVERLEG WORDT DE VERANDERING
VORMGEGEVEN
![Page 41: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/41.jpg)
ONTWIKKELBENADERING VOORDEEL
- MEER EN DIVERSE IDEEËN
- GROTER DRAAGVLAK - LEERPROCES VOOR ALLE DEELNEMERS
- SNELLE IMPLEMENTATIE
![Page 42: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/42.jpg)
ONTWIKKELBENADERING VALKUIL
DEZE AANPAK GAAT UIT VAN BEREIDHEID
TOT VERANDERING. IS BESLIST NIET ALTIJD HET GEVAL.
![Page 43: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/43.jpg)
WELKE COMMUNICATIESTRATEGIE
KIES JE?
![Page 44: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/44.jpg)
COMMUNICATIEKRUISPUNT
![Page 45: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/45.jpg)
INFORMEREN:
ACCENT LIGT OP INFORMATIEVERSTREKKING OVER
HET VERANDERINGSPROCES.
![Page 46: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/46.jpg)
OVERREDING:
ACCENT LIGT OP HET OVERTUIGEN DAT DE VERANDERING EEN GOED
IDEE IS.
![Page 47: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/47.jpg)
DIALOGISEREN:
ACCENT LIGT OP UITWISSELING VAN IDEEEN DIE DE VERANDERING
KUNNEN VERBETEREN.
![Page 48: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/48.jpg)
FORMEREN:
ACCENT LIGT OP HET VORMEN VAN COALITIES. MEDESTANDERS VINDEN
DUS.
![Page 49: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/49.jpg)
DUS :
NADENKEN OVER IN HOEVERRE JE MENSEN WILT INFORMEREN OF
OVERTUIGEN.
![Page 50: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/50.jpg)
EN:
NADENKEN OVER IN HOEVERRE JE DE VOORKEUR GEEFT AAN
EENRICHTINGS OF TWEERICHTINGSVERKEER.
![Page 51: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/51.jpg)
VOORDEEL EENRICHTINGSVERKEER:
KORTE ONZEKERHEID SNEL UIT TE VOEREN
VOORAL HANDIG ALS DE AANLEIDING EN DE OPLOSSING DUIDELIJK ZIJN.
![Page 52: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/52.jpg)
VOORDEEL TWEERICHTINGSVERKEER::
MEER DRAAGVLAK
DAARDOOR SNELLE IMPLEMENTATIE VOORAL HANDIG ALS DE
MEDEWERKERS KWALITEITEN HEBBEN EN DE AANLEIDING DE OPLOSSING
INGEWIKKELD ZIJN.
![Page 53: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/53.jpg)
OPDRACHT VOLGENDE LES • Jouw groep is de college van B&W van de gemeente
Eindhoven. Jullie moeten de werknemers op de hoogte brengen van de komende reorganisatie.
• Binnen een maand zal bekend zijn welke werknemers mogen blijven en wie welke taken toebedeeld zal krijgen.
• Schrijf een inspirerende speech (ca. 7 minuten) voor het verzamelde personeel (de klassen) waarin je het (slechte) nieuws meedeelt. Zorg ervoor dat je bewijst dat je het model van Kübler Ross begrepen hebt en zorg dat terug te horen is in hoeverre je kiest voor dialoog met de werknemers.
• Draag de speech inspirerend en zonder hulp van audiovisuele middelen voor (theater en overtuigingskracht worden gewaardeerd!).
![Page 54: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/54.jpg)
EN:
ZELF LEZEN HST 3
OOK INTERESSANT: HST 10 BOEK M&O
![Page 55: INTERNE COMMUNICATIE€¦ · welke communicatie-benadering kies je? ontwerpbenadering ontwikkelbenadering. ontwerpbenadering - sterk oplossingsgericht - duidelijk verschil tussen](https://reader030.vdocuments.site/reader030/viewer/2022040412/5f059c8e7e708231d413d28f/html5/thumbnails/55.jpg)
VRAGEN?