Tendencias del Mercado Laboralen el sector de la publicidad digitalJunio 2010Junio 2010
INDICE
1. Satisfacción con el empleo2. Satisfacción con la remuneración3. Necesidades formativas4. Movilidad4. Movilidad5. Perfiles más demandados6 Conclusiones6. Conclusiones7. Anexo [Características de la muestra]
ObjetivosIAB Spain, dentro de su línea de Investigación, presenta por primera vez el informede Tendencias del mercado laboral en el sector de la publicidad digital, elaborado encolaboración con Bauna y con Cool Insights, bajo la dirección técnica de Víctor Gil.
Este informe nace con vocación de pulsar y dar a conocer las claves del mercadol b l d l á i d l í li dlaboral en uno de los sectores más crecientes de la economía, analizando aspectoscomo la satisfacción con el empleo, la remuneración, la rotación laboral, laformación y los perfiles más demandados, entre otros.
IAB Spain pretende realizar este informe con una periodicidad anual con el fin deque se convierta en el referente a la hora de analizar la salud del mercado detrabajo del sector del marketing digitaltrabajo del sector del marketing digital.
Si deseas hacer sugerencias o facilitarnos tu correo electrónico para participar en laedición de 2011 escribe un email a comunicacion@iabspain netedición de 2011 escribe un email a [email protected].
Ficha técnica
Universo: Profesionales del ámbito del ámbito del marketing y lapublicidad (agencias creativas agencias de medios consultoría
Ámbito:
publicidad (agencias creativas, agencias de medios, consultoría,medios de comunicación, anunciantes�…)
España
Tipo de entrevista: Cuestionario online autocumplimentado (CAWI), con preguntasabiertas y cerradas
Muestreo: Distribución del cuestionario a través de redes sociales(facebook, twitter, linkedIn) y bases de datos de profesionalesdel sector
Muestra:Error Muestral:
226 casos
+ 6,5%, para un Nivel de Confianza del 95% , bajo el supuestodel muestreo aleatorio simple y p=q=50%
Trabajo de campo:del muestreo aleatorio simple y p=q=50%
Del 7 a 23 de abril de 2010
1. SATISFACCIÓN CON EL1. SATISFACCIÓN CON EL
EMPLEOEMPLEO
SATISFACCIÓN EN TU TRABAJOSatisfacción en el trabajo[P]. ¿Cuál es tu nivel de satisfacción con tu trabajo? Utiliza porfavor una escala de 0 a 10 en la que el 0 significa TOTALMENTEINSATISFECHO y el 10 significa TOTALMENTE SATISFECHO
41,5%40
45La nota media de satisfaccióncon el trabajo desempeñado
y g f
Base: 226
30,4%30
35 es de un
15
20
25
6,2%8,5%
13,4%
7,4335
10
15
6,2%
00-2 3-4 5-6 7-8 9-10 Media
LO MÁS VALORADOLo más y menos valorado
45 1%
0 10 20 30 40 50
Autonomía
[P]. ¿Qué es lo mejor de tu puesto de trabajo? Puedes marcar tantas opciones como consideres oportuno.Base: 226
45,1%43,8%
42,5%28,3%
%
AutonomíaSu proyección de futuroFormación / Aprendizaje…
HorariosR i i t / P ti i Autonomía proyección de26,1%
23%16,8%
11,5%
Reconocimiento / PrestigioSalario
Seguridad (es muy demandado)Beneficios sociales
Autonomía, proyección defuturo y aprendizaje son las
cualidades más destacadas porlos profesionales del mercado de
la publicidad digital
8,4%8%
6,2%
Seguridad (es poco demandado)Autonomía
No contestaHorarios y salario acaparan los
principales motivos deinsatisfacción
la publicidad digital
36 7%18,6%
14,6%10,2%
SalarioBeneficios sociales
Su proyección de futuroFormación / Aprendizaje…
insatisfacción
46,9%36,7%
0 10 20 30 40 50
HorariosSalario
[P] ¿Y qué es lo peor de tu puesto de trabajo? Puedes marcar tantas opciones como consideres oportuno[P]. ¿Y qué es lo peor de tu puesto de trabajo? Puedes marcar tantas opciones como consideres oportuno.
Base: 226
2.SATISFACCIÓN CON LA2.SATISFACCIÓN CON LA
REMUNERACIÓNREMUNERACIÓN
Salario y satisfacción salarial
0 5 10 15 2010 000 € 19 000 € 16 3%10.000 €-19.000 €20.000 €-29.000 €30.000 €-39.000 €40.000 €-49.000 €50 000 €-59 000 €
16,3%15,5%
18,4%10,9%
9 3%
[P]. ¿Cuál es turetribución brutaanual? (salario fijo +Variable + beneficios50.000 € 59.000 €
60.000 €-69.000 €70.000 €-79.000 €80.000 €-89.000 €90.000 €-99.000 €
9,3%5,2%5,1%
2,9%4,6%
Variable + beneficiossociales + otros)
100.000 €-160.000 €350.000 €-400.000 €
No Contestan
8%1,7%2,8%
Base: 176
0 5 10 15 20 25 30 35
0-2 12,7%[P] C ál i l d3-4
5-6
7-8
12,7%19,4%
26,1%34,3%
[P]. ¿Cuál es tu nivel desatisfacción con el salario querecibes por el trabajo querealizas? Utiliza una escala de0 10 l l 0 i ifi 9-10
Media
7,7%6,572 Base: 222
0 a 10 en la que el 0 significaTOTALMENTE INSATISFECHO.
3.NECESIDADES3.NECESIDADESFORMATIVASFORMATIVAS
DEBERÍA RECIBIR FORMACIÓN CADA�…Necesidad y grado de satisfacción
[P]. Dirías que losconocimientos
38,5%
0 10 20 30 40 50
Al menos mensualmenteconocimientos
y competencias requeridaspara desarrollar tu puesto de
trabajo necesitanactualizarse
39,4%
19,9%
1,8%
Al menos semestralmente
Al menos anualmente
Con menor frecuenciaactualizarse...
Más de la mitad de los encuestados se muestra
0,4%No lo sé Base: 226
[P]. ¿Cuál es tu nivel de satisfacción conMás de la mitad de los encuestados se muestrainsatisfechainsatisfecha con la formación aportada por su empresa
[ ] ¿ fla formación que recibes por parte de laempresa? 0 significa TOTALMENTEINSATISFECHO
28%24,3%
22%18 3%15
202530
10 Máxima Satisfacción0 Máxima Insatisfacción
Base: 21818,3%
7,3%5,303
05
1015
00-2 3-4 5-6 7-8 9-10 Media
NIVEL DE FORMACIÓNSobrecualifaciónEl 57% considera que su formación es acorde al puesto que ocupa, mientras quecuatro de cada 10 creen que tienen más formación de la requerida por su posición
60
70Base: 226
57,5%
40
50
34,1%30
40
5,3% 3,1%10
20
,
0
10
Muy superior a la que elpuesto requiere
Superior a la que el puestorequiere
Es más o menos la que elpuesto requiere
Inferior a la que el puestorequierepuesto requiere requiere puesto requiere requiere
IDIOMASDemandas formativas personalesPensando en tu puesto, ¿sobre qué temáticas te gustaría actualizar tus conocimientos o competencias?
13 3SMO / Social Media Marketing/ Redes Sociales / %13,3
8,4
gWeb 2.0 y3.0 / Cloud Computing
SEO /SEM/ Buscadores/ Search
%Respuesta múltipley espontánea
7,1
5,8
Tendencias / Innovaciones
Marketing / Publicidad digital
5,3
4,9
Analítica /Métricas/Audiencias
Internet / Entorno Digital /Tecnología en general
4,9
4,9
Management / Direcciónempresa / Gestión empresarial/ Liderazgo
Mobile / Mobile Mkt / MobileAdvertising
4
3,5
Programación (Ajax, HTML,flash, aplicaciones, etc) /Desarrollo Web
Comercial /Desarrollo denegocio / Nuevo negocio/Captación clientes / Ventas/ Técnicasnegocio/Captación clientes / Ventas/ Técnicas …
IDIOMASDemandas formativas personales
% %
Pensando en tu puesto, ¿sobre qué temáticas te gustaría actualizar tus conocimientos ocompetencias?
Respuesta múltipley espontánea
SMO / Social Media Marketing/ Redes Sociales / Web 2.0 y3.0 / CloudComputing
13,3 Vídeo online 1,8
SEO /SEM/ Buscadores/ Search 8,4 Periodismo / Redacción 1,3Tendencias / Innovaciones 7,1 IPTV / TDT / TV interactiva 1,3Marketing / Publicidad digital 5,8 Diseño en general 0,9Analítica /Métricas/Audiencias 5,3 Gestión de comunidades /Community Management 0,9
Internet / Entorno Digital /Tecnología en general 4,9 Marketing de resultados /Retorno de la inversión 0,9Management / Dirección empresa / Gestión empresarial/ Liderazgo 4,9 Networking / Gestión de las relaciones 0,9Mobile / Mobile Mkt / Mobile Advertising 4,9 Neuromarketing 0,9Programación (Ajax HTML flash aplicaciones etc) /Desarrollo Web 4 Reputación / Relaciones Públicas 0 9Programación (Ajax, HTML,flash, aplicaciones, etc) /Desarrollo Web 4 Reputación / Relaciones Públicas 0,9Comercial /Desarrollo de negocio / Nuevo negocio/Captación clientes /Ventas/ Técnicas de venta /Elaboración de propuestas
3,5 Branding / Marca 0,9
Marketing de afiliación /relacional / CRM 2,7 Estrategia en general 0,4Nuevos soportes/formatospublicitarios o decomunicación(Videojuegos vídeo online etc)
2,7 Planificación de la comunicación 0,4(Videojuegos,vídeo online etc)Comportamiento usuarioInternet / Usabilidad 2,2 Producción / Edición de vídeo 0,4Contabilidad / Finanzas 2,2 Creación / Generación de contenidos/Gestion 0,4Estrategia digital / online 2,2 Marketing Directo 0,4
Recursos humanos / Gestiónpersonal / Formación /Coaching 2,2 Buzz marketing / Word of Mouth (WOM) 0,4p g g ( )
Diseño gráfico 1,8 Segmentación / Targetización cliente 0,4
Estudios de mercado /Investigación / Conomiento consumidor 1,8 Otros 10,6
Idiomas 1,8 NS / NC 35Marketing / Comunicación en general 1 8Marketing / Comunicación en general 1,8
IDIOMASDemandas formativas sectorialesY pensando en general en el sector, ¿qué temáticas o áreas de conocimiento van a ser másdemandadas en los próximos 12 meses?
29,2
12,8
SMO / Social Media Marketing/ RedesSociales / Web 2.0 y3.0 / Cloud Computing
Mobile / Mobile Mkt / MobileAdvertising
%Respuesta múltipley espontánea
4,4
4 4
Internet / Entorno Digital /Tecnología engeneral
Programación (Ajax, HTML,flash, aplicaciones,4,4
4
etc) /Desarrollo Web
Gestión de comunidades /CommunityManagement
4
4
Marketing / Publicidad digital
SEO /SEM/ Buscadores/ Search
3,5
3,5
Analítica /Métricas/Audiencias
Vídeo online
3,1Marketing de afiliación /relacional / CRM
IDIOMASDemandas formativas sectorialesY pensando en general en el sector, ¿qué temáticas o áreas de conocimiento van a ser másdemandadas en los próximos 12 meses?
% %SMO / Social Media Marketing/ Redes Sociales / Web 2 0 y3 0 / Cloud
Respuesta múltipley espontánea
SMO / Social Media Marketing/ Redes Sociales / Web 2.0 y3.0 / CloudComputing 29,2 Idiomas 0,9
Mobile / Mobile Mkt / Mobile Advertising 12,8 Estrategia en general 0,9Internet / Entorno Digital /Tecnología en general 4,4 Idiomas 0,9Programación (Ajax, HTML,flash, aplicaciones, etc) /Desarrollo Web 4,4 Marketing de resultados /Retorno de la inversión 0,9
Nuevos soportes/formatos publicitarios o de comunicaciónGestión de comunidades /Community Management 4 Nuevos soportes/formatos publicitarios o de comunicación (Videojuegos,vídeo online etc) 0,9
Marketing / Publicidad digital 4 Reputación / RelacionesPúblicas 0,9SEO /SEM/ Buscadores/ Search 4 Tendencias / Innovaciones 0,9Analítica /Métricas/Audiencias 3,5 Planificación Estratégica 0,9Vídeo online 3 5 Buzz marketing / Word ofMouth (WOM) 0 9Vídeo online 3,5 Buzz marketing / Word ofMouth (WOM) 0,9
Marketing de afiliación /relacional / CRM 3,1 IPTV / TDT / TV interactiva 0,9
Creación / Generación decontenidos/Gestion 3,1 Comportamiento usuarioInternet / Usabilidad 0,4
Estudios de mercado /Investigación / Conocimiento consumidor 2,7 Diseño en general 0,4
Marketing / Comunicación en general 1,8 Recursos humanos / Gestión personal / Formación /Coaching 0,4
Ecommerce / Ventas online 1,8 Marketing Directo 0,4
Comercial /Desarrollo de negocio / Nuevo negocio/Captación clientes / 1 3 Segmentación / Targetización cliente 0 4Ventas/ Técnicas de venta /Elaboración de propuestas 1,3 Segmentación / Targetización cliente 0,4
Management / Dirección empresa / Gestión empresarial/ Liderazgo 1,3 Otros 7,1Estrategia digital / online 0,9 NS / NC 37,6
Estrategia en general 0,9
IDIOMASIdiomasEl inglés se muestra como un idioma imprescindible en el puesto de trabajo,
mientras que el francés es importante para el 16%.
[P]. ¿En qué medida crees que el dominio de los siguientesidiomas supone una ventaja importante para mantener tuactual puesto de trabajo u optar a un nuevo puesto? Puedes
13%
Inglés
Francés
p j p pmarcar varios.
78%
13%
5%
Francés
Italiano
Chino
Base: 226
78%
3%1%
Japonés
Árabe
Ruso1% Ruso
MOVILIDADMOVILIDAD
NIVEL DE ROTACIÓNRotación
253035
[P]. Dirías que, en general, el nivel de rotación(gente que entra y sale) en tu compañía es...
Base: 224
5101520
21,4%30,8% 29,9%
11 6%
(g q y ) p
05
Muy alto
Alto Ni alto ni bajo
Bajo Muy bajo
6,3% 11,6%
[P]. Y en puestos como el tuyo, el nivel de rotación en tucompañía es...j bajo
253035
En los puestos que ocupan losBase: 223
p
22%31,8% 33,2%
10152025
entrevistados, que sonmayoritariamente muy cualificados,el nivel de rotación es claramente
d d3,6%
9,4%05
Muy alto
Alto Ni alto ni bajo
Bajo Muy bajo
reducido
alto ni bajo bajo
NIVEL DE PARO EN TU SECTORParoCuatro de cada 10 encuestados opinanque el nivel de paro en el sector de lapublicidad digital es bajo o muy bajo
40,4%
30354045
Base: 225
publicidad digital es bajo o muy bajo
15,1%
32%
1015202530
[P]. En términos generales, en tu opinión, dirías que en tusector el nivel de paro es...
2,2% 10,2%
05
10
Muy alto
Alto Ni alto ni bajo
Bajo Muy bajoalto ni bajo bajo
354045
Base: 224
[P]. ¿Y el nivel de paro en el puesto que tú ocupas?
1015202530
42%31,7%
En posiciones concretas, 4 decada diez señalan que el paro
es bajo o muy bajo
05
10
Muy alto Alto Ni alto ni b j
Bajo Muy bajo
0,9%13,4% 12,1%
bajo
OFERTAS RECIBIDAS EN EL ÚLTIMO AÑOOfertas recibidas
Seis de cada 10 profesionaleshan recibido ofertas de trabajo 22 9%1
Sí No
han recibido ofertas de trabajoformales en el último año
22,9%1
58,4% 41,6%
Sí No
39,7%2
15,3%3Base: 226 3
+3De quienes han sidobj t d f t d
22,1%+3objeto de ofertas detrabajo, casi el 80% hacasi el 80% harecibido dos o másrecibido dos o más Base: 131 (quienes han
recibido alguna oferta)
SEGURIDAD DEL PUESTO DE TRABAJOSeguridad del puesto de trabajo8 de cada diez encuestados creen que mantendrán su trabajo en el próximo año
[ P]. ¿En qué medida consideras probable que mantengas tu puesto de trabajo en los próximos 12 meses?
50
60Base: 226
49,3%
40
50
32,9%30
12,4%10
20
3,6% 1,8%
0Muy probable Probable Ni probable ni Improbable Muy improbabley p p
improbablep y p
PERFILES MÁS
DEMANDADOSDEMANDADOS
SEGURIDAD DEL PUESTO DE TRABAJOPerfiles más demandados
15Community Managers / Gestores de comunidades%
¿Qué puestos o perfiles profesionales serán más demandados en tu sector en los próximo años?
Respuesta múltipletá8,8
8,4
7,5
Comerciales
Expertos en Social Media /Redes Sociales / Web 2.0
Analistas Programadores /Desarrolladores de aplicaciones
y espontánea
7,5
5,3
5,3
Expertos en Digital en general
Expertos en SE0 / SEM /Posicionamiento
Creativos
4,9
3,5
3,5
Planners / Estrategas
Gestores de cuentas(directores, supervisores,ejecutivos�…)
Profesionales con una visionglobal e integradora
1,8
1,8
1,3
Investigadores de mercados /Consumidor
CRM
Planificadores de medios /Media buyers
0,9
0,9
11,9
Expertos en Mobile Mkt
Especialistas en contenidos
Otras
NS/NC 44,7
CONCLUSIONESCONCLUSIONES
ConclusionesElevado nivel de satisfacción con el empleo
L d t d l t di id i l l ió iti l t d l bli id dLos datos del estudio evidencian que la evolución positiva que el sector de la publicidady la comunicación digital viene experimentando en términos de inversión durante losúltimos años, tiene también reflejo en la satisfacción de los profesionales que, ya seadesde agencias consultoras o anunciantes desarrollan su actividad profesional en estedesde agencias, consultoras o anunciantes, desarrollan su actividad profesional en esteámbito.
• Siete de cada 10 profesionales del sector de la publicidad y la comunicación en• Siete de cada 10 profesionales del sector de la publicidad y la comunicación enInternet se muestra satisfecho con su trabajo.
• El promedio de valoración en una escala de 0 a 10 se sitúa en 7,4.
Lo más valorado del puesto por los profesionales son la autonomía, la proyección defuturo y la formación y el aprendizaje continuo. En el extremo opuesto se sitúa un rasgoendémico del sector bien conocido: los horarios.
Igualmente, el nivel de satisfacción con la remuneración se aproxima también al notable(6,6). No obstante, el hecho de que casi un tercio (32%) de los encuestados otorgue unavaloración inferior al �“aprobado�” (5), probablemente deje margen para la mejora.
Conclusiones
Insatisfacción con la formación continua recibida
Los profesionales del sector parecen haber tomado conciencia de la importancia dela formación continua en un ámbito �–el de Internet y las nuevas tecnologías, engeneral en evolución constante. Es en este campo en el que los encuestados semuestran claramente menos satisfechos; la valoración media apenas supera el�“aprobado�” (5,3)
Necesidad de formación actualizada al menos de forma semestral
L t id l d l bi t ló i d d lLa extrema rapidez con la que se suceden los cambios tecnológicos demanda que losconocimientos y las competencias se actualicen a un ritmo que, probablemente, estámuy por encima de otros sectores. La mayoría de los profesionales es plenamenteconsciente de esta demanda: el 39% considera necesario renovar su capacitaciónconsciente de esta demanda: el 39% considera necesario renovar su capacitaciónmensualmente. En suma, el 78% necesita actualizar sus competencias al menossemestralmente.
ConclusionesSobrecualificación
l d l di fi l blPor otro lado, el estudio confirma que el sector no escapa a un problema que estransversal en el mercado de trabajo español: la sobrecualificación. Más de un tercio delos encuestados (39%) considera que su nivel de preparación está por encima del que
i l t d ñ d E l did t t d f órequiere el puesto desempeñado. En la medida en que se trata de fenómeno que esmotivo de insatisfacción del profesional, las empresas que estén más afectadas tienen laposibilidad de explorar modelos de definición de puestos basados más en lascompetencias del trabajador convirtiendo así un problema que como hemos señaladocompetencias del trabajador, convirtiendo así un problema �–que, como hemos señalado,no es especialmente característico del sector en una oportunidad para la mejora de lacompetitividad.
El abanico de áreas de conocimiento en el que los encuestados demandan formarse oreciclarse es muy amplio. Destaca de forma especial el deseo de aumentar losconocimientos relacionados con los medios sociales, los buscadores y, en general, lasconocimientos relacionados con los medios sociales, los buscadores y, en general, lastendencias e innovaciones que de forma constante se suceden en el sector. Cuando sepregunta a los profesionales por las necesidades de formación a nivel sectorial, a lossocial media se une con fuerza el interés por todo lo relacionado con la movilidad y losp ydispositivos móviles.
Conclusiones
Altas expectativas de mantener el empleo
La bonanza del sector encuentra su correlato en la sensación de seguridad en elempleo de los profesionales. A pesar del contexto económico de crisis, la gran
í l fí á l l ómayoría de los encuestados confía en que mantendrá su empleo en los próximos 12meses. Esta percepción, probablemente, se asienta en el bajo nivel de paro queexiste para puestos como el que ocupan. No obstante, es importante destacar quet id d l l t d í ló i lt i l desta seguridad en el empleo no se traduce, como sería lógico, en altos niveles de
rotación. Es posible que la alta satisfacción con el trabajo que manifiestan lostrabajadores frene las expectativas de cambio, a pesar de que existenoportunidades (más de la mitad de los encuestados recibió alguna oferta a lo largooportunidades (más de la mitad de los encuestados recibió alguna oferta a lo largode los últimos 12 meses).
AnexoCarácterísticas de la muestraCarácterísticas de la muestra
Actividad profesional
35
Casi uno de cada tres encuestados está relacionadocon la Comunicación y el Marketing
30
35
20
25
31,9%26,2%
15
20
12,8% 15% 14,2%5
10
0Dirección General Comercial Cuentas Comunicación /
M k tiOtros
Marketing
Categoría profesional y organización
303540
Siete de cada 10
36,7% 33,6% 29,6%
05
10152025 encuestados afirman ser
mandos intermedios odirectivos
0Mando intermedio (conresponsabilidad sobre
otrostrabajadores/as)
Directivo Ninguna de las anteriores
70
40
50
60 Cerca de dos tercios delos profesionalesparticipantes
10
20
30
4062,3%
18 9%
pertenecen amicropymes
0
10
De 1 a 5 trabajadores
De 6 a 10 trabajadores
De 11 a 50 trabajadores
De 51 a 500 trabajadores
18,9% 15,7%3,2%
trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores
Reporting y perfil
15,4% A la pregunta �“Sobre cuántas+
20,7%
personas reportas de maneradirecta�”, más de la mitad delos encuestados declararon
l
11,7%
52,3% reportar a una sola persona
(ninguna)
0 20 40 60
En cuanto al perfil del profesional de la publicidaddigital, si bien el reparto es bastante equitativo,
53,6% 46,4%
predomina el sexo masculino frente al femenino
53,6% 6, %
NIVEL DE ESTUDIOSNivel de estudios
93,8%Secundarios(Bachillerato
Más del 90% de los
6 2%
(Bachillerato,FP,..)
Universitarios(Diplomado /
profesionales tiene unadiplomatura o licenciatura
6,2% Licenciado)Además, cuatro de cada10 poseen un máster
43,4%40
50
3 1%
30,5%
18,1% 17,7%10
20
30
3,1%7,5%
0
10
Doctorado Cursos de posgrado
Máster Otros Ninguno No contestap g
ANTIGÜEDAD DE LAS EMPRESASAntigüedad de las empresas
Casi la mitad de los encuestados trabaja en empresas con más de 10 años de vida
43 8%45
50
43,8%
30
35
40
29,6%
20,8%20
25
5 7%5
10
15
5,7%0
De 1 a 5 años De 5 a 10 años Más de 10 años Otros
NÚMERO DE TRABAJADORESNúmero de trabajadores
30
Tamaño de la empresa donde desarrollan su actividad los encuestados
25,2%25
30
16,4%
19,5% 19,5% 19,5%
15
20
5
10
0De 11 a 50
trabajadoresDe 51 a 100 trabajadores
De 101 a 500 trabajadores
Más de 500 trabajadores
Otrostrabajadores trabajadores trabajadores trabajadores
ÁMBITO DE EMPRESAÁmbito y situación laboral
Las multinacionales dan trabajo a seis de cada 10 de los entrevistados
Nacional Multinacional
/
40,9%
88,4%
11 6%
Trabajador/a porcuenta ajena(asalariado)
59,1%11,6%
Trabajador/a porcuentapropia (autónomo)p p ( )
Sól d d 10 d id t b j t iSólo uno de cada 10 decide trabajar por cuenta propia