Download - Induccion Sg-sst Op (1hse)
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INDUCCION SALUD OCUPACIONAL
HR Department – Colombia Office
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LA SEGURIDAD ES COMPROMISO DE TODOS
Tu familia te espera: Previene, Cuídate, Cuida tus compañeros!
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Tu Salud, tu vida, tu bienestar, tu familia!
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Tu Salud, tu vida, tu bienestar, tu familia!
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Tu Salud, tu vida, tu bienestar, tu familia!
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Tu Salud, tu vida, tu bienestar, tu familia!
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FÍSICOS: Temperaturas extremas (calor y frio) Ruido (Impacto, intermitente y continúo) Iluminación (Luz visible por exceso o deficiencia) Vibración (Cuerpo entero y segmentaria)
QUÍMICOS:
Polvos Orgánicos e inorgánicos Fibras Líquidos (Nieblas y rocíos) Gases y vapores Humos metálicos, no metálicos Material Particulado
IDENTIFICACION DE RIESGOS
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BIOLÓGICOS: Virus Hongos Bacterias Parásitos Fluidos o excrementos
PSICOSOCIALES:
Gestión Organización Características de la organización Características del grupo Condiciones de la tarea Jornada de trabajo
IDENTIFICACION DE RIESGOS
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IDENTIFICACION DE RIESGOS
BIOMECANICOS:
Postura (Prolongada mantenida, forzada, anti gravitacional). Esfuerzo Movimientos repetitivos Manipulación manual de cargas
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DE SEGURIDAD:
Mecánicos (elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar, materiales proyectados sólidos o fluidos)
Eléctrico (alta y baja tensión, estática) Locativo (almacenamiento, superficies de trabajo {irregularidades,
deslizantes, con diferencia de nivel} condiciones de orden y aseo, caídas de objetos).
Tecnológico (Incendio, explosión, fuga, derrame) Trabajos en alturas
IDENTIFICACION DE RIESGOS
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RIESGOS NATURALES:
Sismo Vendaval Terremotos Inundaciones
RIESGOS DE TRANSITO:
ColisionesVolcamientosVaradasObstáculosAtropellamientos
IDENTIFICACION DE RIESGOS
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Reglamento de Higiene y Seg. Industrial
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Nuestro Deber:Identificación de peligrosPrevenciónHábitos SaludablesControl de Riesgos
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QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
Todo suceso repentino que sobrevenga con causa u ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psíquica, una invalidez o la muerte.
Así como el que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante, durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún por fuera del lugar y horas de trabajo; igualmente el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo y viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. (Ley 1562 de 2012}.
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Plan de Acción en Caso de Accidente de Trabajo:
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• Verifique si necesita atención médica. Si se trata de un evento en el que se encuentra en peligro la vida del accidentado trasládelo en el menor tiempo posible a la institución de salud más cercana.
• Llame a la LINEA DE LA ARL donde se encuentra afiliado, ellos le proporcionaran la orientación y apoyo requerido para la atención de urgencias 7 X 24 así:
• Orientación para determinar el origen de la contingencia.• Asesoría en primero auxilios.• Suministro de transporte para el traslado del afiliado• Remisión a un centro asistencial especifico.
• Verifique que el trabajador posea el documento de identificación y carné vigente de la ARL.
• Contacte al brigadista mas cercano • Traslade al accidentado hacia la IPS que le indique el asesor de la LÍNEA DE LIBERTY.• Reporte el accidente al Departamento de Recursos Humanos
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ENFERMEDAD LABORAL
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
DECRETO 1447 DE 2014
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ESTRUCTURA AREA SST
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COPPAST
Resolución 2013 de 1986, Decreto 1443 de 2014 Organismo de promoción y
vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional.
Esta compuesto por dos representantes del empleador y dos representantes de los trabajadores
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BRIGADA Y PLAN DE EMERGENCIAS
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PLAN DE EMERGENCIAS
Usted debe conocer como actuar en caso de:
Sismo Conato de incendio Atentado terrorista Urgencias medicas
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• Conocer y cumplir con las normas de Seguridad, salud en el trabajo establecidas por la ley y por la empresa
• Asistir al exámen medico.
• Informar sobre cualquier condición de salud
• Auto cuidado de su estado de salud y dentro del sitio de trabajo.
• Asistir a las capacitaciones
• Participar en los grupos de seguridad y salud en el trabajo
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• Cumplir con los procedimientos.
• Reportar el deterioro o daño del equipo y EPP
• Reportar condiciones inseguras
• Realizar el permiso de trabajo en alturas antes de iniciar una labor
• Llamar a su supervisor antes de realizar
alguna actividad.
• Inspeccionar el equipo todos los días y antes de su uso
• Reportar incidentes y accidentes de trabajo.
Tus obligaciones dentro del SGSST
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Tus obligaciones dentro del SGSSTCARGO RESPONSABILIDADES
Project ManagerCoordinadores, supervisores.
Informar al representante de la dirección y al equipo HSE sobre los problemas en materia de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial que se presenten en la empresa.Planear y coordinar las actividades establecidas a través del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, de la empresa.Participar y motivar la participación de todos los miembros de su área en las actividades de capacitación que se programen.Velar porque todos los accidentes e incidentes sean reportados, registrados y participar en la investigación y establecimiento de medidas correctivas y preventivas.Participar activamente en las reuniones donde se traten temas de Seguridad y salud en el trabajo.Implementar los sistemas necesarios para verificar el cumplimiento de las actividades de Seguridad y salud en el trabajo.
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Tus obligaciones dentro del PPCCCARGO RESPONSABILIDADES
Project ManagerCoordinadores, supervisores.
Verificar el cumplimiento de la política de Seguridad y salud en el trabajo, por parte de los miembros de su equipo de trabajo. Cumplir las normas y procedimientos de Seguridad y salud en el trabajo establecidos por la empresa.Presentar informes periódicos al representante de la dirección y equipo HSE acerca de las actividades desarrolladas en su equipo de trabajo.Motivar y fomentar la práctica de métodos seguros de trabajo. Suministrar o coordinar el proceso de inducción y entrenamiento a los trabajadores antes de asignar tareas, asegurándose que cada uno conozca los usos y propiedades de los materiales, herramientas, equipos que maneja, los riesgos inherentes a su labor, procedimientos de trabajo seguro y medidas de prevención. Determinar e informar las necesidades referentes a Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Protección ambiental del personal a cargo. Garantizar que se tomen las medidas correctivas necesarias que minimicen o neutralicen las condiciones subestándar o actos inseguros detectados o informados por los trabajadores.
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SEGURIDAD INDUSTRIAL
Inspecciones de Seguridad
BotiquínExtintores
Instalaciones físicasVehículosCamillas
EPPs
Manejo del Riesgo Mecánico
Folletos de prevención del riesgo
Charlas de seguridadPausas Activas
Manejo del riesgo LocativoMantenimiento sede
administrativaFolletos
Seguridad industrial
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Seguridad industrialPROGRAMA DE PROTECCION Y PREVENCION CONTRA CAIDAS
MEDIDAS PREVENTIVASPermiso de trabajo en Alturas.Inspeccion equipo de proteccion contra caidas.Plan de rescate.Certificaciones trabajo en alturas.Evaluaciones medicas de ingreso y periodicas con enfasis en alturas.
MEDIDAS PROTECTIVAS
Compra y entrega de EPPs Y EPCCs
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Resolucion 1409 de 2012
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Seguridad industrial
Pruebas de ingreso y periodicas
Documentacion Licencia Examen medico Infracciones
Capacitacion
Inspeccion preoperacional
Trabajador
Mantenimiento preventivo y correctivo
Botiquin, extintor y kit de carreteras
Revision tecnicomecanicaSOAT
VehiculoReunion comite plan nacional de seguridad vial
Inspecciones en campo
Indicadores
Auditoria interna
Empresa
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PLAN ESTRATEGICO DE SEGURIDAD VIAL
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Seguridad industrial
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PROCEDIMIENTO CONTROL DEL RIESGO PUBLICO
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Higiene industrial
RIESGO QUIMICO
Hojas de seguridad y socializacion
Capacitaciones prevencion del riesgo quimico
Entrega de EPPsProcedimiento
control de derrames
Simulacros de emergencia
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The following nine groups of colors are an example of how our design colors can be used, please take note that you should only use one design color group per slide. For specific usage details, refer to the “Typesetting Standard”.Reincorporación
laboral
Evaluaciones Medicas
Ocupacionales
Ingreso – Periódicas -
Retiro
Actividades de promoción y prevención
Semana S.O.
Vacunación
SVE PARA LA PREVENCIÓN DE LESIONES OSTEOMUSCULARES
Medicina preventiva y del trabajo
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Seleccion y evaluacion de proveedores
Licitacion •Auditoria documental•Firma del QHSE agreement
Durante el proyecto
•Inducción HSE•Solicitud de Documentacion por trabajador•Documentacion mensual (informes, PSS)•Auditoria de desempeño•Seguimiento no conformes
Despues del proyecto •Informe final
•Documentacion en carpetas
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ARL: OBLIGACIONES ECONÓMICAS Lesiones incapacitantes temporales (Sueldo) Incapacidad permanente-parcial (Indemnización) Invalidez (Pensión) Muerte (Pensión) OBLIGACIONES ASISTENCIALES Ambulancia Tratamiento médico Farmacológico Diagnóstico Rehabilitación (muletas – silla de ruedas)
RESPONSABILIDAD LABORAL
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RESPONSABILIDAD CIVIL• Cuando exista culpa suficientemente probada del empleador en la ocurrencia del accidente
de trabajo o de la enfermedad profesional, está en la obligación de la indemnización total y ordinaria de perjuicios a favor del trabajador o de sus familiares.
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RESPONSABILIDAD CIVIL
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RESPONSABILIDAD PENAL
Es la consecuencia jurídica de la violación de la ley, realizada por quien siendo imputable o inimputable, lleva a término actos previstos como ilícitos, lesionando o poniendo en peligro un bien material o la integridad física de las personas
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RESPONSABILIDAD PENAL
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RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA• Se presenta por incumplimiento de las normas en materia de
salud ocupacional y seguridad social.
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Tamaño de la empresa
Total de empleados
SANCIONES
No cumplimiento del sistema de
gestión, no cumplimiento de normas en salud
ocupacional y obligaciones del
empleador establecidas en la
legislación.
Muerte de un trabajador
Incumplimiento repetitivo o la no realizacion de las
acciones correctivas
establecidas como
consecuencia a una falta previa.
Presencia de condiciones de trabajo peligrosas que pongan en peligro la vida de
los empleados.
No reporte de accidentes de trabajo o
enfermedades laborales.
Grande Mas de 201$65,079,350 COP- $322,175,000 COP
$258,384,350 COP-$644,350,000 COP
Cierre de la compañía por
120 días o cierre permanente.
Cierre de la empresa de 1-10 días.
Si se continua con la condición de riesgo cierre de 10-30 días.
Si la condición continua el cierre se da
por 120 días o de manera permanente.
$65,079,350 COP -101-$644,350,000 COP
$25,156 USD-$249,072 USD
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RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
• Cuando la compañía usa contratistas para desarrollar actividades relacionadas con la actividad económica de la empresa (razón social) el beneficiario (Huawei) será solidariamente responsable con el contratista por los salarios, beneficios e indemnizaciones que el empleado tiene derecho como consecuencia de que el contratista no cumpla los requerimientos legales HSE.
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RESPONSABILIDAD SOLIDARIA• Código sustantivo del trabajo articulo 34: Son contratistas independientes y por lo tanto, verdaderos patronos y no
representantes ni intermediarios, las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficios de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva.
Pero el beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos que se trate de
labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio, será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores.
• El beneficiario del trabajo o dueño de la obra, también será solidariamente
responsable, en las condiciones fijadas en el inciso anterior, de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus trabajadores, aún en el caso de que los contratistas no estén autorizados para contratar los servicios de subcontratistas.
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El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados dentro de los programas de salud ocupacional, facultan al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa.
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