Download - Ia avtalen 2010 til 2013 jl
![Page 1: Ia avtalen 2010 til 2013 jl](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052909/55999d201a28ab790d8b4847/html5/thumbnails/1.jpg)
Avtale om inkluderende arbeidsliv 2010 til 2013
Ny IA-avtale – nye muligheter
![Page 2: Ia avtalen 2010 til 2013 jl](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052909/55999d201a28ab790d8b4847/html5/thumbnails/2.jpg)
Avtalens struktur• IA-avtale • Protokoll• Må sees i sammenheng
![Page 3: Ia avtalen 2010 til 2013 jl](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052909/55999d201a28ab790d8b4847/html5/thumbnails/3.jpg)
Gode resultater
Gode resultater krever et sterkt ledelsesengasjement og systematisk samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten
![Page 4: Ia avtalen 2010 til 2013 jl](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052909/55999d201a28ab790d8b4847/html5/thumbnails/4.jpg)
Hvordan kan tillitsvalgte bidra?• Kanskje kan det være fornuftig å begynne med å gjøre deg
noen refleksjoner rundt arbeidsmiljøet på din arbeidsplass?• Kan vi gjøre noe for å øke nærvær og jobbtrivsel?• Er det forhold ved arbeidsmiljøet som kan tenkes å påvirke
fraværet?• Aksepterer vi at noen i en periode ikke yter 100 prosent?• Hvilke muligheter finns for tilrettelegging på arbeidsplassen ?• Hvordan legger vi forholdene til rette for dem som er
delvis(gradert) sykemeldt?• Hvordan kan vi tilrettelegge på en god måte, med
medvirkning fra de som blir berørt?• Hvordan følger vi opp ansatte som blir syke?
![Page 5: Ia avtalen 2010 til 2013 jl](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052909/55999d201a28ab790d8b4847/html5/thumbnails/5.jpg)
HMS/IA opplæring er synliggjort
• Systematisk helse, miljø og sikkerhetsarbeid er en forutsetning i arbeidet for et inkluderende arbeidsliv
• Forebyggende arbeid
• Øverste leder, mellomledere, verneombud og tillitsvalgte må ha opplæring
![Page 6: Ia avtalen 2010 til 2013 jl](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052909/55999d201a28ab790d8b4847/html5/thumbnails/6.jpg)
De tre delmålene videreføres
• Reduksjon i sykefraværet på 20 %• Rekruttere og beholde flere med redusert
funksjonsevne• Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med 6
måneder
![Page 7: Ia avtalen 2010 til 2013 jl](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052909/55999d201a28ab790d8b4847/html5/thumbnails/7.jpg)
Delmål 1
• Målet om reduksjon på 20 % består= et nasjonalt sykefravær på maks 5,6 %
• Næringsspesifikke aktiviteter og mål
• Og tariffpartene kobles inn i arbeidet for å sette aktivitetsmål for å støtte opp om virksomhetenes arbeid
![Page 8: Ia avtalen 2010 til 2013 jl](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052909/55999d201a28ab790d8b4847/html5/thumbnails/8.jpg)
Tettere oppfølging av syke
• Det er lov å være 100 % syk,• Men for mange er det godt å være i jobb• Stoppunktene i sykefraværsoppfølgingen
fremskyndes• Øke bruken av gradert sykmelding der det er
hensiktsmessig• Fokus på tilrettelegging
![Page 9: Ia avtalen 2010 til 2013 jl](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052909/55999d201a28ab790d8b4847/html5/thumbnails/9.jpg)
Høyt sykefravær – hva gjør vi?
• Ta opp temaet på medlemsmøter og forankre sykefraværsarbeidet hos arbeidskamerater og kollegaer
• Sette temaet på dagsorden i AMU og IA-Utvalg• Sette fokus på forebyggende arbeid• Komme med forslag til tiltak• Være med på å utarbeide gode
oppfølgingsrutiner og –planer• Delta i dialogmøter hvis den ansatte ønsker
det
![Page 10: Ia avtalen 2010 til 2013 jl](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052909/55999d201a28ab790d8b4847/html5/thumbnails/10.jpg)
Delmål 2
• Rekruttere og beholde flere med redusert funksjonsevne
• Beholde flere med redusert funksjonsevne
![Page 11: Ia avtalen 2010 til 2013 jl](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052909/55999d201a28ab790d8b4847/html5/thumbnails/11.jpg)
Hvordan kan vi inkludere flere med redusert funksjonsevne på vår arbeidsplass?
• Fokuser på mulighetene på arbeidsplassen• Påse at arbeidsgiver oppfyller
tilretteleggingsplikten• Foreslå at stillingsannonser oppfordrer
funksjonshemmede til å søke• Hindre at funksjonshemmede blir diskriminert i
ansettelsesprosesser
![Page 12: Ia avtalen 2010 til 2013 jl](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052909/55999d201a28ab790d8b4847/html5/thumbnails/12.jpg)
Delmål 3• Yrkesaktivitet etter fylte 50 år
forlenges med 6 måneder• Målet ble oppfylt i forrige periode.
Dette ga en samfunnsøkonomisk gevinst på over 10 milliarder kr årlig
![Page 13: Ia avtalen 2010 til 2013 jl](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052909/55999d201a28ab790d8b4847/html5/thumbnails/13.jpg)
Hvordan ivareta seniorene?
• Være med på å utarbeide god seniorpolitikk i virksomheten
• Foreslå kompetanseutviklende tiltak for eldre arbeidstakere
• Bidra til å skape positive holdninger til endre arbeidstakere på arbeidsplassen
![Page 14: Ia avtalen 2010 til 2013 jl](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052909/55999d201a28ab790d8b4847/html5/thumbnails/14.jpg)
IA-virksomheter har tilgang på støtteordninger andre ikke får
• Arbeidslivssenter, men egen kontaktperson• Tilretteleggingstilskudd fra NAV• Honorar til bedriftshelestjenesten• Utvidet bruk av egenmelding
NB! Samarbeidsavtalene skal fornyes/justeres
![Page 15: Ia avtalen 2010 til 2013 jl](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052909/55999d201a28ab790d8b4847/html5/thumbnails/15.jpg)
Sykmelders rolle
• Gradert sykmelding• Delta i dialogmøter hvis arbeidstaker ønsker det• Obligatorisk opplæring i IA-arbeidet• Regelmessig tilbakemelding om egen
sykmeldingspraksis• Faglige veiledningsverktøy i sykmeldingsarbeid
![Page 16: Ia avtalen 2010 til 2013 jl](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052909/55999d201a28ab790d8b4847/html5/thumbnails/16.jpg)
Ikke alene
• En gang pr. år avholdes en fagpolitisk konferanse på nasjonalt nivå, 3-parts
• LO, NHO m.fl. utvikler et opplæringstilbud til fellesbruk i virksomhetene og sørger for at flest mulig gjennomfører IA-kurs
• Partene understreker at de ulike delmålene må sees i sammenheng for å oppnå intensjonen om et mer inkluderende arbeidsliv
![Page 17: Ia avtalen 2010 til 2013 jl](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052909/55999d201a28ab790d8b4847/html5/thumbnails/17.jpg)
Lykke til i arbeidet med IA !
![Page 18: Ia avtalen 2010 til 2013 jl](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052909/55999d201a28ab790d8b4847/html5/thumbnails/18.jpg)
Sykelønnsordningen består
• Et viktig velferdsgode• Ingen blir friskere av å bli fattigere
![Page 19: Ia avtalen 2010 til 2013 jl](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052909/55999d201a28ab790d8b4847/html5/thumbnails/19.jpg)
Helse, miljø og sikkerhet
• Skjerpede krav til tilrettelegging og medvirkning• NAV Arbeidslivssenter skal videreutvikles og fortsatt
være regjeringens virkemiddel for å bistå virksomheter med IA-avtale. Det etableres en nasjonal koordineringsenhet for arbeidslivssentrene
![Page 20: Ia avtalen 2010 til 2013 jl](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052909/55999d201a28ab790d8b4847/html5/thumbnails/20.jpg)
Tidlig innsats
• Raskere og tettere oppfølging av alle sykmeldte fra arbeidsgiver, sykmelder/lege og NAV. ” Stoppunkter” i sykefraværsløpet fremskyndes. Ordningen med aktiv sykmelding avvikles.
• Bedriftshelsetjenesten skal delta i dialogmøter• For å unngå passive sykefraværsløp skal yrkesrettet
attføring, herunder omskolering iverksettes tidligere i sykefraværsløpet og være obligatorisk tema på dialogmøte 2.
![Page 21: Ia avtalen 2010 til 2013 jl](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052909/55999d201a28ab790d8b4847/html5/thumbnails/21.jpg)
Sykmelder/lege
• Sykmelder skal i samråd med den enkelte vektlegge arbeidsevne og aktivitet for i størst mulig grad ta i bruk gradert sykmelding.
• Krav om obligatorisk opplæring i sykmeldingsarbeid.
![Page 22: Ia avtalen 2010 til 2013 jl](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052909/55999d201a28ab790d8b4847/html5/thumbnails/22.jpg)
Forpliktelser for partene i arbeidslivet
• Innsatsen forsterkes og målrettes for å nå målene.• Utvikle skoleringsopplegg og gjennomfører IA-kurs.• Sette aktivitetsmål basert på nasjonale mål,
tilpasset utfordringer og forutsetninger innenfor de ulike tariffområder
• Stille opplærings- og arbeidstreningsplasser til rådighet for personer som ikke har et arbeidsforhold og personer som har redusert arbeids- og funksjonsevne
• Rapportering av resultat- og aktivitetsmål
![Page 23: Ia avtalen 2010 til 2013 jl](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052909/55999d201a28ab790d8b4847/html5/thumbnails/23.jpg)
Arbeidsgiver- og arbeidstaker forpliktelser på virksomhetsnivåGode resultater krever et sterkt ledelsesengasjement, langsiktighet i tenkningen og systematisk samarbeid over lengre tid.
![Page 24: Ia avtalen 2010 til 2013 jl](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022052909/55999d201a28ab790d8b4847/html5/thumbnails/24.jpg)
Ny modell for arbeidsgivers medfinansiering
• Partene vil i løpet av våren 2010 vurdere utformingen av ny sykelønnsordning
• Dagens medfinansieringsansvar for arbeidsgiver videreføres inntil partene er enige om noe annet.