![Page 1: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/1.jpg)
HR meeting กลมงานบรหารทรพยากรบคคล
สสจ.แพร
![Page 2: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/2.jpg)
issues
1. แผนการจางงานทกประเภท
2. การเลอนเงนเดอน
3. การยาย
4. Exit interview
5. การประเมนผลงานวชาการ
6. งานการศกษา
7. Research/ R2R/ innovation
8. กองทนสารองเลยงชพ
9. เรองเลาคณธรรม
10. Phrae forum
11. การตดตามตวชวด MOU
12.HR mobililization
![Page 3: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/3.jpg)
1. แผนการจางงาน
![Page 4: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/4.jpg)
![Page 5: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/5.jpg)
![Page 6: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/6.jpg)
![Page 7: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/7.jpg)
การคานวณอตรากาลงสายลก/สายสนบสนน
ใน รพช.
สาย back office สายวชาชพหลก สายวชาชพเฉพาะ
จานวนสายสนบสนน
งานบรหารทวไป
จานวนนกจดการงานทวไป +
สายสนบสนนงานบรหารทวไป
จานวนสายสนบสนนวชาชพหลก
ขนสงสายวชาชพหลก x 60%
![Page 8: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/8.jpg)
การคานวณอตรากาลงสายลก/สายสนบสนน ใน รพช.
สายงาน ตาแหนง/ ลกษณะภาระงานทปฏบต เกณฑการคานวณกรอบอตรากาลงสายลก/สายสนบสนน
1. สายวชาชพหลก
ภาระงานตามสายวชาชพหลก 60% ของกรอบขนสงรวมทกสายงานวชาชพหลก 11 สายงาน
2. สายวชาชพเฉพาะ
2.1 นกโภชนาการ/นกกาหนดอาหาร/โภชนากร 2.2 นกกายอปกรณ/ชางกายอปกรณ 2.3 แพทยแผนไทย/เจาพนกงานสาธารณสข (อายรเวท)
2.4 นกวชาการสาธารณสข (เวชสถต)/ เจาพนกงานเวชสถต
1: 15 เตยง (Active bed)
1:2
1:2
รพ.ขนาด F1-F3 = 1:2
3. สาย Back
office
3.1 งานบรหารทวไป
3.2 งานการเงนและบญช
3.3 งานธรการ 3.4 งานพสด กอสรางและซอมบารง 3.5 งานประกน (นวก.สธ)
3.6 งานเทคโนโลยสารสนเทศ (นวก.คอมฯ)
- นบตาแหนงนกจดการงานทวไป + สายงานสนบสนนงานทวไป (ตาแหนงทควรม (สายลก))
- นบสายงานการเงนและบญช (หลก) + ตาแหนงทควรม (สายลก)
- นบสายงานธรการ (หลก) + ตาแหนงทควรม (สายลก)
- นบสายงานพสด กอสรางและซอมบารง (หลก) + ตาแหนงทควรม (สายลก)
- นบตาแหนงนกวชาการสาธารณสข + ตาแหนงทควรม (สายลก)
- นบตาแหนงนกวชาการคอมพวเตอร + ตาแหนงทควรม (สายลก)
![Page 9: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/9.jpg)
กรอบอตรากาลงทควรมสายลก/สายสนบสนน ใน รพช.
สายงาน ตาแหนง/ ลกษณะภาระงานทปฏบต กรอบอตรากาลงสายลก/สายสนบสนน ทควรม รพ.รองกวาง รพ.สอง รพ.สงเมน รพร.เดนชย รพ.ลอง รพ.วงชน รพ.หนองฯ
1. สายวชาชพหลก
ภาระงานตามสายวชาชพหลก
2. สายวชาชพเฉพาะ
2.1 นกโภชนาการ/นกกาหนดอาหาร/โภชนากร 2.2 นกกายอปกรณ/ชางกายอปกรณ 2.3 แพทยแผนไทย/เจาพนกงานสาธารณสข (อายรเวท)
2.4 นวก.สธ (เวชสถต)/ เจาพนกงานเวชสถต
3. สาย Back
office
3.1 งานบรหารทวไป
3.2 งานการเงนและบญช
3.3 งานธรการ 3.4 งานพสด กอสรางและซอมบารง 3.5 งานประกน (นวก.สธ)
3.6 งานเทคโนโลยสารสนเทศ (นวก.คอมฯ)
![Page 10: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/10.jpg)
![Page 11: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/11.jpg)
![Page 12: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/12.jpg)
![Page 13: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/13.jpg)
![Page 14: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/14.jpg)
![Page 15: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/15.jpg)
![Page 16: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/16.jpg)
![Page 17: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/17.jpg)
![Page 18: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/18.jpg)
![Page 19: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/19.jpg)
![Page 20: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/20.jpg)
![Page 21: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/21.jpg)
![Page 22: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/22.jpg)
![Page 23: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/23.jpg)
![Page 24: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/24.jpg)
![Page 25: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/25.jpg)
![Page 26: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/26.jpg)
![Page 27: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/27.jpg)
![Page 28: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/28.jpg)
![Page 29: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/29.jpg)
นากรอบขนสงของตาแหนง/สายงานมารวมกน
นากรอบขนสงคานวณหาจานวนสายสนบสนนวชาชพหลก
สายสนบสนนวชาชพหลก
ขนสงสายวชาชพหลก x 60% =…….คน
สายวชาชพหลก
![Page 30: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/30.jpg)
![Page 31: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/31.jpg)
![Page 32: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/32.jpg)
![Page 33: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/33.jpg)
![Page 34: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/34.jpg)
![Page 35: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/35.jpg)
![Page 36: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/36.jpg)
![Page 37: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/37.jpg)
![Page 38: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/38.jpg)
![Page 39: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/39.jpg)
![Page 40: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/40.jpg)
![Page 41: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/41.jpg)
![Page 42: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/42.jpg)
![Page 43: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/43.jpg)
![Page 44: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/44.jpg)
![Page 45: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/45.jpg)
![Page 46: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/46.jpg)
![Page 47: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/47.jpg)
ท สายงาน เกณฑการคานวณกาลงคน หมายเหต
1 พยาบาลวชาชพ 1: 2,500 - หากมจานวนไมถง 2,500 จะไดตาแหนงน 1 คน
- การบรหารจดการวางตาแหนงกลมใด ขนกบการบรหารจดการ
2 นกวชาการสาธารณสข/ จพ.สาธารณสข 1: 1,250 -หากมจานวนไมถง 1,250 จะไดตาแหนงน 1 คน
- การบรหารจดการวางตาแหนงกลมใด ขนกบการบรหารจดการ
3 นกวชาการสาธารณสข (ทนตสาธารณสข)/ จพ.
ทนตสาธารณสข 1: 8,000 - ไมนบรวม จพ.ทนตสาธารณสข (ผช.ทนตแพทย)
- ถานอยกวา 8,000 ไมกาหนดใหมตาแหนงน
4 นกวชาการสาธารณสข (เภสชสาธารณสข)/ จพ.
เภสชสาธารณสข/ จพ.เภสชกรรม
1: 8,000 - ถาประชากรนอยกวา 8,000 ไมไดตาแหนงน
5 แพทยแผนไทย, จพ.สาธารณสข (อายรเวท)
1: 8,000 - ถาประชากรนอยกวา 8,000 ไมไดตาแหนงน
6 สายสนบสนน (Back office) ตามกรอบขนตา
วเคราะห population based
![Page 48: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/48.jpg)
แหลงขอมล: การประชมคณะกรรมการควบคม กากบ ตดตาม และประเมนผลโครงสรางและกรอบอตรากาลงของหนวยงานในสวนกลางและสวนภมภาค สงกดสานกงานปลดกระทรวงสาธารณสข ครงท 1/ 2561 (เมอวนท 25 มกราคม 2561)
![Page 49: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/49.jpg)
การประชมคณะกรรมการควบคม กากบ ตดตาม และประเมนผลโครงสรางและกรอบอตรากาลงของหนวยงานในสวนกลางและสวนภมภาค สงกดสานกงานปลดกระทรวงสาธารณสข ครงท 1/ 2561 (เมอวนท 25 มกราคม 2561)
![Page 50: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/50.jpg)
สายวชาชพหลก
8,000
8,000
![Page 51: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/51.jpg)
![Page 52: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/52.jpg)
สายสนบสนนวชาชพเฉพาะ
![Page 53: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/53.jpg)
ตารางสรปกรอบอตรากาลงหนวยงานตามโครงสราง โรงพยาบาลสงเสรมสขภาพตาบล ในจงหวดแพร
ขนตา ขนสง ขนตา ขนสง รพ.สต/สอน. (นวก.สาธารณสข/
จพ .สาธารณสข /พยาบาลวชาชพ)1 1 1 1
1. กลมงานบรหารสาธารณสข นวก.สาธารณสข/จพ.สาธารณสข 1 1 1 1
จพ.การเงนและบญช/จพ.ธรการ - - 1 1
จพ.ธรการ 1 1 - -
จพ.การเงนและบญช 1 1 - -
2. กลมงานสงเสรมปองกนควบคมโรค นวก.สาธารณสข/จพ.สาธารณสข 1 2 1 1
พยาบาลวชาชพ 1 1 1 1
นวก.สาธารณสข (ทนตสาธารณสข)/
จพ .ทนตสาธารณสข1 1 - -
3. กลมงานเวชปฎบตครอบครว พยาบาลวชาชพ 1 2 1 1
นวก.สาธารณสข/จพ.สาธารณสข 1 2 1 1
แพทยแผนไทย/จพ.สาธารณสข (อายรเวท) - - - -
นวก.สาธารณสข (เภสชกรรม)/
จพ .สาธารณสข (เภสชกรรม)/
จพ .เภสชกรรม - - - -
รวมบคลากรทงหมด 9 12 7 7
ชอหนวยงาน
ชอกลมงาน/ ตาแหนง รพ.สต. ขนาด (M)
จานวน = 39 แหงรพ.สต. ขนาด (S)
จานวน = 80 แหง
![Page 54: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/54.jpg)
ท สสอ. ขนาด สสอ.
จานวน สอ.
S M รวม
1 หนองมวงไข S 5 1 6
2 เดนชย M 7 1 8
3 ลอง M 10 4 14
4 เมองแพร L 11 16 27
5 สอง L 14 1 15
6 รองกวาง L 13 3 16
7 สงเมน L 5 11 16
8 วงชน L 15 2 17
รวม 80 39 119
- ผอ.รพ.สต. (นวก./จพง.สาสข/พยบ.)
1.ก.บรหารงานสาสข
- นวก./จพง. 1
- จพ.การเงน/จพ.ธรการ 1
3.ก.เวชปฏบตครอบครว
- พยบ. 1
- นวก./จพง. 1
2.ก.สงเสรม ปองกน คคร
- นวก./จพง. 1
- พยบ.1
1.ก.บรหารงานสาสข
- นวก./จพง. 1
- จพ.ธรการ 1
- จพ.การเงน 1
3.ก.เวชปฏบตครอบครว
- พยบ. 1-2
- นวก./จพง. 1-2
2.ก.สงเสรม ปองกน คคร
- นวก./จพง. 1-2
- พยบ.1
- นวก (ทนตะ)/จพง.ทนตะ 1
- ผอ.รพ.สต. (นวก./จพง.สาสข/พยบ.)
![Page 55: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/55.jpg)
การคานวณอตรากาลงสายสนบสนน ใน รพ.สต. (รายอาเภอ)
สายงาน ตาแหนง/ ลกษณะภาระงานทปฏบต เกณฑการคานวณกรอบอตรากาลงสายสนบสนน
1. สายวชาชพหลก
ภาระงานตามสายวชาชพหลก 60% ของกรอบรวมทกสายงานวชาชพหลก 4 สายงาน – สายงาน Back office
2. สายวชาชพเฉพาะ
แพทยแผนไทย/เจาพนกงานสาธารณสข (อายรเวท) 1:2
3. สาย Back
office
3.1 เจาพนกงานการเงนและบญช/เจาพนกงานธรการ 3.2 เจาพนกงานการเงนและบญช
3.3 เจาพนกงานธรการ
S = 1, M = 0, L = 1
S = 0, M = 1, L = 1
S = 0, M = 1, L = 1
![Page 56: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/56.jpg)
กรอบอตรากาลงทควรมสายสนบสนน ใน รพ.สต. (รายอาเภอ)
สายงาน ตาแหนง/ ลกษณะภาระงานทปฏบต กรอบอตรากาลงสายสนบสนน ทควรม (รายอาเภอ)
เมองแพร รองกวาง สอง สงเมน เดนชย ลอง วงชน หนองฯ
1. สายวชาชพหลก
ภาระงานตามสายวชาชพหลก
2. สายวชาชพเฉพาะ
แพทยแผนไทย/เจาพนกงานสาธารณสข (อายรเวท)
3. สาย Back
office
3.1 เจาพนกงานการเงนและบญช/เจาพนกงานธรการ 3.2 เจาพนกงานการเงนและบญช
3.3 เจาพนกงานธรการ
S = 1, M = 0, L = 1
S = 0, M = 1, L = 1
S = 0, M = 1, L = 1
![Page 57: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/57.jpg)
![Page 58: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/58.jpg)
![Page 59: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/59.jpg)
![Page 60: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/60.jpg)
![Page 61: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/61.jpg)
![Page 62: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/62.jpg)
![Page 63: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/63.jpg)
ท สสอ. ขนาด จานวน สอ. กลมงานบรหารทวไป กลมพฒนาวชาการและคณภาพบรการ
กลมงานสงเสรมสขภาพและปองกนโรค
1 หนองมวงไข S 6 - นวก. /จพง. สาสข 1
- นวก./จพง.การเงนฯ 1
- จพ.ธรการ 1
- นวก. /จพง. สาสข 1-2
- พยบ. 1
- นวก. /จพง. สาสข 1
- พยบ. 1
2 เดนชย M 8 - นวก. /จพง. สาสข 1
- นวก./จพง.การเงนฯ 1
- จพ.ธรการ 1
- นวก.คอม 1
- นวก. /จพง. สาสข 1-2
- พยบ. 1
- นวก. /จพง. สาสข 1-2
- พยบ. 1
3 ลอง M 14
4 เมองแพร L 27
- นวก. /จพง. สาสข 1
- นวก./จพง.การเงนฯ 1
- จพ.ธรการ 1
- นวก.คอม 1
- นวก. /จพง. สาสข 2-3
- พยบ. 1
- นวก. /จพง. สาสข 2-3
- พยบ. 1
5 สอง L 16
6 รองกวาง L 17
7 สงเมน L 16
8 วงชน L 17
- สาธารณสขอาเภอ (นวก./จพง.สาสข)
- ผช.สสอ. (นวก./จพง.สาสข)
![Page 64: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/64.jpg)
ลาดบ สสอ. ขนาด
ตาแหนง / สายงาน
รวม สาธารณสขอาเภอ
ผชวยสาธารณสข
อาเภอ
นวก./จพ.
สาธารณสข
นวก./จพ.
การเงนฯ พยาบาล นวก.คอมฯ จพ.ธรการ
1 หนองมวงไข S 1 1 3 1 2 - 1 9
2 เดนชย M 1 1 3 1 2 1 1 10
3 ลอง M 1 1 3 1 2 1 1 10
4 เมองแพร L 1 1 5 1 2 1 1 12
5 สอง L 1 1 5 1 2 1 1 12
6 รองกวาง L 1 1 5 1 2 1 1 12
7 สงเมน L 1 1 5 1 2 1 1 12
7 วงชน L 1 1 5 1 2 1 1 12
เฉลย 8 8 34 8 16 7 8 89
จานวนบคลากรทควรมใน สสอ.จาแนกรายอาเภอ (demand)
![Page 65: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/65.jpg)
![Page 66: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/66.jpg)
![Page 67: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/67.jpg)
![Page 68: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/68.jpg)
![Page 69: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/69.jpg)
![Page 70: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/70.jpg)
สถานการณกาลงคนในสงกด สสจ.แพร
![Page 71: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/71.jpg)
ผลการวเคราะหความเพยงพอของจานวนบคลากร ของหนวยงาน โรงพยาบาล
ลาดบ ประเภทหนวยงาน ชอสวนราชการ ขนาดหนวยงาน กรอบอตรากาลงขนตา
(A)
ปฏบตงานจรง (ราย) (B)
รอยละบคลากร (C=(B/A)x100)
สรปจานวนบคลากร**
เพยงพอ ไมเพยงพอ
1 โรงพยาบาล ยพราชเดนชย F1
(เตยงทเปดจรง 40 เตยง) 123 144 117.07 OK
2 โรงพยาบาล รองกวาง F2
(เตยงทเปดจรง 67 เตยง) 137 144 105.11 OK
3 โรงพยาบาล สอง F2
(เตยงทเปดจรง 38 เตยง) 119 118 99.16 OK
4 โรงพยาบาล สงเมน F2
(เตยงทเปดจรง 43 เตยง) 122 163 133.61 OK
5 โรงพยาบาล หนองมวงไข F2
(เตยงทเปดจรง 30 เตยง) 109 93 85.32 OK
6 โรงพยาบาล วงชน F2
(เตยงทเปดจรง 42 เตยง) 117 107 91.45 OK
7 โรงพยาบาล ลอง F2
(เตยงทเปดจรง 60 เตยง) 118 124 105.08 OK
เฉลย 845 893 105.68 OK
** สรปจานวนบคลากร หมายถง รอยละบคลากร ( C ) แบงเปน 2 กรณ ดงน 1. เพยงพอ หมายถง รอยละบคลากร ( C ) มคาตงแตรอยละ 65 ขนไป
2. ไมเพยงพอ หมายถง รอยละบคลากร ( C ) มคานอยกวารอยละ 65
![Page 72: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/72.jpg)
ผลการวเคราะหความเพยงพอของจานวนบคลากร ของหนวยงาน รพ.สต. จาแนกรายอาเภอ
ลาดบ ประเภทหนวยง
าน
ชอสวนราชการ
กรอบอตรากาลง
ขนตา
(A)
ปฏบตงานจรง (ราย) (B)
รวม
(B)
รอยละบคลากร
(C=(B/A)x1
00)
สรปจานวนบคลากร**
นวก/
จพ.สธ
พยาบาลวชาชพ
นวก. (ทนตฯ)/
จพ.(ทนตฯ)
แพทยแผนไทย/
จพ.สาธารณสข (อายรเวท)
จพ.
การเงนและ
บญช
จพ.
ธรการ
พนกงานธรการ
ผชวย จนท.สธ.
จพ.เจาพนกงานเภสชกรรม
จพ.
วทยาศาสตรการแพทย
พนกงานประจาตก
พนกงานชวยการพยาบาล +
พนกงานชวยเหลอคนไข
พนกงานบรการ +
พนกงานทวไป
ผชวยแพทยแผนไทย (ดานการนวด)
เพยงพอ ไม
เพยงพอ
1 สอ. เมองแพร 253 49 38 13 2 5 33 140 55.34 NG
2 สอ. รองกวาง 124 29 17 6 12 2 10 76 61.29 NG
3 สอ. สอง 109 26 15 4 1 23 2 71 65.14 OK
4 สอ. สงเมน 156 37 24 9 1 1 1 18 17 1 109 69.87 OK
5 สอ. หนองมวงไข
46 11 7 2 1 11 32 69.57 OK
6 สอ. วงชน 127 33 15 6 54 42.52 NG
7 สอ. เดนชย 60 16 10 3 1 1 1 3 9 4 48 80.00 OK
8 สอ. ลอง 114 27 21 4 1 2 2 14 71 62.28 NG
เฉลย 989 228 147 47 4 0 2 12 2 3 1 8 55 91 1 601 60.77 NG
** สรปจานวนบคลากร หมายถง รอยละบคลากร ( C ) แบงเปน 2 กรณ ดงน
1. เพยงพอ หมายถง รอยละบคลากร ( C ) มคาตงแตรอยละ 65 ขนไป
2. ไมเพยงพอ หมายถง รอยละบคลากร ( C ) มคานอยกวารอยละ 65
![Page 73: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/73.jpg)
ชองทางการดาเนนการสรรหาบคลากรหลง
อนมตแผนการขอจาง
website สสจ.แพร : www.pro.moph.go.th
website กลมงานบรหารทรพยากรบคคล : www.hrphrae.com
page facebook : hr phrae
page facebook : สานกงานสาธารณสขจงหวดแพร
บอรดประชาสมพนธกลมงานบรหารทรพยากรบคคล สสจ.แพร
(ณ สานกงานชวคราว อาคารอานวยการ วทยาลยพยาบาลบรมราชชนน แพร)
website หนวยงาน…..
บอรดประชาสมพนธหนวยงาน….
หมายเหต : ใหมการประชาสมพนธการสรรหาบคลากรอยางนอย 4 ชองทาง ตามเกณฑ ITA
![Page 74: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/74.jpg)
สรปการบรหารจดการตาแหนงตามโครงสรางและกรอบอตรากาลง
เกณฑโรงพยาบาลชมชน
![Page 75: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/75.jpg)
การคานวณอตรากาลงสายลก/สายสนบสนนใน รพช.
สายงาน ตาแหนง/ ลกษณะภาระงานทปฏบต เกณฑการคานวณกรอบอตรากาลงสายลก/สายสนบสนน
1. สายวชาชพหลก ภาระงานตามสายวชาชพหลก 60% ของกรอบขนสงรวมทกสายงานวชาชพหลก 11 สายงาน
2. สายวชาชพเฉพาะ
2.1 นกโภชนาการ/นกกาหนดอาหาร/โภชนากร 2.2 นกกายอปกรณ/ชางกายอปกรณ 2.3 แพทยแผนไทย/เจาพนกงานสาธารณสข (อายรเวท)
2.4 นกวชาการสาธารณสข (เวชสถต)/
เจาพนกงานเวชสถต
1: 15 เตยง (Active bed)
1:2
1:2
รพ.ขนาด F1-F3 = 1:2
3. สาย Back
office
3.1 งานบรหารทวไป
3.2 งานการเงนและบญช
3.3 งานธรการ 3.4 งานพสด กอสรางและซอมบารง 3.5 งานประกน (นวก.สธ)
3.6 งานเทคโนโลยสารสนเทศ (นวก.คอมฯ)
- นบตาแหนงนกจดการงานทวไป + สายงานสนบสนนงานทวไป (ตาแหนงทควรม (สายลก))
- นบสายงานการเงนและบญช (หลก) + ตาแหนงทควรม (สายลก)
- นบสายงานธรการ (หลก) + ตาแหนงทควรม (สายลก)
- นบสายงานพสด กอสรางและซอมบารง (หลก) + ตาแหนงทควรม (สายลก)
- นบตาแหนงนกวชาการสาธารณสข + ตาแหนงทควรม (สายลก)
- นบตาแหนงนกวชาการคอมพวเตอร + ตาแหนงทควรม (สายลก)
![Page 76: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/76.jpg)
กรอบอตรากาลงทควรมสายลก/สายสนบสนนใน รพช.
สายงาน ตาแหนง/ ลกษณะภาระงานทปฏบต กรอบอตรากาลงสายลก/สายสนบสนน ทควรม
รพ.รองกวาง รพ.สอง รพ.สงเมน รพร.เดนชย รพ.ลอง รพ.วงชน รพ.หนองฯ
1. สายวชาชพหลก
ภาระงานตามสายวชาชพหลก
2. สายวชาชพเฉพาะ
2.1 นกโภชนาการ/นกกาหนดอาหาร/โภชนากร
2.2 นกกายอปกรณ/ชางกายอปกรณ
2.3 แพทยแผนไทย/เจาพนกงานสาธารณสข (อายรเวท)
2.4 นวก.สธ (เวชสถต)/ เจาพนกงานเวชสถต
3. สาย Back
office
3.1 งานบรหารทวไป
3.2 งานการเงนและบญช
3.3 งานธรการ
3.4 งานพสด กอสรางและซอมบารง
3.5 งานประกน (นวก.สธ)
3.6 งานเทคโนโลยสารสนเทศ (นวก.คอมฯ)
![Page 77: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/77.jpg)
สรปการบรหารจดการตาแหนงตามโครงสรางและกรอบอตรากาลง
เกณฑโรงพยาบาลสงเสรมสขภาพตาบล
![Page 78: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/78.jpg)
ท สายงาน เกณฑการคานวณกาลงคน หมายเหต
1 พยาบาลวชาชพ 1: 2,500 - หากมจานวนไมถง 2,500 จะไดตาแหนงน 1 คน
- การบรหารจดการวางตาแหนงกลมใด ขนกบการบรหารจดการ
2 นกวชาการสาธารณสข/ จพ.สาธารณสข 1: 1,250 -หากมจานวนไมถง 1,250 จะไดตาแหนงน 1 คน
- การบรหารจดการวางตาแหนงกลมใด ขนกบการบรหารจดการ
3 นกวชาการสาธารณสข (ทนตสาธารณสข)/ จพ.
ทนตสาธารณสข 1: 8,000 - ไมนบรวม จพ.ทนตสาธารณสข (ผช.ทนตแพทย)
- ถานอยกวา 8,000 ไมกาหนดใหมตาแหนงน
4 นกวชาการสาธารณสข (เภสชสาธารณสข)/ จพ.
เภสชสาธารณสข/ จพ.เภสชกรรม
1: 8,000 - ถาประชากรนอยกวา 8,000 ไมไดตาแหนงน
5 แพทยแผนไทย, จพ.สาธารณสข (อายรเวท)
1: 8,000 - ถาประชากรนอยกวา 8,000 ไมไดตาแหนงน
6 สายสนบสนน (Back office) ตามกรอบขนตา
วเคราะห population based
![Page 79: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/79.jpg)
ตารางสรปกรอบอตรากาลงหนวยงานตามโครงสราง โรงพยาบาลสงเสรมสขภาพตาบล ในจงหวดแพร
ขนตา ขนสง ขนตา ขนสง รพ.สต/สอน. (นวก.สาธารณสข/
จพ .สาธารณสข /พยาบาลวชาชพ)1 1 1 1
1. กลมงานบรหารสาธารณสข นวก.สาธารณสข/จพ.สาธารณสข 1 1 1 1
จพ.การเงนและบญช/จพ.ธรการ - - 1 1
จพ.ธรการ 1 1 - -
จพ.การเงนและบญช 1 1 - -
2. กลมงานสงเสรมปองกนควบคมโรค นวก.สาธารณสข/จพ.สาธารณสข 1 2 1 1
พยาบาลวชาชพ 1 1 1 1
นวก.สาธารณสข (ทนตสาธารณสข)/
จพ .ทนตสาธารณสข1 1 - -
3. กลมงานเวชปฎบตครอบครว พยาบาลวชาชพ 1 2 1 1
นวก.สาธารณสข/จพ.สาธารณสข 1 2 1 1
แพทยแผนไทย/จพ.สาธารณสข (อายรเวท) - - - -
นวก.สาธารณสข (เภสชกรรม)/
จพ .สาธารณสข (เภสชกรรม)/
จพ .เภสชกรรม - - - -
รวมบคลากรทงหมด 9 12 7 7
ชอหนวยงาน
ชอกลมงาน/ ตาแหนง รพ.สต. ขนาด (M)
จานวน = 39 แหงรพ.สต. ขนาด (S)
จานวน = 80 แหง
![Page 80: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/80.jpg)
กรอบอตรากาลงทควรมสายสนบสนน ใน รพ.สต. (รายอาเภอ)
สายงาน ตาแหนง/ ลกษณะภาระงานทปฏบต กรอบอตรากาลงสายสนบสนน ทควรม (รายอาเภอ)
เมองแพร รองกวาง สอง สงเมน เดนชย ลอง วงชน หนองฯ
1. สายวชาชพหลก
ภาระงานตามสายวชาชพหลก
2. สายวชาชพเฉพาะ
แพทยแผนไทย/เจาพนกงานสาธารณสข (อายรเวท)
3. สาย Back
office
3.1 เจาพนกงานการเงนและบญช/เจาพนกงานธรการ
3.2 เจาพนกงานการเงนและบญช
3.3 เจาพนกงานธรการ
![Page 81: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/81.jpg)
สรปการบรหารจดการตาแหนงตามโครงสรางและกรอบอตรากาลง
เกณฑสานกงานสาธารณสขอาเภอ
![Page 82: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/82.jpg)
ท สสอ. ขนาด จานวน สอ. กลมงานบรหารทวไป กลมพฒนาวชาการและคณภาพบรการ
กลมงานสงเสรมสขภาพและปองกนโรค
1 หนองมวงไข S 6 - นวก. /จพง. สาสข 1
- นวก./จพง.การเงนฯ 1
- จพ.ธรการ 1
- นวก. /จพง. สาสข 1-2
- พยบ. 1
- นวก. /จพง. สาสข 1
- พยบ. 1
2 เดนชย M 8 - นวก. /จพง. สาสข 1
- นวก./จพง.การเงนฯ 1
- จพ.ธรการ 1
- นวก.คอม 1
- นวก. /จพง. สาสข 1-2
- พยบ. 1
- นวก. /จพง. สาสข 1-2
- พยบ. 1
3 ลอง M 14
4 เมองแพร L 27
- นวก. /จพง. สาสข 1
- นวก./จพง.การเงนฯ 1
- จพ.ธรการ 1
- นวก.คอม 1
- นวก. /จพง. สาสข 2-3
- พยบ. 1
- นวก. /จพง. สาสข 2-3
- พยบ. 1
5 สอง L 16
6 รองกวาง L 17
7 สงเมน L 16
8 วงชน L 17
- สาธารณสขอาเภอ (นวก./จพง.สาสข)
- ผช.สสอ. (นวก./จพง.สาสข)
![Page 83: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/83.jpg)
ลาดบ สสอ. ขนาด
ตาแหนง / สายงาน
รวม สาธารณสขอาเภอ
ผชวยสาธารณสข
อาเภอ
นวก./จพ.
สาธารณสข
นวก./จพ.
การเงนฯ พยาบาล นวก.คอมฯ จพ.ธรการ
1 หนองมวงไข S 1 1 3 1 2 - 1 9
2 เดนชย M 1 1 3 1 2 1 1 10
3 ลอง M 1 1 3 1 2 1 1 10
4 เมองแพร L 1 1 5 1 2 1 1 12
5 สอง L 1 1 5 1 2 1 1 12
6 รองกวาง L 1 1 5 1 2 1 1 12
7 สงเมน L 1 1 5 1 2 1 1 12
7 วงชน L 1 1 5 1 2 1 1 12
เฉลย 8 8 34 8 16 7 8 89
จานวนบคลากรทควรมใน สสอ.จาแนกรายอาเภอ (demand)
![Page 84: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/84.jpg)
สรป หนวยบรการในจงหวดแพร
กรอบขนตา 1,834 มจรง 1,494 = 81.46%
![Page 85: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/85.jpg)
2. ทบทวนหลกเกณฑและเงอนไขการเลอนเงนเดอนประการอน ๆ
หนงสอสานกงาน ก.พ. ท นร ๑๐๑๒/ว ๒๐ ลงวนท ๓ กนยายน ๒๕๕๒
![Page 86: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/86.jpg)
![Page 87: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/87.jpg)
![Page 88: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/88.jpg)
![Page 89: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/89.jpg)
![Page 90: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/90.jpg)
![Page 91: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/91.jpg)
![Page 92: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/92.jpg)
![Page 93: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/93.jpg)
![Page 94: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/94.jpg)
![Page 95: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/95.jpg)
![Page 96: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/96.jpg)
![Page 97: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/97.jpg)
![Page 98: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/98.jpg)
![Page 99: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/99.jpg)
![Page 100: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/100.jpg)
![Page 101: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/101.jpg)
การประเมนผลการปฏบตราชการและ
การเลอนเงนเดอนขาราชการ
ดาเนนการปละ 2 รอบ คอ
รอบท 1 ระหวาง 1 ต.ค. – 31 ม.ค. เลอนเงนเดอน ณ 1 เม.ย.
รอบท 2 ระหวาง 1 เม.ย. – 30 ก.ย. เลอนเงนเดอน ณ 1 ต.ค.
การจดสรรวงเงน จานวนเงนทงหมด 3% ของเงนเดอน ณ 1 ม.ค. / 1 ก.ย.
- ผวาราชการจงหวด กนไวบรหารจดการ 0.025%
- นายแพทยสาธารณสขกนไว 0.01%
- เหลอวงเงนของหนวยงานในการบรหารจดการ 2.965%
![Page 102: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/102.jpg)
กระบวนการประเมนผลการปฏบตราชการ และการเลอนเงนเดอนขาราชการ
สวนท 1 : การประเมนผลการปฏบตราชการ
1. กาหนดเปาหมาย ตวชวด ระหวางผประเมนและผรบประเมน
2. ผประเมน พฒนาผถกประเมน
3. ผถกประเมนรายงานผลการปฏบตราชการ
4. ผประเมน ประเมนผลการปฏบตราชการ
5. คกก.กลนกรองฯ พจารณาผลการประเมนการปฏบตราชการ
6. ผประเมนแจงผลการประเมนแกผรบการประเมน
ทราบเปนรายบคคล
สวนท 2 : การเลอนเงนเดอน
7. คกก.กลนกรองฯ บรหารวงเงน
8. คกก.กลนกรองฯ พจารณา
เลอนเงนเดอน
9. ประกาศรายชอดเดนและดมาก
10. จดทาคาสงเลอนเงนเดอน
11. ผประเมนแจงผลการเลอนเงนเดอนรายบคคล
![Page 103: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/103.jpg)
![Page 104: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/104.jpg)
![Page 105: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/105.jpg)
![Page 106: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/106.jpg)
3. การยายขาราชการ
![Page 107: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/107.jpg)
หลกเกณฑและวธดาเนนการเกยวกบการยาย /การใหปฏบตราชการ
คาสงยาย
กาหนดออกคาสงยาย ปละ 2 ครง ตามรอบการยาย
รอบท วนทออกคาสง วนทยนหนงสอถง สสจ.แพร
1 1 กมภาพนธ 1 พฤศจกายน
2 1 สงหาคม 1 พฤษภาคม
ยนเรองขอตอเวลาการปฏบตราชการกอนครบกาหนดอยางนอย 6 เดอน การออกคาสงปฏบตราชการภายในจงหวดแพร จะกาหนดระยะเวลาในคาสงคราวละไมเกน 3 ป
และยนเรองขอตอเวลาการปฏบตราชการกอนครบกาหนดอยางนอย 6 เดอน
ตามหนงสอสานกงานปลดกระทรวงสาธารณสข ท สธ 0208.06/ว 3201 ลงวนท 8 พฤศจกายน 2560 เรอง หลกเกณฑและวธดาเนนการเกยวกบการยาย การใหปฏบตราชการ ของสานกงานปลดกระทรวงสาธารณสข
(เดมคอเดอนมถนายน และเดอนธนวาคม)
![Page 108: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/108.jpg)
หลกเกณฑและวธดาเนนการเกยวกบการยาย /การใหปฏบตราชการ
ตามหนงสอสานกงานปลดกระทรวงสาธารณสข ท สธ 0208.06/ว 8 ลงวนท 7 งหาคม 2560 เรอง ราชการปฏบตราชการ
การออกคาสงใหปฏบตราชการตอ
ปละ 2 ครง ตามรอบการยาย
รอบท วนทออกคาสง วนทยนหนงสอถง สสจ.แพร
วนทยนหนงสอถอ
สป
1 1 กมภาพนธ 1 พฤศจกายน 15 ธนวาคม
2 1 สงหาคม 1 พฤษภาคม 15 มถนายน
ยนเรองขอตอเวลาการปฏบตราชการกอนครบกาหนดอยางนอย 6 เดอน
![Page 109: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/109.jpg)
4. Exit Interview
![Page 110: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/110.jpg)
12 Question
in
your Exit Interview
1. สถานการณอะไรทาใหคณเรมมองหาโอกาสการลาออก
2. มสถานการณใดคณจะพจารณากลบมาทางานทบรษท
3. คณคดวาการจดการเกยวกบผลงานของบคลากรไดรบการยอมรบหรอไม?....ถาไมคณคดวาการปรบปรงจะดขนอยางไร?
4. นโยบายของหนวยงานทคณรสกวาเขาใจยาก มหรอไม? ...ถามหนวยงานจะทาใหชดเจนไดอยางไร?
5. ลกษณะงานของตาแหนงคณ (Job Description) มการเปลยนแปลงในทางทดขนหรอไม....
ถามผลกระทบอยางไรกบตวคณ
6. คณรสกวาคณมเครองมอ/ทรพยากร และสภาพการทางานทสนบสนนใหงานประสบความสาเรจ ตามบทบาทของคณหรอไม.... ถาไมสามารถปรบปรงอะไรไดบางและอยางไร?
7. คณรสกวาคณไดรบการฝกอบรม/พฒนาความร-ทกษะทจาเปน เพอใหคณสามารถประสบความสาเรจในบทบาทหนาทของคณหรอไม?.....ถาไมไดคณคดวาหนวยงานควรจะทาอยางไร?
8. อะไรคอสวนทดทสดในงานของคณทหนวยงานน?
9. หนวยงานสามารถปรบปรงอะไรไดบาง?
10. คณมขอเสนอแนะในการพฒนาขวญกาลงใจของบคลากรหรอไม? อยางไร?
11. คณมขอกงวลเกยวกบหนวยงานทคณตองการแชรหรอไม?
12. มสงอนทคณตองการบอกเพมเตมหรอไม?
![Page 111: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/111.jpg)
กลมเปาหมาย
ผลาออกจากราชการ ขาราชการ
ลกจางชวคราว ลกจางประจา
พนกงานราชการ พนกงานกระทรวงสาธารณสข
![Page 112: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/112.jpg)
ขอท คาถาม คาตอบ คาสาคญ
12 Question in your Exit Interview
![Page 113: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/113.jpg)
5. การประเมนผลงานและบคคล
![Page 114: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/114.jpg)
สารวจขอมล
ผจะขอรบการประเมน
กระบวนการประเมนบคคลและผลงาน
ทวไป (ว.34) วชาการ (ว10) แพทย /ทนตแพทย (ชานาญการ) (ว 6)
สงแบบประเมนบคคลและผลงาน
สงเอกสารการคดเลอกฯ
ประกาศผลการคดเลอกฯ
สงแบบประเมนบคคล
สงแบบประเมนบคคลและการปฏบตงาน
คณะกรรมการพจารณา
นบระยะเวลาเกอกล
ผมอานาจสงบรรจแตงตง ตามมาตรา 57
รายงานมตคณะกรรมการ
ตรวจสอบเอกสารประกอบเพอแตงตง
( จดทาคาสงแตงตง)
อวช.1
อวช.2
อวช.3
![Page 115: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/115.jpg)
ปญหาและขอผดพลาดทพบบอยในการเขยนเอกสารวชาการ และแบบประเมนฯ ทกประเภท
- แบบฟอรมไมถกตอง
- การกรอกขอมลประวต ขอมลพนฐาน ของผขอประเมนไมเปนปจจบน - เขยนชอตาแหนง และสถานทปฏบตงานไมถกตองตาม ก.พ.7
- การลงนามของผบงคบบญชาไมถกตอง ไมครบถวน
- คณะทางานดานการประเมนผลงานวชาการของหนวยงาน ไมแนบแบบตรวจสอบรายการเอกสารวชาการเพอขอรบการประเมน (Check List) กอนสงถง สสจ.แพร
- HR ทงระดบอาเภอ และระดบจงหวด มระยะ เวลาในการดาเนนงานตรวจสอบเอกสาร
ภายใน 30 วน นบตงแตวนทไดรบเอกสาร ถกตอง ครบถวนสมบรณ ดงนน ผเขารบการคดเลอก/ผเขารบการประเมนจงควรตรวจสอบเอกสารใหครบถวน
เพอไมใหเปนการเสยเวลา และเกดความลาชา
![Page 116: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/116.jpg)
ยกตวอยางกรณ การสงแบบประเมนเพอแตงตงใหดารง
ตาแหนงระดบชานาญการพเศษ
ประกาศผลการคดเลอกฯ (ชตว) ณ วนท 22 มกราคม 2561 (สามารถสงแบบประเมนผลงานและเอกสารวชาการ ไดถงวนท 21 มกราคม 2562)
ผขอรบการประเมนฯ สงแบบประเมนผลงานและเอกสารวชาการดวยตวเอง โดยไมมแบบตรวจสอบรายการเอกสารวชาการเพอขอรบการประเมน
(Check List) ถง สสจ.แพร ณ วนท 15 กมภาพนธ 2561
สสจ.แพร ตรวจสอบเอกสาร และเสนอแบบประเมนผลงานและเอกสารวชาการ ใหคณะกรรมการกลนกรองฯ ของจงหวด ( ตามหนงสอสานกงานเขตสขภาพท 1 ท สธ 0226/ว3434 ลงวนท 29 กนยายน 2560 เรอง หนงสอรบรองผลงานวชาการ เขตสขภาพท 1 ใหทกหนวยงานสงแบบฟอรมหนงสอรบรองผลงานทางวชาการใหกรรมการกลนกรอง เพอลงนามรบรองผลงานทางวชาการจากกรรมการ ) ณ วนท 21 กมภาพนธ 2561
คณะกรรมการกลนกรองฯ สงผลการพจารณาเพอใหปรบปรงแกไข ถง สสจ.แพร ณ วนท 21 มนาคม 2561
สสจ.แพร สงคนเอกสารถงผขอรบการประเมนฯ เพอใหปรบปรงแกไข ณ วนท 26 มนาคม 2561
ผขอรบการประเมนฯ สงเอกสารทแกไขแลว ถง สสจ. แพร ณ วนท 27 มนาคม 2561
สสจ.แพร เสนอแบบประเมนผลงานและเอกสารวชาการ ใหคณะกรรมการกลนกรองฯ ของจงหวด ณ วนท 27 มนาคม 2561
ขณะนรอผลการพจารณาจากคณะกรรมการกลนกรองฯ (ณ วนท 29 มนาคม 2561) และไดรบการตดตอจากผขอรบการประเมนเพอใหจดทาหนงสอเสนอ
ผวาราชการจงหวด แตเนองจากตองรอหนงสอรบรองผลงานวชาการ เขตสขภาพท 1 จากกรรมการฯ
![Page 117: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/117.jpg)
สถตการแกไขเอกสารวชาการ ป 2561 หนวยงาน
เอกสารประกอบการคดเลอก แบบประเมนผลงาน /เอกสารวชาการ/ขอเสนอแนวคด สถตการแกไขสงสด/
ราย จานวน (ราย) แกไข (ครง) คดเปนรอยละการแกไข จานวน (ราย) แกไข (ครง) คดเปนรอยละการแกไข
รพ.รองกวาง 2 2 100 3 3 100 1
รพ.ลอง 2 2 100 2 2 100 1
รพ.สงเมน - - - 2 2 100 1
รพร.เดนชย 2 2 100 3 3 100 2
รพ.สอง 3 3 100 1 1 100 1
รพ.วงชน - - - 1 1 100 1
รพ.หนองมวงไข 3 1 33.33 1 - - 1
สสอ.เมองแพร - - - 1 1 100 1
สสอ.รองกวาง 3 3 100 1 1 100 1
สสอ.ลอง 8 8 100 2 2 100 2
สสอ.สงเมน 2 2 100 2 2 100 1
สสอ.เดนชย - - - - - - -
สสอ.สอง 1 - - 1 1 100 1
สสอ.วงชน 1 1 100 - - - 1
สสอ.หนองมวงไข 2 2 100 - - - 1
![Page 118: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/118.jpg)
6. การลาศกษาตอ ของขาราชการ
![Page 119: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/119.jpg)
Process // Process การขออนญาตลาศกษาตอของขาราชการ
สสจ.จดทาคาสง
และสงใหหนวยงาน/สป./
บนทกในระบบ HROPS
นดทาสญญา ลาศกษาตอ
• กรณใชเวลาราชการบางสวน
• กรณใชเวลาราชการและใชเงนหนวยงาน 50,000 บาทขนไป
สอบได ยน ศน.1
• แนบหลกสตร
• แจง สสจ. ภายใน 7
วนทาการ
• สง ศน. 1 ทกป
รพช./สสอ. สงใบแสดง
ความจานงฯ
• เอกสารทตองแนบ
• แผนการศกษาของหนวยงาน
• หลกสตรทจะสมครเขาศกษา
รพ./สสอ.
ทาแผนความตองการศกษา
• แผนรายป
• มชอบคลากร ทกราย ทงใชเวลาและไมใชเวลาราชการ
ดาเนนการกอนไปสมคร
อยางนอย 15 วนทาการ
หลงจากไดรบอนญาต
ขนตอน+แบบฟอรม: www.hrphrae.com
![Page 120: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/120.jpg)
7. Research & Innovation
![Page 121: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/121.jpg)
2
1
3
4
การสงผลงาน
ภายใน 8 พฤษภาคม 61
การสงผลงาน
1 มนาคม – 15 พฤษภาคม 61
ประกวดผลงาน R2R ดเดนระดบประเทศ ประจาป 2561
ประชมวชาการ: นาเสนอประสบการณและงานวจยการแพทยทางเลอกในระบบสขภาพ
วนท 6 – 8 มถนายน 61 ณ รร.รชมอนด นนทบร
http://www.thaicam.go.th/index.php
ประชมวชาการและมหกรรมการแสดงผลงาน 100 ป สธ
วนท 18 - 21 กรกฎาคม 61 ณ อมแพค เมองทองธาน
http://academic.moph.go.th/ptp_pro
ject/public/
การสงผลงาน
1 เมษายน – 15 พฤษภาคม 61
http://www.r2rthailand.org/
Calendar สงผลงานวจย
ประชมวชาการมหาวทยาลยขอนแกน
การสงผลงาน
ภายใน 30 มถนายน 61
สง CD ขอมลผลงาน และเอกสาร
ท Email: [email protected]
![Page 122: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/122.jpg)
ICT INNOVATION FOR HEALTH
วนท 19 มถนายน 61
• ทมละไมเกน 3 คน
• เงนรางวล 588,000 บาท
• ผลงานทเขาสรอบชงชนะเลศ จะไดนาเสนอบนเวท “การประกวดนวตกรรมซอฟตแวรดานสขภาพ
ประกวดนวตกรรมซอฟตแวรดานสขภาพ
กระทรวงสาธารณสข ประจาป 2561
การสงผลงาน
ภายใน 17 พฤษภาคม 61
HTTPS://ICT-
CONTEST.MOPH.GO.TH/
ICT
MOPH
![Page 123: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/123.jpg)
8. กองทนสารองเลยงชพ
พนกงานกระทรวงสาธารณสข
![Page 124: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/124.jpg)
กระทรวงสาธารณสขจดตงกองทนสารองเลยงชพพนกงานกระทรวงสาธารณสข ซงจด
ทะเบยนแลว เมอวนท 1 ม.ค. 2559
เพอเปนสวสดการให พกส. มความมนคงทางการเงนแกตนเองและครอบครว
กาหนดใหนายจางและสมาชกจายเงนสมทบและเงนสะสมเขากองทน ในอตรารอยละ 2 ของคาจางกอนหกภาษ
![Page 125: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/125.jpg)
สมาชกกองทนสารองเลยงชพ พกส. มทงหมด 32,695
ราย จากจานวน พกส. 94,738 ราย คดเปน รอยละ 34.24
ของจานวน พกส.ปงบประมาณ 2561
เปาหมาย
การเพมจานวนสมาชกกองทนของแตละหนวยงานอยางนอยเพมขนรอยละ 10
จากจานวนสมาชกทม
![Page 126: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/126.jpg)
จานวน พกส.
ทงหมด
417 ราย คดเปน 57.32%
เปนสมาชกกองทน 178 ราย
คดเปน 42.68%
จานวนพนกงานกระทรวงสาธารณสขทเปนสมาชกกองทนสารองเลยงชพ
สงกดสานกงานสาธารณสขจงหวดแพร
![Page 127: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/127.jpg)
1
• ชแจงสรางความเขาใจใหผบรหารทราบวา การสมครสมาชกกองทนเปนไปดวยความเตมใจของ พกส. และผบรหารมหนาทสนบสนนการออม โดยตองอนมตการเปนสมาชกและสงเงนสมทบเขากองทนรวมทงกากบดแลเกยวกบปญหาการสมครสมาชก (พรบ.กองทนสารองเลยงชพ พ.ศ. 2530)
2
• ประชาสมพนธสทธประโยชนตางๆ ทจะไดรบเมอเปนสมาชกกองทนสารองเลยงชพฯ
มตการประชมคณะกรรมการกองทนสารองเลยงชพ พกส. ครงท 4/2560 เมอวนท 29 ธ.ค.2560
และใหทกหนวยงานดาเนนการ ดงน
![Page 128: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/128.jpg)
ขอบงคบกองทนสารองเลยงชพ พกส.
ซงจดทะเบยนแลว
หนงสอสานกงานเขตสขภาพท 1 ท สธ 0226/ว 846
ลงวนท 20 มนาคม 2561
ระเบยบทเกยวของ
![Page 129: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/129.jpg)
9. เรองเลาคณธรรม
![Page 130: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/130.jpg)
คณธรรมนาจตอาสา สรางคณคาพฒนา
สงคมไทย
การดาเนนงานพฒนาคณธรรมจรยธรรม
จานวนไมเกน 2
หนากระดาษ A4
เวลาในการเลาเรอง 5 นาท
ไมมการใชอปกรณใดๆทงสน
หวขอ
![Page 131: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/131.jpg)
เกณฑการใหคะแนน
เกณฑ คะแนน
1. เนอหาเปนไปตามหวขอ “คณธรรมนาจตอาสา สรางคณคาพฒนาสงคมไทย”
30
2. การใชภาษาในการสอสาร 20
3. มความคดสรางสรรคในการเลาเรอง 20
4. สรปแนวคดและแนวปฏบตทด 20
5. การรกษาเวลาในการนาเสนอ 10
รวม 100
![Page 132: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/132.jpg)
10. การตดตามผลการดาเนนงาน
ตามตวชวด
Your Date Here กาหนดสง 3 เมษายน 2561
HRM
HRD
HAPPY
RESEARCH
![Page 133: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/133.jpg)
Your Footer Here
หวขอตดตาม ผลการดาเนนงานตามตวชวด
1 ระดบความสาเรจทได ระดบ 1หนวยงาน มการจดทาแผน Happy
ระดบ 2หนวยงานดาเนนกจกรรมตามแผน Happy
รอยละ 70
ระดบ 3หนวยงานดาเนนกจกรรมตามแผน Happy
รอยละ 100
ระดบ 4
ผลการประเมน Happinometer
ของหนวยงาน เพมขน รอยละ 2
ระดบ 5
ผลการประเมน Happinometer
ของหนวยงาน เพมขน รอยละ 3
2 โครงการ/กจกรรม/
งบประมาณ/ผลการดาเนนงาน
1 ชอโครงการทดาเนนการ: ………………………………………………………………………………………
2 งบประมาณทใช:…………………………………………...……………………………………………………
3 กจกรรมดาน Happy เดน:………………………………..………………….…………………………………
4 ผลการดาเนนงาน/ ผลการประเมน Happinometer………………….…………………………………………
3 อธบาย/ วเคราะห
ผลการเนนงาน (จดแขง, จดออน)
4 ขอเสนอแนะ
ระดบความสาเรจของหนวยงานในการนาดชนความสขของคนทางาน (Happinometer) ไปใช
![Page 134: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/134.jpg)
Your Footer Here
ระดบความสาเรจของบคลากรในสานกงานสาธารณสขจงหวดแพร ทมระบบพฒนากาลงคนตามเกณฑเปาหมายทกาหนด
หวขอตดตาม ผลการดาเนนงานตามตวชวด
2.1 ระดบความสาเรจทได ระดบ 1
รอยละ 60
ของบคลากรในหนวยงานไดรบการพฒนา 1 ครง/คน/ป
ระดบ 2
รอยละ 70
ของบคลากรในหนวยงานไดรบการพฒนา 1 ครง/คน/ป
ระดบ 3
รอยละ 80
ของบคลากรในหนวยงานไดรบ
การพฒนา 1 ครง/คน/ป
ระดบ 4
รอยละ 100
ของบคลากรในหนวยงานไดรบ
การพฒนา 1 ครง/คน/ป
ระดบ 5
รอยละ 80
ของบคลากรใน
หนวยงานไดรบ
การพฒนา 2 ครง/คน/ป และมผลการประเมน KMA ≥ 60%
2.2 โครงการ/กจกรรม/
งบประมาณ/ผลการดาเนนงาน
1 ชอโครงการทดาเนนการ: ………………………………..…………………………………………………………
2 งบประมาณทใช:……………………………………………………………………………………………………
3 กจกรรมดานการพฒนาบคลากรเดน:………………………………………………………………………………
4 ผลการดาเนนงาน..…………………………………………………………………………………………………
2.3 อธบาย/ วเคราะห
ผลการเนนงาน (จดแขง, จดออน)
2.4 ขอเสนอแนะ
![Page 135: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/135.jpg)
หวขอตดตาม ผลการดาเนนงานตามตวชวด
1 ระดบความสาเรจทได ระดบ 1
เรองเลาความสาเรจ/best
practice อยางนอย หนวยงานละ 10 เรอง
ระดบ 2
นวตกรรมหนวยงานละอยางนอย 3 เรอง
ระดบ 3
นวตกรรม/R2R/
Research
อยางนอยหนวยงานละ 5 เรอง
ระดบ 4
มจานวนวตกรรม/
R2R/Research ทมการนาไปใชอยางนอยหนวยงานละ 1 เรอง
ระดบ 5
มการ
ขยายผลงานวจย/R2R/
นวตกรรมขามหนวยงานหรอ
ทวทงอาเภอ
2 โครงการ/กจกรรม/
งบประมาณ/ผลการดาเนนงาน
1 ชอโครงการทดาเนนการ:
……………………………………………………………………………………………………………
2 งบประมาณทใช:
……………………………………………………………………………………………………………
3 กจกรรมดานงานวจย/R2R/นวตกรรมเดน:
……………………………………………………………………………………………………………
4 ผลการดาเนนงาน:
……………………………………………………………………………………………………………
3 อธบาย/ วเคราะห
ผลการเนนงาน (จดแขง, จดออน)
4 ขอเสนอแนะ
จานวนผลงานวจย/R2R/นวตกรรมดานสขภาพทหนวยงานนาไปใชประโยชน
![Page 136: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/136.jpg)
Your Date Here
QR CODE For Download form
![Page 137: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/137.jpg)
11. Phrae Forum
![Page 138: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/138.jpg)
design
เวลา • ปลาย พฤษภาคม
• ตน – กลาง มถนายน
สถานท
• มหาวทยาลยรามคาแหง • โรงแรม
• วทยาลยพยาบาลบรมราชชนน แพร
![Page 139: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/139.jpg)
กจกรรม
• นทรรศการจงหวด – อาเภอ - หนวยงาน
• ประกวดผลงาน
• ประกวดคน
• ความรใหม
การประกวด
1. research
2. R2R
3. Innovation
4. CQI
5. SST
6. หนวยงานเดน ดาน........
• คน
• ผลงาน
• หนวยงาน
รางวล
![Page 140: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/140.jpg)
Theme??
![Page 141: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/141.jpg)
12. HR mobile
![Page 142: HR meetingweb2.pro.moph.go.th/hr/images/pdf/pdfresizer.com-pdf-resize.pdf · ที่ สายงาน เกณฑ์การคํานวณกําลังคน หมายเหตุ](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042409/5f24b582d48bd612071aaf2a/html5/thumbnails/142.jpg)
รางปฏทน HR Mobilization
วนท เวลา สถานท
23-เม.ย.-61 13.00 น. - 16.30 น. รพ.ลอง
24-เม.ย.-61 13.00 น. - 16.30 น. รพ.สงเมน
25-เม.ย.-61 13.00 น. - 16.30 น. รพร.เดนชย
26-เม.ย.-61 13.00 น. - 16.30 น. รพ.รองกวาง
30-เม.ย.-61 13.00 น. - 16.30 น. รพ.สอง
01-พ.ค.-61 13.00 น. - 16.30 น. รพ.วงชน
02-พ.ค.-61 08.30 น. - 12.00 น. สสอ.เมองแพร
02-พ.ค.-61 13.00 น. - 16.30 น. รพ.หนองมวงไข