Download - Hojas de Vida y Entrevista
![Page 1: Hojas de Vida y Entrevista](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061505/577c83701a28abe054b4ec38/html5/thumbnails/1.jpg)
HOJAS DE VIDA Y ENTREVISTA
CAMILO ANDRES ROSERO RINCONYESID CUEVAS CUEVAS
![Page 2: Hojas de Vida y Entrevista](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061505/577c83701a28abe054b4ec38/html5/thumbnails/2.jpg)
HOJAS DE VIDA.
• Podríamos definir la hoja de vida como la herramienta principal que dispone un candidato en la búsqueda de empleo.
• La hoja de vida es la carta de presentación del aspirante, el primer y probablemente único contacto que lleguen a tener la mayoría de los candidatos con la empresa que quieren que los reclute. Esto le confiere a la hoja de vida una gran relevancia, puesto que en ella deberemos condensar la información más importante de nuestra historia laboral para poder presentarnos adecuadamente ante una empresa.
![Page 3: Hojas de Vida y Entrevista](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061505/577c83701a28abe054b4ec38/html5/thumbnails/3.jpg)
Tener en cuenta.
Antes de empezar hacer una hoja de vida ay que sentarse y analizar los siguientes aspectos
• - Competencias laborales
• - Historial laboral
• Y mas que nada determinar si la carrera profesional empleada es una carrera para optar en una empresa formal o independiente
![Page 4: Hojas de Vida y Entrevista](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061505/577c83701a28abe054b4ec38/html5/thumbnails/4.jpg)
ELABORAR HOJA DE VIDA.
• Para elaborar una hoja de vida hay que tener en cuenta cuatro principios fundamentales:
• -principio de precisión: las cifras que escribamos en la hoja de vida tienen que haber sido revisadas y mas que nada correspondan a lo que son
• -principio de extensión: ¿Qué tan larga?, no es importante que tan larga es, pero hay que recalcar que lo mas indicado es que sean de dos o tres paginas, hay que cuidar no omitir información importante y tampoco incluir mucha información que pueda afectar el curriculum
•
![Page 5: Hojas de Vida y Entrevista](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061505/577c83701a28abe054b4ec38/html5/thumbnails/5.jpg)
• - principio de honestidad: es muy importante que todo lo que escribamos en la hoja de vida sea verdadero, puesto que los procesos de reclutamiento en una empresa, tienden a verificar esta información, donde el responsable de recursos humanos, revisa y hace un procesos de referenciacion de que todo lo que hayamos copiado sea real. Esto es muy importante ya que al incumplir esto y hacer trampa, nos puede infligir, tener posteriores problemas en el mercado laboral
• - principio de relevancia: conocer el cargo de la empresa a la que nos estamos postulando, de tal manera que podamos colocar esa información que sea realmente relevante
![Page 6: Hojas de Vida y Entrevista](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061505/577c83701a28abe054b4ec38/html5/thumbnails/6.jpg)
Estructura de una hoja de vida.
Toda buena hoja de vida consta de seis elementos fundamentales:
• - encabezado: es toda la información que tiene que ver con los datos personales y del contacto del candidato.
• -perfil profesional: es fundamental, un resumen de esta, así le permitirá rápidamente al profesional de recursos humanos detectar a grandes rasgos cual es tu capacidad global y tu capacidad de aporte a esa organización por estudios, formación y experiencia.
• - perfil académico: en esta sección aparecen todos los estudios del candidato
![Page 7: Hojas de Vida y Entrevista](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061505/577c83701a28abe054b4ec38/html5/thumbnails/7.jpg)
• -experiencia laboral: resulta sumamente relevante poner todas las funciones y logros, no solo el titulo del cargo y los años que estuvo en ese puesto, sino acompañarlo de una descripción asi el profesional de recursos humanos podrá entender fácilmente el rol y cuales eran las actividades que desempeñabas
• -otros datos de interés: aquí se suele colocar información sobre habilidades y conocimientos relevantes, como el nivel de ingles o otra lengua, destreza en programación, etc. Dependiendo mucho del trabajo al que estés aspirando
• -referencias laborales: se trata de incluir de forma clara los datos de contacto de los jefes anteriores para que la empresa a la cual estamos enviado la hoja de vida, consulte información sobre el desempeño elaborado con ellos.
![Page 8: Hojas de Vida y Entrevista](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061505/577c83701a28abe054b4ec38/html5/thumbnails/8.jpg)
![Page 9: Hojas de Vida y Entrevista](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061505/577c83701a28abe054b4ec38/html5/thumbnails/9.jpg)
![Page 10: Hojas de Vida y Entrevista](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061505/577c83701a28abe054b4ec38/html5/thumbnails/10.jpg)
ENTREVISTAS
• Es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo, hasta ahora la hoja de vida es un simple paso para llegar a esta parte, en pocas palabras el todo o nada, es el momento del contacto personal, en donde de una forma individual y directa el entrevistado puede convencer al entrevistador de que es la persona ideal para el puesto
![Page 11: Hojas de Vida y Entrevista](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061505/577c83701a28abe054b4ec38/html5/thumbnails/11.jpg)
Caracteriscas de la entrevista.
• - atributos de una conversación: es flexibilidad, sensibilidad, imaginación, para que llegue a tener interés en el publico
• - jamás hay que ir a una entrevista sin saber lo que se pretende
• - conocer a fondo el tema en el cual se va a desempeñar.
• - ser puntual
• - ser cortes
Nota: aunque no lo crean una buena imagen ayuda a tener muchos puntos
![Page 12: Hojas de Vida y Entrevista](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061505/577c83701a28abe054b4ec38/html5/thumbnails/12.jpg)
Partes de la entrevista.
• La información suele ser breve, en ella no se habla del entrevistado, sino del tema principal de la entrevista.
• El cuerpo de la entrevistas esta formado por preguntas y respuestas, para el entrevistador las preguntas deben ser claras, breves y respetuosas
• El cierre de la entrevista por lo general el entrevistador hace un resumen de lo hablado o un pequeño comentario personal.
![Page 13: Hojas de Vida y Entrevista](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061505/577c83701a28abe054b4ec38/html5/thumbnails/13.jpg)
Como hacer una entrevista.
• Una entrevista debe ser simple reflejo de lo que ha sido. Condiciones necesarias, saber describir el ambiente, saber la persona con quien nos entrevistamos y dominar el dialogo.
• Para la entrevista se pueden seguir dos métodos: el impresionista y el expresionista.
• El impresionismo nos dará como una visión instantánea en la que recogen aquellos rasgos y detalles que destacan el conjunto, lo más llamativo es que nosotros, por eliminación de lo accesorio.
• En el periodismo, conviene la técnica impresionista, el expresionismo para la entrevista de cierta altura, la que debe periódicamente.
• - Se deben tomar notas
• -No recargar demasiado.
• -Hacer las preguntas