GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO
Oferta InstitucionalDirección General de Promoción y Desarrollo
Laboral Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social
2da Semana de la Cultura Laboral de la Industria del CalzadoAgosto 4 del 2014
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Lograr la estabilidad y el desarrollo Laboral, que favorezca el bienestar y bien ser de los trabajadores y sus familias, así como el impulso a la competitividad en los centros de trabajo del Estados.
Misión SSTPS
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Convenio de Colaboración para una Nueva Cultura Laboral
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El pasado 05 de diciembre de 2013 en la ciudad de Salamanca, se firmo por primera vez un convenio de colaboración entre Gobierno del Estado y Cámaras Empresariales con el fin de acercar los servicios de la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social a los centros laborales e instrumentar mecanismos de acción para llevar a cabo el cumplimiento voluntario de la normatividad laboral así como difundir la nueva cultura laboral.
Antecedentes
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ENERO FEB MARZO
ABRIL MAYO JUN JUL AGO SEPT OCT NOV DIC
Capacitación
Autolab
Certificación de Empresas con Responsabilidad Socio
Laboral
Premio Estatal al Mérito Laboral “Carlos María
Abascal Carranza”
Servicios que ofrece la SSTPS
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Oferta de Programas de Capacitación
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Capacitación en Materia Laboral
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TemasTema 1 (Aspectos
generales en materia laboral)
Tema 2 (Cumplimiento de
obligaciones laborales)
Tema 3 (Auto cumplimiento
laboral)
Tema 4 (Prevención de riesgos de trabajo)
Tema 5 (Nueva Cultura Laboral)
Objetivos
Conocer los derechos y obligaciones que otorga la
LFT a trabajadores y patrones.
Proporcionar las herramientas básicas
para la conformación y funcionamiento adecuado de las
comisiones establecidas en la LFT.
Brindar a los participantes la
herramienta para el Autocumplimiento
laboral, explicándo su funcionamiento y
beneficios
Brindar información que permita disminuir los riesgos de trabajo, así
como integrar la comisión de seguridad y
salud.
Sensibilizar a los participantes sobre
la Nueva Cultura Laboral, sus beneficios y
alcances
Sub tema Marco Normativo Reparto de Utilidades. Programa alterno de cumplimiento laboral
(Autolab)Factor humano de la
seguridad. Nueva cultura laboral.
Sub tema Condiciones Generales
de Trabajo.Integración de la comisión de PTU.
Taller práctico de autolab.
Seguridad e Higiene del Trabajo.
El trabajo, su significado y valores.
Sub temaReformas a la Ley Federal
del Trabajo.Integración de la comisión del
Reglamento Interior.
Información General: Declaralab y Autogestión
Integración y funcionamiento de la
Comisión de Seguridad y Salud Laboral.
Aspectos básicos de productividad y
calidad.
Sub tema Proceso de Inspección
Integración de Comisión Mixta de Capacitación,
Adiestramiento y Productividad.
Plan de contingencias.
Total de Horas 5 Hrs 5hrs 5hrs 4hrs 4hrs
23 hrs. de capacitación.
Capacitación
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Curso de Desarrollo Humano Integral
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Objetivo General
El participante analizará la importancia del reconocimiento de actitudes, capacidades y aptitudes así como las herramientas para mejorar las relaciones interpersonales y de comunicación dentro de los diferentes entornos donde se desenvuelva.
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TemasTema 1
Autoconocimiento
Tema 2Comunicación
Asertiva
Tema 3 Integración de Equipos
de Trabajo
Tema 4 Negociación y Manejo
de Conflictos
Tema 5 Creatividad en el Trabajo
Objetivos
Promover el autoconocimiento y la auto aceptación de los participantes, a través
de experiencias vivenciales.
Comprender la importancia de la comunicación, así
como las diferentes formas de
comunicarse asertivamente en
todos los ámbitos.
Proporcionar conocimientos teórico-prácticos que permitan
comprender la forma como se integran los
equipos de trabajo, los elementos que determinan su
interacción así como su impacto en los
resultados organizacionales.
Identificar los tipos y áreas donde se
generan los conflictos para así poder implementar
estrategias y llegar a una negociación y
solución de los mismos.
Conocer los fundamentos teóricos de la creatividad y su
aplicación en el ámbito laboral y cotidiano.
Sub tema ¿Quién soy?Concepto de
ComunicaciónConcepto de Equipo de
TrabajoConcepto de Conflicto ¿Qué es creatividad?
Sub tema Tipos de ConcienciaTipos de
ComunicaciónEstructura básica de los
Equipos de TrabajoTipos de Conflicto
Características de las personas creativas
Sub tema Tipos de PersonasBarreras de la Comunicación
Tipos de Equipo de Trabajo
Repercusiones del Conflicto
Obstáculos de la Creatividad
Sub temaHerramientas y Barreras para el
Autoconocimiento
Comunicación Asertiva
Tipos de Integrantes de Equipos de Trabajo
Herramientas para el Manejo de Conflictos
Creatividad y Trabajo
Total de Horas 2 Hrs 2 hrs 2 hrs 2 hrs 2 hrs
Capacitación
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Programa Alterno de Cumplimiento Laboral (AUTOLAB)
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¿ Qué es el AUTOLAB?
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El AUTOLAB es un sistema electrónico alterno a la inspección del trabajo, que facilita Gobierno del Estado de Guanajuato para el cumplimiento voluntario de la normatividad laboral.
¿Qué es?
Se basa en los principios de: CONFIANZA Y BUENA FE
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El programa esta dirigido a los centros de trabajo ubicados en el Estado de Guanajuato para que puedan AUTOEVALUAR el cumplimiento de las condiciones mínimas en materia laboral.
Participantes
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Beneficios
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• Le permitirá identificar sus principales obligaciones como empleador.
• Evaluar el nivel de cumplimiento de la normatividad laboral aplicable.
• Si decide declarar, se exime de la responsabilidad de atender inspecciones ordinarias por el término de un año, pudiéndose ordenar visitas de verificación.
• Le permitirá prevenir con mayor certeza los conflictos laborales, al identificar y atender sus derechos y obligaciones como empleador.
Beneficios
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Funcionamiento
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Habrá que responder un CUESTIONARIO de 24 preguntas, que contempla las condiciones laborales, ofreciendo a los empresarios la posibilidad de realizar AUTOEVALUACIONES VOLUNTARIAS anuales y declararlas vía electrónica en la dirección
Funcionamiento
http://segob.guanajuato.gob.mx/autolab
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Fases
GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO Fases
1. Pre registro.2. Recibe tu contraseña.3. Registro.4. Declara.5. Recibe tu acuse de cumplimiento
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Premio Estatal al Mérito Laboral
“Carlos María Abascal Carranza”
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Antecedentes
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Una de las principales prioridades de Gobierno del Estado de Guanajuato es elevar la competitividad y productividad de las empresas, así como el desarrollo de los trabajadores del Estado.
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Objetivo
El “Premio Estatal al Mérito Laboral “, tiene como objetivo reconocer a los trabajadores que hayan realizado acciones, mejoras ó innovaciones que contribuyen a elevar la productividad, la competitividad o el clima laboral de sus centros de trabajo.
GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO Antecedentes
La primera edición del Premio Estatal al Mérito Laboral surge en el año 2008.
En el año 2009 se le nombra Carlos María Abascal Carranza como homenaje póstumo por las grandes aportaciones y el impulso que le dio a la Nueva Cultura Laboral en nuestro país.
2008 2013 2014
VAR% (14-13)PARTICIPANTES GANADORES PARTICIPANTES GANADORES PARTICIPANTES
CASOS PARTICIPANTES
9 6 110 87 184 67.27%
EMPRESAS PARTICIPANTES
7 5 48 46 81 68.75%
NÚMERO DE TRABAJADORES PARTICIPANTES
61 37 568 435 827 45.60%
El último año registra un crecimiento del 67% de casos participantes comparándolo con el año pasado, lo cual muestra que La Nueva Cultura Laboral impulsada por el Gobierno del Estado, propicia mejores condiciones de trabajo y productividad entre los trabajadores.
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¿Quienes participan?
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¿Quienes participan?
Trabajadores de empresas
formalmente constituidas y
registradas de los tamaños,
micro, pequeño, mediano y
grande de los sectores
industria, comercio,
servicios y agro alimentos.
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Requisitos
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Requisitos
•Tener una edad mínima de 16 años.
•Ser mexicano con residencia en el
estado de Guanajuato.
•Ser propuesto por un directivo de la
organización.
•Presentar un reporte de caso que
documente la práctica laboral mínima
de 6 meses.
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Áreas de Aplicación
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Áreas de Aplicación
Seguridad y Salud
Gestión del Conocimiento y Desarrollo Humano
Clima Laboral y Cultura Organizacional
Productividad y Calidad
Innovación y Mejora de Procesos y Productos
Equidad e Igualdad Laboral
Cultura Integral Sindical
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Etapas
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Cronograma
Jurado de Premiación
Visita de Campo
Evaluación final
Instalación del Comité
Evaluador
Inscripción y documentación del caso
Semifinalistas
Verificación
Ganadores (1 de Mayo)
1ra. Etapa
2da. Etapa
3ra. Etapa
Validación
Evaluación
Evaluación
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Beneficios
GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO Beneficios
• Arraigo del Trabajador con su centro de trabajo.
• Mayor productividad para la empresa.
• Mejor Clima Laboral.
• Trabajadores comprometidos.
• Mejoras en procesos
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Invitación 2015
Hacemos una invitación a los trabajadores y a las empresas a que inscriban sus proyectos, El premio al Mérito Laboral 2015 los espera.
Su participación es muy importante para seguir impulsando la Nueva Cultura Laboral en Guanajuato.
Fecha de arranque Octubre 2014.
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Certificación de Empresas con
Responsabilidad SocioLaboral
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Adoptar en los centros de trabajo mejores prácticas laborales que tiendan a mejorar la dignificación de la persona y la productividad de las relaciones laborales, con el objetivo de impulsar la Nueva Cultura Laboral.
•El Modelo de Certificación se compone de 9 Dimensiones que buscan un equilibrio Socio Laboral entre Trabajadores, Empresarios, Sociedad y Gobierno.
•Niveles de Certificación.Para lograr la certificación se requiere alcanzar mínimo 8 de las 9 dimensiones en los rangos:
Primer Nivel 3.2 a 3.9 Segundo Nivel 4.0 a 4.4 Tercer Nivel 4.5 a 5.0
Certificación de Empresas con Responsabilidad Socio
Laboral
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•Proceso de Certificación:
1.- La empresa decide participar por invitación o solicitud.
2.- La Institución Evaluadora aplica los instrumentos de evaluación al personal, a directivos y realiza recorrido.
3.- La Institución Evaluadora procesa y analiza los datos.
4.- La Institución Evaluadora reporta los resultados a la SSTPS, quien los entrega a la empresa.
6.- La empresa conoce si fue certificada, en qué nivel, sus áreas de oportunidad y de mejora.
Certificación de Empresas con Responsabilidad Socio
Laboral
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• La empresa será eximida por un período de uno a tres años de una inspección local por parte de la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, de acuerdo a su nivel de certificación.
• Obtener un Diagnóstico y propuestas de mejora para implementar un Plan de trabajo en las dimensiones de baja evaluación, entre otras.
• No tiene costo $.
Beneficios
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Dudas o Aclaraciones
O1 473 733 07 40 Ext. [email protected].
mx
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¡Muchas gracias!Sub-Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Secretaría de Gobierno