Download - Grundläggande arbetsrätt
Grundlaumlggande arbetsraumltt
Bengt Domeij
Arbetsraumltten
bull Raumlttsregler som tillaumlmpas inom arbetslivet
bull Individuella arbetsraumltten ndash anstaumlllningsavtalet
bull Kollektiva arbetsraumltten ndash fackfoumlrbunden och arbetsgivarorganisationernas relation
bull Medbestaumlmmanderaumltten ndash fackligt inflytande paring arbetsgivarbeslut
bull Diskrimineringsfoumlrbud
Arbetsavtal
bull Anstaumlllningsavtal kraumlver ingen saumlrskild formbull Anstaumlllningsavtal ndash som inte avser en specifik
arbetsuppgift utan att fortloumlpande staumllla sin arbetskraft till foumlrfogande inom arbetsgivarens organisation och under dennes ledning swtyrs oftast av tvingande regler
bull Uppdragsavtal ndash visst arbete oftast fri avtalsraumltt Raumltt till vederlag om det finns fog att anta att saringdant ska utgaring Arbetet utfoumlrs paring loumlpande raumlkning om inte pris avtalats Bestaumlllaren aumlr skyldig att betala vad som fordras om det inte aumlr oskaumlligt
Arbetstagareuppdragstagare
bull NJA 1992 s 631 Skaringdespelare ansaringgs vara arbetstagare hos ett filmbolag trots att uppdraget var kortvarigt (en eller ett par dagar) och skaringdespelaren hade daumlrfoumlr raumltt till ersaumlttning ur loumlnegarantin naumlr filmbolaget gick i konkurs
bull Daumlremot inte arbetstagare i familje- eller vaumlnfoumlrharingllanden
bull Lastbilschauffoumlrer med egna bilar som debiterade driftskostnader var uppdragstagare och inte arbetstagare och hade daumlrmed inte foumlretraumldesraumltt vid uppdragsgivarens konkurs
F-skattsedel
bull Svaringrt att faring F-skattsedel om man bara har en uppdragsgivare Utan F-skattsedel maringste uppdragsgivaren betala arbetsgivaravgifter Krav paring yrkesmaumlssighet och sjaumllvstaumlndighet
Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
bull Foumlretagsledare undantagnabull Vid anstaumlllningsbeslut i offentlig verksamhet faringr
bara beaktas rdquofoumlrtjaumlnst och skicklighetrdquo Privata foumlretag och organisationer faringr anstaumllla vilka de vill dock ej diskriminera och maringste foumllja regler om aringteranstaumlllning
bull Arbetstagare kan alltid saumlga upp sig med iakttagande av minst en maringnads uppsaumlgningstid Arbetsgivare kan saumlga upp anstaumlllda pga av allvarliga personliga foumlrharingllanden eller pga arbetsbrist men vid arbetsbrist maringste turordningslister foumlljas
LAS
bull 4 sect LAS huvudregel om tillsvidareanstaumlllning
bull Tidsbegraumlnsad anstaumlllning avtalad Tillaringten
bull 1048708 inga saumlrskilda skaumll behoumlvs
bull 1048708 upprepade garingr bra med mellanrum
bull 1048708 24 maringnader daumlrefter oumlvergaringng i tillsvidareanstaumlllning
Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
bull En helhetsbedoumlmning av domstolen vid personliga skaumll
bull Vid arbetsbrist arbetsgivarens bedoumlmning men turordningsregler
bull Tvaringmaringnadersregeln spaumlrr mot uppsaumlgning p g a enbart gamla foumlrharingllanden
Personliga skaumllArbetsgivaren aumlr skyldig att uppge skaumll- Relevanta och acceptabla uppsaumlgningsskaumll- Arbetsgivaren har bevisboumlrdan foumlr skaumllens existens- Skaumllen ska vara vaumlsentliga- Proportionalitetsbedoumlmning (arbetsgivarens intresse av att upploumlsa
anstaumlllningen skall vaumlgas mot arbetstagarens intresse av att beharinglla den) Skaumll som har med aringlder sjukdom mm maringste vara mycket starka foumlr arbetsgivaren men vissa foumlrpliktelser aumlr saumlrskilt betydelsefulla foumlr arbetsgivaren
bull 1048708 nyckeluppgifterbull 1048708 brottbull 1048708 illojalitet
En prognos skall goumlras foumlr den fortsatta anstaumlllningen
Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
bull 1048708 instruerabull 1048708 paringtalabull 1048708 samraringda med facketbull 1048708 utreda omplaceringsmoumljligheter daumlr
arbetstagaren har tillraumlckliga kvalifikationerbull 1048708 haumlnsyn till arbetskamraterbull 1048708 i foumlrsta hand inom ramen foumlr
anstaumlllningensamma arbetsuppgifterbull 1048708 i andra hand utom anstaumlllningen
Personliga skaumll
bull Alltid skaumll (illojalitet varingld grundlaumlggande foumlrtroendeskada)
bull Grund foumlr uppsaumlgning efter given moumljlighet till foumlrbaumlttring (misskoumltsamhet allvarlig inkompetens)
bull I princip inte grund foumlr uppsaumlgning saringvida inte prognosen aumlr usel (sjukdom samarbetssvaringrigheter bristfaumllliga prestationer)
Arbetsbrist
Turordning 22 sect LAS
bull 1048708 smaringfoumlretagsundantaget
bull 1048708 driftenhet
bull 1048708 samma avtalsomraringde
bull 1048708 anstaumlllningstid
bull 1048708 tillraumlckliga kvalifikationer
Provanstaumlllning
bull - Max sex maringnader
bull - Baringda kan avbryta
bull - Behoumlvs ej objektiva skaumll
bull - Dock foumlrutsaumltter riktigt proumlvobehov
bull - Ej diskriminering
bull - Ej foumlreningskraumlnkande
Integritet
bull personuppgiftslagen
bull In och utpasseringskontroll
bull e-post
bull drog- och alkoholtester
bull kontroll av arbetet
Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
bull Inom ramen foumlr anstaumlllningen kan arbetsgivaren ndash - foumlraumlndra arbetsuppgifterna ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetsplatsen ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetstiderna
Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Upplysningsplikt rdquosom aumlr av betydelse foumlr verksamhetenrdquo
bull - Ansvar arbetsgivarens egendom varingrd redovisning
bull - Krav paring vandel ndash rdquosom aumlr av betydelse foumlrhelliprdquo tjaumlnsten brott i tjaumlnsten brott utom tjaumlnsten
bull - Bisysslor
Arbetstagarens tystnadsplikt
bull Privat verksamhet
bull - avtalsbaserat
bull - i viss maringn enligt lag
bull Offentlig verksamhet
bull Foumlrbud mot efterforskning
bull - varfoumlr skillnad
Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- ej trakasserier
- ansvar mot arbetsgivarens familj vid sjukdom etc
- arbetsmiljouml
- efterskydd betyg
Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
bull Konkurrensklausuler
38 sect AvtL
bull - 1969 aringrs kollektivavtal
bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag
Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet
Laval-maringlet i EG-domstolen
bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK
Marabou-maringlet
bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande
Diskriminering
bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm
Diskriminering
bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord
- Grundlaumlggande arbetsraumltt
- Arbetsraumltten
- Arbetsavtal
- Arbetstagareuppdragstagare
- F-skattsedel
- Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
- LAS
- Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
- Personliga skaumll
- Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
- Slide 11
- Arbetsbrist
- Provanstaumlllning
- Integritet
- Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
- Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Arbetstagarens tystnadsplikt
- Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
- Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
- Laval-maringlet i EG-domstolen
- Marabou-maringlet
- Diskriminering
- Slide 24
-
Arbetsraumltten
bull Raumlttsregler som tillaumlmpas inom arbetslivet
bull Individuella arbetsraumltten ndash anstaumlllningsavtalet
bull Kollektiva arbetsraumltten ndash fackfoumlrbunden och arbetsgivarorganisationernas relation
bull Medbestaumlmmanderaumltten ndash fackligt inflytande paring arbetsgivarbeslut
bull Diskrimineringsfoumlrbud
Arbetsavtal
bull Anstaumlllningsavtal kraumlver ingen saumlrskild formbull Anstaumlllningsavtal ndash som inte avser en specifik
arbetsuppgift utan att fortloumlpande staumllla sin arbetskraft till foumlrfogande inom arbetsgivarens organisation och under dennes ledning swtyrs oftast av tvingande regler
bull Uppdragsavtal ndash visst arbete oftast fri avtalsraumltt Raumltt till vederlag om det finns fog att anta att saringdant ska utgaring Arbetet utfoumlrs paring loumlpande raumlkning om inte pris avtalats Bestaumlllaren aumlr skyldig att betala vad som fordras om det inte aumlr oskaumlligt
Arbetstagareuppdragstagare
bull NJA 1992 s 631 Skaringdespelare ansaringgs vara arbetstagare hos ett filmbolag trots att uppdraget var kortvarigt (en eller ett par dagar) och skaringdespelaren hade daumlrfoumlr raumltt till ersaumlttning ur loumlnegarantin naumlr filmbolaget gick i konkurs
bull Daumlremot inte arbetstagare i familje- eller vaumlnfoumlrharingllanden
bull Lastbilschauffoumlrer med egna bilar som debiterade driftskostnader var uppdragstagare och inte arbetstagare och hade daumlrmed inte foumlretraumldesraumltt vid uppdragsgivarens konkurs
F-skattsedel
bull Svaringrt att faring F-skattsedel om man bara har en uppdragsgivare Utan F-skattsedel maringste uppdragsgivaren betala arbetsgivaravgifter Krav paring yrkesmaumlssighet och sjaumllvstaumlndighet
Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
bull Foumlretagsledare undantagnabull Vid anstaumlllningsbeslut i offentlig verksamhet faringr
bara beaktas rdquofoumlrtjaumlnst och skicklighetrdquo Privata foumlretag och organisationer faringr anstaumllla vilka de vill dock ej diskriminera och maringste foumllja regler om aringteranstaumlllning
bull Arbetstagare kan alltid saumlga upp sig med iakttagande av minst en maringnads uppsaumlgningstid Arbetsgivare kan saumlga upp anstaumlllda pga av allvarliga personliga foumlrharingllanden eller pga arbetsbrist men vid arbetsbrist maringste turordningslister foumlljas
LAS
bull 4 sect LAS huvudregel om tillsvidareanstaumlllning
bull Tidsbegraumlnsad anstaumlllning avtalad Tillaringten
bull 1048708 inga saumlrskilda skaumll behoumlvs
bull 1048708 upprepade garingr bra med mellanrum
bull 1048708 24 maringnader daumlrefter oumlvergaringng i tillsvidareanstaumlllning
Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
bull En helhetsbedoumlmning av domstolen vid personliga skaumll
bull Vid arbetsbrist arbetsgivarens bedoumlmning men turordningsregler
bull Tvaringmaringnadersregeln spaumlrr mot uppsaumlgning p g a enbart gamla foumlrharingllanden
Personliga skaumllArbetsgivaren aumlr skyldig att uppge skaumll- Relevanta och acceptabla uppsaumlgningsskaumll- Arbetsgivaren har bevisboumlrdan foumlr skaumllens existens- Skaumllen ska vara vaumlsentliga- Proportionalitetsbedoumlmning (arbetsgivarens intresse av att upploumlsa
anstaumlllningen skall vaumlgas mot arbetstagarens intresse av att beharinglla den) Skaumll som har med aringlder sjukdom mm maringste vara mycket starka foumlr arbetsgivaren men vissa foumlrpliktelser aumlr saumlrskilt betydelsefulla foumlr arbetsgivaren
bull 1048708 nyckeluppgifterbull 1048708 brottbull 1048708 illojalitet
En prognos skall goumlras foumlr den fortsatta anstaumlllningen
Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
bull 1048708 instruerabull 1048708 paringtalabull 1048708 samraringda med facketbull 1048708 utreda omplaceringsmoumljligheter daumlr
arbetstagaren har tillraumlckliga kvalifikationerbull 1048708 haumlnsyn till arbetskamraterbull 1048708 i foumlrsta hand inom ramen foumlr
anstaumlllningensamma arbetsuppgifterbull 1048708 i andra hand utom anstaumlllningen
Personliga skaumll
bull Alltid skaumll (illojalitet varingld grundlaumlggande foumlrtroendeskada)
bull Grund foumlr uppsaumlgning efter given moumljlighet till foumlrbaumlttring (misskoumltsamhet allvarlig inkompetens)
bull I princip inte grund foumlr uppsaumlgning saringvida inte prognosen aumlr usel (sjukdom samarbetssvaringrigheter bristfaumllliga prestationer)
Arbetsbrist
Turordning 22 sect LAS
bull 1048708 smaringfoumlretagsundantaget
bull 1048708 driftenhet
bull 1048708 samma avtalsomraringde
bull 1048708 anstaumlllningstid
bull 1048708 tillraumlckliga kvalifikationer
Provanstaumlllning
bull - Max sex maringnader
bull - Baringda kan avbryta
bull - Behoumlvs ej objektiva skaumll
bull - Dock foumlrutsaumltter riktigt proumlvobehov
bull - Ej diskriminering
bull - Ej foumlreningskraumlnkande
Integritet
bull personuppgiftslagen
bull In och utpasseringskontroll
bull e-post
bull drog- och alkoholtester
bull kontroll av arbetet
Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
bull Inom ramen foumlr anstaumlllningen kan arbetsgivaren ndash - foumlraumlndra arbetsuppgifterna ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetsplatsen ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetstiderna
Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Upplysningsplikt rdquosom aumlr av betydelse foumlr verksamhetenrdquo
bull - Ansvar arbetsgivarens egendom varingrd redovisning
bull - Krav paring vandel ndash rdquosom aumlr av betydelse foumlrhelliprdquo tjaumlnsten brott i tjaumlnsten brott utom tjaumlnsten
bull - Bisysslor
Arbetstagarens tystnadsplikt
bull Privat verksamhet
bull - avtalsbaserat
bull - i viss maringn enligt lag
bull Offentlig verksamhet
bull Foumlrbud mot efterforskning
bull - varfoumlr skillnad
Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- ej trakasserier
- ansvar mot arbetsgivarens familj vid sjukdom etc
- arbetsmiljouml
- efterskydd betyg
Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
bull Konkurrensklausuler
38 sect AvtL
bull - 1969 aringrs kollektivavtal
bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag
Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet
Laval-maringlet i EG-domstolen
bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK
Marabou-maringlet
bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande
Diskriminering
bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm
Diskriminering
bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord
- Grundlaumlggande arbetsraumltt
- Arbetsraumltten
- Arbetsavtal
- Arbetstagareuppdragstagare
- F-skattsedel
- Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
- LAS
- Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
- Personliga skaumll
- Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
- Slide 11
- Arbetsbrist
- Provanstaumlllning
- Integritet
- Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
- Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Arbetstagarens tystnadsplikt
- Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
- Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
- Laval-maringlet i EG-domstolen
- Marabou-maringlet
- Diskriminering
- Slide 24
-
Arbetsavtal
bull Anstaumlllningsavtal kraumlver ingen saumlrskild formbull Anstaumlllningsavtal ndash som inte avser en specifik
arbetsuppgift utan att fortloumlpande staumllla sin arbetskraft till foumlrfogande inom arbetsgivarens organisation och under dennes ledning swtyrs oftast av tvingande regler
bull Uppdragsavtal ndash visst arbete oftast fri avtalsraumltt Raumltt till vederlag om det finns fog att anta att saringdant ska utgaring Arbetet utfoumlrs paring loumlpande raumlkning om inte pris avtalats Bestaumlllaren aumlr skyldig att betala vad som fordras om det inte aumlr oskaumlligt
Arbetstagareuppdragstagare
bull NJA 1992 s 631 Skaringdespelare ansaringgs vara arbetstagare hos ett filmbolag trots att uppdraget var kortvarigt (en eller ett par dagar) och skaringdespelaren hade daumlrfoumlr raumltt till ersaumlttning ur loumlnegarantin naumlr filmbolaget gick i konkurs
bull Daumlremot inte arbetstagare i familje- eller vaumlnfoumlrharingllanden
bull Lastbilschauffoumlrer med egna bilar som debiterade driftskostnader var uppdragstagare och inte arbetstagare och hade daumlrmed inte foumlretraumldesraumltt vid uppdragsgivarens konkurs
F-skattsedel
bull Svaringrt att faring F-skattsedel om man bara har en uppdragsgivare Utan F-skattsedel maringste uppdragsgivaren betala arbetsgivaravgifter Krav paring yrkesmaumlssighet och sjaumllvstaumlndighet
Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
bull Foumlretagsledare undantagnabull Vid anstaumlllningsbeslut i offentlig verksamhet faringr
bara beaktas rdquofoumlrtjaumlnst och skicklighetrdquo Privata foumlretag och organisationer faringr anstaumllla vilka de vill dock ej diskriminera och maringste foumllja regler om aringteranstaumlllning
bull Arbetstagare kan alltid saumlga upp sig med iakttagande av minst en maringnads uppsaumlgningstid Arbetsgivare kan saumlga upp anstaumlllda pga av allvarliga personliga foumlrharingllanden eller pga arbetsbrist men vid arbetsbrist maringste turordningslister foumlljas
LAS
bull 4 sect LAS huvudregel om tillsvidareanstaumlllning
bull Tidsbegraumlnsad anstaumlllning avtalad Tillaringten
bull 1048708 inga saumlrskilda skaumll behoumlvs
bull 1048708 upprepade garingr bra med mellanrum
bull 1048708 24 maringnader daumlrefter oumlvergaringng i tillsvidareanstaumlllning
Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
bull En helhetsbedoumlmning av domstolen vid personliga skaumll
bull Vid arbetsbrist arbetsgivarens bedoumlmning men turordningsregler
bull Tvaringmaringnadersregeln spaumlrr mot uppsaumlgning p g a enbart gamla foumlrharingllanden
Personliga skaumllArbetsgivaren aumlr skyldig att uppge skaumll- Relevanta och acceptabla uppsaumlgningsskaumll- Arbetsgivaren har bevisboumlrdan foumlr skaumllens existens- Skaumllen ska vara vaumlsentliga- Proportionalitetsbedoumlmning (arbetsgivarens intresse av att upploumlsa
anstaumlllningen skall vaumlgas mot arbetstagarens intresse av att beharinglla den) Skaumll som har med aringlder sjukdom mm maringste vara mycket starka foumlr arbetsgivaren men vissa foumlrpliktelser aumlr saumlrskilt betydelsefulla foumlr arbetsgivaren
bull 1048708 nyckeluppgifterbull 1048708 brottbull 1048708 illojalitet
En prognos skall goumlras foumlr den fortsatta anstaumlllningen
Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
bull 1048708 instruerabull 1048708 paringtalabull 1048708 samraringda med facketbull 1048708 utreda omplaceringsmoumljligheter daumlr
arbetstagaren har tillraumlckliga kvalifikationerbull 1048708 haumlnsyn till arbetskamraterbull 1048708 i foumlrsta hand inom ramen foumlr
anstaumlllningensamma arbetsuppgifterbull 1048708 i andra hand utom anstaumlllningen
Personliga skaumll
bull Alltid skaumll (illojalitet varingld grundlaumlggande foumlrtroendeskada)
bull Grund foumlr uppsaumlgning efter given moumljlighet till foumlrbaumlttring (misskoumltsamhet allvarlig inkompetens)
bull I princip inte grund foumlr uppsaumlgning saringvida inte prognosen aumlr usel (sjukdom samarbetssvaringrigheter bristfaumllliga prestationer)
Arbetsbrist
Turordning 22 sect LAS
bull 1048708 smaringfoumlretagsundantaget
bull 1048708 driftenhet
bull 1048708 samma avtalsomraringde
bull 1048708 anstaumlllningstid
bull 1048708 tillraumlckliga kvalifikationer
Provanstaumlllning
bull - Max sex maringnader
bull - Baringda kan avbryta
bull - Behoumlvs ej objektiva skaumll
bull - Dock foumlrutsaumltter riktigt proumlvobehov
bull - Ej diskriminering
bull - Ej foumlreningskraumlnkande
Integritet
bull personuppgiftslagen
bull In och utpasseringskontroll
bull e-post
bull drog- och alkoholtester
bull kontroll av arbetet
Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
bull Inom ramen foumlr anstaumlllningen kan arbetsgivaren ndash - foumlraumlndra arbetsuppgifterna ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetsplatsen ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetstiderna
Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Upplysningsplikt rdquosom aumlr av betydelse foumlr verksamhetenrdquo
bull - Ansvar arbetsgivarens egendom varingrd redovisning
bull - Krav paring vandel ndash rdquosom aumlr av betydelse foumlrhelliprdquo tjaumlnsten brott i tjaumlnsten brott utom tjaumlnsten
bull - Bisysslor
Arbetstagarens tystnadsplikt
bull Privat verksamhet
bull - avtalsbaserat
bull - i viss maringn enligt lag
bull Offentlig verksamhet
bull Foumlrbud mot efterforskning
bull - varfoumlr skillnad
Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- ej trakasserier
- ansvar mot arbetsgivarens familj vid sjukdom etc
- arbetsmiljouml
- efterskydd betyg
Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
bull Konkurrensklausuler
38 sect AvtL
bull - 1969 aringrs kollektivavtal
bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag
Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet
Laval-maringlet i EG-domstolen
bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK
Marabou-maringlet
bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande
Diskriminering
bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm
Diskriminering
bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord
- Grundlaumlggande arbetsraumltt
- Arbetsraumltten
- Arbetsavtal
- Arbetstagareuppdragstagare
- F-skattsedel
- Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
- LAS
- Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
- Personliga skaumll
- Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
- Slide 11
- Arbetsbrist
- Provanstaumlllning
- Integritet
- Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
- Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Arbetstagarens tystnadsplikt
- Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
- Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
- Laval-maringlet i EG-domstolen
- Marabou-maringlet
- Diskriminering
- Slide 24
-
Arbetstagareuppdragstagare
bull NJA 1992 s 631 Skaringdespelare ansaringgs vara arbetstagare hos ett filmbolag trots att uppdraget var kortvarigt (en eller ett par dagar) och skaringdespelaren hade daumlrfoumlr raumltt till ersaumlttning ur loumlnegarantin naumlr filmbolaget gick i konkurs
bull Daumlremot inte arbetstagare i familje- eller vaumlnfoumlrharingllanden
bull Lastbilschauffoumlrer med egna bilar som debiterade driftskostnader var uppdragstagare och inte arbetstagare och hade daumlrmed inte foumlretraumldesraumltt vid uppdragsgivarens konkurs
F-skattsedel
bull Svaringrt att faring F-skattsedel om man bara har en uppdragsgivare Utan F-skattsedel maringste uppdragsgivaren betala arbetsgivaravgifter Krav paring yrkesmaumlssighet och sjaumllvstaumlndighet
Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
bull Foumlretagsledare undantagnabull Vid anstaumlllningsbeslut i offentlig verksamhet faringr
bara beaktas rdquofoumlrtjaumlnst och skicklighetrdquo Privata foumlretag och organisationer faringr anstaumllla vilka de vill dock ej diskriminera och maringste foumllja regler om aringteranstaumlllning
bull Arbetstagare kan alltid saumlga upp sig med iakttagande av minst en maringnads uppsaumlgningstid Arbetsgivare kan saumlga upp anstaumlllda pga av allvarliga personliga foumlrharingllanden eller pga arbetsbrist men vid arbetsbrist maringste turordningslister foumlljas
LAS
bull 4 sect LAS huvudregel om tillsvidareanstaumlllning
bull Tidsbegraumlnsad anstaumlllning avtalad Tillaringten
bull 1048708 inga saumlrskilda skaumll behoumlvs
bull 1048708 upprepade garingr bra med mellanrum
bull 1048708 24 maringnader daumlrefter oumlvergaringng i tillsvidareanstaumlllning
Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
bull En helhetsbedoumlmning av domstolen vid personliga skaumll
bull Vid arbetsbrist arbetsgivarens bedoumlmning men turordningsregler
bull Tvaringmaringnadersregeln spaumlrr mot uppsaumlgning p g a enbart gamla foumlrharingllanden
Personliga skaumllArbetsgivaren aumlr skyldig att uppge skaumll- Relevanta och acceptabla uppsaumlgningsskaumll- Arbetsgivaren har bevisboumlrdan foumlr skaumllens existens- Skaumllen ska vara vaumlsentliga- Proportionalitetsbedoumlmning (arbetsgivarens intresse av att upploumlsa
anstaumlllningen skall vaumlgas mot arbetstagarens intresse av att beharinglla den) Skaumll som har med aringlder sjukdom mm maringste vara mycket starka foumlr arbetsgivaren men vissa foumlrpliktelser aumlr saumlrskilt betydelsefulla foumlr arbetsgivaren
bull 1048708 nyckeluppgifterbull 1048708 brottbull 1048708 illojalitet
En prognos skall goumlras foumlr den fortsatta anstaumlllningen
Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
bull 1048708 instruerabull 1048708 paringtalabull 1048708 samraringda med facketbull 1048708 utreda omplaceringsmoumljligheter daumlr
arbetstagaren har tillraumlckliga kvalifikationerbull 1048708 haumlnsyn till arbetskamraterbull 1048708 i foumlrsta hand inom ramen foumlr
anstaumlllningensamma arbetsuppgifterbull 1048708 i andra hand utom anstaumlllningen
Personliga skaumll
bull Alltid skaumll (illojalitet varingld grundlaumlggande foumlrtroendeskada)
bull Grund foumlr uppsaumlgning efter given moumljlighet till foumlrbaumlttring (misskoumltsamhet allvarlig inkompetens)
bull I princip inte grund foumlr uppsaumlgning saringvida inte prognosen aumlr usel (sjukdom samarbetssvaringrigheter bristfaumllliga prestationer)
Arbetsbrist
Turordning 22 sect LAS
bull 1048708 smaringfoumlretagsundantaget
bull 1048708 driftenhet
bull 1048708 samma avtalsomraringde
bull 1048708 anstaumlllningstid
bull 1048708 tillraumlckliga kvalifikationer
Provanstaumlllning
bull - Max sex maringnader
bull - Baringda kan avbryta
bull - Behoumlvs ej objektiva skaumll
bull - Dock foumlrutsaumltter riktigt proumlvobehov
bull - Ej diskriminering
bull - Ej foumlreningskraumlnkande
Integritet
bull personuppgiftslagen
bull In och utpasseringskontroll
bull e-post
bull drog- och alkoholtester
bull kontroll av arbetet
Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
bull Inom ramen foumlr anstaumlllningen kan arbetsgivaren ndash - foumlraumlndra arbetsuppgifterna ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetsplatsen ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetstiderna
Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Upplysningsplikt rdquosom aumlr av betydelse foumlr verksamhetenrdquo
bull - Ansvar arbetsgivarens egendom varingrd redovisning
bull - Krav paring vandel ndash rdquosom aumlr av betydelse foumlrhelliprdquo tjaumlnsten brott i tjaumlnsten brott utom tjaumlnsten
bull - Bisysslor
Arbetstagarens tystnadsplikt
bull Privat verksamhet
bull - avtalsbaserat
bull - i viss maringn enligt lag
bull Offentlig verksamhet
bull Foumlrbud mot efterforskning
bull - varfoumlr skillnad
Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- ej trakasserier
- ansvar mot arbetsgivarens familj vid sjukdom etc
- arbetsmiljouml
- efterskydd betyg
Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
bull Konkurrensklausuler
38 sect AvtL
bull - 1969 aringrs kollektivavtal
bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag
Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet
Laval-maringlet i EG-domstolen
bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK
Marabou-maringlet
bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande
Diskriminering
bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm
Diskriminering
bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord
- Grundlaumlggande arbetsraumltt
- Arbetsraumltten
- Arbetsavtal
- Arbetstagareuppdragstagare
- F-skattsedel
- Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
- LAS
- Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
- Personliga skaumll
- Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
- Slide 11
- Arbetsbrist
- Provanstaumlllning
- Integritet
- Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
- Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Arbetstagarens tystnadsplikt
- Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
- Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
- Laval-maringlet i EG-domstolen
- Marabou-maringlet
- Diskriminering
- Slide 24
-
F-skattsedel
bull Svaringrt att faring F-skattsedel om man bara har en uppdragsgivare Utan F-skattsedel maringste uppdragsgivaren betala arbetsgivaravgifter Krav paring yrkesmaumlssighet och sjaumllvstaumlndighet
Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
bull Foumlretagsledare undantagnabull Vid anstaumlllningsbeslut i offentlig verksamhet faringr
bara beaktas rdquofoumlrtjaumlnst och skicklighetrdquo Privata foumlretag och organisationer faringr anstaumllla vilka de vill dock ej diskriminera och maringste foumllja regler om aringteranstaumlllning
bull Arbetstagare kan alltid saumlga upp sig med iakttagande av minst en maringnads uppsaumlgningstid Arbetsgivare kan saumlga upp anstaumlllda pga av allvarliga personliga foumlrharingllanden eller pga arbetsbrist men vid arbetsbrist maringste turordningslister foumlljas
LAS
bull 4 sect LAS huvudregel om tillsvidareanstaumlllning
bull Tidsbegraumlnsad anstaumlllning avtalad Tillaringten
bull 1048708 inga saumlrskilda skaumll behoumlvs
bull 1048708 upprepade garingr bra med mellanrum
bull 1048708 24 maringnader daumlrefter oumlvergaringng i tillsvidareanstaumlllning
Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
bull En helhetsbedoumlmning av domstolen vid personliga skaumll
bull Vid arbetsbrist arbetsgivarens bedoumlmning men turordningsregler
bull Tvaringmaringnadersregeln spaumlrr mot uppsaumlgning p g a enbart gamla foumlrharingllanden
Personliga skaumllArbetsgivaren aumlr skyldig att uppge skaumll- Relevanta och acceptabla uppsaumlgningsskaumll- Arbetsgivaren har bevisboumlrdan foumlr skaumllens existens- Skaumllen ska vara vaumlsentliga- Proportionalitetsbedoumlmning (arbetsgivarens intresse av att upploumlsa
anstaumlllningen skall vaumlgas mot arbetstagarens intresse av att beharinglla den) Skaumll som har med aringlder sjukdom mm maringste vara mycket starka foumlr arbetsgivaren men vissa foumlrpliktelser aumlr saumlrskilt betydelsefulla foumlr arbetsgivaren
bull 1048708 nyckeluppgifterbull 1048708 brottbull 1048708 illojalitet
En prognos skall goumlras foumlr den fortsatta anstaumlllningen
Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
bull 1048708 instruerabull 1048708 paringtalabull 1048708 samraringda med facketbull 1048708 utreda omplaceringsmoumljligheter daumlr
arbetstagaren har tillraumlckliga kvalifikationerbull 1048708 haumlnsyn till arbetskamraterbull 1048708 i foumlrsta hand inom ramen foumlr
anstaumlllningensamma arbetsuppgifterbull 1048708 i andra hand utom anstaumlllningen
Personliga skaumll
bull Alltid skaumll (illojalitet varingld grundlaumlggande foumlrtroendeskada)
bull Grund foumlr uppsaumlgning efter given moumljlighet till foumlrbaumlttring (misskoumltsamhet allvarlig inkompetens)
bull I princip inte grund foumlr uppsaumlgning saringvida inte prognosen aumlr usel (sjukdom samarbetssvaringrigheter bristfaumllliga prestationer)
Arbetsbrist
Turordning 22 sect LAS
bull 1048708 smaringfoumlretagsundantaget
bull 1048708 driftenhet
bull 1048708 samma avtalsomraringde
bull 1048708 anstaumlllningstid
bull 1048708 tillraumlckliga kvalifikationer
Provanstaumlllning
bull - Max sex maringnader
bull - Baringda kan avbryta
bull - Behoumlvs ej objektiva skaumll
bull - Dock foumlrutsaumltter riktigt proumlvobehov
bull - Ej diskriminering
bull - Ej foumlreningskraumlnkande
Integritet
bull personuppgiftslagen
bull In och utpasseringskontroll
bull e-post
bull drog- och alkoholtester
bull kontroll av arbetet
Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
bull Inom ramen foumlr anstaumlllningen kan arbetsgivaren ndash - foumlraumlndra arbetsuppgifterna ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetsplatsen ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetstiderna
Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Upplysningsplikt rdquosom aumlr av betydelse foumlr verksamhetenrdquo
bull - Ansvar arbetsgivarens egendom varingrd redovisning
bull - Krav paring vandel ndash rdquosom aumlr av betydelse foumlrhelliprdquo tjaumlnsten brott i tjaumlnsten brott utom tjaumlnsten
bull - Bisysslor
Arbetstagarens tystnadsplikt
bull Privat verksamhet
bull - avtalsbaserat
bull - i viss maringn enligt lag
bull Offentlig verksamhet
bull Foumlrbud mot efterforskning
bull - varfoumlr skillnad
Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- ej trakasserier
- ansvar mot arbetsgivarens familj vid sjukdom etc
- arbetsmiljouml
- efterskydd betyg
Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
bull Konkurrensklausuler
38 sect AvtL
bull - 1969 aringrs kollektivavtal
bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag
Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet
Laval-maringlet i EG-domstolen
bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK
Marabou-maringlet
bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande
Diskriminering
bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm
Diskriminering
bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord
- Grundlaumlggande arbetsraumltt
- Arbetsraumltten
- Arbetsavtal
- Arbetstagareuppdragstagare
- F-skattsedel
- Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
- LAS
- Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
- Personliga skaumll
- Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
- Slide 11
- Arbetsbrist
- Provanstaumlllning
- Integritet
- Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
- Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Arbetstagarens tystnadsplikt
- Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
- Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
- Laval-maringlet i EG-domstolen
- Marabou-maringlet
- Diskriminering
- Slide 24
-
Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
bull Foumlretagsledare undantagnabull Vid anstaumlllningsbeslut i offentlig verksamhet faringr
bara beaktas rdquofoumlrtjaumlnst och skicklighetrdquo Privata foumlretag och organisationer faringr anstaumllla vilka de vill dock ej diskriminera och maringste foumllja regler om aringteranstaumlllning
bull Arbetstagare kan alltid saumlga upp sig med iakttagande av minst en maringnads uppsaumlgningstid Arbetsgivare kan saumlga upp anstaumlllda pga av allvarliga personliga foumlrharingllanden eller pga arbetsbrist men vid arbetsbrist maringste turordningslister foumlljas
LAS
bull 4 sect LAS huvudregel om tillsvidareanstaumlllning
bull Tidsbegraumlnsad anstaumlllning avtalad Tillaringten
bull 1048708 inga saumlrskilda skaumll behoumlvs
bull 1048708 upprepade garingr bra med mellanrum
bull 1048708 24 maringnader daumlrefter oumlvergaringng i tillsvidareanstaumlllning
Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
bull En helhetsbedoumlmning av domstolen vid personliga skaumll
bull Vid arbetsbrist arbetsgivarens bedoumlmning men turordningsregler
bull Tvaringmaringnadersregeln spaumlrr mot uppsaumlgning p g a enbart gamla foumlrharingllanden
Personliga skaumllArbetsgivaren aumlr skyldig att uppge skaumll- Relevanta och acceptabla uppsaumlgningsskaumll- Arbetsgivaren har bevisboumlrdan foumlr skaumllens existens- Skaumllen ska vara vaumlsentliga- Proportionalitetsbedoumlmning (arbetsgivarens intresse av att upploumlsa
anstaumlllningen skall vaumlgas mot arbetstagarens intresse av att beharinglla den) Skaumll som har med aringlder sjukdom mm maringste vara mycket starka foumlr arbetsgivaren men vissa foumlrpliktelser aumlr saumlrskilt betydelsefulla foumlr arbetsgivaren
bull 1048708 nyckeluppgifterbull 1048708 brottbull 1048708 illojalitet
En prognos skall goumlras foumlr den fortsatta anstaumlllningen
Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
bull 1048708 instruerabull 1048708 paringtalabull 1048708 samraringda med facketbull 1048708 utreda omplaceringsmoumljligheter daumlr
arbetstagaren har tillraumlckliga kvalifikationerbull 1048708 haumlnsyn till arbetskamraterbull 1048708 i foumlrsta hand inom ramen foumlr
anstaumlllningensamma arbetsuppgifterbull 1048708 i andra hand utom anstaumlllningen
Personliga skaumll
bull Alltid skaumll (illojalitet varingld grundlaumlggande foumlrtroendeskada)
bull Grund foumlr uppsaumlgning efter given moumljlighet till foumlrbaumlttring (misskoumltsamhet allvarlig inkompetens)
bull I princip inte grund foumlr uppsaumlgning saringvida inte prognosen aumlr usel (sjukdom samarbetssvaringrigheter bristfaumllliga prestationer)
Arbetsbrist
Turordning 22 sect LAS
bull 1048708 smaringfoumlretagsundantaget
bull 1048708 driftenhet
bull 1048708 samma avtalsomraringde
bull 1048708 anstaumlllningstid
bull 1048708 tillraumlckliga kvalifikationer
Provanstaumlllning
bull - Max sex maringnader
bull - Baringda kan avbryta
bull - Behoumlvs ej objektiva skaumll
bull - Dock foumlrutsaumltter riktigt proumlvobehov
bull - Ej diskriminering
bull - Ej foumlreningskraumlnkande
Integritet
bull personuppgiftslagen
bull In och utpasseringskontroll
bull e-post
bull drog- och alkoholtester
bull kontroll av arbetet
Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
bull Inom ramen foumlr anstaumlllningen kan arbetsgivaren ndash - foumlraumlndra arbetsuppgifterna ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetsplatsen ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetstiderna
Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Upplysningsplikt rdquosom aumlr av betydelse foumlr verksamhetenrdquo
bull - Ansvar arbetsgivarens egendom varingrd redovisning
bull - Krav paring vandel ndash rdquosom aumlr av betydelse foumlrhelliprdquo tjaumlnsten brott i tjaumlnsten brott utom tjaumlnsten
bull - Bisysslor
Arbetstagarens tystnadsplikt
bull Privat verksamhet
bull - avtalsbaserat
bull - i viss maringn enligt lag
bull Offentlig verksamhet
bull Foumlrbud mot efterforskning
bull - varfoumlr skillnad
Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- ej trakasserier
- ansvar mot arbetsgivarens familj vid sjukdom etc
- arbetsmiljouml
- efterskydd betyg
Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
bull Konkurrensklausuler
38 sect AvtL
bull - 1969 aringrs kollektivavtal
bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag
Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet
Laval-maringlet i EG-domstolen
bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK
Marabou-maringlet
bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande
Diskriminering
bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm
Diskriminering
bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord
- Grundlaumlggande arbetsraumltt
- Arbetsraumltten
- Arbetsavtal
- Arbetstagareuppdragstagare
- F-skattsedel
- Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
- LAS
- Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
- Personliga skaumll
- Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
- Slide 11
- Arbetsbrist
- Provanstaumlllning
- Integritet
- Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
- Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Arbetstagarens tystnadsplikt
- Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
- Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
- Laval-maringlet i EG-domstolen
- Marabou-maringlet
- Diskriminering
- Slide 24
-
LAS
bull 4 sect LAS huvudregel om tillsvidareanstaumlllning
bull Tidsbegraumlnsad anstaumlllning avtalad Tillaringten
bull 1048708 inga saumlrskilda skaumll behoumlvs
bull 1048708 upprepade garingr bra med mellanrum
bull 1048708 24 maringnader daumlrefter oumlvergaringng i tillsvidareanstaumlllning
Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
bull En helhetsbedoumlmning av domstolen vid personliga skaumll
bull Vid arbetsbrist arbetsgivarens bedoumlmning men turordningsregler
bull Tvaringmaringnadersregeln spaumlrr mot uppsaumlgning p g a enbart gamla foumlrharingllanden
Personliga skaumllArbetsgivaren aumlr skyldig att uppge skaumll- Relevanta och acceptabla uppsaumlgningsskaumll- Arbetsgivaren har bevisboumlrdan foumlr skaumllens existens- Skaumllen ska vara vaumlsentliga- Proportionalitetsbedoumlmning (arbetsgivarens intresse av att upploumlsa
anstaumlllningen skall vaumlgas mot arbetstagarens intresse av att beharinglla den) Skaumll som har med aringlder sjukdom mm maringste vara mycket starka foumlr arbetsgivaren men vissa foumlrpliktelser aumlr saumlrskilt betydelsefulla foumlr arbetsgivaren
bull 1048708 nyckeluppgifterbull 1048708 brottbull 1048708 illojalitet
En prognos skall goumlras foumlr den fortsatta anstaumlllningen
Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
bull 1048708 instruerabull 1048708 paringtalabull 1048708 samraringda med facketbull 1048708 utreda omplaceringsmoumljligheter daumlr
arbetstagaren har tillraumlckliga kvalifikationerbull 1048708 haumlnsyn till arbetskamraterbull 1048708 i foumlrsta hand inom ramen foumlr
anstaumlllningensamma arbetsuppgifterbull 1048708 i andra hand utom anstaumlllningen
Personliga skaumll
bull Alltid skaumll (illojalitet varingld grundlaumlggande foumlrtroendeskada)
bull Grund foumlr uppsaumlgning efter given moumljlighet till foumlrbaumlttring (misskoumltsamhet allvarlig inkompetens)
bull I princip inte grund foumlr uppsaumlgning saringvida inte prognosen aumlr usel (sjukdom samarbetssvaringrigheter bristfaumllliga prestationer)
Arbetsbrist
Turordning 22 sect LAS
bull 1048708 smaringfoumlretagsundantaget
bull 1048708 driftenhet
bull 1048708 samma avtalsomraringde
bull 1048708 anstaumlllningstid
bull 1048708 tillraumlckliga kvalifikationer
Provanstaumlllning
bull - Max sex maringnader
bull - Baringda kan avbryta
bull - Behoumlvs ej objektiva skaumll
bull - Dock foumlrutsaumltter riktigt proumlvobehov
bull - Ej diskriminering
bull - Ej foumlreningskraumlnkande
Integritet
bull personuppgiftslagen
bull In och utpasseringskontroll
bull e-post
bull drog- och alkoholtester
bull kontroll av arbetet
Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
bull Inom ramen foumlr anstaumlllningen kan arbetsgivaren ndash - foumlraumlndra arbetsuppgifterna ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetsplatsen ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetstiderna
Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Upplysningsplikt rdquosom aumlr av betydelse foumlr verksamhetenrdquo
bull - Ansvar arbetsgivarens egendom varingrd redovisning
bull - Krav paring vandel ndash rdquosom aumlr av betydelse foumlrhelliprdquo tjaumlnsten brott i tjaumlnsten brott utom tjaumlnsten
bull - Bisysslor
Arbetstagarens tystnadsplikt
bull Privat verksamhet
bull - avtalsbaserat
bull - i viss maringn enligt lag
bull Offentlig verksamhet
bull Foumlrbud mot efterforskning
bull - varfoumlr skillnad
Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- ej trakasserier
- ansvar mot arbetsgivarens familj vid sjukdom etc
- arbetsmiljouml
- efterskydd betyg
Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
bull Konkurrensklausuler
38 sect AvtL
bull - 1969 aringrs kollektivavtal
bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag
Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet
Laval-maringlet i EG-domstolen
bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK
Marabou-maringlet
bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande
Diskriminering
bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm
Diskriminering
bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord
- Grundlaumlggande arbetsraumltt
- Arbetsraumltten
- Arbetsavtal
- Arbetstagareuppdragstagare
- F-skattsedel
- Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
- LAS
- Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
- Personliga skaumll
- Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
- Slide 11
- Arbetsbrist
- Provanstaumlllning
- Integritet
- Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
- Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Arbetstagarens tystnadsplikt
- Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
- Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
- Laval-maringlet i EG-domstolen
- Marabou-maringlet
- Diskriminering
- Slide 24
-
Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
bull En helhetsbedoumlmning av domstolen vid personliga skaumll
bull Vid arbetsbrist arbetsgivarens bedoumlmning men turordningsregler
bull Tvaringmaringnadersregeln spaumlrr mot uppsaumlgning p g a enbart gamla foumlrharingllanden
Personliga skaumllArbetsgivaren aumlr skyldig att uppge skaumll- Relevanta och acceptabla uppsaumlgningsskaumll- Arbetsgivaren har bevisboumlrdan foumlr skaumllens existens- Skaumllen ska vara vaumlsentliga- Proportionalitetsbedoumlmning (arbetsgivarens intresse av att upploumlsa
anstaumlllningen skall vaumlgas mot arbetstagarens intresse av att beharinglla den) Skaumll som har med aringlder sjukdom mm maringste vara mycket starka foumlr arbetsgivaren men vissa foumlrpliktelser aumlr saumlrskilt betydelsefulla foumlr arbetsgivaren
bull 1048708 nyckeluppgifterbull 1048708 brottbull 1048708 illojalitet
En prognos skall goumlras foumlr den fortsatta anstaumlllningen
Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
bull 1048708 instruerabull 1048708 paringtalabull 1048708 samraringda med facketbull 1048708 utreda omplaceringsmoumljligheter daumlr
arbetstagaren har tillraumlckliga kvalifikationerbull 1048708 haumlnsyn till arbetskamraterbull 1048708 i foumlrsta hand inom ramen foumlr
anstaumlllningensamma arbetsuppgifterbull 1048708 i andra hand utom anstaumlllningen
Personliga skaumll
bull Alltid skaumll (illojalitet varingld grundlaumlggande foumlrtroendeskada)
bull Grund foumlr uppsaumlgning efter given moumljlighet till foumlrbaumlttring (misskoumltsamhet allvarlig inkompetens)
bull I princip inte grund foumlr uppsaumlgning saringvida inte prognosen aumlr usel (sjukdom samarbetssvaringrigheter bristfaumllliga prestationer)
Arbetsbrist
Turordning 22 sect LAS
bull 1048708 smaringfoumlretagsundantaget
bull 1048708 driftenhet
bull 1048708 samma avtalsomraringde
bull 1048708 anstaumlllningstid
bull 1048708 tillraumlckliga kvalifikationer
Provanstaumlllning
bull - Max sex maringnader
bull - Baringda kan avbryta
bull - Behoumlvs ej objektiva skaumll
bull - Dock foumlrutsaumltter riktigt proumlvobehov
bull - Ej diskriminering
bull - Ej foumlreningskraumlnkande
Integritet
bull personuppgiftslagen
bull In och utpasseringskontroll
bull e-post
bull drog- och alkoholtester
bull kontroll av arbetet
Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
bull Inom ramen foumlr anstaumlllningen kan arbetsgivaren ndash - foumlraumlndra arbetsuppgifterna ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetsplatsen ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetstiderna
Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Upplysningsplikt rdquosom aumlr av betydelse foumlr verksamhetenrdquo
bull - Ansvar arbetsgivarens egendom varingrd redovisning
bull - Krav paring vandel ndash rdquosom aumlr av betydelse foumlrhelliprdquo tjaumlnsten brott i tjaumlnsten brott utom tjaumlnsten
bull - Bisysslor
Arbetstagarens tystnadsplikt
bull Privat verksamhet
bull - avtalsbaserat
bull - i viss maringn enligt lag
bull Offentlig verksamhet
bull Foumlrbud mot efterforskning
bull - varfoumlr skillnad
Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- ej trakasserier
- ansvar mot arbetsgivarens familj vid sjukdom etc
- arbetsmiljouml
- efterskydd betyg
Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
bull Konkurrensklausuler
38 sect AvtL
bull - 1969 aringrs kollektivavtal
bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag
Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet
Laval-maringlet i EG-domstolen
bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK
Marabou-maringlet
bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande
Diskriminering
bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm
Diskriminering
bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord
- Grundlaumlggande arbetsraumltt
- Arbetsraumltten
- Arbetsavtal
- Arbetstagareuppdragstagare
- F-skattsedel
- Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
- LAS
- Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
- Personliga skaumll
- Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
- Slide 11
- Arbetsbrist
- Provanstaumlllning
- Integritet
- Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
- Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Arbetstagarens tystnadsplikt
- Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
- Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
- Laval-maringlet i EG-domstolen
- Marabou-maringlet
- Diskriminering
- Slide 24
-
Personliga skaumllArbetsgivaren aumlr skyldig att uppge skaumll- Relevanta och acceptabla uppsaumlgningsskaumll- Arbetsgivaren har bevisboumlrdan foumlr skaumllens existens- Skaumllen ska vara vaumlsentliga- Proportionalitetsbedoumlmning (arbetsgivarens intresse av att upploumlsa
anstaumlllningen skall vaumlgas mot arbetstagarens intresse av att beharinglla den) Skaumll som har med aringlder sjukdom mm maringste vara mycket starka foumlr arbetsgivaren men vissa foumlrpliktelser aumlr saumlrskilt betydelsefulla foumlr arbetsgivaren
bull 1048708 nyckeluppgifterbull 1048708 brottbull 1048708 illojalitet
En prognos skall goumlras foumlr den fortsatta anstaumlllningen
Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
bull 1048708 instruerabull 1048708 paringtalabull 1048708 samraringda med facketbull 1048708 utreda omplaceringsmoumljligheter daumlr
arbetstagaren har tillraumlckliga kvalifikationerbull 1048708 haumlnsyn till arbetskamraterbull 1048708 i foumlrsta hand inom ramen foumlr
anstaumlllningensamma arbetsuppgifterbull 1048708 i andra hand utom anstaumlllningen
Personliga skaumll
bull Alltid skaumll (illojalitet varingld grundlaumlggande foumlrtroendeskada)
bull Grund foumlr uppsaumlgning efter given moumljlighet till foumlrbaumlttring (misskoumltsamhet allvarlig inkompetens)
bull I princip inte grund foumlr uppsaumlgning saringvida inte prognosen aumlr usel (sjukdom samarbetssvaringrigheter bristfaumllliga prestationer)
Arbetsbrist
Turordning 22 sect LAS
bull 1048708 smaringfoumlretagsundantaget
bull 1048708 driftenhet
bull 1048708 samma avtalsomraringde
bull 1048708 anstaumlllningstid
bull 1048708 tillraumlckliga kvalifikationer
Provanstaumlllning
bull - Max sex maringnader
bull - Baringda kan avbryta
bull - Behoumlvs ej objektiva skaumll
bull - Dock foumlrutsaumltter riktigt proumlvobehov
bull - Ej diskriminering
bull - Ej foumlreningskraumlnkande
Integritet
bull personuppgiftslagen
bull In och utpasseringskontroll
bull e-post
bull drog- och alkoholtester
bull kontroll av arbetet
Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
bull Inom ramen foumlr anstaumlllningen kan arbetsgivaren ndash - foumlraumlndra arbetsuppgifterna ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetsplatsen ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetstiderna
Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Upplysningsplikt rdquosom aumlr av betydelse foumlr verksamhetenrdquo
bull - Ansvar arbetsgivarens egendom varingrd redovisning
bull - Krav paring vandel ndash rdquosom aumlr av betydelse foumlrhelliprdquo tjaumlnsten brott i tjaumlnsten brott utom tjaumlnsten
bull - Bisysslor
Arbetstagarens tystnadsplikt
bull Privat verksamhet
bull - avtalsbaserat
bull - i viss maringn enligt lag
bull Offentlig verksamhet
bull Foumlrbud mot efterforskning
bull - varfoumlr skillnad
Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- ej trakasserier
- ansvar mot arbetsgivarens familj vid sjukdom etc
- arbetsmiljouml
- efterskydd betyg
Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
bull Konkurrensklausuler
38 sect AvtL
bull - 1969 aringrs kollektivavtal
bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag
Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet
Laval-maringlet i EG-domstolen
bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK
Marabou-maringlet
bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande
Diskriminering
bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm
Diskriminering
bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord
- Grundlaumlggande arbetsraumltt
- Arbetsraumltten
- Arbetsavtal
- Arbetstagareuppdragstagare
- F-skattsedel
- Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
- LAS
- Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
- Personliga skaumll
- Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
- Slide 11
- Arbetsbrist
- Provanstaumlllning
- Integritet
- Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
- Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Arbetstagarens tystnadsplikt
- Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
- Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
- Laval-maringlet i EG-domstolen
- Marabou-maringlet
- Diskriminering
- Slide 24
-
Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
bull 1048708 instruerabull 1048708 paringtalabull 1048708 samraringda med facketbull 1048708 utreda omplaceringsmoumljligheter daumlr
arbetstagaren har tillraumlckliga kvalifikationerbull 1048708 haumlnsyn till arbetskamraterbull 1048708 i foumlrsta hand inom ramen foumlr
anstaumlllningensamma arbetsuppgifterbull 1048708 i andra hand utom anstaumlllningen
Personliga skaumll
bull Alltid skaumll (illojalitet varingld grundlaumlggande foumlrtroendeskada)
bull Grund foumlr uppsaumlgning efter given moumljlighet till foumlrbaumlttring (misskoumltsamhet allvarlig inkompetens)
bull I princip inte grund foumlr uppsaumlgning saringvida inte prognosen aumlr usel (sjukdom samarbetssvaringrigheter bristfaumllliga prestationer)
Arbetsbrist
Turordning 22 sect LAS
bull 1048708 smaringfoumlretagsundantaget
bull 1048708 driftenhet
bull 1048708 samma avtalsomraringde
bull 1048708 anstaumlllningstid
bull 1048708 tillraumlckliga kvalifikationer
Provanstaumlllning
bull - Max sex maringnader
bull - Baringda kan avbryta
bull - Behoumlvs ej objektiva skaumll
bull - Dock foumlrutsaumltter riktigt proumlvobehov
bull - Ej diskriminering
bull - Ej foumlreningskraumlnkande
Integritet
bull personuppgiftslagen
bull In och utpasseringskontroll
bull e-post
bull drog- och alkoholtester
bull kontroll av arbetet
Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
bull Inom ramen foumlr anstaumlllningen kan arbetsgivaren ndash - foumlraumlndra arbetsuppgifterna ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetsplatsen ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetstiderna
Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Upplysningsplikt rdquosom aumlr av betydelse foumlr verksamhetenrdquo
bull - Ansvar arbetsgivarens egendom varingrd redovisning
bull - Krav paring vandel ndash rdquosom aumlr av betydelse foumlrhelliprdquo tjaumlnsten brott i tjaumlnsten brott utom tjaumlnsten
bull - Bisysslor
Arbetstagarens tystnadsplikt
bull Privat verksamhet
bull - avtalsbaserat
bull - i viss maringn enligt lag
bull Offentlig verksamhet
bull Foumlrbud mot efterforskning
bull - varfoumlr skillnad
Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- ej trakasserier
- ansvar mot arbetsgivarens familj vid sjukdom etc
- arbetsmiljouml
- efterskydd betyg
Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
bull Konkurrensklausuler
38 sect AvtL
bull - 1969 aringrs kollektivavtal
bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag
Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet
Laval-maringlet i EG-domstolen
bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK
Marabou-maringlet
bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande
Diskriminering
bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm
Diskriminering
bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord
- Grundlaumlggande arbetsraumltt
- Arbetsraumltten
- Arbetsavtal
- Arbetstagareuppdragstagare
- F-skattsedel
- Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
- LAS
- Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
- Personliga skaumll
- Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
- Slide 11
- Arbetsbrist
- Provanstaumlllning
- Integritet
- Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
- Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Arbetstagarens tystnadsplikt
- Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
- Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
- Laval-maringlet i EG-domstolen
- Marabou-maringlet
- Diskriminering
- Slide 24
-
Personliga skaumll
bull Alltid skaumll (illojalitet varingld grundlaumlggande foumlrtroendeskada)
bull Grund foumlr uppsaumlgning efter given moumljlighet till foumlrbaumlttring (misskoumltsamhet allvarlig inkompetens)
bull I princip inte grund foumlr uppsaumlgning saringvida inte prognosen aumlr usel (sjukdom samarbetssvaringrigheter bristfaumllliga prestationer)
Arbetsbrist
Turordning 22 sect LAS
bull 1048708 smaringfoumlretagsundantaget
bull 1048708 driftenhet
bull 1048708 samma avtalsomraringde
bull 1048708 anstaumlllningstid
bull 1048708 tillraumlckliga kvalifikationer
Provanstaumlllning
bull - Max sex maringnader
bull - Baringda kan avbryta
bull - Behoumlvs ej objektiva skaumll
bull - Dock foumlrutsaumltter riktigt proumlvobehov
bull - Ej diskriminering
bull - Ej foumlreningskraumlnkande
Integritet
bull personuppgiftslagen
bull In och utpasseringskontroll
bull e-post
bull drog- och alkoholtester
bull kontroll av arbetet
Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
bull Inom ramen foumlr anstaumlllningen kan arbetsgivaren ndash - foumlraumlndra arbetsuppgifterna ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetsplatsen ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetstiderna
Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Upplysningsplikt rdquosom aumlr av betydelse foumlr verksamhetenrdquo
bull - Ansvar arbetsgivarens egendom varingrd redovisning
bull - Krav paring vandel ndash rdquosom aumlr av betydelse foumlrhelliprdquo tjaumlnsten brott i tjaumlnsten brott utom tjaumlnsten
bull - Bisysslor
Arbetstagarens tystnadsplikt
bull Privat verksamhet
bull - avtalsbaserat
bull - i viss maringn enligt lag
bull Offentlig verksamhet
bull Foumlrbud mot efterforskning
bull - varfoumlr skillnad
Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- ej trakasserier
- ansvar mot arbetsgivarens familj vid sjukdom etc
- arbetsmiljouml
- efterskydd betyg
Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
bull Konkurrensklausuler
38 sect AvtL
bull - 1969 aringrs kollektivavtal
bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag
Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet
Laval-maringlet i EG-domstolen
bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK
Marabou-maringlet
bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande
Diskriminering
bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm
Diskriminering
bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord
- Grundlaumlggande arbetsraumltt
- Arbetsraumltten
- Arbetsavtal
- Arbetstagareuppdragstagare
- F-skattsedel
- Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
- LAS
- Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
- Personliga skaumll
- Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
- Slide 11
- Arbetsbrist
- Provanstaumlllning
- Integritet
- Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
- Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Arbetstagarens tystnadsplikt
- Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
- Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
- Laval-maringlet i EG-domstolen
- Marabou-maringlet
- Diskriminering
- Slide 24
-
Arbetsbrist
Turordning 22 sect LAS
bull 1048708 smaringfoumlretagsundantaget
bull 1048708 driftenhet
bull 1048708 samma avtalsomraringde
bull 1048708 anstaumlllningstid
bull 1048708 tillraumlckliga kvalifikationer
Provanstaumlllning
bull - Max sex maringnader
bull - Baringda kan avbryta
bull - Behoumlvs ej objektiva skaumll
bull - Dock foumlrutsaumltter riktigt proumlvobehov
bull - Ej diskriminering
bull - Ej foumlreningskraumlnkande
Integritet
bull personuppgiftslagen
bull In och utpasseringskontroll
bull e-post
bull drog- och alkoholtester
bull kontroll av arbetet
Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
bull Inom ramen foumlr anstaumlllningen kan arbetsgivaren ndash - foumlraumlndra arbetsuppgifterna ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetsplatsen ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetstiderna
Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Upplysningsplikt rdquosom aumlr av betydelse foumlr verksamhetenrdquo
bull - Ansvar arbetsgivarens egendom varingrd redovisning
bull - Krav paring vandel ndash rdquosom aumlr av betydelse foumlrhelliprdquo tjaumlnsten brott i tjaumlnsten brott utom tjaumlnsten
bull - Bisysslor
Arbetstagarens tystnadsplikt
bull Privat verksamhet
bull - avtalsbaserat
bull - i viss maringn enligt lag
bull Offentlig verksamhet
bull Foumlrbud mot efterforskning
bull - varfoumlr skillnad
Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- ej trakasserier
- ansvar mot arbetsgivarens familj vid sjukdom etc
- arbetsmiljouml
- efterskydd betyg
Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
bull Konkurrensklausuler
38 sect AvtL
bull - 1969 aringrs kollektivavtal
bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag
Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet
Laval-maringlet i EG-domstolen
bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK
Marabou-maringlet
bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande
Diskriminering
bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm
Diskriminering
bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord
- Grundlaumlggande arbetsraumltt
- Arbetsraumltten
- Arbetsavtal
- Arbetstagareuppdragstagare
- F-skattsedel
- Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
- LAS
- Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
- Personliga skaumll
- Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
- Slide 11
- Arbetsbrist
- Provanstaumlllning
- Integritet
- Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
- Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Arbetstagarens tystnadsplikt
- Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
- Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
- Laval-maringlet i EG-domstolen
- Marabou-maringlet
- Diskriminering
- Slide 24
-
Provanstaumlllning
bull - Max sex maringnader
bull - Baringda kan avbryta
bull - Behoumlvs ej objektiva skaumll
bull - Dock foumlrutsaumltter riktigt proumlvobehov
bull - Ej diskriminering
bull - Ej foumlreningskraumlnkande
Integritet
bull personuppgiftslagen
bull In och utpasseringskontroll
bull e-post
bull drog- och alkoholtester
bull kontroll av arbetet
Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
bull Inom ramen foumlr anstaumlllningen kan arbetsgivaren ndash - foumlraumlndra arbetsuppgifterna ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetsplatsen ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetstiderna
Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Upplysningsplikt rdquosom aumlr av betydelse foumlr verksamhetenrdquo
bull - Ansvar arbetsgivarens egendom varingrd redovisning
bull - Krav paring vandel ndash rdquosom aumlr av betydelse foumlrhelliprdquo tjaumlnsten brott i tjaumlnsten brott utom tjaumlnsten
bull - Bisysslor
Arbetstagarens tystnadsplikt
bull Privat verksamhet
bull - avtalsbaserat
bull - i viss maringn enligt lag
bull Offentlig verksamhet
bull Foumlrbud mot efterforskning
bull - varfoumlr skillnad
Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- ej trakasserier
- ansvar mot arbetsgivarens familj vid sjukdom etc
- arbetsmiljouml
- efterskydd betyg
Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
bull Konkurrensklausuler
38 sect AvtL
bull - 1969 aringrs kollektivavtal
bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag
Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet
Laval-maringlet i EG-domstolen
bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK
Marabou-maringlet
bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande
Diskriminering
bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm
Diskriminering
bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord
- Grundlaumlggande arbetsraumltt
- Arbetsraumltten
- Arbetsavtal
- Arbetstagareuppdragstagare
- F-skattsedel
- Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
- LAS
- Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
- Personliga skaumll
- Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
- Slide 11
- Arbetsbrist
- Provanstaumlllning
- Integritet
- Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
- Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Arbetstagarens tystnadsplikt
- Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
- Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
- Laval-maringlet i EG-domstolen
- Marabou-maringlet
- Diskriminering
- Slide 24
-
Integritet
bull personuppgiftslagen
bull In och utpasseringskontroll
bull e-post
bull drog- och alkoholtester
bull kontroll av arbetet
Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
bull Inom ramen foumlr anstaumlllningen kan arbetsgivaren ndash - foumlraumlndra arbetsuppgifterna ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetsplatsen ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetstiderna
Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Upplysningsplikt rdquosom aumlr av betydelse foumlr verksamhetenrdquo
bull - Ansvar arbetsgivarens egendom varingrd redovisning
bull - Krav paring vandel ndash rdquosom aumlr av betydelse foumlrhelliprdquo tjaumlnsten brott i tjaumlnsten brott utom tjaumlnsten
bull - Bisysslor
Arbetstagarens tystnadsplikt
bull Privat verksamhet
bull - avtalsbaserat
bull - i viss maringn enligt lag
bull Offentlig verksamhet
bull Foumlrbud mot efterforskning
bull - varfoumlr skillnad
Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- ej trakasserier
- ansvar mot arbetsgivarens familj vid sjukdom etc
- arbetsmiljouml
- efterskydd betyg
Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
bull Konkurrensklausuler
38 sect AvtL
bull - 1969 aringrs kollektivavtal
bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag
Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet
Laval-maringlet i EG-domstolen
bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK
Marabou-maringlet
bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande
Diskriminering
bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm
Diskriminering
bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord
- Grundlaumlggande arbetsraumltt
- Arbetsraumltten
- Arbetsavtal
- Arbetstagareuppdragstagare
- F-skattsedel
- Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
- LAS
- Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
- Personliga skaumll
- Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
- Slide 11
- Arbetsbrist
- Provanstaumlllning
- Integritet
- Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
- Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Arbetstagarens tystnadsplikt
- Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
- Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
- Laval-maringlet i EG-domstolen
- Marabou-maringlet
- Diskriminering
- Slide 24
-
Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
bull Inom ramen foumlr anstaumlllningen kan arbetsgivaren ndash - foumlraumlndra arbetsuppgifterna ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetsplatsen ndash - i naringgon maringn aumlndra arbetstiderna
Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Upplysningsplikt rdquosom aumlr av betydelse foumlr verksamhetenrdquo
bull - Ansvar arbetsgivarens egendom varingrd redovisning
bull - Krav paring vandel ndash rdquosom aumlr av betydelse foumlrhelliprdquo tjaumlnsten brott i tjaumlnsten brott utom tjaumlnsten
bull - Bisysslor
Arbetstagarens tystnadsplikt
bull Privat verksamhet
bull - avtalsbaserat
bull - i viss maringn enligt lag
bull Offentlig verksamhet
bull Foumlrbud mot efterforskning
bull - varfoumlr skillnad
Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- ej trakasserier
- ansvar mot arbetsgivarens familj vid sjukdom etc
- arbetsmiljouml
- efterskydd betyg
Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
bull Konkurrensklausuler
38 sect AvtL
bull - 1969 aringrs kollektivavtal
bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag
Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet
Laval-maringlet i EG-domstolen
bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK
Marabou-maringlet
bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande
Diskriminering
bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm
Diskriminering
bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord
- Grundlaumlggande arbetsraumltt
- Arbetsraumltten
- Arbetsavtal
- Arbetstagareuppdragstagare
- F-skattsedel
- Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
- LAS
- Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
- Personliga skaumll
- Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
- Slide 11
- Arbetsbrist
- Provanstaumlllning
- Integritet
- Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
- Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Arbetstagarens tystnadsplikt
- Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
- Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
- Laval-maringlet i EG-domstolen
- Marabou-maringlet
- Diskriminering
- Slide 24
-
Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Upplysningsplikt rdquosom aumlr av betydelse foumlr verksamhetenrdquo
bull - Ansvar arbetsgivarens egendom varingrd redovisning
bull - Krav paring vandel ndash rdquosom aumlr av betydelse foumlrhelliprdquo tjaumlnsten brott i tjaumlnsten brott utom tjaumlnsten
bull - Bisysslor
Arbetstagarens tystnadsplikt
bull Privat verksamhet
bull - avtalsbaserat
bull - i viss maringn enligt lag
bull Offentlig verksamhet
bull Foumlrbud mot efterforskning
bull - varfoumlr skillnad
Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- ej trakasserier
- ansvar mot arbetsgivarens familj vid sjukdom etc
- arbetsmiljouml
- efterskydd betyg
Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
bull Konkurrensklausuler
38 sect AvtL
bull - 1969 aringrs kollektivavtal
bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag
Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet
Laval-maringlet i EG-domstolen
bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK
Marabou-maringlet
bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande
Diskriminering
bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm
Diskriminering
bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord
- Grundlaumlggande arbetsraumltt
- Arbetsraumltten
- Arbetsavtal
- Arbetstagareuppdragstagare
- F-skattsedel
- Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
- LAS
- Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
- Personliga skaumll
- Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
- Slide 11
- Arbetsbrist
- Provanstaumlllning
- Integritet
- Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
- Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Arbetstagarens tystnadsplikt
- Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
- Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
- Laval-maringlet i EG-domstolen
- Marabou-maringlet
- Diskriminering
- Slide 24
-
Arbetstagarens tystnadsplikt
bull Privat verksamhet
bull - avtalsbaserat
bull - i viss maringn enligt lag
bull Offentlig verksamhet
bull Foumlrbud mot efterforskning
bull - varfoumlr skillnad
Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- ej trakasserier
- ansvar mot arbetsgivarens familj vid sjukdom etc
- arbetsmiljouml
- efterskydd betyg
Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
bull Konkurrensklausuler
38 sect AvtL
bull - 1969 aringrs kollektivavtal
bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag
Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet
Laval-maringlet i EG-domstolen
bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK
Marabou-maringlet
bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande
Diskriminering
bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm
Diskriminering
bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord
- Grundlaumlggande arbetsraumltt
- Arbetsraumltten
- Arbetsavtal
- Arbetstagareuppdragstagare
- F-skattsedel
- Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
- LAS
- Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
- Personliga skaumll
- Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
- Slide 11
- Arbetsbrist
- Provanstaumlllning
- Integritet
- Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
- Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Arbetstagarens tystnadsplikt
- Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
- Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
- Laval-maringlet i EG-domstolen
- Marabou-maringlet
- Diskriminering
- Slide 24
-
Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- ej trakasserier
- ansvar mot arbetsgivarens familj vid sjukdom etc
- arbetsmiljouml
- efterskydd betyg
Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
bull Konkurrensklausuler
38 sect AvtL
bull - 1969 aringrs kollektivavtal
bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag
Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet
Laval-maringlet i EG-domstolen
bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK
Marabou-maringlet
bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande
Diskriminering
bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm
Diskriminering
bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord
- Grundlaumlggande arbetsraumltt
- Arbetsraumltten
- Arbetsavtal
- Arbetstagareuppdragstagare
- F-skattsedel
- Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
- LAS
- Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
- Personliga skaumll
- Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
- Slide 11
- Arbetsbrist
- Provanstaumlllning
- Integritet
- Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
- Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Arbetstagarens tystnadsplikt
- Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
- Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
- Laval-maringlet i EG-domstolen
- Marabou-maringlet
- Diskriminering
- Slide 24
-
Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
bull Konkurrensklausuler
38 sect AvtL
bull - 1969 aringrs kollektivavtal
bull - Utveckling raumlttspraxis kunskapsfoumlretag
Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet
Laval-maringlet i EG-domstolen
bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK
Marabou-maringlet
bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande
Diskriminering
bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm
Diskriminering
bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord
- Grundlaumlggande arbetsraumltt
- Arbetsraumltten
- Arbetsavtal
- Arbetstagareuppdragstagare
- F-skattsedel
- Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
- LAS
- Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
- Personliga skaumll
- Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
- Slide 11
- Arbetsbrist
- Provanstaumlllning
- Integritet
- Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
- Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Arbetstagarens tystnadsplikt
- Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
- Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
- Laval-maringlet i EG-domstolen
- Marabou-maringlet
- Diskriminering
- Slide 24
-
Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
bull Mats som bevakade en maskin paring ett pappersbruk troumlttnade och gick istaumlllet och badade bastu han blev omplacerad till ett mindre kvalificerat vaktmaumlstarjobb med laumlgre loumln Hade brutit mot arbetsgivarens instruktioner paring ett saumltt som gav grund foumlr omplacering Arbetsgivaren maringste genom lojalitetsplikten leta efter den aringtgaumlrd som aumlr minst skadlig foumlr arbetstagaren men samtidigt moumljliggoumlr foumlr arbetsgivaren att driva sin verksamhet
Laval-maringlet i EG-domstolen
bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK
Marabou-maringlet
bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande
Diskriminering
bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm
Diskriminering
bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord
- Grundlaumlggande arbetsraumltt
- Arbetsraumltten
- Arbetsavtal
- Arbetstagareuppdragstagare
- F-skattsedel
- Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
- LAS
- Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
- Personliga skaumll
- Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
- Slide 11
- Arbetsbrist
- Provanstaumlllning
- Integritet
- Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
- Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Arbetstagarens tystnadsplikt
- Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
- Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
- Laval-maringlet i EG-domstolen
- Marabou-maringlet
- Diskriminering
- Slide 24
-
Laval-maringlet i EG-domstolen
bull Det lettiska foumlretaget Laval skulle bygga en skola i Vaxholm Foumlretaget hade ett lettiskt kollektivavtal om arbetsvillkor foumlr de anstaumlllda lettiska byggnadsarbetarna Svenska Byggnadsarbetarfoumlrbundet ville genomdriva sitt laumlngre garingende och mer inneharingllsrika kollektivavtal och satte arbetsplatsen i blockad EG-domstolen fann att det stred mot principen om fri roumlrlighet Man godtog inte det svenska systemet foumlr att genom fackfoumlreningars moumljligheter att framtvinga kollektivavtal motverka social dumping Minimiloumlner hade varit OK
Marabou-maringlet
bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande
Diskriminering
bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm
Diskriminering
bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord
- Grundlaumlggande arbetsraumltt
- Arbetsraumltten
- Arbetsavtal
- Arbetstagareuppdragstagare
- F-skattsedel
- Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
- LAS
- Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
- Personliga skaumll
- Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
- Slide 11
- Arbetsbrist
- Provanstaumlllning
- Integritet
- Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
- Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Arbetstagarens tystnadsplikt
- Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
- Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
- Laval-maringlet i EG-domstolen
- Marabou-maringlet
- Diskriminering
- Slide 24
-
Marabou-maringlet
bull Rune var vaumlktare med nattligt bevakningsuppdrag paring Marabou Han tog paring morgonen med sig tvaring kasserade foumlrpackningar choklad ndash en twistparingse och en fortunaask- fraringn en laringda och avskedades Stoumlld aumlr alltid ett grovt brott mot anstaumlllningsavtalet och grund foumlr avskedande
Diskriminering
bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm
Diskriminering
bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord
- Grundlaumlggande arbetsraumltt
- Arbetsraumltten
- Arbetsavtal
- Arbetstagareuppdragstagare
- F-skattsedel
- Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
- LAS
- Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
- Personliga skaumll
- Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
- Slide 11
- Arbetsbrist
- Provanstaumlllning
- Integritet
- Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
- Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Arbetstagarens tystnadsplikt
- Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
- Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
- Laval-maringlet i EG-domstolen
- Marabou-maringlet
- Diskriminering
- Slide 24
-
Diskriminering
bull Anne-Charlotte soumlkte jobb paring Volvo vid loumlpande bandet Hon nekades det med motiveringen att hon inte uppfyllde kravet paring minimilaumlngd 163 cm Diskriminerande eftersom det missgynnade kvinnor om det inte kunde motiveras med att det saknades arbetsuppgifter som kunde utfoumlras av personer kortare aumln 163 cm
Diskriminering
bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord
- Grundlaumlggande arbetsraumltt
- Arbetsraumltten
- Arbetsavtal
- Arbetstagareuppdragstagare
- F-skattsedel
- Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
- LAS
- Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
- Personliga skaumll
- Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
- Slide 11
- Arbetsbrist
- Provanstaumlllning
- Integritet
- Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
- Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Arbetstagarens tystnadsplikt
- Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
- Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
- Laval-maringlet i EG-domstolen
- Marabou-maringlet
- Diskriminering
- Slide 24
-
Diskriminering
bull Fanns tidigare foumlrbud tex foumlr kvinnor att arbeta i gruvor under jord Ansaringgs vara en skyddslagstiftning men begraumlnsade samtidigt kvinnors abretsmarknad Numera accepteras inte saringdana foumlrbud inom EU-raumltten om det inte kan visas att maumln och kvinnor paringverkas olika av arbete under jord
- Grundlaumlggande arbetsraumltt
- Arbetsraumltten
- Arbetsavtal
- Arbetstagareuppdragstagare
- F-skattsedel
- Lagen om anstaumlllningsskydd (LAS)
- LAS
- Begreppet saklig grund foumlr uppsaumlgning
- Personliga skaumll
- Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsaumlgning
- Slide 11
- Arbetsbrist
- Provanstaumlllning
- Integritet
- Raumltten att leda och foumlrdela arbetet
- Lojalitetsplikt ndash arbetstagarens plikter
- Arbetstagarens tystnadsplikt
- Arbetsgivarens lojalitetsplikt mot arbetstagaren
- Lojalitet efter anstaumlllningens upphoumlrande
- Naringgra exempel paring praktisk arbetsraumltt
- Laval-maringlet i EG-domstolen
- Marabou-maringlet
- Diskriminering
- Slide 24
-