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Génération Yet Recrutement
Optimiser sa Démarche de Recherche
Eric ROLLAND
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Au menu
1. Les canaux de recrutementOu comment font-ils leur marché ?
2. Les méthodes de rechercheOu comment optimiser ma démarche ?
3. Sortir du lotOu comment me faire remarquer ?
4. Les tendances du recrutementOu QUE mettre en avant et COMMENT le faire ?
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1. Les canaux
de recrutement
Ou comment font-ils leur marché?
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Les canaux de recrutement
81%
52%
48%
34%
31%
31%
13%
10%
3%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Diffusion d'une offre
Candidature spontanées
Réseau du recruteur
Cvthèque
Vivier de candidat
Cooptation
Association d'anciens élèves
Salons de recrutement
Chassse, approche direct
Les moyens utililsés par les entreprises
Source Apec-Avril 2009
Les moyens utilisés par les entreprises
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Les canaux de recrutement
Marché à l’initiative du candidat: Pas d’offre publiéeEtudie des candidatures spontanées
Source Apec-Avril 2009
Marché caché:Recrutement confidentielRéseau ou chasse de tête
Marché transparent: Besoin rendu public, Offre publiée
Le marché de l’emploi
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Les canaux de recrutement
Source Apec-Avril 2009
Provenance des candidatures retenues
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2. Les modes
de recherche
Ou comment optimiser ma démarche ?
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Les modes de recherche
Démarche Offline
Démarche Online
Le + efficaceLe - efficace
Source Apec-Avril 2009
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Les modes de recherche
Démarche Offline
Démarche Online
Le + efficaceLe - efficace
Source Apec-Avril 2009
Personnalisez la
démarche,
adoptez une posture
dynamique…
Personnalisez la
démarche,
adoptez une posture
dynamique…
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Les modes de rechercheAtteindre sa cibleRéseaux Virtuels
Réseaux Professionnels
RéseauxPrivés
Réseaux Physiques
![Page 11: Génération Y et Recrutement Optimiser sa Démarche de Recherche Eric ROLLAND](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062404/551d9d7f497959293b8b806c/html5/thumbnails/11.jpg)
3.Sortir du lot
Ou comment me faire remarquer ?
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Se faire repérerLe Buzz
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Se faire repérerLe Buzz
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4.Les tendances du recrutement
Ou QUE mettre en avant et COMMENT le faire ?
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Halde, éthique et recrutement
Compétences techniques
Compétences comportementales
Prouvez-le !!!
Les tendances du recrutementLe recrutement
par compétences
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Les tendances du recrutement
Bon à savoir:
Un recruteur met en moyenne
30 à 50 secondes pour lire un cv
Objectif du CV :
« Donner envie au recruteur de me rencontrer !!! »
Le CV
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Les tendances du recrutement
Règles d’or:
C.V. ciblé en fonction des besoins
de l’entreprise / du poste • Interdit de ne pas se renseigner
1 poste = 1 CV
Parler preuves et réalisations
Faire bouger la cible• Sur 4 compétences notées: 3 qui
répondent à l’annonce + 1 qui surprend
Le CV
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Les tendances du recrutement
Bon à savoir:
En Europe, • 57% des entreprise préfèrent le mail,• 42% préfèrent le postal
En France, • 47% des entreprises préfèrent le mail, • 52% préfèrent le postal
Le CV
(source Robert Half, 2008)
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Les tendances du recrutement
Tests de personnalité: jouer Franc-jeu
Parler réalisation, mettez vous en situation• Quoi/Combien/Comment/Pourquoi
Faire bouger la cible, surprendre, apporter une valeur ajoutée
Ne pas mentir
L’entretienRègles d’or:
Les recruteurs ne sont pas forcément des Y
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Centre d’Affaires du Molinel – Bât. C - B.P. 83, 59442 Wasquehal Cedex [email protected]
Tel : 03.20.68.50.50 – Fax : 03.20.68.50.55