La situación laboral en 2008. Perspectiva de futuro
María Benjumea, Presidente de Infoempleo.com
Agenda
• El mercado de trabajo hoy• ¿Cómo diferenciarse?• Diseño de Carrera• Opciones para tiempos de crisis• Perspectiva de futuro
El mercado de trabajo hoy
La realidad de una crisis
-8,20%
-17,60%-18,40%-20%
-18%
-16%
-14%
-12%
-10%
-8%
-6%
-4%
-2%
0%
Abril Septiembre Enero
Tendencias sectoriales a Largo Plazo
7,6%
35,8%
48,0%
8,6%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
1998-99 1999-2000 2000-01 2001-02 2002-03 2003-04 2004-05 2005-06 2006-07 2007-08
Infocom
Industrial
Servicios
Construcción
5
Distribución regional
2007-2008 2006-2007Puesto Ofertas Puesto Ofertas
Madrid 1 17,6% 1 18,9%Cataluña 2 17,4% 2 17,1%País Vasco 3 10,1% 4 8,3%Andalucía 4 9,1% 3 10,7%Valencia 5 7,4% 6 7,2%Castilla y León 6 7,1% 5 7,8%Galicia 7 5,6% 7 5,4%Aragón 8 3,9% 8 4,7%Islas Baleares 9 3,1% 13 1,9%Castilla - La Mancha 10 2,8% 10 2,6%Asturias 11 2,8% 12 2,3%Murcia 12 2,7% 9 3,4%Navarra 13 2,6% 11 2,4%Cantabria 14 1,8% 14 1,7%La Rioja 15 1,8% 15 1,6%Islas Canarias 16 1,8% 16 1,6%Extremadura 17 1,0% 17 0,9%Ceuta y Melilla 18 0,1% 18 0,1%Extranjero 1,3% 1,5% 6
Distribución regional
• Evolución Concentración Regional
40%
45%
50%
55%
60%
65%
70%
1999-2000 2000-2001 2001-2002 2002-2003 2003-2004 2004-2005 2005-2006 2006-2007 2007-2008
Distribución funcional
2007-2008 2006-2007Producción 32,0% 32,9%Comercial y Marketing 24,0% 26,6%Servicios Generales 14,1% 13,8%Administración y Finanzas 6,7% 5,9%Atención al Cliente 4,3% 4,1%Informática 4,3% 3,6%Dirección General 2,4% 2,4%Marketing 2,2% 2,0%Recursos Humanos 2,1% 1,6%Calidad 1,6% 1,2%Asesoría Jurídica 1,6% 1,1%Compras 1,3% 0,8%Organización 1,0% 0,7%Exportación 0,8% 0,5%Auditoría 0,7% 0,4%Comunicación 0,4% 0,4%Sin especificar 0,4% 2,0%
8
Distribución funcional: La respuesta a la crisis
• Actualización Marzo-Enero 2009
9
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
Producción Comercial y Marketing
Servicios Generales
2007-2008
Ener. 2009
¿Cómo diferenciarse?
Bases para la diferenciación
• La diferenciación se apoya en dos elementos complementarios:• Capacidades
diferenciales• Visibilidad
diferencial
¿Qué perfiles se demandan?
•50,9%Formación Técnica
•23,8%Experiencia entre 3 y 5 años
•32,3%Edad entre 26 y 30 años
•26,64%Idiomas•5,0%Postgrado
12
Diferenciación por Formación
• Oferta que no especifica formación
13
35,2%
31,9%
30%
31%
32%
33%
34%
35%
36%
1997-98 2007-08
Formación Universitaria
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
2002-2003 2003-2004 2004-2005 2005-2006 2006-07 2007-08
Técnica
Jurídico-Social
Ciencias
Humanidades
14
Formación Universitaria
2007-2008 2006-2007Puesto % Puesto %
Admón. y Dirección de Empresas 1 3,1% 1 2,9%Ing. Téc. Industrial 2 3,0% 4 2,3%Ingeniero Industrial 3 2,7% 5 2,1%Economía 4 2,4% 3 2,5%Arquitecto Técnica 5 1,9% 2 2,9%Ciencias Empresariales (Ddo.) 6 1,7% 7 1,5%Derecho 7 1,7% 8 1,3%Ingeniero de Caminos 8 1,6% 6 2,0%Medicina 9 1,3% 10 1,3%Ing. Téc. Obras Públicas 10 1,2% 9 1,3%Arquitecto 11 0,8% 11 1,1%Ingeniero Informático 12 0,7% 13 0,5%Ingeniero de Telecomunicaciones 13 0,6% 16 0,4%Química (Ldo.) 14 0,6% 15 0,5%Ing. Téc. de Telecomunicaciones 15 0,5% 25 0,3%Resto de Titulaciones 21,5% 21,9%
15
Postgrado y empleo
0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
16%
Sin experiencia
Menos de 6 meses
Menos de 1 año
Entre 1 y 2 años
Entre 2 y 3 años
Entre 3 y 4 años
Entre 4 y 5 años
Entre 5 y 10 años
16
Idiomas y empleo
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
Inglés Francés Alemán Italiano Portugués Otros
2006-2007
2007-2008
17
Idiomas regionales y empleo
0% 10% 20% 30% 40%
Cataluña
País Vasco
Baleares
Galicia
Valencia
Navarra2006-2007
2007-2008
18
¿la experiencia es un valor?
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
Sin experiencia
Menos de 1 año
Entre 1 y 2 años
Entre 2 y 3 años
Entre 3 y 5 años
Más de 5 años
2006-07
2007-08
19
20
Demanda de Habilidades
ConocimientosEspecializados
• Lengua extranjera• Informática y nuevas tecnologías
HabilidadesRelacionales
• Capacidad de convicción y venta• Capacidad de comunicación• Capacidad de empatía• Red de Contactos
HabilidadesOrganizativas
• Liderazgo• Innovación• Dirección de Equipos• Tolerancia a la tensión
HabilidadesMotivacionales
• Fijación de metas• Gestión del Tiempo• Ética profesional
Demanda de Habilidades
Relevancia de Habilidades
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
ConocimientosEspecíficos
HabilidadesRelacionales
HabilidadesOrganizativas
HabilidadesMotivacionales
Tecnicos
Mandos
Dirección
¿Dónde estar visible?
0% 10% 20% 30% 40%
Prensa
Internet
Contactos Personales
Empresas Selección
Promoción Interna
ETT
CV Espontáneo
Centros Formación
As. Profesionales
INEM
Otros
2006-07
2007-08
22
¿Dónde estar visible?: Infomediarios Laborales
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007
% Empresas online
% Uso ILO entre empresas online
% Uso ILO Total Empresas
23
¿Cuándo buscar empleo?
0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
16%
18%
Abr. Mayo Jun. Jul. Ag. Sept. Oct. Nov. Dic. En. Febr. Marzo
2007-2008
2006-2007
24
¿Cuándo buscar empleo?
25
Mirando a medio plazo:El diseño de Carrera
El análisis personal
• ¿Qué valores tengo?• ¿Qué me motiva?• ¿Vivo al día o miro al
largo plazo?• ¿Cuáles son mis
condicionantes personales?
• ¿Estoy orientado al logro o a recompensas?
28
Motivaciones y valores
Recompensa
Movilidad
Seguridad
Co-Workers
Compromiso
Co-Workers
Fuente: Kairos Europe
Opciones paratiempos de crisis
La invención del futuro
Yacimientos para el empleo
Potencial deGeneraciónde Empleo
Elevado
Servicios de TI
Nuevos medios de transporte
Cuidado y educación infantil
Servicios financieros
Desarrollo de Competencias
Turismo especializado
Telecomunicaciones
Formación corporativa
Atención Geriátrica
Servicios salud
Servicios educativos
Yacimientos para el Empleo
Potencial de Generación de Empleo 2010
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
NuevasTecnologías
ServiciosEmpresariales
ServiciosSociales
Evasión Riesgo
PotencialGeneración Empleo
Yacimientos para el Empleo
0 5 10
Servicios de TI
Nuevos medios de transporte
Cuidado y educación infantil
Servicios f inancieros
Desarrollo de Competencias
Nanotecnología
Redes sociales personales
Resposabilidad Social Corporativa
Escuelas de Ocio
Redes sociales de negocio
Promedio Yacimientos
Potencial de Generación de Empleo
Yacimientos para el Empleo
0 5 10
Energía nuclear
Servicios salud
Turismo especializado
Nanotecnología
Nuevos medios de transporte
Escuelas de Ocio
Asesoría Conciación y Desarrollo Personal
Cuidado y educación infantil
Riesgos Laborales
Integración Inmigración
Redes sociales personales
Nivel de Inversión
Perspectivas
Un giro hacia la productividad
• Evolución del empleo intensivo
36
20%
25%
30%
35%
40%
45%
1998-99 1999-00 2000-01 2001-02 2002-03 2003-04 2004-05 2005-06 2006-07 2007-08 Sept. 2008
37
Transformación demográfica
Natalidad, población y empleo están muy relacionados
38
Transformación demográfica
Fuentes: Instituto Nacional de Estadística y propiasAlumnos matriculados en miles
Evolución de los alumnos matriculados en la Universidad española
Conclusiones