Evolução Humana Consultoria2014
Quem somosUma Consultoria em Desenvolvimento Humano e Organizacional com atuação em praticamente todos os serviços relacionados à Desenvolvimento Humano e Organizacional.
Missão
Diagnosticar as necessidades de nossos clientes no que tange a Desenvolvimento Humano, Organizacional e Cultura de Valores, propondo as soluções mais adequadas e aderentes e realizando a consultoria necessária para promover a evolução das pessoas e dos processos organizacionais.
Valores
Foco do clienteServir aos nossos clientes e parceirosInovação e criatividadeVisão sistêmicaAgilidadeValorizar o ser humano acima de qualquer outra coisaQualidadeGentileza e Amor
Visão
Ser reconhecida como uma empresa 100% focada no desenvolvimento da consciência individual, de grupos e das organizações, contribuindo assim para ampliação da consciência coletiva, a fim de melhorar as condições de vida de milhões de pessoas e consequentemente melhorar a sustentabilidade do nosso planeta.
As 9 áreas de atuação da Evolução Humana Serviços
Consultoria &
Processos
EducaçãoCorporativa
Comunicação &Endomarketing
Remuneração
Cultura Organizacional
Avaliações eMapeamentos
Pesquisas Coaching
Trainees &
Estagiários
Pesquisa e mapeamento de Valores usando metodologias consagradas no mercado
Marco filosófico (Missão, visão e valores)
Desenvolvimento da liderança orientada para Valores
Transformação cultural – Processos de fusõese aquisições
Gestão da mudança
Plano de sucessão baseado em valores e programas para estagiários e trainees
Somos responsáveis pelo grupo oficial de Cultura Organizacional para valores do Linkedin Brasil,
Somos coautores do livro “The World Book of Values” – Seu lançamento mundial aconteceu em 2013.
Core Business da
Evolução Humana
Por que a Evolução Humana? Nossos diferenciais
Nossa vocação é desenvolver os projetos com os olhos do cliente, ou seja, respeitando a cultura organizacional e os objetivos propostos.
Somos criativos, inovadores e determinados. Cada projeto novo é encarado como um novo desafio, principal combustível da nossa equipe para desenhar as melhores soluções para a Empresa.
Dispomos de estrutura que nos permite atendê-lo(a) pessoalmente em sua localidade, independente da geografia (países de língua espanhola e inglesa)
Somos ágeis. A Empresa tem baixa hierarquização, favorecendo tomadas de decisões rápidas.
Trabalhamos com paixão, pois temos como missão apoiar as empresas a elevarem seus níveis de consciência e fortalecer os valores organizacionais.
Equipe multidisciplinar – Mais de 40 consultores com perfis e competências distintas e complementares.
Cultura Organizacional
Mapeamento da Cultura/Valores
Definição do Marco Filosófico
Alinhamento da Cultura atual com o novo desenho de Cultura (cultura desejada)
Programa de Gerenciamento da Mudança/Transição
Pesquisa de Entropia na Empresa
Workshops e Palestras sobre Cultura – Baseado no Método Barrett - para liderança e equipes
Desenvolvimento de valores organizacionais – através de workshops ou oficinas de aprendizagem
1 Consultoria e Processos
Processos de Formação de Líderes
Plano de Sucessão
Talent Management
Estrutura Organizacional
Planejamento Estratégico
Mapeamento e Desenho de Processos
Políticas e Procedimentos de Recursos Humanos
Integração
Endomarketing
Criação de estratégias para comunicação em geral
2 Pesquisas
Pesquisa de Clima
Cultura
Valores
360 graus
Avaliação de Desempenho
Competências
Satisfação do Cliente
Pesquisas de Cargos e Salários
Remuneração
Melhores Práticas Organizacionais Mercado
Cliente Oculto
Ferramentas online Cense
3
Coaching
Team Coaching
O Líder Coach
O líder que desenvolve sua equipe
Formação básica de coaching - em parceria com Iluminatta Brasil
4 Coaching Executivo
Processo de Desenvolvimento individual, com foco no desenvolvimento de Competências. O coach apoiará o desenvolvimento e orientará sobre a elaboração dos Planos de Ação para alcance das “Metas Estratégicas”.
5 Outros Processos Individuais
Carreira e Vocacional Life Coaching Coaching de Comunicação Coaching de Negociação/Vendas Counseling Mentoring
6
Remuneração
Planos de Cargos e Salários
Programa de Remuneração Variável
Programa de Participação em Resultados
Pesquisa de Remuneração
Planos de Carreira e Sucessão
7 Atendimento ao Cliente
Equipes de Call Center Cobrança Fidelização e Retenção Atendimento por telefone Motivação da Equipe Atendimento de Valor Excelência no Atendimento ao Cliente
8 Trainees e estagiários
Programa Anual de Trainees Formação comportamental Formação por competências Formação por valores Integração de jovens Treinamentos customizados Dinâmicas desenvolvidas para jovens
9
Academia de Liderança
Programa para novos Líderes – 1ª formação
Desenvolvendo as competências de Liderança
Liderança Integral – Método Barrett
Programa “De Gerente a Líder” – Alta Performance
O novo paradigma da Liderança
Liderança para a Geração Y
O Líder Servidor
Passo a passo da Liderança
A nova postura da Liderança no século XXI
Competências de Liderança (Processos modulares)
Liderança por valores
O papel do Líder
10Desenvolvimento de Competências e Valores
Criatividade e Inovação Resiliência Gestão do Tempo Gestão de Projetos Gestão de Processos Orientação para Resultados Orientação para Negócios Formação de Multiplicadores Visão Sistêmica e Estratégica Facilitação de Brainstorm Análise de Problemas Administração de Mudanças Comunicação Empowerment Liderança Melhoria Contínua Planejamento e Organização Iniciativa e Pro atividade Trabalho em Equipe Foco e Produtividade
11 Negociação e Vendas
Técnicas de Negociação
Negociação Avançada
Como contornar Objeções
Negociação Aplicada
Negociação para Compras
O papel do Negociador no Futuro
Vendas Consultivas
Vendas Sistêmica
Vendas de Valor Agregado
Criando Atitudes Vencedoras para Vendas
Vendas para o Varejo
Gestão do Departamento Comercial e Vendas e pós Vendas
Vendas Diretas
Vendas por Telefone
Técnicas de Retenção
12
Cultura Organizacional10 11 Negociação e Vendas12Comunicação
Comunicação Assertiva Comunicação em Público e/ou Oratória Comunicação e Expressão Verbal Técnicas de Apresentação Técnicas de Feedback Feedback 360 graus Pare de dar Feedback e comece a dar
Feedforward Feedforward
13 Para o RH
Construindo um RH forte nas Organizações Formação de Consultores Internos Coaching para o RH RH Colaborativo - Projeto Paralelas Gestão de Mudanças para o RH O papel do RH Estratégico LNT - Treinamentos
14 Equipes
Integração de Equipes Team Building Equipes de Alta Performance Resolução de Conflitos Tomada de Decisão Change Management Gerenciando a Mudança Construção de Times
15
Inovação e Sustentabilidade
Processos para Inovação de produtos ou processos
Ciclos de Inovação
Workshop Criatividade e Inovação
Gestão da Inovação
Projetos de Sustentabilidade
16 Palestras
Cultura Organizacional Comunicação e Feedback Gestão da Mudança Motivacional Outros temas customizados
17Avaliações e Mapeamentos
Avaliação por valores Assessment por Competências Avaliação de Desempenho Avaliação 360 graus Avaliação de Potencial
18
Programa de Desenvolvimento de Liderança por Valores
C o n s c i ê n c i a H u m a n a
( V i s ã o d e M u n d o )
Estágio 1
Estágio 2
Estágio 3
E s t á g i o s d e E v o l u ç ã o
Estágio 1: Domínio Pessoal Libertar-se dos medos do Ego para se tornar uma pessoa viável e independente em seu contexto de vida.
Estágio 2: Coesão InternaAlinhar as motivações do Ego (deficiência) com as das Alma (crescimento) para se tornar uma pessoa autêntica .
Estágio 3: Coesão ExternaCooperar com outros que compartilham da mesma missão e valores para aumentar o impacto.
Estágio 1: Domínio Pessoal Membros da Equipe buscam libertar-se de seus medos para minimizar a entropia cultural.
Estágio 2: Coesão Interna
Alinhar as motivações dos membros da Equipe com a missão da Equipe.
Estágio 3: Coesão ExternaCooperar com outras Equipes que compartilham da mesma visão e valores .
Liderar a Si Liderar os Outros
Evol
ution
Diagnóstico e desenvolvimentos
Teorias, Conceitos
Estudos de casos customizados
Habilidades, Dinâmicas
Exercícios e jogos sob medida
Vivências e simulações (podem ser gravadas)
Análises de trechos de filmes - Cine Training
Preenchimento e análise de instrumentos de autoconhecimento
Trabalhos sob medida – Palestras, oficinas, workshops, etc.
Focus Group
Atividades lúdicas, exercícios corporais, teatrais, musicais
Treinamentos indoor, outdoor ou misto.
Formas de atuação
As ações de endomarketing e engajamentopermeiam e complementam todas as ações para semear os Valores Organizacionais da Empresa:
1 - Criação do conceito de campanhas
2 - Criação de logomarca do programa e slogan de campanha
3 - Lançamento de programas
4 - Criação de vídeos institucionais com fala dos principais executivos da organização
5 - Criação das peças de comunicação
6 - Criação de ações promocionais
7 - Criação de ações de engajamento e fortalecimento
8 - Divulgação de resultados
Ações de Endomarketing e Engajamento
Ações de comunicação interna
Pesquisas e Avaliações A Cense é uma empresa parceira da Evolução Humana que alia a experiência na engenharia de sistemas online ao conhecimento em desenvolvimento humano e organizacional. Oferece uma plataforma com sistemas totalmente customizáveis para as pesquisas e mapeamentos das organizações. São eles:
Pesquisa de Clima
Pesquisa de Satisfação de Clientes (externos e stakeholders)
Avaliação 360 graus, nos modelos de: Competências comportamentais Competências funcionais Competências técnicas Desempenho Metas
Obs.: Os sistemas são todos web, privilegiando a usabilidade e simplicidade. Os relatórios são bastante visuais, o que facilita a interpretação dos resultados.
A “Viva Valores” reflete o espírito da Evolução Humana para gerar significado em tudo o que faz, agregando valor aos serviços oferecidos e levando o que há de melhor na Metodologia Barrett Values Centre e Tecnologia/Plataforma Cense para fortalecer a relação entre organização e colaboradores.
Criada para atender o público jovem (trainees, estagiários e novas lideranças – Geração Y), a “Viva Valores” oferece metodologias e experiências em Treinamentos & Desenvolvimento por valores nas Empresas.
A “Viva Valores” irá apoiar sua Empresa, fortalecendo sua orientação para Valores Organizacionais, além de criar uma nova geração de líderes conscientes de seu papel como agentes de mudanças e sustentabilidade das empresas.
Viva Valores
Organizações orientadas para Valores, sem sombra de dúvidas, são as de maior sucesso mundialmente.
Mapeamento de Processos
Melhores Práticas
Diagnósticos
Políticase
Procedimentos
Remuneração
Sucessão
Desempenho
Plano de Carreira
Entre em contato
Vânia FariaDiretora ExecutivaTel.+55 11 2372-1092 | Cel. 11 9 [email protected]
Site, Blog, Grupo oficial de Cultura Organizacional no Linkedin e Atendimento
www.evolucaohumana.com.br
www.evolucaohumana.com.br/blog
http://www.linkedin.com/groups?gid=4727130&trk=hb_side_g
Angela Souto BenciniDiretora de OperaçõesTel.+55 11 2372-1092 | Cel. 11 9 [email protected]
Onde atuamos - Todo o território nacional - Países de língua espanhola e inglesa.
A Evolução Humana trabalha a favor da “Expansão da Consciência”.Essa é nossa razão de existir!